您是不是在找：

小宝妈和阳阳妈7月前
应该请假带孩子出去玩吗 #哈尔滨 #请假 #旅游 #带孩子 #家长必读
00:00 / 01:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞31
深圳劳动法张二碗律师5月前
#劳动法 #劳动法咨询 #劳动法律师 #劳动法专业律师
00:00 / 00:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞365
邓律师7月前
请假被拒？这些假期公司必须批！ #请假 #婚假 #陪产假 #事假 #年假
00:00 / 00:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
应律普法君7月前
事假包括双休吗
00:00 / 00:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞28
夏律师5月前
请病假期间出去旅游，不能和医嘱相违背和与实际病情相冲突 #病假 #旅游 #打工人 #职场 #一本正经胡说八道
00:00 / 00:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞35
社区矫正倒计时11月前
根据最新中华人民共和国矫正法司法解释的相关规定，缓刑人员是可以请年假的，保持手机畅通 打卡 根据实际情况领导会批准请假天数的 #司法矫正 #监外执行 ，
00:00 / 00:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞323
白律别躺了7月前
今天来分享病假的计算规则！！#病假 #银川律师 #劳动争议律师 #医疗期如何计算 #医疗期的规定 @DOU+小助手
00:00 / 01:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞18
小刘班长6月前
义务兵可以请假回家吗？ #参军入伍 #义务兵 #兵爸兵妈
00:00 / 01:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞140
随身带的财务小助手4月前
员工请假，如何计算工资呢？这个问题你想过不#抚州 #涨知识 #抚州东乡
00:00 / 02:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞29
邓律师8月前
病假工资怎么算？别被公司“套路”了！ #病假工资 #职场干货 #法律 #劳动法 #打工人
00:00 / 01:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞38
石库门港督7月前
当你用上海话和领导请假，而他实际听到的是... #上海话 #搞笑 #抽象 #内容过于真实 #五一
00:00 / 00:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞3798
于金钱的较量8月前
#工作#工资#打工人 #社会百态 #法律
00:00 / 01:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞54
强哥聊职场8月前
事假公司不批准可以休吗 用人单位有权决定是否审批事假。但如果员工强行休事假，是否构成旷工，需要根据具体情况判断。用人单位在行使用工管理权时，需考虑事假事由和期限的合理性和必要性。比如员工亲属病危需要请假陪护，单位不批且处罚的，这种大概率是不会得到的支持的。#事假 #劳动仲裁 #请假 #17年HRVP #强哥劳动咨询
00:00 / 00:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
干货满满实操菲菲4月前
请假后的工资怎么计算#知识分享 #每天跟我涨知识 #涨知识 #干货分享 #知识科普
00:00 / 02:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞69
树藤6月前
所以怎样避免找到这样的工作，这是条干货！本质就是找业务在增长的公司，请记住！！增长能掩盖一切的焦虑。#职场干货#职场PUA#职场焦虑#愿景娱乐 #找工作避雷
00:00 / 06:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞457
猎头宋老师5月前
病假跨了周六周日怎么算工资？如果是事假要按照工作日算？麻烦的问题，又是日常管理中绕不过去的问题！#病假工资 #事假工资 #加班工资#小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
00:00 / 02:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞139
雪姐聊财税8月前
员工请假的工资你其实都算错啦#财税 #干货分享 #每天学点财务知识 #一分钟干货教学
00:00 / 01:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
苏州律师三姐妹5月前
频繁请事假，能不能辞退？#涨知识 #天猫618补贴真的大 #法律咨询 #苏州旅游攻略
00:00 / 00:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞46
老韩小程序开发2周前
请假也得等打分，根据实际打分情况扣工资，老板想着办法扣工资！#职场 #热点 #管理 #软件开发 #职场那些事
00:00 / 01:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
2175云3天前
请假审批流有哪些内容？ 请假审批流 #请假审批流
00:00 / 01:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
托管实话说4月前
暑假班请假到底怎么给家长退费 #托管班 #托管 #暑假 #干货分享
00:00 / 01:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
法律顾问律师李慧6天前
怀孕女员工产前检查请假，能扣工资吗？ 怀孕的女员工要进行产前检查，向公司请假，属于什么假别呢？公司能否根据请假时间扣除工资呢？ #女员工 #产检 #产假 #用工风险 #李慧律师
00:00 / 02:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
高佑辰财合规8月前
员工请假工资到底该怎么算？#财税 #公司 #请假 #员工
00:00 / 01:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞83
李東翰1周前
有多少老师因为请假难，小病拖成了大病！沉默，换不来尊重。发声，是改变的起点！
00:00 / 01:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
广东深天成律师事务所1月前
职场请假也有讲究 律师教你如何正确请假！#法律科普 #懂法不吃亏 #劳动纠纷律师咨询免费24小时在线 #劳动纠纷法律咨询
00:00 / 01:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
天誉合财税-马会计7月前
员工请假扣工资是否合规？劳动部门新规出炉，小心别再扣错了！#工资计算 #员工管理 #劳动法 #假期扣薪 #人力资源管理
00:00 / 01:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
江浙沪工伤律师李昊5月前
工伤期间居然按请假扣我工资#工伤#工伤赔偿#工伤认定#工伤流程#普法
00:00 / 01:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞27
深圳罗超律师1月前
深圳员工请假如何合法扣工资 #深圳律师#劳动纠纷#劳动合同#深圳经济纠纷
00:00 / 01:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞30
宿老师讲财税1月前
员工请假#计薪天数#扣除日薪
00:00 / 02:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞24
天誉合财税7月前
员工请假，工资到底如何计算？#工资计算公式和方法 #请假 #工资条 #公司工资 #人事工作日常
00:00 / 01:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
苗老师讲财税1月前
员工请假一天扣多少钱才不违法#劳动仲裁#劳动纠纷#企业#老板
00:00 / 01:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞128
便捷资料运营-24小时咨询8月前
如何在门诊开立病历病假材料？门诊请假是相当常见的情况。患者由于疾病原因前往门诊挂号，医生会根据病情需要填写一份名为“诊断证明书”的文件。在填写完患者的基本信息和诊断内容后，医生会提供治疗方案，并明确休假时间的全休或半休。之后，医生会盖上医疗专用章，使该文件具备有效性。#病历证明 #病假单 #病假条 #病假证明怎么开 #医院证明
00:00 / 00:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
金羲远谈企业用工5天前
员工加班费，99%的老板都给少了！ #老板#用工风险 #合规 #劳动仲裁 #加班
00:00 / 01:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞309
如金在粤B3周前
读书看是智力活，实际是体力活，归根结底是苦力活，牛马也有累的时候，那就请假好好休息躺平一下#美食 #请假理由
00:00 / 00:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
关奕辰7月前
五一大学生请假现状 #一人分饰多角 #猎奇 #内容过于真实
00:00 / 00:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
懒懒同学2周前
今日校园 #今日校园 #今日校园假条 #大学生
00:00 / 01:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
周周律师4周前
哪些情况下，请假必须批#劳动法
00:00 / 02:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
皮皮狗碎碎念1月前
#初入职场 #大学生 本周四请假，下周二上班，算工资时是按实际出勤天数扣5天来算吗？#infp #成长
00:00 / 03:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞42
黄海峰律师6月前
注意！病假不能乱请 请病假去玩？小心企业无责解除劳动合同！#劳动法#病假#牛马#刑辩律师#刑事#刑辩律师黄海峰#北京律师
00:00 / 01:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
叶子讲企业用工1月前
员工请假扣多少钱才不违法 #老板 #企业用工
00:00 / 01:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
纹篱餐饮5天前
请假的正确打开方式#纹篱餐饮 #段子 #职场 #请假 #搞笑段子
00:00 / 00:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
汇吉征合规签AI2周前
员工请一天假，工资到底怎么扣？ 老板注意！员工请假扣薪 300、375 都错了？2025 年按 21.75 天算！月薪 9000 请假一天该扣 414！全国统一标准，算错可能违法，别因小失大！ #劳动法 #贺继征 #用工合规 #劳动仲裁 #请假
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞73
湖南财税田掌柜2月前
员工请假扣多少钱,才不违法? #财税 #请假 #员工管理 #工资 #劳动合同法
00:00 / 00:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
故事加油站3年前
在职场工作无法避免的一件事就是请假，请假原因各种各样，基本上都是基于自己的实际情况，但是请假的最高境界原来是这样，简直刷新三观!
00:00 / 02:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
Flora刘1月前
请事假，公司是否有权扣工资？#事假 #工资 #请假 #被迫解除劳动关系 #劳动仲裁
00:00 / 01:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞25
张迎君企业经营1周前
员工请假一天，到底怎么算工资才合理？#请假 #工资 #老板 #薪酬 @抖音热点 @抖音小助手 #技术革新 @抖音创作灵感
00:00 / 01:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
白衣好工作1周前
面试技巧（20-2）： 刚工作会有带薪病假吗？病假时间怎么计算？#应届生 #应届生求职 #大学生 #生活常识
00:00 / 01:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
周棒律师1月前
得了不想上班的病怎么办？ 原来工作焦虑也能请假！ #知识科普 #涨知识 #干货分享#上海
00:00 / 00:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
自律3天前
虽然有点不地道，但是实用，希望可以帮助到有需要的人#普及知识 #知识分享 #维权 #退费
00:00 / 00:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞63
杭州李帆洋律师4周前
病假工资标准是多少？按这个算！ #病假 #病假工资 #法律咨询律师免费 #劳动纠纷 #杭州律师
00:00 / 01:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
雷峰网2年前
【职场神吐槽】你以为的请假VS实际请假 #职场 #请假 #互联网日常
00:00 / 00:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞300
杨老师讲交通事故4天前
误工费主张千万要注意#交通理赔#交通事故损害赔偿 #交通事故赔偿 #误工费 #交通事故处理
00:00 / 01:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
段得志3月前
热搜排名第一！周一请假和周五请假是不一样的，你认同我观点吗？ 公司上班请假，同样是请一天事假，周一和周五的代价可以说天差地别！#社会百态 #热搜 #热点新闻 #热点新闻事件 #请假
00:00 / 01:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞31
木易同学3周前
古代请假有那么多理由，现在你请假有什么理由呢？#知识分享 #请假
00:00 / 04:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
定制假条vs请假条3周前
怎样才算病假？请假一天去医院算病假吗？#今日分享 #病假#证明#涨知识#律师普法
00:00 / 01:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
西安家政刘老师👩🏻‍🏫2周前
1. 保姆绝对不能随时请假！核心遵循“合同约定+提前申请+合理协商”原则，无论是住家保姆还是白班保姆，随意随性请假既违背行业规范，也会直接打乱雇主家庭的正常生活秩序。根据常见家政服务协议，保姆因个人事务请事假需提前3天提交申请，详细说明请假原因、时长及联系方式，连续请假天数原则上不超过6天（春节等法定假期除外）；若因病请假，需提供医院开具的正规病假证明，雇主核实后按合同约定处理报酬问题。未履行请假程序擅自离岗，或临时突发情况未及时沟通就停工，雇主有权按合同约定扣除相应报酬，严重时还可能解除雇佣关系，这既是对雇主权益的保障，也是家政服务专业性的基本体现。 2. 从法律与权益双重维度来看，保姆享有休息休假的合法权利，但“随时请假”并不在法律保护范围内。若保姆与雇主构成劳动关系，需遵守《劳动法》中关于休息休假的相关规定；若为劳务关系，则完全以双方签订的服务协议为准则，协议中通常会明确约定每月固定休息天数（常见2-4天）、请假流程、报酬扣除标准及违约责任等核心条款。例如，超出约定休息天数的请假，雇主可按合同约定扣除相应日薪；法定节假日期间，保姆依法享有带薪休假权，若雇主需安排加班，需支付不低于日工资2倍的加班费（部分地区按3倍执行），但保姆若因个人原因在法定节假日请假，需按协议约定结算报酬。任何脱离合同约定的“随时请假”，本质上都是对雇佣双方权益的侵害，合理合规的请假流程才是长期稳定合作的基础。 3. 保姆请假需在“自身需求”与“雇主权益”之间找到平衡，拒绝“任性请假”，坚持“规范沟通+责任交接”。正确的请假流程应包含三个关键步骤：一是提前沟通，避开雇主家有特殊安排（如家人就医、重要聚会）的时段，提前3-7天提出申请，给雇主预留安排替代方案的时间；二是明确细节，清晰告知请假起止时间、紧急联系方式，若请假时长较长，需协助雇主对接符合岗位要求的临时替班人员，或提前做好工作交接（如告知家务流程、食材存放位置等）；三是协商报酬，若请假超出合同约定的休息天数，主动与雇主沟通报酬扣除方式，若因雇主需求需缩短请假时长或提前返岗，也可协商相应的补偿或调休方案。对于突发紧急情况（如家人生病住院），虽无法提前申请，但需第一时间联系雇主说明情况，事后补充相关证明材料，而非直接失联或擅自停工，这既是职业素养的体现，也是避免矛盾纠纷的关键。 西安家政服务#母婴育儿#养老#女性#同城优先推荐
00:00 / 00:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
潍坊李律师@4天前
因私请假回家，下班途中遭车祸是工伤吗？ 答:属于。 　　根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 　　关于“上下班途中”的界定问题，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第六条规定：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中”。根据上述规定，“上下班途中”既包括职工正常工作、加班加点的上下班途中，也应包括职工因私请假经批准后的上下班途中。因为，经批准的因私回家也是以下班为目的。
00:00 / 00:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞43

简介:

您在查找“请假根据实际情况是什么意思”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2025-12-03 06:05

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: