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晓丽说人力2年前
《明确劳动用工性质和形式，准确招录》第一讲
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邓丽华1年前
劳动法60问第二期之17｜劳动关系存续期间，公司要求变更用工性质，转为劳务派遣岗位，是否合法？#每天学点法律知识 #劳动纠纷 #劳务派遣
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尹邦志2年前
用工性质不一样#公司日常 #办公室vlog #职场那些事 #企业服务
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含笑飞儿3年前
表格中籍贯一栏如何填写？是身份证上的户籍地址吗，籍贯何去何从
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长理电力培训李老师4月前
各省份用工性质不同的电网员工，薪资待遇和福利也有差异#电网招聘
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卢律师（CPA税务师）2月前
#知识分享 #每天跟我涨知识 #律师咨询 #干货分享 #劳动争议
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越牛新闻3月前
殡仪馆月薪3500招太平间门卫，用工性质是合同制，要求年龄30周岁，招聘还要求笔试，需全天24小时坚守，第三方公司：这是甲方的要求#山西 #殡仪馆 #你怎么看
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霸州考公考编的牛老师3月前
河北省公安厅招聘辅警450人工作地在石家庄结构化面试培训 #就业服务 #就业指导 #辅警考试 #教育 #学习 @霸州正图教育
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换个马甲2周前
不会看岗位表还怎么选岗🥹
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晓丽说人力2年前
《明确用工性质和形式，准确招录》第二讲
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鑫裕财税2周前
临时工工资该怎么入账？ 季节性用工的税务处理需根据用工性质选择合规路径，四种核心方案各有优劣。#临时工 #工资 #用工 #老板思维 #公司运营 #财务管理 #商业思维
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陕西秦服通2周前
国家电网用工形式全介绍！#干货分享 #电网 #应届生求职
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扎西平措张老妖3月前
#劳务派遣 #劳务外包 #劳动监察 #邮政 #行政诉讼！ 劳务派遣本身没有错！ 劳务派遣是法律规定的补充性质的劳动用工形式！ 错的是劳务派遣都被用作违法侵权的遮羞布了而泛滥成灾的遮羞布？ 所有的用工单位都是在违反同工同酬的原则，把劳动者划分为三六九等来减员增效！ 所有的派遣单位都是靠着公然违反劳务派遣规定第六十条克扣用工单位支付的劳动者报酬而生存的！ 所有的劳务派遣用工都是光天化日之下进行抢劫的！ 除此之外，就是违反劳务派遣的三性，临时性，辅助性，替代性和用工比例控制！ 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。　　 但这些都只能通过劳动监察投诉再加行政来解决！不能通过劳动仲裁来解决。 劳务外包则更加赤裸裸的强迫劳动行为！ 是通过滥用劳务承揽承包合同，掩盖真实的三方劳务派遣关系的强迫劳动违法行为。 破解劳务外包的核心在于公司之间的劳务承揽承包合同！ 公司之间的劳务承揽承包合同，不以合同的名称为准！ 看只看劳务承揽承包合同的合同交易标的，看只看合同实际结算是不是基于外包员工的岗位工资和考勤时间！ 如果合同交易标的是"人"不是"工作"，合同结算是基于外包员工的岗位工资和考勤时间，那么这种劳务承揽承包合同就不是真正的劳务外包合同，而是《劳动合同法》第五十九条规定的劳务派遣用工的劳务派遣协议！ 这就证明劳务外包都是假外包！ 从劳动合同来看，劳动者签订的是《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同，合同约定服从的是外包单位的工作管理，但是实际工作中又是发包单位在进行实际工作安排和工作管理，那么这就是假外包！ 这种情况下的劳动合同就是故意隐瞒真实情况和故意告知虚假情况的欺诈无效劳动合同！ 这种情况下，劳动者与发包单位存在劳动关系，劳动者有权向发包单位主张支付历年工资和缴纳社保！ 这里的工资不是劳动合同约定的工资，而是发包单位实际支付给外包单位劳动者名义下的劳动报酬，就是未克扣之
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中知金财·科技财税1月前
##每天跟我涨知识 社保新规 企业操作要点 #热点
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小麦学姐7月前
应届生还找不到外企招聘信息？？（看我这篇就够了） #找工作 #应届生 #进外企
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美娜（税务师）2周前
第五集（2）不同用工形式下，对人员比例和岗位🈶何限制与不同，供参考！
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财税智汇管家5月前
企业临时工的用工性质及财务做账指南 #财务知识 #财务小姐姐 #企业临时工 #个税申报
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徐可的财税小学堂10月前
兼职人员的工资，属于劳务报酬还是工资薪金 #财税 #会计 #劳务报酬 #兼职人员个税 #税务
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天津闫律师10月前
#普法日常 #法律 #原创 #抖音小助手 #劳务派遣
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鹏总讲用工2周前
“90%的老板都搞错！你和员工到底是什么关系？” #用工风险 #涨知识 #企业管理 #老板
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一道前行官方号9月前
高铁乘务员的用工性质有那些#高铁 #乘务员 #用工 #性质 #中国高铁 @抖音小助手 @抖音创作小助手
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薪旺通1月前
企业全员都要买社保？如何合规降本？薪旺通灵活用工平台，帮助企业优化运营成本，立即咨询！
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鹏总讲用工2周前
“90%的老板都搞错！你和员工到底是什么关系？”#涨知识 #企业管理#用工风险
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卓阳张律师1月前
#法律咨询 #律师 #法律常识 新型用工下劳动关系认定
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广州梁晖律师2周前
#内容过于真实 #知识分享 #法律咨询 #律师 #劳动争议
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迪通教育(国力培训)四川总校6月前
不纠结了！答案在这⬆️#干货分享 #家长必读 #教育 #大学生就业
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奥缘财务 慧姐1周前
#驻马店企参谋奥缘财务#每日分享 #上热搜 @抖音小助手
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阳琦聊财税1月前
临时工灵活用工需要缴纳社保吗 #社保新规 #社保缴纳 #河北 #邢台
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昌吉公考教育帮1年前
国航股份新疆分公司2024年地面服务派遣岗位社会招聘简章#新疆事业单位 #事业单位 #结构化面试 #考公 #公考上岸
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乔佬斯人才服务3周前
铁路校招知识盘点#2026铁路校招 #铁路招聘 #铁路网申 #乔佬斯人才服务 #乔佬斯
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火车人说火车（就业指导）3月前
#铁路 #铁路职工 #应届生求职
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律师征姐6天前
灵活用工协议的条款务必写清楚！#灵活用工 #HR #律师 #每日分享 #合规
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耐惠百货2周前
员工不愿上保险，#工资单 一定要写清楚，以免员工去告#工资单模板 #老板思维 #发放工资
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金华华图教育1月前
体制内四个层级你都了解吗？ #事业编 #体制内 #考公 #考公上岸 #国考
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财世通合规帐5月前
临时工工资如何合规入账？ #财税 #临时工 #企业服务 #老板思维 #财世通会计
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杭州远扬服务外包有限公司2年前
不同用工方式有不同条款，区分清楚用工性质，才能避免劳动争议#员工关系管理 找工作、企业用工，就上招聘匠！
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万业兴4月前
#对于5天临时工工资，公司怎么处理？@无锡汪会计
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晋城市城区公共就业（零工市场）2周前
用工介绍 #找工作关注我
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迪通教育(国力培训)四川总校2月前
只要参加的是统考的正规流程，身份就是企业的正式员工，薪资和福利待遇都很完善💗#涨知识 ##干货分享 #权威发布 #家长必读 #大学生就业
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