企业年金哪些单位有

我之前说垃圾工作只给交五险啊，一般工作给交五险一金，好工作才给交六险二金。那我上期视频就讲了六险二金当中的补充医疗保险有多香，今天来讲一讲六险而中的企业年金。 我先说结论啊，企业年金就是你的第二份养老金，有他的单位基本差不了。我在苏州帮体制内做债务规划近十年了，天天就跟银行、国企事业单位的人打交道。你知道为什么那些在烟草啊，电力啊，银行上班的就这些人啊，退休后一个月能拿一万多吗？ 不光是因为人家社保交的多，更重要的是他们有企业年金，这个两份加起来退休公司都拿到手软。而且企业年金也不是国家强制要交的， 只有效益好，有实力的企业才能给员工安排。那目前全国能交企业年金的公司才十几万家，覆盖人数不到三千万，那放在咱们十几亿人口的大国里面，这个比例真的是微乎其微。企业年金一般是个人交缴存基数的百分之二，公司给交百分之八。 举个例子，你自己的缴费基数呢，是两万，那么你自己每个月要出四百块，公司给你补交一千六，那每个月呢？你的年金账户里面就进账了两千块，一年是两万，四十年是二十四万，三十年就是七十二万，再加上年金的投资收益，那等你退休的时候，那账户轻松突破一百万。 等你退休了，这笔钱可以一次性取，也可以按月领取，每个月能有个七八千，再加上你的基础养老金，月入过万就是轻轻松松了。所以不要看月薪是多少，还要看综合收入。你现在的工作有企业年金吗？评论区聊一聊。

我们部门的一个老同事退休了，来公司办理企业年金的提取，才发现这里还有一个坑。二零零四年五月一日，企业年金试行办法颁布，我们企业是在二零一一年开始执行， 当初告诉我们的政策是，职工缴存百分之四，单位缴存百分之八，同时还有年金的理财收益，将来退休了可以分次领取，也可以一次性领取， 这是多大的福利啊，我估计这么说完，应该没有人会拒绝。我们部门，除了我当时都上了这个企业内金，大家觉得非常合适。 我当初为啥不弄这个企业年金呢？主要原因啊，当时刚买完房子，余钱不多呀，而且考虑到货币贬值的因素，还是自己理财踏实一些。当时的部门经理非常不解，我为啥不上企业年金，我也没咋 家解释，反正啊，一直没上，这事也就就此放下了。直到今年十二年过去了，几天前呀，我们部门的一个老同事退休了，来公司办理企业年间的提取，才发现，啊，这里还有一个坑。当时啊，没有人注意， 大家肯定都不知道，取企业年金是有缴税标准的，低于三万六，按百分之三缴税依次递增，最高缴税比率是百分之四十五。 这个缴税比例有没有吓到你？下面呀，有一个缴税比例表格，想了解的老铁啊，可以拷贝拿走，不信表格里的术后除数。大家可能不明白啥意思，我举个例子， 比如啊，你的企业年金总额是三十一万，那么你一次性取走需要缴税的计算公式就是这样，三十一万乘以百分之二十五，减去三万一千九百二十元， 等于四万五千五百八十元。如果你每年只取三万二，那么你的缴税总额就是三十一万，乘以百分之三等于九千三百元，两者相差就是三万六千二百八十元。 但是啊，你得分成十一年领取。这种支取条件你没想到吧，要想拿到全额的年金，你要么多交三万六千两百八十块，要么努力锻炼身体，退休后十一年内千万别去上帝那报道。 今天除了普及一下企业年金的相关知识，还深刻揭示了一个方法论。在之前的视频里啊，我也提过， 做决策就像决定走进哪一扇门，不仅仅你要知道怎么进门，还应该清楚的明白该怎么出门，决定上企业年纪也是一样啊，知道了怎么交钱，还应该知道怎么去收钱。

企业年金市场已形成三足鼎立的竞争格局。据人社部数据，截至二零二五年末，共有十二家机构持有企业年金授托管理牌照， 合计管理授托资产三点一九万亿。其中，中国人寿养老保险以九千五百九十七点零七亿的授托资产位居榜首，平安养老保险以六千一百八十二点四九亿位列第二。工商银行以三千七百三十三点八九亿排名第三。日内表示，银行系在资金管理和客户服务方面 拥有深厚的客户基础，然而保险系在长期投资、资产配置以及提供综合养老金融服务方面具有明显优势。

琳姐，什么是企业年金呀？有什么用呢？这么跟你说吧，大家都听过五险一金吧，这个现在大部分公司都会帮员工缴纳，那你听过五险二金吗？这二金指的就是除了住房公积金外，另外一个金就是 企业年金，说白了，他就是企业为自己员工设置的养老金，也就是说缴纳了企业年金，等员工老了之后，除了基本的养老保险外， 还能再领一份养老金。那这个钱年金要交多少钱呢？退休后又能领多少钱呢？万一离职了，钱年金怎么办呢？点个赞，咱们接着往下说。 首先，这钱年金是由公司和员工共同缴纳的，一般来说，他的缴存比例不是固定的，是由员工和企业商量着来的，有一比二的，也有一比四的，也就是你交 多少，单位就按照比例缴纳你的两倍或者四倍。这个不同公司情况不同，但不管是按照哪个比例缴纳，缴费的总数都不能超过员工工资的百分之十二，比较常见的是员工拿出工资的百分之四缴纳，然后公司帮忙交百分之八凑在一块 统一从公司的账上扣掉，然后这笔钱就会交给专业的投资公司帮忙打理增值。这样等到退休后，你就可以按月按年或者按季度领取 钱了。当然了，如果你想一次性领取也行，只要满足以下情形就能一次性领取，那具体领多少钱也不是固定的，这跟你的缴费基数和缴费年限以及投资的增值率等 都有关，大家如果有需求的话，可以留下相关信息，这边能够帮您计算。那这个时候就肯定有人问了， 我要是换了工作怎么办呢？别急，如果新单位也有企业年金，可以办理转移，如果没有也没关系，可以让原单位替你保管，等到退休后再去提取即可。但是这里需要注意的是，不同公司对于单位缴纳的内部分 钱有不同的归属比例，比如你干满多少年，公司缴纳的那份钱能拿几成是不一样的，大家可以重点关注一下自己公司的规定。好了，以上就是今天的全部内容了，关于企业年金，你还有什么不懂的，欢迎评论区留言提问。

今天呢，我们来给大家测评一下九家大保险公司目前热卖的养老宁金，来看一下，如果想从大公司里面挑养老金的话，目前哪一款值得买？平安国寿和太保啊，这种呢属于传统的大保险公司。那友邦供应安盛以及复兴保德性呢，是属于中外合资，有外资背景的保险公司， 泰康大家保险以及富德生命的，这种是属于规模比较大，曾是很猛的保险集团。我们呢先来分维度测评，再给大家做一个排名的结果，这样整体的对比啊，更客观也更清晰。那首先呢，买养老金一定要看投入同样的钱，将来每年能领到多少养老金， 咱们一个四十岁女性，分十年缴费，每年交十万，总投入一百万，六十岁开始领钱为例。传统大保险公司里面啊，领取最高的产品呢，是颐养人生增额版养老年金啊，平均每 每年呢领六万出头，但是这个产品领到八十五岁，保单呢就结束了。而平安和太保的产品啊，他们属于传统型的，养老金可以领一辈子。那三家呢，有外资背景的保险公司里面，领取最高的是复兴保德性的星海赢家龙腾版计划二，每年呢养老金九万六千四百三十一很高。 久邦呢，有未来公益，安盛的盛世一年也会比老三家呢领取金额要高一些。泰康大家以及富德生命这三家保险公司里面啊，大家会选 b 款付多多一号呢，这两个产品表现非常好，每年啊能领到九万四千多的退休金。 泰康的岁月有约分红险呢，看起来啊，固定部分领取很低，但是这个产品呢，他有他的保单分红，所以啊，实际收益会比我们所看到的要高一些。这九个产品啊，咱们汇总在一起来看的话，其中呢，领取 取金额最高的是复兴宝德信的星海赢家龙腾版计划二，大家会选 b 款以及富德生命的富多多一号，这些产品呢，和差的产品比，二每年能拉开四万的领取差距，活到八十五岁能多领一百多万的养老金。那第二个维度啊，我们来看一下产品的新价值， 养老年金啊，如果说呢，只能按年或者按月领的话，说实话啊，这个领取方式呢，会比较死板，但是呢，有些养老年金啊，他账户里面会有现金价值，那现金价值呢，是可以通过退保，检保把钱拿出来的，那增加这个保单的灵活性。 在这个维度里面啊，表现最好的产品是有帮的，有未来成人版以及平安的金悦至尊二三养老年金，还有太保的一天福。表现后三的产品呢，是大家会选 b 款，星海一家龙腾版计划二以及公 安盛的盛世一年。这三个产品啊，分别在持有的六十一岁，七十三岁以及八十岁开始，他的新价值呢，就直接归零了。那看到这啊，很多小伙伴呢，通常都会很懵，会发现啊，领取的排名和新价值的排名呢，不太重合， 在这种情况下，我们应该怎么去比较？其实很简单啊，我们要结合领取金额，核心价值来看他的一个综合总收益。 那这个数据呢，可以帮我们很直观的看到将来属于我们的钱，哪个保险公司给到的真实收益更高？那这十二款产品里面啊，六岁到六十七岁呢，表现最好的产品是有帮的，有未来。六十八岁到七十二岁呢，表现最好的产品是星海赢家龙腾版计划。二 七十三到九十岁啊，综合收益最高的是福多多一号，九十一岁开始呢，一直到再往后，收益最高的是大家会选 b 款。 听起来有点绕啊，但是大家要把握一个核心点，就是对于绝大多数的投保人来讲，最有利的一定要挑七八十岁收益比较高的福特特一号，因为呢，前期收益太高，后期收益差的产品， 大多数人啊，他不会这么倒霉，六十多岁就身故了，而九十一岁以后呢，收益才高的。这种产品啊，你又很难保证自己一定能够活到那个时候， 所以综合来看，复读的一号的收益率呢，会更高一点。那另外呢，我们再说一下身故的赔偿，这十二款产品里面啊，大家会选 b 呢，身故赔偿最差，只能把没有领完的保费呢，留给家人。 剩余十一款啊，如果身故的早的话呢，都会有额外的赔偿。有五款产品啊，会赔保证领取的年限。其中呢，表现最好的是大家会选 a 款，这个产品啊，无论走的多早，都能保证拿回一百七十二万。此外呢，还有 六款产品啊，赔新价值和以交保费的较大值。比如说像复读的一号，如果说领了五年养老礼金，也就是领了四十七万以后呢，不幸去世了，家里人通过新价值还能获赔一百一十一万，花一百万最少拿回一百五十八万，其实算下来收益还是很高的， 很多人啊，一听养老年金就会说骗人的，担心走的早会亏钱。但真实情况啊，选对了产品的话呢，不管什么时候身故，不仅不会亏钱，而且啊万一很不幸走的早，也不耽误我们拿到高收益。 那最后一个维度呢，我们来看一下产品的附加功能，这一块啊，就非常杂了，我只说一些比较有特色的功能。国寿的产品啊，退休以后的人呢，也可以投报 投保，第二年就可以开始领钱，所以这个设计啊，它是一个比较好的，比较适合高龄人群的设置。但是这个产品呢，它是一个定期产品，无法做到火多 九零多久，所以不太适合年轻人。泰康的产品呢，有保单分红，而且啊可以对接泰康的养老社区，他的产品呢，比较适合预算高，并且呢在意高端养老社区的朋友。公益安盛的产品啊，是提供康养服务的。 复兴保德信这个产品呢，附加功能非常多，也很全，有第二投保人隔代投保，并且呢可以附加万能账户，有养老社区。那这些产品分维度的表现。说完以后啊，我们来给大家呢做一个会所的结论，在三家传统保险公司里面啊，如果你非要去挑的话呢，实力最强的养老年薪， 综合来看是平安的金悦至尊二三养老金金。如果说啊，把外资保险公司的背景算上的话呢，复兴保德信的星海赢家龙腾版计划二，这个产品呢，是很优秀的，领取金额也很高。那如果再算上保险集团旗下的保险公司啊，则是富德生命的富多多 好，这个产品的综合位列第一，大家呢可以根据自己的具体需求以及关注的侧重点，选择适合你的产品。如果说啊，听了这么多还是不知道怎么选，或者说呢，想看一下产品详细的对比资料和表格，直接私信我，要了您四个字就可以了。

老婆，什么叫企业年金啊？现在一般正规的公司呢，都会帮你交上五险一金，里头呢就有一个叫做养老保险的，只要交满十五年，等到你退休以后呢，每个月都能领取养老金。 但是有些单位呢，觉得这样做还不够，他们往往会给员工交到了基本的养老保险以外，再存一笔钱去打理，等到员工老了以后呢，就能领到两份的养老金，轻轻松松的月入过万，这笔额外的钱呢，就叫做企业年金。那 企业年间的缴存比例呢，是按照公司和员工商量着来的，有一比二的，也有一比四的，总之不能超过员工工资的百分之十二。一般来说呢，比较常见的是员工拿出工资的百分之四， 因为再多的话就要交税了，公司的话就帮他交上百分之八，凑在一块千，把块钱直接从公司的账上扣掉，然后这笔 钱呢就会交给专业的投资公司去打理，当然买的都是一些风险比较小的产品，本金一般都不会受到太大的影响。等到你退休以后呢，你可以按月领，也可以按年龄，还可以按季度的去领钱， 那剩下来的本金和利息呢，依旧会躺在那片池子里面赚钱。那我可以一次性的把钱全领出来了也行，但 但是前提呢，你得退休，或者说出国移民，或者说丧失劳动力，或者说死亡。但是我个人建议的话，你不要一次性的把这个钱取出来，因为取这个钱呢是要交税的，一次性提太多，肯定要交上百分之四十的税。但是你要注意了，我说的年金呢，是那种企业缴纳的银， 银行保管的人保备案的那种企业年金是可以在银行的系统上查的到账户的，他这个本质上呢，是在赚公司的钱，利率呢，不太高。 而现在有些保险公司呢，会打着一个叫做年金险的旗子去到处的卖理财产品，这个呢，是和公司没有任何关系的，你既赚不到公司的钱，又不能保证这个资金的灵活性，充其量呢，只能算是每个月逼自己存点钱而已，意义呢，真不大，懂了不。