为了防止你被男人搞心态,给你揭秘一个男人常用的博弈人性手段 男人搞你心态,其实是一件非常简单的事,就是只给看不给吃 明知你的需求是什么,但就是捏在手里,死活不满足你,哪怕这个需求是他的义务,也不给。 手段无非就是忽冷忽热,低频率见面,沉默制裁,然后就能让你心态爆炸,天天抱着手机,研究他到底爱不爱你了, 你要明白,一个男人习惯怎样对你,是因为他这样做有用,能从中获益。 举个例子,他想干嘛就干嘛,想消失就消失,画的大饼从不兑现 回来的时候又像什么都没发生过一样。 这个时候你如果继续理他,相当于你允许了他不拿你当回事, 那么他下次还会这么干,且更过分,出现问题就玩消失,逼迫你暴露需求感,让你低头求和好,从而拿到控制权 核心思路就一个,只要我捏着你想要的东西,故意不给你,哪怕是很简单的东西,哪怕你自己也能满足你自己的东西 但你就会像失了神一样,你的眼睛就会只盯着这个东西,越来越想要盲目追求,自然而然的丢失自己的框架,忘记自己的标准。 很多女生在这种长期的服从性测试中,直接心态爆炸。一直低位,没法翻身 而想要破局的关键则是,不能让自己的需求,只有他能满足 这是博弈的精髓思想,你的需求如果只有他能满足,他就垄断了你的需求 你只能乖乖听话,很多人博弈,就是在想方设法去垄断别人的需求。包括我教你们学博弈,学情绪价值,不是为了让你去拿捏谁,也不是为了让你讨好谁,而是让你能够去垄断别人的需求,这样你就能高位了。 其实只要学完我的关系博弈课,你就明白了,如何通过博弈,低位逆袭,找回主导权?  #情感博弈  #男女博弈   #婚姻博弈  #恋爱博弈  #关系博弈
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换个心态应对冷暴力 回复 @清清好物的评论 每天只安排10分钟的工作,剩下的时间都在干嘛?如何调整心态?今天回答网友的提问。公司不辞退、不沟通,就想用冷暴力逼你走——如果你正经历这种“精神折磨”,别慌,我用一年多的经历,总结了套落地招。 掏心窝讲:别忍气吞声、别盼“忍忍就过去”。公司打定主意零成本裁员时,你的退让只会让他们得寸进尺。既然对方不顾情面,咱就把“维护合法权益”当核心目标,稳住职位,该要的补偿、赔偿一分不能少! 首先,别做“软柿子”,学会“合理难搞”。公司无非用“晾着你”“找不痛快”等招数逼你离职,别上当、别自我怀疑。他们手段越极端越说明没理,咱不挑事也不怕事:合理要求大胆提,发现领导的错也适当指出来,让对方知道你不好惹,不敢随便拿捏你。我现在就是,领导除了不安排工作,其他方面也不再找我麻烦。 其次,10分钟工作外,把时间变成“自己的”。完成那点工作后,别发呆、别焦虑,与其耗着内耗,不如“带薪成长”。可以看和专业相关的书、学线上课程,既能打发时间,又能提升技能,等以后不管是维权还是换工作,都是底气;也可以翻一遍公司的规章制度、员工手册,把“不能做的事”记牢,不迟到、不早退,坚决不踩红线,让公司抓不到任何“挑刺”的把柄,合规地“摸鱼”最安心。 再次,悄悄攒证据,这才是硬底气。我每天都会主动给领导发消息汇报工作,也告知目前工作不饱和、申请增加任务,这些聊天记录、汇报内容,都是关键证据,需要截图+录屏;别用私人手机直接存证据,效力太弱。我最近在用“证保”,感觉还不错,绿泡泡小程序搜索“证保”即可,尤其是被迫加班的,建议用“证保”录像打卡下班,拍照、录像、录音等都能存,它是司法局主管、公证处出的,法院也认可,大家有需要可以试试。 最后:换个心态,你就赢了。我们要从“受害者”向“观察者”转变,把公司的行为看作一场职场博弈——我们不是被迫离职的“受害者”,而是“拿工资提升自己”的参与者。每多待一天,就多赚一天薪资和成长时间,心态会更从容。 遇到这种事,没人不委屈,但光委屈没用。按这几招一步步来,稳住心态、守住权益,咱们一起扛过去!#冷暴力 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #证据收集 #零成本裁员
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