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蔡识HRBP7月前
做不到这些，都不是合格的HRBP人才画像 这也是很多HR部门不被重视的原因之一，基础功不扎实 正因为如此，有你和没你，对于组织，对于人才梯队建设而言都没关系 #知识点亮她#她们的精选 #hrbp人才画像#招聘 #人才梯队建设 @抖音来客官方助推官 @抖音小助手 @DOU+小助手 @抖音社群运营橙橙
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文化建设-楠楠谈3年前
什么是人才画像？确定人才画像能够给我们带来什么好处呢？#经验分享 #职场 #职场干货 #人才画像
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HR老谢学堂1年前
人才画像知识点讲解 #HR #人力资源 #人才盘点 #HRBP #人才画像
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猎头kay1年前
人才画像是什么？有用吗？#猎头 #招聘 #猎头公司 #人才画像
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好彩聊职场1年前
通过财务文员岗位举例说明人才画像如何描绘？#职场 #人力资源 #职业生涯规划 #人才画像#人才
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班班行政人事圈1年前
2023-行政板块-112 行政任职画像 行政「能力画像」，月入3万的行政都是这样做！！#行政画像 #行政工作 #行政 #企业管理
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张小峰-组织与人才发展1周前
优秀的人力资源总监画像是什么？ #人力资源 #企业管理 #干货分享
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志愿指南针2月前
（第109期）工业设计专业介绍[玫瑰]。志愿填报，专业交流，河北初高中家长私信留言联系。【23年教学经历，15年志愿填报经验，专注中高考】☞1、学生成长档案：模考成绩，职业评定。☞2、学生立体档案：能力画像，资源图谱，多元评估。☞3、学生志愿填报：5年数据模型，双向构建适配院校，专业竞争力评估，志愿动态填报，排序解读分析。☞4、后续相关服务：全周期跟踪服务，大学适应性友情指导。#高考 #高考志愿填报 #专业介绍#工业设计专业
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食安君2月前
市场监管部门推出职业索赔人数字画像系统 自动收集、识别职业索赔人信息并进行画像#职业索赔人 #职业索赔之父 #食安君
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博智内部竞聘4月前
竞聘资产部副部长，深度剖析岗位画像与能力要素 #资产部部长竞聘 #资产管理部竞聘 #竞聘一对一辅导 #竞聘 #竞聘辅导
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志愿指南针2月前
（第103期）功能材料专业介绍[玫瑰]。志愿填报，专业交流，河北初高中家长私信留言联系。【23年教学经历，15年志愿填报经验，专注中高考】☞1、学生成长档案：模考成绩，职业评定。☞2、学生立体档案：能力画像，资源图谱，多元评估。☞3、学生志愿填报：5年数据模型，双向构建适配院校，专业竞争力评估，志愿动态填报，排序解读分析。☞4、后续相关服务：全周期跟踪服务，大学适应性友情指导。#高考 #高考志愿填报 #专业介绍#功能材料专业
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志愿指南针2月前
（第98期）统计学专业介绍[玫瑰]。志愿填报，专业交流，河北初高中家长私信留言联系。【23年教学经历，15年志愿填报经验，专注中高考】☞1、学生成长档案：模考成绩，职业评定。☞2、学生立体档案：能力画像，资源图谱，多元评估。☞3、学生志愿填报：5年数据模型，双向构建适配院校，专业竞争力评估，志愿动态填报，排序解读分析。☞4、后续相关服务：全周期跟踪服务，大学适应性友情指导。#高考 #高考志愿填报 #河北高考#统计学专业 #河北高考
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王豆豆她爹1月前
硬件产品经理-能力画像 * 不同阶段，输入-权衡-输出的标准不同。 * 建立系统能力，平衡以来系统的整体视角。 * 定义，是硬件产品经理唯一不可被替代的能力。
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张小峰-组织与人才发展2周前
最优秀高管的典型画像：蔡崇信 #高管 #干货分享 #人力资源 #企业管理
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广见大哥2周前
优秀管理者的画像是什么样的#销售#管理#营销
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志愿指南针2月前
（第95期）心理学专业介绍[玫瑰]。志愿填报，专业交流，河北初高中家长私信留言联系。【23年教学经历，15年志愿填报经验，专注中高考】☞1、学生成长档案：模考成绩，职业评定。☞2、学生立体档案：能力画像，资源图谱，多元评估。☞3、学生志愿填报：5年数据模型，双向构建适配院校，专业竞争力评估，志愿动态填报，排序解读分析。☞4、后续相关服务：全周期跟踪服务，大学适应性友情指导。#高考 #高考志愿填报 #河北高考#心理学专业
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炬鼎力电商教育3天前
招聘的岗位画像一定是三层能力画像！ #招聘 #职场 #商业思维
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方言万里1月前
用户画像，别整太美 #用户画像 #产品思维 #做产品我是认真的 #方言万里的产品碎碎念 #职场干货
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刘老师爱面试4月前
#模拟面试 #计算机专业 #校招和社招 #大学生就业指导 #面试官
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玺承电商管理2周前
岗位有了人才画像，管理就有了抓手 #玺承电商 #电商管理 #岗位职责
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王豆豆她爹1周前
硬件产品经理的岗位定位和能力变现 企业眼里的硬件产品经理，到底需要的是什么样的画像？你要具备哪些能力，才能真正站得住？
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优雅老师不优雅2月前
期末家长会，我和家长们一起见证了AI为孩子们描绘的未来职业画像，那一张张充满无限可能的笑脸，让我这个陪伴了他们五年的班主任，既满怀欣慰又感慨万千。五年时光，我看着他们从稚嫩的孩童成长为翩翩少年，就像看着一棵棵小树苗，在阳光雨露中抽枝展叶。虽然我不能一路陪伴他们走到成年，但此刻，我想把最深的期冀和最真的祝福送给我的孩子们。#记录校园生活 #校园
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nj可乐5天前
#内容过于真实 #干货 #知识分享 #直播#新人主播
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环球人力资源智库5月前
判断一个HRBP的真实水平，问这4个问题够了 #HRBP #面试 #人力资源 #HR #职场 #剧情#办公室
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四川木诗服饰文化3年前
#销售 必须具备的4种职业画像，你有几个？评论区告诉我 #干货 #职场 #服装 #涨知识 #实体店 @抖音小助手
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远达叁叁增长系统6天前
#职业培训学校#学员精准画像#招生转化率#校长管理
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志政事业单位3天前
2023年事业单位A类《职业能力倾向测验》第31-40题 31.互联网时代，由于信息体量庞杂，数据传播迅速，对明星、公众人物表情包的侵权认定存在较大难度，但这并不代表人们可以（ ）地创作和使用表情包。随着互联网相关法律法规的进一步完善，表情包的使用会更加（ ）。 A.自以为是 循规蹈矩 B.肆无忌惮 恰到好处 C.随心所欲 有章可循 D.异想天开 理直气壮 32.法律自其诞生之日起，便已落后于时代，这是成文法无法避免的____。但是法律必须保证其____，以避免朝令夕改而使国民丧失可预见性，因此法律需要进行解释。刑事责任作为最____的处罚，对国民的生命、财产、自由有巨大影响，因而对刑法的解释更显重要。 依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。 A.困局 连贯性 严苛 B.缺陷 稳定性 严厉 C.缺憾 统一性 严肃 D.局限 可行性 严重 33.毒蛇的捕猎对象体型较小，运动较慢，用毒液攻击可能是不错的（ ），但如果面对体型较大、速度较快的猎物，用毒液攻击就有些（ ）了，比如，蟒蛇捕获大型猎物就用暴力挤压的方法，哺乳动物具有更快的新陈代谢和更发达的神经系统，具有强大的力量和敏捷的反应，格斗对它们来说是种更加（ ）的掠食技能，毒液彻底成为累赘，被进化抛弃了。 A.技巧 无能为力 精湛 B.手段 捉襟见肘 便捷 C.途径 力不从心 通用 D.策略 得不偿失 有效 34.差分隐私技术是针对加入失真数据做统计的技术，它可以用“噪声”干扰计算过程，把原始数据（ ）在“噪声”中，（ ）的人就无法从大数据报表中反推出原始数据。数据在离开个人设备之前，为数据添加“噪声”，这样云侧也无法（ ）单个个体的数据。 A.混合 图谋不轨 判断 B.隐藏 唯利是图 复原 C.淹没 别有用心 识别 D.存储 处心积虑 挑选 #事业单位A类 #2023年事业单位A类 #事业单位A类职测 #志政事业单位 #事业单位A类职测
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高级企业顾问～吴明扬5天前
优秀领导者画像！#人力资源#领导力 #领导者能力 #人力资源服务 #HR #组织管理
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晓光说人资3年前
任职资格模型、胜任力模型、人才画像，搞明白他们的区别你才会应用。#组织能力落地#共同富裕@抖音小助手 @DOU+小助手
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力格思人力资源和行政实战培训1月前
HR 别再盲目招高管了！3 步精准人才画像。 这些高管招聘陷阱你中了几个？ 迷恋大厂光环、只看履历漂亮、急着填补空位……高管招聘从来不是 "买履历"，而是找能解决核心问题的人！先搞清楚优秀高管的人才画像到底是什么样的。 🔑 价值观：招聘的底层逻辑 这是必须放在第一位的筛选标准！如果高管不认同： 企业的核心价值观和发展理念 所在行业的长期价值 产品的核心竞争力 部门现有的管理体系和协作方式 再强的能力也会用偏方向，甚至带偏整个团队的文化氛围。一定要先和老板在管理理念上达成共识，明确哪些价值观是不可妥协的底线。 🚀 能力：解决问题的硬实力 重点考察两大核心能力： 团队管理能力：包括人才梯队搭建、跨部门协作推动、团队凝聚力建设等 业务管理能力：具体能力要结合部门战略目标来定，比如销售部门需要业绩突破能力，技术部门需要架构规划能力，运营部门需要精细化管理能力。 🌟 潜力：长期发展的加速度 高管必须具备前瞻性视野： 对行业趋势有敏锐洞察力，能提前布局 拥有创新思维，敢于突破固有模式 具备变革勇气，能推动组织优化 能基于现状预判团队风险和机遇，提前制定应对策略。 精准招聘始于招聘需求分析，以此构建清晰人才画像：锚定价值观与企业理念契合度，匹配团队管理和业务攻坚能力，评估行业洞察等潜力。渠道可选猎头对接核心人才、行业圈层定向触达或内部推荐。制定含简历筛选、面试、背调的招聘计划，高管招聘就像给公司换发动机，选错了不仅动不了，还可能炸机！与其花高价试错，不如前期多花心思精准匹配。 #人力资源培训 #人力资源学习 #人力资源培训计划 #HR培训 #HR培训机构
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美尔途AI职途-指南针2周前
AI 帮你画十年职业路？几分钟搞定！ 别再瞎摸职业方向了！这 AI 也太会规划了👇 ✅ 做个兴趣 + 性格测评，立刻出职业画像 ✅ 十年时间轴标得明：1-3 年打基础，3-6 年冲管理，6-10 年当专家 / 跨界 ✅ 扫码就能存报告，随时复盘不迷路 学生省心，老师省事！职业规划终于不用瞎猜了～ #AI就业服务系统 #职途一体机 #就业服务
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美尔途AI职途-功能站2周前
5 秒扫码测职业！ AI 3 分钟出画像，推荐 3 个适合岗，未来清晰 #AI面试一体机 #职途一体机 #面试指导一体机
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大🍊3天前
《灵画师》职业强度解析，萌新必看指南，选对职业不踩坑 #灵画师 #灵画师攻略 #灵画师手游 #灵画师游戏 #游戏
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宝瑞南人才测评1周前
年薪百万的销售主管，该具备哪些能力 #人才测评#人才画像
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人类研究员5月前
企业人才管理三大工具：用对场景才能避免“错配”#任职资格 #胜任力模型 #人才画像
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全顺姐6天前
你想了解更多的抖音创业基础知识，专业知识，评论区留言 ，我带你去学习，让你成为一个职业主播，专业主播#抖音创业 #吸引力法则
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成都力格思行政和人力资源实战培训2周前
。企业招高管总踩坑？3大核心画像帮你筛出靠谱 leader！ HR 姐妹/企业老板注意！招高管只看履历就是在赌！90% 企业栽在没摸清这 3 个核心维度，白白浪费时间和成本！ 高管留不住优秀员工？多半是认知思维格局太窄！连下属的能力和想法都容不下，团队怎么可能有活力？更可怕的是价值观不匹配的高管——公司出政策他背后嚼舌根，甚至串掇员工对抗公司，这种“内耗型”管理者，再牛也不能要！ 真正靠谱的高管，得满足这 3 个硬标准： 1. 价值观对齐：认同公司战略，哪怕遇到降福利、调薪酬的棘手情况，也能主动配合，帮员工理解公司决策，而不是当“传声筒”挑事； 2. 团队管理能打：员工满意度高、流失率低是基础，还得会做员工培训、搭自动流程体系，带团队不是靠吼，是靠体系拿结果； 3. 业务能力过硬：就像招营销总监，连渠道运营、客户管理、营销方案设计都不懂，甚至不会算账做成本利润测算，凭什么带团队创业绩？ 招对高管=企业少走 3 年弯路！快把这 3 个画像转给你的 HR 团队，下次招高管直接按这个标准筛，准没错！ #高管招聘 #企业管理 #人才画像 #高管能力模型 #企业避坑
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上海依信畅玳咨询服务有限公司1月前
银行如何“透视”你的财务状况？【大数据画像】（点滴财务行为塑造你的信用画像）
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小白学管理（保持激情版）1周前
员工画像的动态更新：人是会变的，你的管理方式也得变 #职场提升自我#员工激励#领导力提升#团队合作精神#开学基础开学的vlog就不基础
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志政事业单位1周前
2024年事业单位A类《职业能力倾向测验》第36-45题 36.加快推动智库形成与自身实力相匹配的社会影响力与资源附着力，很大程度上取决于智库能否与新媒体实现深度融合、创新发展。为此，既要倡导智库专家树立新媒体传播意识，引导他们走进媒体，发出代表主流价值，体现舆论引领作用，具有专业水准，收获公众信任的“好声音”；也要鼓励智库专家利用新媒体手段积极、主动、有效发声，发挥智库引导舆论、启迪民智、树立新风的独特作用。 这段文字意在说明（ ）。 A.树立新媒体意识有重要价值 B.智库要借助新媒体发挥作用 C.智库专家应走近民众主动发声 D.新媒体引导舆论的作用不容忽视 37.体育作为塑造人的重要手段，与教育有着共同的育化空间。它在培养学生身体素养和运动技能的同时，对于塑造积极向上的人生观、价值观具有不可替代的作用。早在2000多年前，孔子就提出“智者无惑，仁者无忧，勇者无惧”的经典论述，正是培养全面发展的人的基本要求。因此在看待体教融合这一人才培养的战略性问题时，不能简单地将“体”与“教”分开，而应重视两者在精神价值层面的深度结合，真正实现体教融合实施中的育人效果。 这段文字意在说明（ ）。 A.体教融合有着特殊的历史背景与现实需要 B.深化体教融合有助于促进青少年全面发展 C.体教融合的实践中应强调体育的育人功能 D.当前中小学体教融合的实施力度亟待加强 38.大脑中的白质由数十亿个轴突组成，这些轴突就像承载电信号的长电缆，轴突在突触的连接处将神经元相互连接起来——这就是神经元之间进行交流的地方。轴突聚集成束，贯穿整个大脑。许多轴突被髓磷脂包裹绝缘，髓磷脂可以将神经元之间的电信号或通信速度大幅提高，这种速度的提高对大脑的所有功能都至关重要。如果没有白质，大脑的各区域就好像各自独立运作的城市，没有通过道路、电线、互联网或任何方式与其他城市相连。 这段文字意在说明（ ）。 A.白质可以帮助大脑正常发挥功能 B.白质中的轴突能够提高记忆能力 C.大脑的神经元在白质中实现连接 D.髓磷脂加快白质信号传递的速度 #事业单位 #2024年事业单位职测 #志政事业单位 #事业单位职测#2024年事业单位a类职测
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晓光说人资2年前
人才画像、胜任力模型、任职资格的区别，看这几点你就懂了! #人才画像 #胜任力模型 #任职资格 #儒思落地班 #晓光说人资
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HRD由由姐4月前
如何确定人才画像的关键技能？ 在招聘时，如何从众多技能中筛选出岗位最核心的技能要求，避免过度要求或遗漏关键能力，提升招聘精准度。例如，对于运营岗位，如何平衡数据分析能力与用户增长策略的创新能力。 #HR #HRD #HR总监 #人力资源管理 #人才画像
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安煜粹真1周前
互联网职业技能是指在互联网领域从事各类工作所需具备的专业技能和知识体系，以下是一些常见的互联网职业技能及相关信息： 一、互联网营销师 职业定义：在数字化信息平台上，运用网络的交互性与传播公信力，对企业产品进行多平台营销推广的人员。 职业方向： 直播销售员：通过各类直播平台进行品牌宣传、产品销售等工作。 商品选品员：负责产品相关工作，需有洞悉市场的敏锐度，搜索和筛选信息的综合判断能力。 视频创推员：负责互联网营销视频的创意策划、设计、制作等工作。 平台管理员：对营销产品进行系列推广，提升流量和转化率。 等级划分：共设五个等级，分别为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。 二、电子商务师 职业定义：从事电子商务平台运营、数据分析、供应链管理等工作的专业人员。 核心技能： 跨境电商平台运营、电商数据分析与决策、供应链管理与物流优化、客户服务与售后体系搭建等。 店铺装修与商品上架、SEO优化与广告投放、电商直播全流程模拟等。 三、人工智能训练师 职业定义：从事与人工智能相关数据标注、算法训练、模型优化等工作的人员。 核心技能： 机器学习基础与数据标注原理、标注工具链与规范、模型训练与优化等。 数据标注全流程、模型调优与效果验证、目标模型检测等。 四、网络与信息安全管理员 职业定义：负责网络与信息安全保障工作的专业人员。 核心技能： 网络安全法律法规、防火墙与入侵检测系统配置、数据加密与隐私保护技术、应急响应与攻防演练等。 漏洞扫描与修复、渗透测试实战、安全事件模拟处置等。 五、信息通信网络运行管理员 职业定义：从事信息通信网络运行维护、故障排除、性能优化等工作的人员。 核心技能： 5G网络架构与运维、光传输设备调试、网络故障诊断与排除、网络性能监控与优化等。 网络设备配置实战、SDN技术模拟、网络割接与应急演练等。 以上仅为部分互联网职业技能，随着互联网技术的不断发展，新的职业和技能也在不断涌现。建议根据自身兴趣和职业规划，选择适合自己的方向进行学习和提升。 @中国轻工业出版社 #中国轻工业出版社图书旗舰店 #我为中国轻工业出版社代言#2025年全国轻工第五届互联网营销师职业技能大赛
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甜老板4月前
#个人成长 #认知思维 #女性成长
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山高路远～4月前
职业画像#画画使我快乐
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企业赋能·HR增值社-诗淇老师5月前
你是不是经常招到“面霸”，面试时说的天花乱坠，入职后却水土不服？今天教你用3步画出精准的人才画像，让合适的人自动“对号入座”拆解岗位内核/对标团队DNA/设置红线标准#面试#招聘#人才#人力资源#人才测评
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DaiWei🎧4年前
#技术岗位的人才画像#管理岗位胜任模型图
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指点迷津王老师2周前
职业本科讲解#职业本科 #知识分享 #干货分享 #涨知识
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佳佳职业生涯规划1年前
形象是就业中的一项重要能力，每一行都有它的职业画像，但往往容易被人忽视。#大学生就业 #找工作 #职场 #提升自己
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向敏说人才发展2年前
选拔篇：任职资格、胜任力模型与人才画像傻傻分不清，欢迎关注留言索取文件资料！#人才发展 #人力资源 #培训 #胜任力模型 #任职资格 @思思麻麻吖 @抖音创作者中心 @抖音小助手
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无限进步的晟唯2周前
从画像到入职：HR快速解决招聘难的实操法 #招聘 #HR #人才画像 #招聘漏斗 #面试技巧
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伊本正经(考公版)4周前
事业编到底考什么？？？#事业编 #考编 #考公 #上岸 #事业编联考
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丙火🔥-先生2周前
技术专家 #知识分享 #原创
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美尔途AI职途-职醒醒3周前
测评报告看不懂？ AI 生成画像 + 多领域专家 1 对 1，双重支持让方向秒清晰！#AI面试一体机 #就业指导舱 #AI职途舱
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HR老谢学堂5年前
人才画像#hr日常 #招聘 #人才画像
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班班行政人事圈2年前
2023行政板块112 行政「能力画像」，月入3W的行政都是这样做！！#行政管理 #行政管理 #行政职责 #行政能力画像
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崔雷律师（诉讼指导）9月前
没有经过同意生成个人职业画像，是否构成侵权？ #个人信息安全 #信息权 #诉讼指导
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班班行政人事圈11月前
行政画像 2024行政板块6 一位行政总监的能力画像##行政总监画像 #行政 人力资源那些事 #人力资源 #职场干货 #人力资源那些事
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lin距离情感1周前
一个公式教你轻松看到女生恋爱需求 #追女生 #脱单 #恋爱技巧 #情感 #自我提升
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吉林女子学校5月前
吉林女子学校AI未来职业画像！#职业教育
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美尔途AI职途-盒中宝2周前
3 分钟测 AI！5 大职业方向秒出，迷茫党直接抄 职业不知道选啥？3 分钟答完兴趣 + 性格题，AI 秒出‘逻辑型 / 创造型’画像！#AI就业服务系统 #职途一体机 #AI招聘舱
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