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教你找工作的杰哥1月前
四招帮你避坑加班的公司 #找工作 #求职 #面试
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伴护研究室1周前
#一个上层了解下属的好方法
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李事儿明1月前
这才是真正的牛马大学习 #职场进阶指南#打工人的精神状态#劳动法 #内容过于真实#职场干货
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泽希职场教练1月前
反向面试：看穿真实公司氛围 我发现邪修是真的好用，一个识别一家公司好坏的方法，今天就直接分享给同学们 #邪修 #互联网大厂 #求职技巧 #秋招 #面试避坑
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餐饮律师-孔律师2月前
当下的市场用工环境，对于员工曾经的仲裁情况，企业有必要了解，很多企业不知道该如何处理，那么我这条视频跟大家说清楚。#员工仲裁 #劳动仲裁记录 #新员工入职
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二伟的老板生活3月前
突袭采访员工后续 #老板日常 #公司日常 #员工日常
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崔老师5月前
老员工躺平等赔偿，五步搞定 #职场那些事 #创作者中心 #创作灵感 #dou来聊职场 #HR
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99故事传3周前
部门来新人，大小领导都会提前看新员工写的个人履历，尤其是家庭情况一项，对新人有个大体了解，知道哪些是平民百姓，可以随便拿捏；哪些有关系背景，不能轻易得罪 领导都是看人下菜的，有钱有权的好生照顾，活安排得少，话说得客气；无权无势的就揉捏，听话的给点甜头，不听话的一番敲打； 最惨的是那种毫无退路的，有机会就逮着狠狠压榨，累死累活做了领导邀功的垫脚石。 #99年的老男人#认清现实#势利眼#社会规则#认知
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单亿点点🦁剪辑2周前
“剪辑师面试时，别光等提问！这6个反问让你看清公司真实情况，避免踩坑！💡 问题一：薪资与福利 底薪多少？提成/奖金怎么算？ 是否包住宿？加班频率和休息制度？ 问题二：工作内容 是纯剪辑，还是全流程（策划、拍摄、运营）？ 工资是否匹配工作量？（警惕成为“三千块六边形战士”） 问题三：试用期与合同 试用期多久？薪资是转正后多少？ 五险一金是否缴纳？发薪日几号？ 问题四：账号风格 公司定位是娱乐还是教育？ 剪辑风格是否有对标？（确保与擅长类型吻合） 问题五：成长机会 晋升机制和培训方案是否成熟？ 涨薪依据是技术、贡献还是年限？ 问题六：工作节奏 团队加班是否频繁？是否长期熬夜赶项目？ 剪辑师求职必备！ 面试前多问一句，少踩一个坑！🔥 #剪辑师找工作 #职场干货 #面试技巧 #剪辑师面试 #打工人日常
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空中课堂1周前
95.统计案例-公司员工的肥胖情况调查分析
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大牛牛哞1周前
企微智能机器人总结每周工作内容 #企业微信#企微#校区管理#培训机构#教培机构
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HR苗翠花5月前
HR进阶要诀:用反派思维化解公关危机#黑化 #裁员 #内容过于真实 #职场干货 #打工人
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狗富贵7月前
找工作的时候一定要提前了解清楚，不然干了几天发现不对也耽误时间#找工作 #大学生就业 #面试 #大学生就业指导 #找工作套路
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灵活用工-职享小活儿5天前
员工入职前，如何做背景调查？ #入职背调 #企业 #老板 #人力资源管理 #职场干货
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小汪在创业(原小汪在北漂）5月前
今天接到专管员电话了，个人所得税汇算清缴有员工没有做，苦恼怎样查询谁汇算了？谁没汇算？#会计#初级会计 #会计实操 #记录真实生活 #财税
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蓝思科技小许9月前
知己知彼、方能百战不殆！ 这个视频就大家平时问的比较多的、关于蓝思的产品及岗位情况做了比较详细的介绍，希望能帮助大家更好的了解蓝思科技，从而让大家信任蓝思科技、选择蓝思科技🥰🥰#蓝思科技 #工厂实拍视频 #电子厂 #厂区实拍 #致努力奋斗的人
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汪汪聊人效2月前
一家公司好不好，看员工面相就知道了 #职场 #管理思维 #企业 #员工管理 #认知提升 @DOU+小助手
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人力资源实操百科4天前
初创公司老板如何选人：识人先识己 我经常听到很多老板抱怨，说公司的员工怎么怎么样，怎么怎么不好。其实，员工与公司以及老板自身的状况是相匹配的。老板自己的思想，他看到的是什么，有时候就是什么。   我们主要从两方面去看自己到底什么情况：一个是公司的发展阶段，另一个是你个人的情况，包括容忍度、情绪和认知。   公司发展阶段与人才匹配   比如，你要招一个专家进来，但专家不可能给你做一些很琐碎的事情。专家是某个专业领域的，但公司需要形成一个闭环才能正常运行。如果你招一个专家进来，什么东西都没给他配套，他是发挥不出能力的。   同样，如果是一个高级管理，他有些简单重复的工作，下面的工作如果你让他去做，那就浪费他的时间，他不一定愿意做。他如果做完那件事情，就没有办法做更重要的事情，那你对他也不会感到满意。   如果是能力特别强的人，如果公司的资源、平台这方面都不行，那他自己能把事情搞起来，很快他自己就去创业了。也就是说，你没有前置他的这种资源，前置他这种能力，那这种能力特别强的人也是用不起来的。   个人情况与人才匹配   对于个人来说，有时候能力越强，他越有个性，越有自己的想法，他的优点就是他的缺点。如果你不能容忍别人的缺点，你就不能发挥别人的优点。所以，你自己个人的容忍度要认识到。   另外是情绪方面的，每个人是被情绪驱动的。如果这个人跟你不能融洽相处，或者你可能看着不太喜欢他，这种尽量就不要招进来。很多时候，我们不要太勉强，不管是公司也好，个人也好。   还有你的认知也很重要。很多人在特定情况下，或者在特定条件下，或者需要一段时间才能发挥他的作用。你认知没到，那很多人一进来，你就想让他发挥作用或出成绩，其实也不太可能。   比如，如果你想招个销售，一进来就出成绩，那很多时候，他只是一个资源型销售，他资源用光了，那接下来怎么办呢？那你公司就白白养他。如果你只是会招一些资源型销售进来，公司也是发挥不了长久的。   今天的分享就到这里，想要学习更多内容，请访问主页商店的人力资源实操百科进行查看和阅读。谢谢大家！ #人事 #人力资源 #hr #初创公司 #用人识人
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李富贵要富贵4天前
#求职招聘抖起来 #创作者中心 #创作灵感 #岗位职责 #面试技巧
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初一碎碎念1周前
#vlog的日常#武汉工作#职场#传媒公司#武汉降温
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企微｜远风4月前
企业微信能查看员工的聊天记录吗#企业管理 #聊天记录 #企业微信介绍 #企业微信
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好服集团9月前
有小伙伴想要了解我们公司的真实情况，这次请到了我们公司入职六周年的老员工，对大家好奇的问题做一个深度的解读。还没有找到工作的小伙伴可以来我们公司看看。 #招聘 #武清招聘 #武清工作 #杨村工作 #创业总部基地
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似鸿昊4周前
你真的了解打工人？ #记录真实生活#干货分享
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康老师谈员工成长3年前
你了解你的员工吗，创业公司CEO该如何了解员工的真实诉求#创业管理 #员工诉求
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信企卫软件1周前
怎么查员工的电脑操作记录,三大查看指南按步操作 #电脑监控软件 #信企卫软件 #电脑软件操作记录
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周志强记录生活5天前
这次秘密考察去工厂看看员工宿舍，没想到这样的的结局#工厂日常 #工厂真实情况
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懂财咨询官方号1周前
员工入职背调怎么做才靠谱🤔跟我学这三招就够了💡第一个网站查失信黑名单👮第二个网站查官司记录⚖️第三个网站更厉害能直接联系前老板📞用好这三步招人更安心🎯#兰州代理记账 #公司注册 #企业服务 #创业必备
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小刘哥1周前
#面试问题及回答技巧 #创作者中心 #创作灵感 #找工作 #干货分享 不要找到工作就，盲目入职，一定要了解公司情况
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山东多麦服装有限公司3月前
带大家了解一下服装厂员工真实的情况，#源头实力厂家 #工作实拍 #原创视频
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盼梦圆3月前
20分钟让你了解比亚迪 了解比亚迪员工是怎样生活怎样吃大肉的
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双友日常生活2周前
#一周一会 离职访谈#职场那些事
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薪智管理咨询5天前
#薪智管理咨询#组织发展与人才管理专家张薪#人效 #人效管理 #人效分析
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好工作找昊哥4月前
劳务行业门槛太低，形形色色的人都有，为了防止员工上当受马扁，我能做到的就是在入职之前把厂区真实情况如实给员工交代清楚，员工找工作都不容易，不是为了碎银几两，谁又能离开家乡，双方合适，就留下来，不合适，不要耽误员工寻找下一份工作的时间！
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小小张的日记8月前
00后行政打工人一个视频明白单位是如何给员工交社保的#记录日常 #创作者中心 #创作灵感 #记录真实生活 #vlog日常 @抖音创作灵感
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金安法顾-用工风险1周前
背景调查怎么做 #劳动纠纷 #企业用工管理 #劳动仲裁 #入职背景调查 #老板如何处理员工纠纷
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锦润数控6天前
深入生产一线，听真实声音，把钱装进真正干活的人的口袋里；多核对一遍数据，多一份耐心解答，用服务之心践行“沉甸甸的责任”，这期视频，让我们一起来聆听优秀员工张立英的职场担当。#优秀员工 #职场担当 #采访 #机床设备
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萍姐的蛋糕店5天前
作为管理者，我们一定要了解员工的优点和缺点，只有这样，我们才能用好这个人#老板思维 #企业管理技巧 #员工管理制度 #萍姐蛋糕
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足浴老孙5天前
店长和技师沟通五步曲 #足疗人 #培训 #技师 #足浴 #足浴管理
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粟糖儿4天前
用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系认定 温馨提示 本视频长达2000字，一口气带你了解员工多年未上班，单位需担责吗？停发工资，断缴社保还能算劳动关系吗？“长期两不找”情形下的劳动关系认定指南，这不仅是人力行业从业人员、职场领导及单位管理者必须吃透的核心合规知识，更是一本折射人性选择与规则边界的现实教科书。 用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系认定 案情介绍 张某于1995年12月与甲公司签订无固定期限劳动合同。1998年3月因不能胜任工作被生产处退回人事处后未再工作，甲公司向其发放生活费至1999年2月，2011年2月停止为其缴纳社保。其间，双方均未履行任何劳动权利或义务，仅在2018年至2020年，张某连续三年以甲公司员工身份参加了公司工会组织的乒乓球比赛。现张某因临近法定退休年龄，要求甲公司为其办理退休，双方就停保后至今劳动关系的存续产生争议。 2021年3月，张某向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认从2011年1月起至今与甲公司存在劳动关系。该委经审理后作出裁决，驳回了张某的仲裁请求。张某因不服该裁决结果，向法院提起诉讼，一审法院审理后认为，双方既已签订无固定期限劳动合同，也不存在劳动合同中约定的应当终止或者解除的情形，甲公司现主张劳动关系已解除，则应当对劳动关系已解除或者终止进行举证，因甲公司无法举示相关证据，从而判决甲公司承担举证不能的不利后果，即认定从2011年1月起至今双方存在劳动关系。一审判决后，甲公司对该判决结果不服，遂提起上诉。在二审程序中，甲公司向法庭补充了张某于2017年曾在其他单位缴纳了2个月社保的参保记录，最终二审法院撤销了一审判决，改判驳回了张某的诉讼请求。 案例要旨 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，判定劳动关系的有无，其衡量标志是看双方有无“用工”事实。认定劳动关系应当从人格从属性、经济从属性、组织从属性三方面考量。 结合案例，优化整理出更清晰、实用的“长期两不找”劳动关系认定核心要点清单，突出裁判逻辑、实务差异和合规操作： 一、核心认定标准（法定+实务） 1. 根本依据：《劳动合同法》第七条，劳动关系成立以“用工事实”为唯一核心，而非仅看劳动合同是否存续。#劳动法 #纠纷 #职场 #管理 #人力资源
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周炳艳｜深圳中联律师（私信我）3周前
怎么核查公司提交的员工手册的真实性。#干货分享 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #违法辞退 #员工手册
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打螺丝的小雅5月前
00后打工人在华为电子厂做普工的真实情况！#vlog日常 #vlog十亿流量扶持计划 #工厂实拍视频 #记录工厂里上班日常生活 #华为普工
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大彭一路有你3月前
最近天气炎热，和小雅去基层看看，员工的身体健康最重要，降暑工作一定要到位#一定要看到最后 #内容过于真实 #记录真实生活 #万万没想到 #正能量
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朝阳科技官方直聘6月前
给新员工们介绍一下我们公司🧳 大家可以更好的了解我们公司的情况🫰 #工厂实拍视频 #厂里生活 #工作在朝阳
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成都工作哥探岗4天前
带你们了解成都电子厂真实情况，到底怎么的呢？ #成都探岗 #成都工作哥
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阿磊在宁德新能源内部推荐5月前
宁德新能源内部员工，带大家看看宁德新能源工厂环境，感觉感觉怎么样#内容太过真实 #工厂实拍视频
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水烧酒-李婧6天前
今天给新入职的员工培训 介绍企业文化 了解熟悉酒厂情况 欢迎两位小伙伴加入水烧酒的大家庭❤️
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嘉安-郑爱利主任4天前
不是亲眼看到，怎么知道真实情况！ #法律 #律师 #法律咨询
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塑胶喷油～仙仙5天前
员工上班睡觉，主管投诉没办法管理，经了解事实，决定给年轻人改正的机会#工厂实拍#员工睡觉#管理#塑胶喷油#塑胶加工
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熙阅4天前
🌿 胡说老王的这句话真是太精辟了 🌿 员工什么情况下不会离开？ 一是对当下有不舍， 一是对未来有期待。 🌿 你觉得还有什么符合这一特点? @胡说老王 #人生态度 #实拍原视频 #读书 #实话实说 #生活感悟
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可乐兄弟6天前
同事对我了如指掌😱？！ #外企打工人 #沉浸式外企 #办公室采访 #同事关系 #打工人vlog
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Gerta-优势教练11月前
带你了解企业辞退员工的真实过程 #找工作 #辞退 #辞退赔偿
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打螺丝的小雅2周前
零零后打工人在华为做普工的真实情况#日常vlog #vlog十亿流量扶持计划 #创作者扶持计划 #华为普工 #华为工厂
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IDSO孙延-口腔门诊赋能4天前
口腔门诊面试员工如何避免“看走眼”？ 不断追问这两点帮你锁定人才！#IDSO孙延 #口腔诊所#牙科诊所#牙医 #口腔运营
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股权律师袁啸6月前
股东你怎样知道公司的真实情况！ 股东你怎样知道公司的真实情况！#抖来普法2025 #股权 #股东知情权 #长沙律师 #新公司法
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景旺电子科技（赣州）有限公司5天前
第二弹：你们有疑问，我来解答！ 今天是娱乐设施篇，还有什么想了解的戳下方评论区#员工关怀 #厂区实拍 #健身房 #赣州景旺 #记录美好生活
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薪上人人力-甜甜🍬4天前
给姐讲解一下厂区情况， 找工作一定要了解清楚之后再去#进厂上班
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波仔电商-电商管理2周前
管理者带你了解流程化管理！#管理思维 #团队管理 #真实生活分享计划 #电商创业 #创业
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李爱敏|心理咨询师|心理讲师4天前
#真实生活分享计划 心理培训#员工帮助计划
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二十八岁6月前
Hr面试时的高频问题，背后的真实含义竟然是…… #职场 #人情世故 #你学会了吗
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湖南谭哥（谭哥团队）4天前
来东莞南城之前一定要了解清楚再行动哦 #求职 #找工作 #打工人 #谭哥团队 #好工作
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黑匣子电脑管控系统1周前
扫清管理盲区，如果你也不想对员工电脑工作情况一无所知，简单的一套黑匣子电脑管理系统，帮你24小时了解公司情况 #上网行为 #电脑监控 #员工电脑
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