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胡燕来4月前
每月延长36小时是不是违法加班？
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廖律1年前
公司安排超长时间加班，太累，不想干了，能不能要求公司赔偿？#劳动纠纷 #劳动争议 #深圳劳动律师 #加班
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劳有松依3月前
疯狂加班，能否坚决拒绝？ #加班 #辞退 #劳动法
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成都肖然律师7月前
律师揭秘12小时上班合法性！ #劳动法 #法律咨询 #成都律师 #加班费
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梅法说4年前
劳动合同里约定的超时加班合法吗？ #法律 #职场 #打工人 #涨知识
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潘鱼鱼鱼轩official2天前
加班可以拒绝吗？ #劳动法 #职场 #加班 #牛马 #打工人
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保山李律师（债务咨询）4年前
下班被留下加班违法吗 #劳动法咨询 #加班 #工资 #律师
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上海徐律师6月前
每周上6天班，公司必须要给加班费吗？ 劳动法规定每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时，每周至少安排休息一天，满足这些就是合法的。#外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）8月前
都2025年了，还有用人单位在挑战劳动法？真的不懂吗？那刘律师今天来给你们普普法！
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李小凤律师3年前
加班书超过这个时间违法！#2022抖音知识跨年季 #律师 #加班
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老杨讲工作1周前
为什么国家不禁止12小时制的工作时长，一条视频告诉你#找工作 #人力资源 #经验分享 #12小时的工作
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唐姐讲职场🫧Ms_tang_hr4月前
单休周六上班暗藏玄机：超40小时工时=双倍工资，别再吃亏#劳动法知识
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安望舒律师6月前
每天工作七小时做六休一合法吗❗️#泰安律师 #劳动争议 #加班费 #劳动纠纷 #劳动法
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王智律师团队5月前
公司双休改单休，但又不想辞职怎么办？ #双休 #打工人 #普法宣传
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余掌柜来了2周前
#劳动新规 #加班 #商业思维 #财经知识 #余你唠嗑 劳动新规，严查工作时长超过8小时
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老板用工研习所4月前
上六休一，一定是不合规的吗？ #企业管理#用工风险#老板
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主持人 丛丛7月前
国家出手解决加班痛点，打工人的合法权益我们必须知道！#强制下班 #职场
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打听生活3年前
感觉公司超时加班违法？可能仅仅是您以为，这些关键规定要搞懂！ #加班 #劳动合同法 #劳动仲裁
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青岛魏律师3月前
拒绝加班 #加班 #劳动法
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胡燕来4月前
延长工作时间时长限制？ 我们单位实行计件工资制，为了多拿工资，延长工作时间上班，是很正常的，每天几乎都延长，我们单位的这种做法，是不是合法的呢？ 不一定，要看具体情况。其实，延长工作时间的长度，也是有限制的，不能为所欲为。根据劳动法规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了以上3小时和36小时的规定，就是违法的。
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汤姆豹1周前
中国工作时长太长专家呼吁优化假期安排 #工作 #工作时间 #休假 #加班 #加班费
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上海徐律师6月前
不定时工作制加班没有加班费吗？ 不定时工作制需要向有关部门提出申请，经批准后可以实行；不定时工作制只有法定节假日有加班费。#职场 #外企打工人 #不定时工作制 #加班费 #加班
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法治铁门关3年前
公司强制性,加班24小时,违法么？#普法小剧场 #加班 #普法小剧场 #抖音小助手 #我要上热门 #街采
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宝哥说厂3月前
这才是现实啊兄弟们#进厂 #找工作
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希姐聊企业用工3年前
加班怎么才算违法？#人事管理 #劳动仲裁 #加班
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每日悦读1周前
法律有规定：拒绝非法超时加班。#超时加班 #劳动者权益 #劳动法 #维权指南 #加班费
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上海徐律师6月前
加班费只按照基本工资算合法吗？ 不合法，根据《上海市企业工资支付条例》第九条规定，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。 #外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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李大状6月前
公司强制你签《自愿加班协议》怎么办？律师助你维权！#自愿加班 #加班费 #996 #劳动仲裁
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东莞廖律（直播号）7月前
公司不安排加班，能走被迫离职吗？ #不安排加班 #被迫离职 #逼你离职 #不安排加班工资减少 #劳动仲裁
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法律戈（gē)4月前
16岁打工算童工吗 16岁打工算童工吗#法律咨询 #浦东 #童工
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成都谷雨律师讲劳动法3月前
每周上班6天，该不该要加班费？ #加班 #法律咨询 #律师 #谷雨律师 #劳动法
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泉州王平律师5月前
员工拒绝违法超时的加班，公司能开除吗？#抖来普法2025 #劳动法 #加班 #996 #王平律师
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张家港律师何翔5月前
超时加班属于违法 超时加班属于违法，月加班超36小时=违法！牢记这3个举报通道，少干还多拿赔偿！体检报告29项异常？公司逼你‘自愿加班’的套路该拆穿了！绝996被开除？公司倒赔8000元+罚单！#违法 #加班 #涨知识
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老朱聊用工6月前
单休企业注意！小心赔上 4 倍工资。#用工风险 #加班费 #劳动法
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劳务人阿超4月前
工厂上六休一竟是按劳动法来的？真相扎心了！#工厂打工人 #工厂那些事 #职场 #打工人 #劳动者权益
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小赵创业日记（在转型）4月前
医务人员要迎来"加班自由"了？新规真能落地吗？#医药行业 #医护加班 #医疗政策 #职场真相#医学科普
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肖长芳3月前
职场人必看！这样拒绝加班才合法！ #拒绝加班 #劳动法 #拒绝加班被开除 #法律咨询 #劳动争议纠纷
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大光砸5月前
加班时长与绩效挂钩#职场#公司规定#规章制度#绩效#加班@抖音小助手
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豹哥（李豹）1年前
劳务派遣该好好规范了 #打工人 #职场 #劳务派遣
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广州律师黄琦超🐱3天前
超时加班成常态，打工人如何维护自身权益？ #加班 #违法解除劳动合同 #被迫离职 #劳动仲裁 #广州律师
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）8月前
综合工时员工如何判断自己上班是否超时？一个月究竟多少天？20.67还是21.75，这两个数该怎么用？#标准工时制和综合工时制的区别
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浙江劳动仲裁｜罗老师4月前
值班≠加班?7.5/小时你的血汗钱被这样合理克扣了#劳动仲裁#劳动纠纷#劳动合同#劳动诉讼#劳动咨询
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风趣青争说7月前
国家出手解决加班痛点，违法延长劳动者工作时间如何处罚？还有这些打工人的合法权益我们必须知道 #发改委解决加班文化等痛点 #媒体强制下班或成趋势 #提振消费专项行动方案发布
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安安在法国Daan Tech3年前
法国人加班40小时犯法？我来辟谣了！ #海外生活 #科普 #认知 #vlog日常
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广州陈力维律师4月前
员工自愿加班猝死公司有责任吗 #抖来普法2025
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高不凡人力杉杉6月前
打工人的好日子要来临了，真高兴，也不知道真的假的，真的能尽快落实吗？#对号入座 #八小时工作制 #打工人#经验分享
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吴晓德职场说8月前
单休比双休多拿多少才算合理 #职业 #职场 #单休 #单休薪资计算 #薪资 #谈薪 #薪资计算 #加班 #劳动法
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小费的职场历险8月前
加班用调休抵，可以吗？ 并不是所有加班都可以，大家不要被套路，损失了应有的加班工资！#加班 #加班费 #调休
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济南刑辩朱律师6月前
强制加班反击 强制加班应该如何维权呢？在“五一”这天，我们一起来探讨如何保障劳动者的合法权益#公司强制加班 #教培机构 #保护劳动者合法权益 #打工人如何维权 #猿辅导
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性感悍匪7月前
遇到这些公司我的建议是直接跑#打工人 #太真实了 #发工资
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永康日报3年前
对不起你加班犯法了，女子在法国工作，因一周累计工作时间太久被HR约谈，超过40小时算违法#震惊 #万万没想到 #加班
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山东懂王2.06月前
企业超长工作时间并不是个例，而且能给员工算得上加班的也少之又少，大部分企业都是无偿的，说白了就是给你安排的任务，你做不完，是你自己不走的，这跟好多人说12小时一万多不少了，我才6-7000一个道理，你应该反思的是你发的少。你们只看到了我说加班不只是小米一个公司，觉得我偏向小米，没看到我说3.29小米汽车着火没公布解锁数据，没有视频录像，大家要理性去看待事情，就事论事，就跟人一样，人不光会做好事，也有犯错的时候。#小米 #小米汽车 #打工人 #外包 #程序员
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小董在芜湖（进厂私信）3月前
工厂12小时两班倒正规吗#两班倒 #随拍 #内容过于真实 #打工人的心酸 #生活不易
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多多的生日5月前
你自己的权益都不去争取，你还指望别人给你争取吗？#劳动法 #考公 #公务员 #加班 #考公考编
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小胡职鉴4月前
想找个超市的兼职也有坑！气死我了！一起阅读理解一下。 #暑假工 #兼职日常 #应届生求职 #58同城
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阜阳普法3年前
超时加班是违法的
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花开富贵啊6月前
“违法加班”这个所有打工人深恶痛绝的东西，都2025年了还屡见不鲜，监察部门就应该主动介入，并进行处罚通报，才能以儆效尤啊！#劳动法 #打工人 #加班
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天秦4月前
你知道工厂12小时两班倒违法吗？#知识分享 #干货分享 #进厂上班 #工厂 #找工作
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陈老师-赛博求职军师6月前
小米公司加班背后的真相 #职场 #大学生就业
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陈律有办法3月前
#加班费 #劳动仲裁 #法律咨询 #周末加班 #职场
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唐 Sir 说8月前
HR攻略之预发加班工资到底合不合法？ “公司每个月都发固定加班工资，那加班费是不是已经算清了？” “预发加班工资能不能直接抵扣？HR一定要搞清楚，否则可能白白多支付加班费！” ✅ 1. 预发加班工资的前提：必须在工资条或劳动合同中明确说明！ • 例如，在劳动合同中约定：“每月工资中包含5000元加班费，该部分为预发，实际加班费用将在年底核算，多退少补。” • 如果没有明确写明“预发”是用于加班费的，企业仍然需要额外支付加班工资！ ✅ 2. 预发加班工资并不等于‘包干’，必须最终与实际加班工时核对！ • 预发只是提前支付一部分，企业仍然需要根据员工的实际加班时长进行最终核算。 • 如果预发金额少于实际应付的加班费，企业仍然要补发差额！ ✅ 3. 排班制员工的固定薪资，如经折算后不低于最低工资标准，则可以不额外支付加班工资。 • 但必须确保薪资结构合理，否则员工仍可主张加班费。 案例： 某企业一名员工的工资结构如下： • 月薪10,000元（包含：基本工资3000元 + 绩效工资2000元 + 预发加班工资5000元）。 • 2023年员工实际加班费总额：84,000元。 • 企业全年预发的加班工资 = 5,000元 × 12个月 = 60,000元。#干货都在这 #律师咨询 #热点 #劳动法咨询
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劳务小范（进厂私信）5月前
12小时两班倒到底违法不违法？#内容过于真实 #一定要看到最后 @抖音小助手
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