老黄牛调走后谁来干活

我拉着主人去几 时，但是进城的路我非常熟悉，我拉过主人的九 个字送到城里去学 习。我渐渐 是你还是坚持要带我下地， 说了等久后把这么一句奶 奶才怪。你很高价， 残破的你却全吞雾 里，挂在风里，发呆时就能听到洗脑的声音，这时你便又回。

职场动物园干活的老黄牛归看门犬管，你有没有发现，公司里总有这么一群人，他们勤勤恳恳，埋头苦干，加班加点，从无怨言，活像一头头老黄牛。而管着他们的是另一群人，平时啥也不干，就瞪着俩眼珠子到处瞅，谁稍微歇口气，立马扑上去嗷嗷叫。 没错，这就是当下很多职场的真实缩影。干活的管那些看门犬们，每天的核心工作就是盯着老黄牛，你摸鱼，叫唤 你早走，叫唤你上厕所。时间长了，还是叫唤他们存在的全部意义，仿佛就是为了证明我在管着你，为了刷存在感，他们隔三差五就要开个会，明明一封邮件能说清的是，非要拉上所有人坐一下午，你问他会上讲了什么，翻来覆去就那几句，大家要打起精神。这个月目标很重，我们要有主人翁意识， 散了，会活还是牛马的。会上的废话倒是记了满本子。最让人憋屈的是，分功劳的时候，项目做成了汇报。 ppt 上永远写着，在某某经理的亲自部署和悉心指导下，团队齐心协力，攻坚克难， 谁攻坚谁克难。台下老黄牛们互相看看，心里骂一句，攻坚的是我，克难的是我，你连键盘都没碰过。但凡项目出了岔子，那画风就变了， 基层执行不到位，某个环节责任心不强，锅从天而降，精准扣在牛马头上。看门犬们早已站的远远的，一脸无辜。我早就强调过要重视的呀，你可能会问，凭什么？ 就凭人家脖子上挂着工牌，上面写着，主管经理位置在内，规则在那，你不服，那你就从牛马堆里爬出来，变成下一只看门犬，可等你真爬上去了，你还会记得自己曾经也是牛马吗？ 职场不是童话园，别指望公平，要么忍，要么滚，要么把自己养壮实了，换个草场吃草。欢迎评论区聊聊你身边有这种看门犬吗？遇到过最离谱的抢功或甩锅是什么事？欢迎吐槽！

职场中如果已经给别人留下了好欺负的老黄牛的印象，能改变吗？王老师你好，非常喜欢你的视频， 解答了我很多职场里的困惑和被 pua 的 情况。我以前顶级黄牛的印象太深刻了，我按照你视频里的方法去反抗拒绝了，处境有变好，但大家面对一样事情时，我还是会受到不公平对待。他们一如既往，别人干不好的就叫我帮忙， 别人敷衍交差的，不找他们改，就找我帮忙改，伸出一个巨大的草台班子，你分工不明确，工作想到谁就叫谁干，想离开。但目前都说大环境不好，又人到中年快四十了，感觉真是迷茫，不晓得怎么走出这样的困境。 你之所以困境没有得到根本性的改变，是因为没有把我的方法贯彻到底，用的不够坚决。让别人改不改交给你改的你也不改，为什么不拒绝？如果人家说以前都你干，你可以讲，你说 以前不该我干我也干，难道以后这种不公平永远持续下去吗？你甚至可以反问，我跟你借钱不还了，然后你们也要是不以后我都可以跟你借钱不还，一样的道理。很多时候，人际交往的边界本身并没有一个定论，说什么样的边界是合理的，但他有一个原则，谁软 边界就像谁的领地内倾斜人和人之间的相处，你理解我，体谅我，现在你干不了的活都给我，还要求我没有怨言，凭什么不会去体谅你的人？ 你为什么要在意他的感受呢？该你的事就你的事，不好意思别找我，你要去告领导可以，告领导的时候，不要在我不帮他这件事情上去争执，你只要说这是他的活，不是我的活，完蛋。有些是非不分的领导都是一个团队，不要分那么清楚，有事情大家一起去做，你这个团队合作意识不强，马上给你扣了一顶帽子。 这个时候不在那个问题上纠结，去跟上级讲什么，他如果来出面调侃这件事情，告他我手里有这么多活也干不 玩。如果非要你做，这时候跟领导谈条件，那这一二三，不好意思，今天下半天给你。抱歉，我给不了了，我可能下礼拜一给你了，你说行吗？让他去做，权衡取舍。这个时候你心里要调整一下，他有一个结果可以，我礼拜一给我，这活你要帮他。所以我觉得这位朋友用我的这个方法，我觉得用的还不够坚定，这个背后跟你过去的习惯有关系， 所以有时候大家都知道一个人的工作习惯，与人相处的方式，就算你从一时到到调整过来需要花很长时间，但是不坚持去调整，永远看不到你想要的变化。

真不是开玩笑，成不了领导的心腹，那就成他的心腹大患。而且这个事我还真的亲身经历过。事情是这样的，我毕业之后入职一家公司，然后在那个团队里面是承担了 绝大多数的工作量的。然后我们团队当时是七个人，年终汇报要准备七页 ppt， 那 其中四页都是我做的，剩下六个人加起来才做了三页 ppt。 这意味着我天真的以为，我这么拼命干活，总能得到领导的赏识，升职加薪总该轮到我吧，结果什么都没有。 后来我才偶然发现，就是领导把那些有实际好处的事情都给了那个天天围着他转会说好听的话的同事。还有一个利益分配的机会，领导给了团队里面总爱和他争执，总是让他们很没面子的刺头同事。领导逻辑很简单，用利益去安抚刺头，免得他再闹事。 那我这个老老实实干活的人呢？哪怕我当时的综合考核排名第一，哪怕我参加公司的讲师比赛拿了第一名，哪怕我平时各种杂活累活都是我做的最多。而且当时我们公司规模挺大的，整栋写字楼都是我们公司的，我几乎每天都是整栋楼最后一个下班的，因为经常都是保安上来催我离开，我才收拾东西走。 就算是这样，我一年加班四五百个小时，到最后利益分配的时候还是没我的份。所以我现在真的相信，在职场里面就是这样，如果你没有办法靠提供情绪价值成为领导的心腹大患， 因为无论是心腹还是心腹大患，都能多分一些好处。而像我这种只知道埋头苦干的老实人，是绝对不可能分到更多的利益和好处的，只会被更多的压榨。所以，我真心想劝那些刚入职场，特别是才毕业的大学生们，不要过度努力，因为很多时候，努力并不会带来好的结果。至少我认为在国内的大部分职场环境里面，就是这样的。 一个只知道任劳任怨，积极干活的人，通常是不会有什么好结局的。为什么呢？因为领导根本不会去主动改变一个让他自己舒服的状态。 你想啊，站在领导的角度，只要有个人能把团队里面绝大部分的活都干了，至于这个人是谁，其实并不重要。那个天天围着我转，讨好我的下属，那我给他一点好处，他就会继续给我提供情绪价值。 那个总让我没面子的刺头，我分点利益去安抚他，免得他在闹事啊。那个不争不抢，只知道埋头干活的老实人呢，我就算不给他任何利益好处，他还是会继续干活。那这个状态对于领导来说，是多么省心又舒服的状态啊！把利益分配给了心腹大患、老实能干的人，帮我干了活， 团队又能够去正常的运转，那简直就是一个完美的平衡。就像你躺在一个按摩椅上，按的正舒服的时候，你怎么可能突然去把它关掉呢？因为没有人会去主动打破一个让自己舒服的状态。 所以，如果你没有办法去给你的领导提供情绪价值，那你至少也别做一个任劳任怨的老黄牛，你得让自己被看见，被重视，甚至偶尔被在意。无论是以哪种方式。

拉着主人举起 时，我非常熟悉，我拉过主 人的过去，我渐渐失去了小猪 看破的你却全 孤零挂在风里，发呆时就能听到洗脑的声音，这时你便有 刺激。

我拉着主人去集市 买是我最高的行情。 过去我渐渐失去了 努力，挂在风里发呆时就能听到洗脑的声音，这是你便。

职场中不要做那只只会默默干活的老黄牛，不然做的越多，错的越多，挨骂最多，受处分也最多。 牛原本是玉帝殿前的差役，在天上也算个体面的官。那年人间寸草不生，玉帝问谁愿意去撒草种。 牛第一个站出来，玉帝叮嘱走三步，撒一把。曹策牛领命踏出南天门时，牛一脚踩空，摔了个跟头，爬起身来，脑子昏昏沉沉继承了。走一步撒三把。 第二年，人间野草丛生，庄稼没了活路，玉帝大怒，一脚把牛踢下凡间，罚他世代吃草耕田，给农夫当苦力。 原本是第一个站出来扛事的，最后却只被记住做错事了。这就是职场中的归音偏差，结果坏了，没人记得你的付出。

拉着主人狙击 时我非常熟悉，我拉过 这残破的你却全吞 牛铃，挂在风里发呆时就能听到洗脑的声音，这是你便有。

早些年，谁家要是养头黄牛，那可了不得，春耕秋种，全家指着他吃饭。牛也争气，天不亮就下地，干到太阳落山，从不偷懒。 那时候的老农说，牛通人性，你对他好，他拿命给你干。可现在你去村里看看，好多老黄牛趴在地头，怎么抽鞭子都不起来。老农骂他懒，他也不吭声，就那么趴着喘粗气。 后来兽医来了，掰开牛嘴一看，牙都磨没了，满嘴牙磨得只剩牙根，嚼草都嚼不动。牛不是不想干活，是嚼不动草了，干了一辈子活，牙口废了，连草都吃不动，哪来的力气犁地？ 兽医又摸了摸牛的肚子，肚子鼓鼓的，硬邦邦的。老农说，我每天喂它三大捆草，它吃的不少啊。兽医说，你喂的是啥草？老农说，青储饲料啊，便宜，一大捆才几块钱。兽医摇摇头，那东西看着多，其实没营养。 牛吃饱了，肚子是鼓了，可是身上没劲，你让它拉犁，它拉不动呀，不是它不卖力，是吃的东西不行。老农蹲下来叹了口气。 兽医又看了看牛圈，圈是前年新盖的，可越盖越小了，原来一头牛住一个圈，现在一个圈挤了三头牛，牛连转身的地方都没有， 整天挤着趴着，腿都站不直，你让他下地，他走两步就喘。兽医说，牛还是那头牛，劲还是那股劲，可他使不出来了，地太硬，犁不动，草太差，吃不饱，圈太小，站不直。老农问，那咋整？换头牛？ 兽医说，换啥换？你不是知道你对它好，它能拿命给你干吗？你去把地翻一翻，别让它犁硬土。你把草换一换，别喂那些没营养的，你把圈扩一扩，让它能站起来，牛就能干。 老农不说话了。兽医把鞭子从老农手里拿过来，扔到一边，拍拍牛背，说，歇着吧，不怪你。老农愣了一下，也蹲下来，点了根烟，看着远处那片硬邦邦的地，半天没说话。风把烟吹散了， 老农站起来，把梨从牛背上卸下来，扛在肩上往回走。牛慢慢站起来，跟在后面。第二天，老农没下地， 他请了台拖拉机来翻地。第三天，他换了新草料。第四天，他把牛圈的墙拆了半面，让牛能出去走走。牛还是那头牛，可他站起来了。 后来呢？后来地翻了，草换了，圈拆了。老农没再让牛下地，他把犁挂在墙上，生了锈。 牛每天出去走走，啃啃青草，晒晒太阳。他还是那头牛，但不用再拉犁了。隔壁村的老李头来借牛，说给钱。老农摆摆手，不借牛不干了。老李头说，一亩五十。 老农说，不是钱的事，他不想干就不干。牛抬起头看了看老农，又低下头慢慢嚼草。后来，老农把地包给了种梁大户，自己养了几只鸡，院子里种点菜，牛成了闲牛。村里小孩来看他，老农就拍着牛背说， 干了，一辈子该歇了。牛打个响鼻，像是听懂了。有一天，老农坐在院子里，牛走过来，把脑袋搁在他膝盖上。老农摸了摸他的头，说，你是不是怨我 牛没动？老农又说，我也不想那样，可那时候不拼咋整？牛把脑袋蹭了蹭，走开了。风把院子里的草吹的沙沙响。老农点了根烟，眯着眼看天。牛站在圈门口，没进去，也没走远。 故事就讲到这，想说啥道理？没啥道理，就是一头牛，一个老头一块地，听懂的，就当听了个闲篇。我是思考进阶，下期见。

在职场中，你会发现，领导最想裁员的从来不是我们在团队中能力最差的，而是那些只会埋头苦干的职场的老黄牛。我们说的老实人， 我们很多人是不是这样任劳任怨，有活我就接，在单位中压根就不懂得拒绝干活，最多从来不主动说话，天天就是加班也不会跟领导汇报， 那么你觉得领导是看在眼里的，实际我告诉你，真到财源优化的时候，领导最想的就是你 为什么听我跟你说，你一定要记住，首先，你太好用了，你太听话了，好用在职场中就等于随时很替代。第二，你压根不主动发生，所以领导会觉得你对现状是很满意的，容易忽略你。 第三，你压根也不提诉求，不会争夺资源，所以说领导知道你没有野心，职场如果没有筹码，你压根就没有什么立足之地。 所以在职场中一定要记住，千万不要傻傻的吃苦，当成自己的一个修行。 你如果想跟领导搞好关系，想让领导看到你的价值，一定要及时的把自己展现出来，一定要展示自己的价值，你知道了吗？