背调索要个税截图咋办

瑞哥，快帮我出出主意，我刚收到 hr 的 微信，让我提供最近的一个个税的截图跟银行流水， 这我给还是不给啊，感觉好隐私啊。别急，这是常识，但确实啊，不能直接就把截图甩过去了。我刚好知道几个标准动作，你跟着做，既能配合工作，又能保护好你自己。 这也有标准动作？那你快说说。首先，马上就回 hr 一 句，但别直接发材料，你可以这样写。好的，没问题。请问公司收集这些材料是用于哪个具体环节呢？是入职前的背景调查的环节吗？哦，先问清用途， 万一他们是想压我薪资呢？没错，正规的流程啊，是发了 offer 后啊，才做背调。如果面试完就要流水来定薪，你就要多一个心眼了，问清楚啊，这是你的正当的权力。 那如果确实是要背掉，那该怎么给啊？两个核心的操作，打码，加上加水印。第一个就打码，把身份证号，银行的卡号这些能够直接盗用你身份的信息啊，全部严严实实的涂掉。流水啊，只保留工资入账的记录，其他的消费转账记录啊，可以裁掉。 第二个加水印在截图上面，用软件加银行半透明的字覆盖在图片上，就写仅用于什么公司入职被调有效期至哪一年的几月几日，这样就算是不小心流出去了，用处也不是太大，对吧？ 对的，这既提供了他们想看的薪资的数字和发薪的单位，又给你的信息啊，加了一把锁，专业 hr 都懂这个的，不会觉得你事多。听你这么一说，我心里有底多了，原来啊，配合公司还是要保护自己。还有一点很重要的，所有的沟通啊，一定要留记录， 就让 hr 在 微信或者企业邮箱里说，别只是电话聊你提供材料的邮件或者是聊天记录啊，你也要保存好，万一将来有真挚，这就是你的证据。明白了，我就按这个步骤来做吧，太感谢了！ 没错，专业的配合不是有求必应，而是有边界的协助。一家好的公司会尊重你这种严谨的反而过来，如果说对方因为你合理的谨慎而恼火了，那可能啊，反而是一个红灯的信号。

hr 要个税截图和录屏，该不该拒绝背调？卡在个税环节的人，百分之九十都是因为这一步没做对。作为多年背调从业者，告诉你个税截图的几个坑。一截图需要包含公司名称加月份打码遮住关键信息，直接判定有风险。二录屏要连贯展示从 app 首页到明细的全过程，卡动一律视为无效。三上家公司发现金 提前备好，公司条和个税流水没解释，就是空窗期背调不是走形式，每个细节都在验证你的诚信。当然也有补救办法，关键在于提前准备，别让到手的 offer 飞了。

个税 app 打开我看一下，你之前月薪两万，十三薪年报二十六万？不好意思，我需要核实一下，直接看个税 app 核实我薪资是否造价。如果我说的工资跟个税对不上，就得临场发挥，资源齐说，搞不好很容易让对方认定我诚信有问题，借此压低工资是小事，取消 offer 资格都有可能， 毕竟现在 ai 这么烦，批个自己想要的个税记录还不小意思，有问题吗？都是千年的狐狸，你这些套路姐会不知道？薪资造假，学历造假都是最容易被识破的。还真是一点问题没有。 那就按他的期望先筹申请吧。接下来我会先走内部 offer 审批流程。是审批完直接发 offer 吗？需要先背调，背调通过再发 offer 还跟我来聊斋？通常都是先发 offer 再进行后选人背调的吧？ 也可以，但我们会在 offer 上注明，备调通过后 offer 才生效，没问题。如果你知道自己一定有备调，又跟前公司离职有不愉快，那在面试的时候就要先下手为强。具体来说，第一步，先通过事实直入铺垫加诱导，让面试官相信前公司很有可能有人故意在备调上为难你，备调前会给你发授权申请好， 但就像我出事的时候说的，我们空降的 hr 一 直把我当成前朝余孽，为了逼走我，拿走我手头的核心工作，不得 以我跟公司协商离职。所以背调可不可以联系我的加二和其他部门同事？第二步，请求调整或增加背调人员范围。比如你的加二评级或者合作项目的 leader 等。按他之前说的，他的加一很可能给的背调评价不客观， 万一他背调不过，我的 kpi 就 完不成了。那到时候把你的加一加二和部门同事的联系方式都提供吧，这样就稳多了。 那如果被调没通过的话，会告诉我具体没通过的原因吧？我们一般只告知被调没通过，具体原因不会说明。如果不说明，我怎么知道是不是真是因为被调没通过？有没有可能是因为其他理由无故取消 offer 无效？取消 offer， 他 可以 主张我们公司存在违约过失责任，有权要求赔偿一到三个月的工资损失。如果真是被调没通过，我拿到具体被调信息就能证实前公司提供虚假被调材料，恶意诋毁构成侵权，就能避免以后找工作他们再使绊子。哎，算了，都是 hr 同行，我想骗也骗不过去。 可以可以说明被调没通过的具体原因。好的，谢谢。这就是第三步， offer 一 旦取消，是前公司的责任。找前公司算账是应聘公司的问题，找应聘公司的问题。如果你知道自己的岗位一定有被调，而且跟你前公司离职不太愉快，或者是被裁员或者有仲裁记录，那一定要先下手为强，也就是先有技巧的通过视 植入，先入为主的把面试官拉到你这边，再按照视频教的三个步骤，那一定能大大增加你备料的通过率。本期视频，没记住的点赞收藏多看几遍。我是爱迷你的职场帮手，继续关注我，给你带来更多好玩有用的职场干货！

面试到最后阶段的时候啊， hr 突然问你要薪资流水，收入证明，甚至是个税 app 的 截图，很多人心里啊，各争一下， 这是我的隐私，为什么要给你啊？但是呢，不给怕丢了机会啊，给了又怕自己吃亏。今天我们就来聊一聊， hr 要这些资料到底是为了什么，以及我们该怎样体面的应对。首先啊，我们要明白 hr 的 目的啊，通常有这么两点，第一，他是为了验证你的薪资的真实性， 写地上写的薪资是二十万，是不是你真的有二十万，公司啊，需要确认你有没有虚报。第二呢，作为定薪的一个参考依据，知道你之前的薪资，他们才好在这个框架里面啊，给你定薪， 那这些资料必须要提供吗？从法律上来讲的话，你完全没有义务提供薪资流水啊，属于你的高度的个人隐私，你有权拒绝。但是在现实中啊，很多企业会把这个作为录用流程的一部分，所以啊，问题他不是给不给，而是怎样给。跟你分享三招。第一招啊，先确认意向，再提供信息。 当 hr 第一次提出要求的时候，你可以礼貌的问，请问我们是否已经进入到最终的录用环节呢？因为薪资信息啊，比较敏感，我希望在双方确定了明确的意向后啊，再配合其攻。这样做有两个好处，第一，避免你提供的信息对方没有下文了。第二呢，是表明啊， 你不是不愿意提供，不愿意配合，而是需要在一个合理的时机去配合。第二招，提供必要的范围啊，但是要保护隐私，如果确定的要提供的，那你一定要记住，只提供近期的六到十二个月的流水， 不需要更久的，把流水中的交易对象，账户余额等敏感信息进行打码，只保留薪资入账的记录，个税截图啊，也可以适当处理 非相关的一些部分。你可以解释说，那为了保护我个人的隐私啊，我把一些无关的信息引去的，在薪资部分都是清晰可见的。 第三招，强调价值，而非历史的薪资。在提供资料的同时啊，你一定要表达清楚，我过去的薪资啊，反映的是我过去的价值，而我这次来应聘啊，是基于我能为贵公司创造的一个新的价值，我相信贵公司的薪资体系啊，能够公平的评估我的能力。 这句话很重要，他把你的薪资谈判呈寄予过去，转向了寄予未来。如果公司坚持要未经处理的完整的流水，或者在你提供资料后啊，给出到你的薪资只是过去的一个简单的加成，又或者态度强硬说不提供啊就取消录用。对于这样的情况，你就要慎重考虑了， 一个在入职前就不尊重员工隐私，不重视你未来价值的公司啊，入职后啊，可能会遇到更多的问题，点关注找工作，瑞哥帮您想办法。