00:00 / 01:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 00:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞671
面试能力就是工作能力的体现 第一层,验证真伪 这也是最浅层的经历识别和验伪的环节,你投递的简历是门面,但不只是门面,通过简历面试官还会提前评估你做过什么事情,有什么经验和能力水平,所以通过面试最直观的就是先判断你写的内容是不是真的,写的项目是不是你统筹的,千万不要出现简历看起来像个巨人,面试一张嘴是个矮子,基本大概率会不通过!所以简历不要随便编,尤其是面试中大厂,你要相信至少三四轮的面试官评估你大概率问题不大 第二层,是能力评估 你的思考深度、逻辑性、管理能力、策略能力等多方面的段位水平评估就构成了你解决问题能力,也就是我常说的岗位胜任力,比如回答过程只是围绕自己怎么做事的话,那就是执行层的体现,最多就是资深专员,但是有意识跨部门协作和体系搭建的话就可能是专家级水平,所以你千万不要以为面试是凭感觉,这都是有评估标准的,这是知名大厂的面试评价表,面试过程就是围绕这些维度来展开,并不是跟你瞎聊天! 第三层,是价值观适配 也就是判断我们气场合不合,能不能一起共事,比如互联网行业对国央企从业的候选人倾向性不高,不是瞧不上而是工作风格差别太大,同样从互联网工作多年到传统制造业或者国央企的伙伴也会出现融入困难,因为节奏和工作风格大变样之后会有落差感和无所适从的感觉,导致短期离职 #面试能力 #求职 #职场 #职优越 #大厂面试
00:00 / 02:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞96
00:00 / 01:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
00:00 / 06:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
00:00 / 01:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞42
00:00 / 01:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞1155