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餐饮HR王姐3月前
山姆对员工也那么差吗？ #山姆会员店 #永辉超市 #暑假工 #找工作 #面试
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老宋不发疯(发疯版）4月前
光明正大进行劳动剩余价值剥削 #员工创造的价值应是公司用工成本的15倍 #追觅回应加班 #高层批评员工加班时间不够长 #加班文化 #社畜
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六安平慧钣喷1周前
我真的太难了家人们！#原创视频 #搞笑 #我要上热们 #汽车店 #汽服门店
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周大黑董事长5月前
现在都变这样了吗？#老板与员工的搞笑日常 #请假理由 #对比 #好老板 #搞笑视频
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幸福树yx5天前
不管新老员工，都是牛马#强烈推荐 #上热搜 #神配音 #新老员工对比
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逍遥ZC2周前
没有对比就没有伤害啊！#原创动画 #特斯拉 #动画短片
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疯剪me放映厅1周前
新老员工工资对比#猫meme #猫meme小剧场 #猫meme日常 #打工人 #职场
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手拿八八3周前
员工的对比，到底谁是口中本家#汽车#工人#新能源#个人观点#认知
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伟哥软件开发1周前
程序员新员工和老员工的区别 #程序员 #新老员工对比 #软件工程师 #写代码 #屎山代码
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守护精灵bjd娃娃2月前
职场新老员工的对比~你知道多少？lss#职场那些事 #新老员工 #新老员工的区别
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淘宝88vip回收小张4天前
关于员工都比老板有钱这件事#搞笑 #百看不厌 ##
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优播搞笑盘点1年前
比老板还像老板的员工，这对比真的比老板还有样，老板玩去！ #剧情 #万万没想到 #意想不到的结局 #搞笑 #看一遍笑一遍
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孙叔の深夜食堂7月前
差距有点大啊…#万万没想到 #职场 #内容过于真实 #打工人 #老板与员工
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🌈JEUSN前高棒（0M勇闯职场版）1年前
JEUSN前高棒公司新老员工对比！#意想不到的结局 #通讯录 #体育生#JEUSN前高 #神仙公司
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杨红商业思维5天前
不同的企业家都是怎样对待员工 #认知 #商业思维 #企业管理 #于东来 #崔培军
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我是聂涛2月前
怎么 你是店长怎么了？什么年代了还想动手吗？ #00后运营 #打架斗殴 #比亚迪 #4s店 #秋天的第一杯奶茶
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卖Hifi的老胡3天前
不同企业老板对员工的态度 #老板和员工的日常 #职场那些事 #内容过于真实
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伟哥软件开发5天前
面对软件bug新员工和老员工的区别 #程序员 #新老员工对比 #另辟蹊径 #bug #腿
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奇葩金融圈6月前
跟胖东来基层员工的月薪近万做对比，银行人哭晕在柜台..🤣 #银行 #银行小姐姐 #银行人 #银行人的日常 #胖东来
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黑龙江植美村集成墙板饰面板1周前
#一定要看到最后 老板和员工的对比！谁更胜一筹？#背景墙 #护墙板 #防撞板 #木饰面 @抖音小助手 @DOU+小助手
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汪仔牛奶🍰🍭🧁1周前
这就很真实了#新老员工对比
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老刘躺不平3周前
雷#员工待遇 #劳务派遣 #福利对比#发布会
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高山流水.3周前
天天'遥遥领先'，员工待遇却不敢领先？扎心真相 #员工福利对比 #职场真相 #特斯拉福利 #苹果待遇 #胖东来模式
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星火自动化3月前
公司新老员工的采访对比，你破防了吗？#办公室 #日常Vlog #随机采访 #内容过于真实
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百优租-企业说4天前
公司对不同职级员工的要求有哪些不同？#企业 #公司管理 #员工选择 #提拔晋升
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小Tan观影1年前
新老员工的区别 #新老员工对比 #内容过于真实 #上班人的精神状态 #打工人 #上班哪有不疯的
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财经新知pro9月前
看完跨年夜都服了，做到雷军的特别助理，不是一般人 #雷军 #小米 #徐洁云
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国信天空2月前
苹果和伯克希尔哈撒韦的单位员工净利润对比 #国信天空 #天空商学院 #香港资本市场 #香港上市 #周文
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艾京京3月前
当老板脚臭时，员工不同情商对比 #内容过于真实 #大学生 #职场 #老板与员工 #职场干货
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小哈哈哈哈4天前
老板的容颜 员工的脸面 三折叠怎么折都有面～ #短发女生 #老板和员工的日常 #办公室日常 #反差 #正能量
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乌拉拉8月前
互联网大厂|PDD 美团 蚂蚁的工作压力对比#互联网大厂 #pdd #美团 #蚂蚁集团 #春招
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No one ☝️3周前
员工待遇不对标一下子？所有消费者，在选择产品时，尽量选择那些至少是双休，对员工好的企业！你想一下，对员工都不好的企业，生产的产品能有多好？#原创视频 #日常生活 #记录生活 #抖音推广 #分享
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湖南奥德彪（衡阳烧烤风云）5月前
30岁上下员工大对比，工资消费差异惊人，老板选人有门道！ 衡阳烧烤风云之 进步烧烤 @进步庭院烧烤 @湖南彪哥爱摄影（衡阳烧烤风云） @串小白（尹老师） 本故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合 视频内容由AI技术生成。请谨慎甄别。 小编每天剪视频不容易。 每天分享衡阳烧烤风云最新消息 #衡阳烧烤 #串小白烧烤 #进步地摊烧烤 #衡阳烧烤风云 #李霸蛮冒牌烧烤
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胖东来方法粉丝圈7月前
胖东来餐饮这么做：产品品质好（食材选品很重要），环境干净整洁，碗筷消毒卫生做好，不断提升商品品质，对员工好 对比自己餐饮店，这几条做到位了吗？#胖东来 #餐饮 应用胖东来方法，所有餐饮店都可以重新做一遍#食品安全 #爱在胖东来 #民以食为天
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车圈三七9月前
对员工好，才能造好车 资本家与企业家之间的差距，显而易见 #内容启发搜索 #车企员工福利
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恒利泰内衣厂日常号3月前
90后内衣厂老板娘忙碌的一天🎬 跟进好每一个细节，认真负责的工作态度 #老板娘日常 #原相机拍摄 #内衣内裤厂家 #外贸订单合作 #工作实拍
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乌市金融·小奕2月前
社保规定新旧对比，对企业和员工有什么影响？#社保新规 #社保补缴
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职场老炮K哥4月前
谈薪必败？学会这3句反客为主#谈薪技巧 #涨工资 #职场干货 #职场那些事 #职场规划
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设计师小慧1月前
与员工沟通办公室装修后的感受#vlog日常 #企业 #设计师 #办公#办公室
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花老板来了（尊客低氘水）3月前
李嘉诚是个有良心的商人吗？#李嘉诚#商业智慧#商业#财富思维#商业
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体重健康4天前
老板：别逼我扇你 #老板和员工的日常 #职场搞笑 #内容过于真实 #反转
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看牙小老板的一天2周前
不同工龄对老板的态度#职场牛马 #搞笑视频 #老板和他的女员工
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胖虎老刘(日更版减95斤)4月前
我总拍富龙自助盒饭？是因为沈阳老四季抻面鸡架面馆
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九煾纳米漆 杨东伟3月前
今天亲自去给登封服务商刷一面样板墙 #九煾纳米漆#纳米漆#内墙涂料 #装修日常#老板和员工
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合肥森沐管家～家政保洁1月前
业主有一定的洁癖，对卫生要求比较高，而且要求每个细节都要做干净，对比了好多家，最终选择了我们，做完后来验收也是很满意的，只有自营员工才能给到业主信心的，一份价格一分货#合肥开荒保洁 #精细开荒保洁 #森沐管家 #保洁服务 #家政
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山东懂王2.05月前
客观评价永远是最得人心的，这也是为什么我第二个评论山姆和胖东来的视频大家评论明显理智的多。我一直在教给大家怎么去判断产品和生产厂家的好坏，我评价的是产品，所以我也不会因为他是谁家的产品而偏袒他。就拿我这次评价的这两款山姆产品来说，他们存在的缺点我也不会有任何偏袒。就拿这两款玉米汁的产品来说，他们的产品生产执行标准是一样的，但是口味工艺却完全不同，所以很多时候单纯看产品品味到是很难做出全面的评价，必须深入了解企业全方位才行。#胖东来 #山姆 #于东来 #山东 #河南
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阿达广播1月前
"全国首个植物假期！"内蒙古推出蒿草假期，员工带薪南下躲花粉#蒿草 #过敏性结膜炎 #过敏体质 #过敏体质宝宝 #过敏
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金属压饼机老雷2月前
压饼松散？原来不是我们家的金属压饼机#金属压块机#金属压饼机#老板与员工#职场#铝屑压饼机
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中德智能 Ai分选机 厂家4月前
杏仁杏核 “一键分离”！坚果色选机黑科技太绝了！ 还在靠人工分拣杏仁杏核？ 又慢又累还挑不干净！😩 看看这台坚果色选机的 “超能力”——0.1 秒识别差异， 1 小时处理量顶 20 个人工！ ✅ 不管是大小、形状还是颜色，通通精准分离！ 效率暴涨 300%，损耗近乎为零！ 坚果加工行业的救星来了，赶紧码住！ #坚果杏仁分选机 #杏仁分选机 #坚果专用色选机 #坚果专用分选机 #大型杏仁分选机
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东方懿安保代6月前
安责险对比工伤险的区别~ 实际配备还是要根据用工场景，两者各有优缺点，如果安监要求配安责险，大工程可能不够，那就可以再此基础上搭配一定额度的雇主险减轻风险压力。#保险 #保险知识 #工伤保险 #企业服务 #工程建设
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大米特工强哥3天前
像于东来、崔培军学习 不仅是员工更是一起携手共进的伙伴
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圣莉斯歌芳香健康生活馆4天前
不同工龄员工对店长的态度 #80后店长 #00后整顿职场 #内容过于真实 #美容院搞笑日常 #员工迟到
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西昌莉姐聊金融3周前
全面对标吗？#苹果#特斯拉#员工待遇
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小百的日常4天前
不同工龄员工对老板的态度#搞笑#段子#开心一下#百源堂
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老刘躺不平3周前
恶评会出视频battle欢迎来对战#员工待遇 #劳务派遣 #福利对比#发布会
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心健超哥1周前
到底谁对谁错#搞笑日常#老板与员工#搞笑#谁对谁错#药房小姐姐
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智识堆客KnowledgeStacker1周前
这是一张关于员工体验（Employee Experience, EX）与员工敬业度（Employee Engagement, EE）对比的信息图，从多个维度清晰区分了二者： 1. 范围（Scope） • 员工体验（EX）：覆盖员工从招聘到离职的完整职业旅程。 • 员工敬业度（EE）：聚焦员工对工作和组织的情感连接与承诺。 2. 关注点（Focus） • 员工体验（EX）：从整体视角关注员工在每个接触点的遭遇、观察与感受。 • 员工敬业度（EE）：侧重员工展现的热情、参与度与奉献度。 3. 驱动因素（Drivers） • 员工体验（EX）：由职场文化、技术、领导力、薪酬福利、工作生活平衡、发展机会等驱动。 • 员工敬业度（EE）：源于有意义的工作、认可、成长机会、被重视与倾听的感觉、积极的人际关系等。 4. 衡量指标（Metrics） • 员工体验（EX）：通过调研、访谈、焦点小组、观察及分析行为数据来衡量。 • 员工敬业度（EE）：借助调研、绩效评估、缺勤率、离职率来衡量。 5. 影响（Impact） • 员工体验（EX）：影响人才吸引、留存、生产力、创新、客户满意度（CS）、雇主品牌声誉及整体业务成功。 • 员工敬业度（EE）：影响生产力、工作质量、缺勤率、离职率、客户满意度及团队整体士气。 6. 策略转变（Shift） • 员工体验（EX）：采用整体方法设计完整员工旅程。 • 员工敬业度（EE）：偏被动，常聚焦于提升士气和动力的个体举措。 这张图帮助人们理解员工体验是更全面的“旅程视角”，而员工敬业度是其中情感与行为层面的“关键表现”，二者相辅相成，却在范畴、逻辑和落地方式上存在明显差异，对企业人力资源策略的制定具有重要参考价值。
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老翟居间5天前
外企对比私企#外企#私企#深圳同城#老翟
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【御品德鸡公煲】官方账号2周前
御品德帮新员工改造，入职前和入职后对比！#餐饮创业 #石家庄鸡公煲 #御品德鸡公煲
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一路向前的Sally4天前
执行思维🆚管理思维的6大区别，你知道几个？ 还在用员工的思维做管理吗？只会执行思维你会拖垮你的团队！#管理思维 #管理岗 #执行思维 #管理高手 #管理能力提升
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