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HR入门:招聘面试常用的三种性格测试工具 第一种:MBTI职业性格测试   MBTI是目前应用最广泛的性格测试工具,我自己也经常使用。它非常简单,基于四个特性,组合起来共有2的4次方,即16种性格类型。   这四个维度分别是: - 内向(I)与外向(E) - 现实(S)与理想(N) - 逻辑(T)与感觉(F) - 条理(J)与即兴(P)   通常情况下: - 销售岗位倾向于选择外向(E)的人。 - 基层岗位则更适合条理(J)的人,因为即兴(P)的人执行力可能较差。 - 财务和科研等逻辑要求较高的岗位则适合逻辑(T)的人。 - 大部分岗位用现实(S)的人会更好。   例如,我是INTJ型,适合做咨询工作。如果价值观不符,理想(N)型的人可能会难以管理,因为他们有很多自己的想法和理想。   第二种:DISC行为模式测试   DISC测试将人分为四种类型: - D型(支配型):主动+理性,适合做领导,对应MBTI中的ESTJ。 - I型(影响型):主动+感性,适合做销售,对应MBTI中的ESFJ。 - S型(稳健型):被动+感性,适合人事和行政等执行类工作,对应MBTI中的ISFJ。 - C型(服从型):被动+理性,适合财务和数据分析,对应MBTI中的ISTJ。   第三种:PDP行为风格测试   PDP测试通过五种动物来代表不同的行为风格: - 老虎:对应管理岗位。 - 孔雀:对应销售岗位。 - 考拉:对应人事和行政岗位。 - 猫头鹰:对应财务和数据分析岗位。 - 变色龙:对应公关和活动策划岗位。   我们可以发现,这三种性格测试在本质上具有一定的相似性。MBTI基于四个要素组合,DISC则是主动/被动和理性/感性的组合,而PDP的前四种动物也与支配、影响、稳健、服从相对应。   今天的讲解就到这里。想要学习更多内容,请到主页商店的人力资源实操百科去查看和阅读。谢谢大家! #人事 #人力资源 #hr #性格测试 #招聘识人技巧
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