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勇哥HR1年前
按实际出勤天数核算工资是错误的你知道吗？ #人力资源管理 #薪酬绩效 #工资核算
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肖律师在深圳7月前
员工绩效工资要不要和考勤挂钩？#律师 #劳动争议 #绩效 #绩效工资 #考勤
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绩效郎老师7月前
考勤可以纳入绩效考核指标吗？ #绩效考核 #人力资源 #绩效管理 #考勤 #绩效郎老师
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北京德和衡(石家庄)律师事务所官方号7月前
固定工资和绩效工资具体有什么区别？#石家庄律所排名#石家庄律所推荐#石家庄律所推荐#德和衡石家庄律所#石家庄专业律师团队
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秋秋讲绩效8月前
都在说绩效，那什么是绩效呢⁉️ #绩效 #绩效管理 #职场干货 #星航优人力资源实操
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南港4月前
毕业也是找到一个不错的工作了#应届生求职
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老刘讲HR3周前
企业为什么需要绩效管理？ #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #绩效管理
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熊林谈管理1月前
什么是绩效管理？有五个关键点#绩效 #绩效管理 #绩效考核 #激励 #员工激励
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杨光劳动法1月前
劳动者工资的构成方式底薪、绩效、提成 #法律 #劳动法 #底薪 #涨知识 #劳动争议
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瑃喻HR3月前
什么是应出勤天数 #工资计算 #怎么算工资 #应出勤 #Dou+小助手
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叁询讲企业管理6月前
绩效、奖金还在傻傻分不清楚？教你从4个方面区分绩效和奖金！#薪酬绩效 #奖金 #绩效工资 #劳动法 #职场干货分享
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深圳叶律师1周前
#绩效考核是一把双刃剑#律师 #法律咨询 #企业法律顾问
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瑞莱斯机械1周前
企业要想发展，就要制定严格精细的绩效考核，并且落地实行！#企业发展 #企业管理 #绩效 #绩效考核 #瑞莱斯
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顾法师是律师7月前
绩效工资不能乱扣，要有以下4个步骤才可以 绩效工资是工资的一部分，公司扣要有依据，也不能随意拆分，有异议要第一时间提#抖来普法2025 #劳动仲裁 #绩效工资 #劳动争议 #劳动争议
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劳安心用工合规师Ruby2周前
#企业用工风险管控#绩效工资和奖金的区别#劳动法#老板必看
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博瀚企业教育咨询5天前
什么是绩效？ 【人力资源课堂】全方位系统实现人力资源管理者能力跨越式提升；评论区获取完整课程；#企业管理培训与咨询 #人力资源管理培训与咨询 #绩效考核培训与咨询 #绩效管理培训与咨询 #薪酬管理培训与咨询
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职场“新探”琳琳7月前
KPI到底是啥？看完这篇终于敢和老板聊绩效了！🔥#KPI#00后勇闯职场#什么叫KPI？#kpi #职场00后
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上海律师陆尧2月前
法律资讯 陆尧律师对加班费的解读。当劳动合同中约定了“基本工资+绩效工资”时，加班费的计算关键在于确定计算基数。这个基数应当是您正常出勤即可获得的，相对固定的工资报酬。判断绩效工资是否应计入加班费基数的核心，在于其性质的固定性。例如，小张的劳动合同约定月薪为“基本工资5000元 + 绩效工资”。他的绩效工资情况不同，加班费计算也不同：情况一：绩效工资每月固定为3700元。那么他的加班费计算基数就是 8700元 (5000元 + 3700元)。如果他在法定节假日加班一天，加班费为：8700 ÷ 21.75 × 300% =1200元。情况二：绩效工资是浮动的销售提成，上个月为3000元，这个月为8000元。这种情况下，他的加班费计算基数通常仅按基本工资5000元计算。同样法定节假日加班一天，加班费为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 670元。
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秋秋讲绩效8月前
你们是不是经常听到“绩效管理”这个词 但心里却在犯嘀咕：为啥要搞这么复杂的东西呢 今天，星航优李老师就来给大家讲讲为什么要做绩效管理👏 #绩效考核 #绩效管理 #薪酬绩效 #职场干货 #星航优人力资源实操
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辽宁贵诺律师事务所1周前
绩效工资占比的合法红线，到底是什么？ #绩效工资 #绩效工资可以随便扣吗 #绩效工资怎么计算 #绩效管理 #绩效
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财税小七1月前
应付职工薪酬都包含哪些内容？两分钟带你搞懂！ #会计 #会计实操 #零基础学会计 #会计科目
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竹辉3天前
绩效管理的本质是经营管理 掌握绩效管理的六个底层逻辑 助力企业业绩提升#绩效 #管理 #HR
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伍盛江2月前
（十一）出勤考核收入大于绩效考核收入：评价倒错型
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优泽咨询：能落地的数字化绩效考核7月前
到底什么是绩效考核？ #绩效 #薪酬绩效 #企业管理 #人力资源 #绩效考核
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老马要努力啊4天前
领导给你打低绩效，理论上是事情干的不好，实际上是对你这个人有不满意的地方！因为组织行为学的核心就是绩效考核，它在本质上是一种权力与关系的管理工具，而非绝对客观的度量衡。汇报的PPT，绩效的考评表，只是在给人家提供一个看似合理的依据！如果对你满意的话，就不会让你因为利益受损来影响你对他的忠诚！#职场 #职场生存指南 #绩效考核 #知识分享 #内容过于真实
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进德企管5月前
绩效管理的目的！#经营运营 #经营计划 #经营分析报告 #薪酬绩效#改善
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我是摇钱树3天前
被误解的绩效管理@管理思维@管理的实践
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手把手企业管理咨询4天前
什么是绩效？
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判判哥 劳动法诊所3天前
绩效考核与罚款不同，有三个条件！
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律师浩哥5月前
绩效工资不能超过工资总额的20%？ 有绩效工资不能超过20%的法律规定吗？#绩效工资 #绩效考核 #绩效 #劳动纠纷 #绩效管理
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Ben（HR）1年前
绩效考核对于职场打工人最重要的两点是什么？请职场人要了解。#绩效 #职场 #职场那些事 #人力资源 #打工人
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大墨-真真老师1周前
出勤定生死！ #出勤 #校区管理 #教培机构 #教培 #大墨蒲公英
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王伯岩说人才管理1年前
绩效考核是为了扣工资吗？#绩效考核 #绩效管理 #hr #企业管理 #薪酬绩效
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晓梅姐陪你职场成长1月前
当你的公司开始疯狂强调考勤、打卡、数据时，往往意味着管理上出了问题。管理层解决不了真正的难题，只好用繁琐的考核来制造“努力管理”的假象。你碰到过最“反人性”的一条考核规定是什么？评论区说出来，让我们看看有没有比“下班后提交万字周报”更离谱的！[呲牙][呲牙]
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芳姐聊创业8月前
绩效管理到底是什么？对企业有什么帮助？
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硕说HR8月前
绩效实操干货！#hr#绩效管理#绩效#职场#企业管理#绩效目标
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蒋晖-赋能女性电商老板1月前
考核工作是看质还是看量？#管理 #绩效 #老板思维 #电商管理
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小义语道破4月前
绩效工资不能超过20%？假的！#干货分享 #绩效 #劳动法知识
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德汇财税4月前
给你们看下我的工资#万万没想到#工资#工资条 #职场
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无矩知周3月前
什么绩效考核，就是舔狗的游戏 公司赚钱：市场好，领导有方。 公司出事：你绩效不行，你得背锅。 别再PUA员工了！真正的好公司，靠的是愿景和激励，而不是考勤和扣钱。认同的点赞！ #绩效考核 #公司管理 #打工人 #跑路
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小源究1周前
绩效=潜力-干扰。 作为管理者，首先要相信下属的潜力，然后是帮下属减少干扰！#管理者
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鞍山饼王4月前
又惹老板生气了，又抓包扣钱了，真开心。 #工资条 #到底是谁出的主意 #老板和员工的日常 #真实事件 #鞍山
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杭州朱雁飞律师6月前
克扣绩效工资，合法吗？只需要两步，既能补齐绩效，又能要到经济补偿！#绩效工资 #绩效考核 #罚款员工 #未足额发放劳动报酬 #经济补偿
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胡克华讲绩效薪酬1年前
企业到底该不该做绩效考核#绩效考核 #薪酬绩效 #干货分享
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王琳老师结构性思维3天前
别再误解“绩效”了，Performance的翻译有多种！它不只是KPI，更是组织要的结果。#绩效 #绩效考核 #KPI #hr #企业培训
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河南兆旭律师事务所3天前
#劳动法 #劳动纠纷 #律师咨询 绩效工资也是工资，公司不能随意扣除
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婕婕🤍4月前
给大家看一下我这个月的工资#万万没想到 #职场 #迷惑行为大赏
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Ellie陈的时光基地1月前
绩效评估是用来决定奖惩的工具吗？ 从三个角度揭秘绩效评估的真正用法，彻底搞懂它的作用，让团队效率翻倍！#职场干货 #管理方法 #绩效评估
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珊姐聊用工风险3周前
员工的绩效工资，是公司想扣就能扣的吗？#老板 #绩效工资 #用工风险
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莹姐人事行政说3月前
第27讲：绩效管理，激励和绩效的区别？激励设置的原则？ #HR #人力资源 #职场 #绩效考核 #激励制度
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疯批恶女1月前
考勤打卡 #职场 #打工人 #干货分享 #土木工程 #创作者扶持计划
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谭戈绩效说1周前
1.为什么企业推行绩效考核，都是在认真的走形式、走过程？ 2.为什么员工一听到绩效考核，就是定指标、打分数，扣工资？ 根本的因素就是没有悟懂悟透绩效和薪酬的关系！#绩效考核 #绩效管理 #绩效 #知识分享 #绩效薪酬
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钮钴禄Cathy3月前
职场打绩效的规则：你的绩效其实从分工的那一刻就已经决定了！！#内容过于真实 #上热门 #抖音小助手 #职场 #绩效
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秋秋讲绩效6月前
什么是KPI？你了解吗？#绩效管理 #职场干货 #KPI #绩效考核 #星航优人力资源实操
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小豆企服3天前
绩效工资陷阱 老板你踩坑了吗？ #企业用工 #绩效 #考核 #老板 #企业管理
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险3天前
企业工资拆分专题④：为什么要拆分出加班工资？ 工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 加班工资 关于加班工资，这个也非常好理解，就不多解释了。但在实操的时候，提醒大家注意两点：1、记得约定加班工资计算基数。（这个其实我写了好几次了，但真的很有用！）在我国，除了部分省市对加班费如何计算做出了规定外，全国大部分地区加班费计算基数是可以由企业自行约定的，比如约定按照基本工资作为计算基数。如果企业没有提前约定加班费计算基数，那在大多数地区的司法实践中，计算的基数就是员工每月的固定工资收入，包括基本工资和岗位工资，可以不包括奖金和津贴、补贴等福利。相比之下，还是建议有需要的企业在劳动合同或《员工手册》中提前明确计算基数（比如部分企业约定按照最低工资作为基数），从而控制企业运营成本。2、记得明确加班与值班的区别。很多有安全生产任务的企业，都是需要有员工24小时值班的。但很多企业却没有把值班和加班区分出来，也没有对员工值班的时长支付加班费，等到员工离职时，就容易因为值班期间的加班费产生纠纷。那我们首先要搞清楚一个问题，加班和值班有什么区别？其实简单理解，值班是没有生产任务，员工是可以休息的。因此，如果企业有值班的场景，需要HR们在《员工手册》中进行明确，哪类场景属于值班，并且要明确值班补贴（法律并未明确规定，一般值班8-10小时给几十块钱即可），从而避免与员工产生纠纷时，还要为值班的时长支付高额的加班费。按照这个思路再引申下，有时候员工出差，是周末出发或返程，虽然占用了员工的休息时间，但只是赶路，毕竟没有工作，那还要不要支付加班费？其实也可以按照值班的思路去处理这个事情。由于劳动法并没有做出详细规定，那我们就在规章制度中做出明确，这种场景下不算加班，企业只要支付出差补贴（比如一天50元）即可。#工资拆分 #加班工资 #企业管理
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王寅先生4天前
团队薪酬设计的原理#薪酬绩效
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点米HR三顾茅庐10月前
你真的知道绩效考核考什么吗 #HR #人力资源 #薪酬绩效 #绩效考核 #绩效
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牧之说3天前
#创作者中心 #创作灵感 职场潜规则：绩效考核的关键节点把握#职场 #职场那些事 #职场干货 @DOU+上热门 @DOU+小助手 @抖音小助手
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英航人力资源（365快聘）5天前
企业为什么需要绩效管理#人力资源 #招聘
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李二小4月前
985硕士首月工资分享#干货 #研究生 #工资 #分享
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在广东做入户门工厂的发哥3月前
给大家看一下我这个月的工资。 #工资 #社保 #入户门
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源头饮品生产厂家-刘庆1周前
绩效管理难做，找准问题才能对症下药！#强烈推荐 #上热搜 #原创视频 #源头实力厂家 #饮品
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渡己妈妈向前冲4月前
我为什么可以做到高收入，就是胆子大#一本正经胡说八道 #内容过于真实 #工资
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