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求索人力资源服务社1周前
别再乱用综合工时！企业一不小心就是违法加班 你以为综合工时更灵活？ 但对不起—— 不是所有岗位都能随便用！ 交通、建筑、旅游、季节性岗位这些才符合申请条件， 用错了，不仅被认定违法加班，还可能被要求补缴加班费＋赔偿金！ 白话用工侠托管服务会在企业签劳动合同时提前提醒： ✔ 哪些岗位能用综合工时 ✔ 哪些岗位必须走标准工时 ✔ 加班时长是否超标 帮企业把风险堵在源头。 别等员工仲裁时才知道用工制度选错了。 合理用制度，企业才不会踩坑。
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宁波劳动、工伤姚律师1月前
不遵守规章制度？小心被合法辞退！！ 你是不是也不知道自己公司是不是存在规章制度，哪怕签字了也不知道具体什么内容？？一个小妙招：存在考勤制度的公司很可能存在规章制度或员工手册，而往往规章制度或员工手册都会约定几次迟到、几次旷工后公司可以合法辞退。干了10几年的老员工经常会说：我们都是这样的，如果真按照这个制度所有员工都被开了，但是企业存在用工自主权，他可以决定让哪个员工走、哪个员工留，就看你是不是他的Mr right🤌，如果不幸公司想开除你了，可能就会以严重违反规章制度合法辞退了哦！ #劳动纠纷 #宁波劳动纠纷律师 #违法辞退 #宁波律师 #宁波劳动工伤律师
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避险奥特曼2周前
午休时间到底算不算工作时间？️ 很多企业都搞错了！⚖️ 看似简单的午休，竟然藏着这么多法律陷阱… 一旦算错，可能面临仲裁赔偿！ 点击解锁合法合规的避坑指南#工作时间 #工时 #老板让我拍抖音 #避险奥特曼
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秦律办案日记2周前
综合工时制度 综合工时制度是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度，该制度主要来源于《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条的规定。 综合工时制度主要有以下两个特点： 1、用人单位如果需要运用综合工时制度，根据用人单位的性质不同，中央直属企业需要报国务院批准，地方企业需要报地方劳动行政部门批准。 中央直属企业的例子有，劳动和社会保障部批准中国农业银行和中国建设银行营业网点的临柜人员、信用卡授权人员，实行以月为周期综合计算工时工作制。 地方企业的例子有，重庆市劳动和社会保障局批准重庆南方花园酒店有限公司行政班人员、前厅部商务中心人员；餐饮部的中餐厅、西餐厅、中厨房、西厨房人员；洗涤部的各岗位人员、客房部的PA人员，实行以半年为周期的综合计算工时工作制。 2、综合工时制度与标准工时制度的加班时间认定方式不同。标准工时制度下，只要用人单位安排劳动者每日工作超过8小时或者每周工作超过40小时，就需要支付加班费；而综合工时制度下，用人单位在一个综合计算周期内平均日工作时间超过8小时或者平均周工作时间超过40小时，才需要就超过部分支付加班费。比如某公司依法经政府批准，其公司内员工甲实行综合工时制度，以年为周期，那么在一年的周期内，其在某一天经用人单位安排工作了12个小时，但是在一年的综合计算周期内其平均日工作时间只有7个小时，因此用人单位就工作了12个小时这一天超过8小时的部分不用支付加班费（而在标准工时制度下，这种情况用人单位有支付加班费的义务）。 一个综合计算周期中的工作日采取基于【365-休息日-法定节假日】算出来的年工作日，再根据综合计算周期进行折算，目前休息日为104天，法定节假日为13天，故年工作日为248天。如果综合计算周期以季为周期，那么综合计算周期就是248÷4=62天，综合计算周期超过62天×8小时/天（日工作法定工作时间）=496小时的部分，用人单位就应该支付加班费。#综合工时制度 #加班费 #加班计算 #劳动纠纷
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学点劳动法5月前
这就是外包公司的现状，看看有几处违反劳动法的地方吧。一、违反劳动法第4章第36条的国家工时制度，每周六正常上班，按照标准工时8小时计算，每周的工时比法定的44小时多了4小时，而现实不可能每天只工作8小时，只会更多。二、违反第4章第44条延长工时的报酬支付规定，按照最终敲定月薪8K来说，每周六正常上班应该按照工资的百分之二百结算，但是公司说的加班费只有800，明显是按照200一天结算的，正常结算的话应该是8000/21.75*2*4，约等于2942.53元左右。当然，作为旁观者和打工人，我们无力改变这一现状，只能发个抖音吐槽一下。
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唐 Sir 说10月前
HR攻略之标准工时制到底是什么？ 标准工时制的是怎么要求的？标准工时制如何合规？标准工时制下的误区和支付加班工资的情形？一篇说清楚#律师 #劳动法咨询 #干货都在这
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崔恩来律师（山东日照）6月前
职场打工人一定要了解！ 每周单休合法吗？加班就会有加班费？ 三分钟讲解劳动关系中的工时制度，休息日与加班认定。#加班费 #标准工时制 #双休和单休的区别 #职场必备 #抖来普法2025
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杭州张律2年前
你的劳动合同约定的是哪种工作制度呢？是标准工时制还是综合工时制还是不定时工时制，它们有什么共性和不同？你怎么样主张自己的权利？#工时制度#标准工时制#不定时工时制#综合工时制
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安望舒律师10月前
工时制度的法律规定——不定时工作制❗️#泰安律师 #不定时工作制 #不定时工作制有加班费吗 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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安望舒律师10月前
工时制度的法律规定——综合计算工时制❗️#泰安律师 #法律咨询 #综合计算工时制 #加班费 #劳动纠纷
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北京市道成律师事务所劳动派4天前
12小时两班倒？这是违法的！ ⚠️违法工作制警示⚠️ 未经审批的12小时“两班倒”属违法！🚫 每日工作不得超过8小时。 若遇此情况，保留证据📸 向劳动监察投诉或申请仲裁，维护权益！💪 #违法加班 #违法工作制 #劳动纠纷 #踏雪寻梅 #劳动纠纷
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法宝小助手1周前
综合工时制中是否存在加班工资呢？ #综合工时制 #合规用工 #劳动法律你懂了吗
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古松3周前
AI#劳动法 #大小周工作制 #你的公司是否涉嫌违法#
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天儿哥🎀3周前
#打工人 #国企 #劳动法 #一本正经胡说八道 综合工时制是否合法，是否享受年休假和法定节假日，如何计算。
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我本布衣2年前
用人单位改变工时制是否需要与劳动者协商？ 劳动纠纷裁判思路与规范释解#劳动律师 #劳动法 #普法宣传
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李镇男律师2月前
公司让你“签不定时工作制劳动合同”，却没有经过申请审批，合法吗？不合法！应该算标准工时！#不定时工作制 #劳动合同 #标准工时 #工资 #劳动纠纷
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）9月前
综合工时员工如何判断自己上班是否超时？一个月究竟多少天？20.67还是21.75，这两个数该怎么用？#标准工时制和综合工时制的区别
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矿工学法日记1月前
每天8小时，每周至少休1天！这不是建议，是法律！《劳动法》第36-39条为你划定工作时间的红线。你的工作制度踩线了吗？#劳动法 #工作时间 #劳动者权益 #加班 #矿工学法日记
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法宝小助手1周前
综合计算工时制下超过法定标准工作时间的部分如何认定？ #工时费怎么算 #劳动法 #合规用工
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维珍律师6月前
#加班费该不该给#怎么认定加班#综合工时制度
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泊江律所劳动纠纷团队1周前
警惕！公司变相让你加班？8小时工作制的底线，看完再也不怕被坑！ #打工人维权攻略#劳动法8小时工作制 #劳动仲裁实操技巧 #昆明劳动纠纷律师 #法律咨询
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新疆段律师7月前
12小时工作制是否违法？加班费是怎么规定的？#工时计算#加班费计算#乌鲁木齐律师#新疆律师
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酸辣HR6月前
通透讲解 不定时工时制 #职场 #干货分享 #职场那些事 #职场干货 #企业管理
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上海劳动法马律师1年前
你的工作时间对应哪种工时制度#上海劳动法律师 #劳动仲裁 #加班费 #律师咨询 #不定时工作制
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凌律师 | 重庆4周前
单位实行“996”、“大小周”工作制，是否合法？如何维权？#凌律师法律咨询 #加班 #今日分享 #法律咨询 #上热搜
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老杨讲工作1周前
你们有没有遇到吃饭还要扣掉1小时的工厂，这种扣除的违法的行为，可以去劳动仲裁#知识分享 #进厂上班 #吃饭扣工时 #干货分享
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赣活.企业用工1月前
工时制度解读：“工作时间”与“休息时间”如何界定？#八小时工作制度#员工管理#企业制度#规章制度
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会日语的老范4月前
做一休一必然能认定为不定时工时制吗？#法律常识 #劳动合同 #劳动仲裁#法律咨询#加班费
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雅各聊职场5天前
综合工时和不定时工时能随便定吗？#劳动仲裁 #综合工时 #劳动纠纷 #职场 #我在抖音做法援 @贺雅各聊企业用工 @贺雅各-劳动法 @安铖咨询-雅各
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法衡·张律师6月前
如何理解综合工时？#公司治理 #知识分享 #法律知识
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）9月前
综合工时是什么？综合工时员工，怎么才算是加班？
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法宝小助手1月前
标准工时制下延长工作时间、休息日加班工资如何认定 #标准工时制 #加班工资 #加班费 #合规用工
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河源律师邹光彬2周前
企业让员工单休合法吗？是否合法不看天数看这3点#劳动法律师#劳动纠纷#河源律师#律师普法
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酸辣HR5月前
一篇文章讲清楚综合计算工时制 #职场 #知识分享 #干货分享 #企业管理 #每天跟我涨知识
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北京史律师（劳动争议）1周前
最高法院 + 人社部明确：拒绝违法加班，公司无权开除你！案例分析 你遇到过早 9 晚 9、单休无加班费？评论区说情况，帮你判断是否违法、教你维权！ #拒绝加班维权 #违法超时加班反击 #2N 赔偿金怎么拿 #北京劳动法律 #打工人休息权保障 @北京史律师（劳动争议）
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重庆劳动法律师李超豪1月前
企业合规：劳动合同的工时制度如何制定#企业法律顾问#法律咨询 #企业合规 #劳动合同法 #重庆律师
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孚游清风1月前
加班事实和加班时长的认定#加班 #加班时长 #举证责任倒置 #加班费
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杨律师-penpen1年前
劳动者如何查询单位是否进行了不定时工作制备案？ #不定时工作制 #加班 #法律咨询 #律师咨询 #法律常识
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职场照妖镜（照哥）4周前
一天工作12小时肯定违法？ #人力外包#不定时工作制 #综合工时制 #广州全运会#用工风险
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阿拉善律师魏苗1周前
注意，超8小时就属于违法加班了#涨知识 #法律 #法律咨询 #律师 #普法
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天津崔律师（专注劳动）2月前
单休≠违法！但这种情况加班费可要不到！ 单休虽然不违法，但是总量也不能超时。超时的加班费怎么要，先来看看有没有踩坑吧...#天津律师 #劳动法 #单休 #职场 #加班费
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广东中山何律师(全国办案)4月前
合同约定工资包含加班费是否合法？#劳动合同 #工资 #加班费 #法律咨询 #法律常识
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李律是李律3周前
为什么公司 “双重标准” 认定工时制度，本质是违法？ #工时制度 #加班费维权 #劳动法 #律师 #职场
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中国劳动保障报1周前
秒懂人社 | 劳动合同约定劳动者实行特殊工时制，有效吗？ #劳动合同 #加班 #维权 #法律 #职场
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李赢律师4月前
劳动合同中三种工时制的加班费分别如何认定#太原#山西#同城#律师#劳动法@李赢律师
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于子旭律师5月前
3种工时制度核心差异！ #工时 #加班 #标准工时 #综合工时 #不定时工时
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尹律最积极（石家庄）1月前
单休到底违不违法？主张加班费必看！#单休合法吗 #加班费证据 #河北乾骥律师事务所 #石家庄劳动工伤律师
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包包包包包1年前
合同标准工时制，离职要求补加班费，公司改工时制度可以吗#法律咨询 #律师咨询 #劳动法律师
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北京王升涛律师1月前
标准工时工作制下，加班事实证据如何审查认定？#标准工时工作制#审查认定#加班事实证据#法律咨询#律师
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郑老师讲用工风险8月前
工时填报制#劳动纠纷 #劳动纠纷 #规章制度 #人力资源 #用工风险
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北京九稳律师事务所-民商团队1周前
56. 劳动者主张存在加班事实如何认定？ #劳动仲裁
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浙江汉普律所4月前
一次性讲清，不同工时制度下的加班费 #加班费 #加班费该不该给 #劳动法 #工时制度 #法律
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安大律3年前
实行综合工时制的员工，加班费怎么算？#法律 #加班费 #劳动法 #航空公司
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张旭洋律师1月前
合法工时到底是多少？ #成都律师 #成都劳动仲裁 #仲裁律师 #有问必答 #随时随地标记一下
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浙江顾典律师事务所官方号2天前
不定时工时下如何认定加班#卢来说法#
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深圳律师杨炎彬5月前
深圳公司重新定义8小时工作制？#律师#民法典#劳动争议
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安老师聊职场4月前
公司扣你绩效，别傻乎乎同意了 #被迫离职 #劳动纠纷 #绩效工资 #违法辞退 #劳动仲裁
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南京-汪正楼律师-劳动法5月前
不定时工作制还能要到加班费吗？#加班费 #工时 #劳动法 #南京劳动法律师 #南京劳动仲裁律师 @南京-汪正楼律师-劳动法
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唐姐讲职场🫧Ms_tang_hr5月前
单休周六上班暗藏玄机：超40小时工时=双倍工资，别再吃亏#劳动法知识
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