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面对比你年轻、资历浅的同事更快晋升或更受重用,心里涌起不平衡感,这很正常。但真正的职场强者,懂得将这种比较心转化为自我提升的动力。今天就用我的一个真实经历,聊聊如何用阳光心态应对被人超越,虚心向对方学习,实现共同成长。 刚进入一家大型金融机构时,我的上级是一位比我年轻很多的女士。她与老板是老乡,有一定项目经验,但投资和操盘经验并不算丰富。当时,所有部门都需要先向她汇报,听从她的安排。坦白说,内心最初确实有些嘀咕。 转折点发生在一个城投非标融资项目上。虽然项目不直接归我负责,但涉及抵押物选择时,她的下属向我咨询,我凭借专业经验建议将抵押物从“工业用地”换成“住宅用地”,这样未来处置会更稳妥。下属汇报后,她听取了这个建议,并果断与城投沟通,成功说服对方调整。随后,我又提出应该对抵押土地进行实地勘察。下属向她汇报后,她再次采纳,协调当地同事前往,结果发现坐标指向的位置竟是一片海域!这个发现避免了抵押物可能的落空,也让我意识到,她虽年轻,却具备果断执行和开放听取意见的重要特质。 尽管这个项目因交易结构等复杂问题最终未能落地,但通过这次合作,我看到了这位年轻领导身上的诸多闪光点: 开放倾听,果断执行:她能快速识别建议的价值并坚决推进,不因建议来自下属而犹豫。 抓大放小,聚焦关键:她需要同时处理几十个项目,但能精准把握老板最关心的核心要点,确保精力用在刀刃上。 持续学习,主动提升:她在面对复杂项目和自身经验盲区时,展现出强烈的学习意愿和快速的成长能力。 真诚反馈,助人成长:她甚至提醒我,向老板汇报时语速不宜过快,应适当放缓,配合翻阅材料的动作,给老板消化信息的时间,这样沟通效果更好。这个细节让我受益匪浅。 这段经历让我深刻体会到,职场中的成长,并非一场零和博弈。当身边有人跑得更快时,与其让嫉妒消耗能量,不如将“比较心”切换为“学习心”。 放下身段,观察细节:主动发现他人工作中的高效方法和优秀品质。 真诚请教,汲取所长:虚心请教对方擅长的领域,将其长处转化为自己的养分。 聚焦自身,加速成长:将关注点回归自身能力提升,把别人的成功视为激励自己的标杆。 真正的职场强者,懂得欣赏并学习所有人的长处,将每一次“被超越”都转化为自我提升的契机。 你是否也有过类似的经历?是如何调整心态并向他人学习的?欢迎在评论区分享你的故事~如果这条视频对你有启发,记得点赞关注,下期见!谢谢!
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