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上海｜韩律师1周前
不定时工作制没那么简单，你以为时间自由，其实都是单位挖好的坑！#不定时工作制 #法定节假日加班 #加班费
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懂法不吃亏1周前
中华人民共和国劳动法“8小时工作制”
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职场照妖镜（照哥）1周前
一天工作12小时肯定违法？ #人力外包#不定时工作制 #综合工时制 #广州全运会#用工风险
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广州劳动法师刘律3周前
这种“不定时工作制”无效，加班费照付！ 这种“不定时工作制”无效，加班费照付！#不定时工作制#加班费#人民法院案例库#广州律师#广州劳动仲裁
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大湾区劳动律师潘过2月前
“不定时工作制”能有加班费吗？这3步教你撕破套路！ #抖来普法2025#深度理性计划#加班费#不定时工作制#劳动合同
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杨律师普法5天前
不定时工作制，超时也要给加班费 #法律咨询 #律师 #法律 #加班费 #上热门
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判判哥 早6:00直播2周前
不定时工时制，你真的懂吗？
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陆课堂1周前
行政管理知识课：不定时工时制是100%没有加班费的吗？
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峻峰说劳动关系1年前
不定时工作制的注意事项#劳动仲裁#劳动纠纷#劳动用工#不定时工作
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）2周前
上一休一是不是不定时工时？能不能要加班费呢？#不定时工作制
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陈律师｜武汉6月前
不定时工作制需获得相应审批#律师 #劳动纠纷 #不定时工作制
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上海徐律师6月前
不定时工作制加班没有加班费吗？ 不定时工作制需要向有关部门提出申请，经批准后可以实行；不定时工作制只有法定节假日有加班费。#职场 #外企打工人 #不定时工作制 #加班费 #加班
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律师陈希5月前
企业为了逃避支付加班费，将员工改为不定时工作制该怎么办？ #武汉律师#武汉劳动争议#武汉劳动仲裁#武汉劳动纠纷律师
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深圳劳动律师 詹律师4月前
不定时工作制什么情况适用？#不定时工作制 #不定时工作 #企业合规#深圳律师#深圳劳动律师
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耿山律师3周前
不定时工作制#高碑店律师
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懂法不吃亏1周前
中华人民共和国劳动法“8小时工作制”
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劳动法律师周小墨2月前
不定时工作制小科普 今天又是新的知识点，家人晚8点周律的劳动法直播间不见不散~ #不定时工作制 #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动纠纷 #这也能开播
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法妞律师咨询5年前
不定时工作每周工作时间不能超过多长时间#法律 #生活中的法律常识 #律师咨询
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问法杨律3年前
#劳动者#考勤#打卡#法律常识 如果你从事的是上班时间灵活的不定时工作制工作，还需要按时去单位上下班打卡考勤吗？
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时代光华管理顾问4年前
不定时工作制员工如何管理？#hr #员工关系
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懂法不吃亏1周前
中华人民共和国劳动法“8小时工作制”
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法妞律师咨询4年前
不定时工作制的工作时间上限是多少呢#法律科普 #法律 #律师 #不定时工作制
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法律关节言3年前
#不定时工作制 #加班费 #劳动法 #抖来普法2022 #抖来学法 @DOU+小助手
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酸辣HR5月前
通透讲解 不定时工时制 #职场 #干货分享 #职场那些事 #职场干货 #企业管理
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瑃喻HR6月前
第6集 不定时工作制 #职场干货 #dou+小助手
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祁琪律师说9月前
签不定时工作制，就不用付加班费了吗？ #不定时工作制 #加班费 #劳动人事 #法律咨询
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明镜高璇9月前
不定时工作制未经审批是否有效
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成都马超律师4月前
不定时工时制可以主张哪些加班费？2种观点！ #加班费 #不定时工时制 #延时加班 #劳动仲裁 #劳动争议
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职场照妖镜（照哥）1周前
“不定时工作制”就没有加班费？ #人力外包#不定时工作#用工风险#仲裁#职场
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邹一虎职场法务咨询工作室4年前
新规解析：实行不定时工作制劳动者主张加班费，要看具体情况而定
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许昌劳动郑律师4月前
中国的工时制度#劳动仲裁 #许昌
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遛弯班主任1月前
谁在阻挠八小时工作制 答案可能会颠覆你的想象 #8小时工作制 #80后 #90后 #00后整顿职场 #就业 每天8小时工作制 全世界公认的劳动标准。 但在国内，它成了一个“传说”？ 国家也三令五申要企业，把8小时落到实处， 可你真的享受到了吗？ 到底是谁，在阻挠八小时工作制的执行？ 这个答案——可能会颠覆你的想象。今天就来揭秘。 通过这个视频，你可以看到国家已经尽力了。 阻挠8小时工作制的不是别人，就是你自己。
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孟律师-山东2月前
不定时工作制#劳动争议律师 #不定时工作制
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南京-汪正楼律师-劳动法4月前
不定时工作制还能要到加班费吗？#加班费 #工时 #劳动法 #南京劳动法律师 #南京劳动仲裁律师 @南京-汪正楼律师-劳动法
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安大律3年前
实行不定时工作制的员工，能要求加班费吗？#法律 #工资 #加班费 #劳动法 #司机
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红鼻子聊公交5月前
公司叫同事们签的自己申请的不定时工作制能不能签你们自己去看。转发给每一位同事。
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南北木1周前
#祖国强大 #重要事情说三遍 #劳动法 #抖音助手助我上热门
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大强讲用工安全6月前
天天上班，你知道工作时间怎么算的么#劳动纠纷 #劳动仲裁 #企业管理
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梁律Logic3年前
41.哪些职工可以适用不定时工作制#不定时工作制#劳动者权益#行政审批
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老丁壹说3年前
不定时工作制度不好管？那是你不会，教你不定时工作制如何管！#hr #管理 #不定时工作制
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打听生活3年前
感觉公司超时加班违法？可能仅仅是您以为，这些关键规定要搞懂！ #加班 #劳动合同法 #劳动仲裁
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onelawyer3年前
不定时工作制，你了解吗？ #知识分享 #一定要看到最后 #dou
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北京王升涛律师4月前
不定时工作制员工，需付加班费吗？#不定时工作制#加班费 #律师咨询 #律师
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朱律讲仲裁4月前
996工作制是否违法？ #劳动法 #劳动仲裁 #996加班
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懂法指南6天前
#＃法律咨询 #＃情感 #＃法律 #＃青律蓝 #＃婚姻
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惠东方5月前
上一日休一日，不是不定时工作制。
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红菲4月前
不定时工作的朋友看过来？ 我说为什么在广电中心工作了20多年，一直都没有加班费和节假的3倍工资？原来法律上就这么规定的。如果是标准工作制，那么，周六周日是200%的工资，节假日是300%的工资。#大连#法律咨询 #普法栏目
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懂法指南6天前
#法律咨询 #情感 #法律 #青律蓝 #婚姻
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康律（湖北同进律所）2月前
用人单位和劳动者约定的“上一休一”工作模式能否认定为不定时 工作制，应当严格依照劳动法的相关规定审查。对于用人单位未将“上 一休一”特殊工作制向劳动行政部门办理审批手续的，即使符合不定时 工作制的表面特征，人民法院亦不予认定。#劳动争议#荆门律师
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码农与法苏律师2月前
劳动合同大坑之工时制度 #劳动合同#加班 #工作时间
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BEDROCKHIL.Ex4月前
100年前就有答案！为何“8小时工作制”在中国成了空谈？ #自愿加班 #工会 #8小时工作制 #经济 #加班
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友人账单5月前
八小时工作制与双休：不是“福利”，是经济的“安全阀门” 8小时工作制与双休制度对经济发展至关重要。过度劳累的劳动者会导致企业效率下降、医疗支出增加和消费需求压缩。而双休制度有助于释放即时消费和培育升级消费，推动产业升级和创新。尊重这一制度有助于实现经济的高质量发展，让机器为人服务。#8小时工作制 #工作 #打工人 #讨论
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牧青松咨询7月前
关于双休，绝大部分人可能想不到这一点#厉害了我的国🇨🇳 #为祖国点赞 #祖国强大 #抖音看世界
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王晓松律师 浙江啸天律师事务所5年前
保障员工权益，带你了解不定时工作制 #我在抖音做法援 #暑期知识大作战
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锦诚人力-靠谱老乡1周前
真的实行了五天8小时，会不会出现以下情况#内容太过真实 #进厂打工 #电子厂 #找工作 #打工人
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桃子4年前
不定时工作制#干货 #学习 #法律科普
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中律捷法律咨询1周前
8小时工作制是否包含午休？#8小时工作制 #午休 #工作时长 #中律捷 #法律咨询
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福物九如1周前
#法律咨询 #情感 #法律 #青律蓝 #婚姻
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凯哥说劳动仲裁1周前
两班倒灵活算 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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凯哥讲劳-动法3天前
12小时两班倒未批违法 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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福物九如1周前
#法律咨询 #情感 #法律 #青律蓝 #婚姻
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劳动法实用技能之不定时工作制度#法律知识 #干货分享 #知识分享
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劳资双赢吴律1周前
热搜“每周4天工作制”来了？我们该如何理性看待工作与休息 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动法
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