真真真1年前
合同只要签了就不好解除,另一方不同意解除合同时,想要解除的一方只能通过两种形式解除,一是约定解除,二是法定解除。 其中法定解除是指《民法典》第563条规定。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由),三是有履行能力。3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容中非属特别重要时,即使债务人在履行期届满后履行,也不致使合同目的落空。在此情况下,原则上不允许当事人立即解除合同,而应由债权人向债务人发出履行催告,给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的,债权人有权解除合同。4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言,履行期限至为重要,如债务人不按期履行,合同目的即不能实现,于此情形,债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时,也应如此。5.法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的,从其规定。 #合同解除 #法律 #北京律师
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如果你正在跟公司协商离职,这几个要点一定要牢记,能帮你少走很多弯路! 首先,务必签书面解除协议 。别轻信口头承诺,必须白纸黑字写清楚,否则事后公司耍赖,你有理都说不清。协议里要明确劳动合同解除的类型,一定得是双方平等自愿、协商一致解除的。 其次,要明确解除合同的提出方。如果是公司提出的,按规定公司需支付经济补偿金,而且后续你还能办理失业金领取手续;要是你自己提的,那就没有这些福利了。 接着,补偿金额和支付时间得白纸黑字写明白 。别让公司用模糊的表述糊弄你,支付时间也要具体到日期,要是公司说经济补偿分期支付,一定要慎重考虑,这风险可不小,万一公司后续出问题没钱支付,你维权可就难了。 另外,还要查看自己有没有加班工资、未休年假等其他权益 。要是公司协商时没提这些补偿,那可别急着签协议,一旦签了,再想主张这些权益就基本没希望了。 最后,签协议的时候,一定要确认公司已经盖好公章,没问题后再签字,并且当场拿走一份 。有些公司会让你先签没盖章的协议,然后以盖章为由拿走,最后把你套路成主动离职,一分钱补偿都拿不到。 一定要记住这些要点,保护好自己的权益! #协商离职 #离职谈判 #法律咨询 #劳动仲裁 #裁员
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