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我不甘于平庸,我想出人头地 工作太累,但是待遇还可以,要不要辞职? 不在自己职责范围内的事,同事来求助,做不做? 一项工作,客户和领导想要的不一样,该听谁的? 这些问题,总会把我们搞得精疲力尽,陷入内耗。 在《你就是困住自己的那座山》一书中,作者汤落雁一针见血地指出,这其实有一个底层原因,就是心智发展的程度不够。 所谓心智模式,实际上就是我们如何理解和解释这个现实世界中的人、事、物的运作方式。 它决定了我们如何思考,以及为何在同样情境下,不同的人会做出截然不同的选择。 在书中作者将心智模式划分为四种,以我为尊型、社会规范型、自主 导向型和内观自变型。 并详细介绍了这四种模式的区别,如何判定自己属于哪种模式,以及如何与这四种模式的上级相处。 之后作者又介绍了自主三角系统: ①价值驱动 ②身份整合 ③规则划分 自主三角系统有一个好处,他能够让人的眼光更长远,不太容易计较短暂的得失。 蕞后是心智发展的第三阶段,走向内关自变。 遇到困境的时候别害怕,这可能是我们认知提 升、眼界、阅历发生变化的绝 佳机会。 成长并非简单地推 翻或否定过去的自己,而是通过系统地理解、构建与进化你的心智模式,将那座曾经困住你的大山,终将成为保护你的屏障。 山,或许依旧是那座山;但你,已不再是原来的你。
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能进外企的就一定要进外企。宁愿去外企也不去国企。 外企是我们普通人能接触到的最公平,最公正的平台了,外企在企业文化上具有优势,注重平等和包容同事之间的氛围也好,工作体验比较舒适,但是有不少人认为境外企必须得会说英语,其实这是错误的境外器根本就不用你会说英语,甚至连普通话说的不标准,跟我一样的都可以进,对于专业的限制,很多外企岗位是不限专业的普通院校也行,中专生也行,这不是吹牛逼的 我给你们分享一下我的经历,刚毕业19岁那年误打误撞进入了捷信消费金融,那时候我的学历就是是个中专专业,是家电维修,那时候应该是一六年吧,当时南宁普遍的工资只有2000多,但是我的公积金社保一个月公司缴纳的都已经有2000多了,每个月的工资平均在七8000块钱左右,我做了两年就离职了,但是离职的时候我公积金里面的账户有四万多块钱,你敢想象吗?这可是在一六年要七年的时候啊。 虽然说是外企,但是里面全部都是中国人,我在里面做了两年的时间,从来没有见过一个外国人,所以说就算你不会英语也能外企,因为我们是做普通岗位,根本就没有机会接触到外国人需要会英语的是高层需要跟外国人沟通才需要英语, 再说说外企该去哪投递,给大家推荐3个渠道。 • 第一个也是我最推荐的,就是外企的官网和官方招聘公众号。如果不知道有哪些外企就可以去搜2025杰出雇主榜单,里面整合了全行业不同领域的150多家国内最优质的外企,对照着榜单一家家去搜官网和公众号投简历就可以。 • 第二个猎聘,这是目前国内几个主流招聘软件里外企数量最多的,找外企的时候记得筛选岗位类型改成外企独资就能看到对应的企业,再根据自己的情况筛选想去的地区和岗位投递就行。 • 第三个领英网,这上面非常适合找外企内推,也是外企活跃度最高的平台。这上面是可以直接找到外企的内部员工和HR的,不过毕竟它是一个社交平台,不是招聘平台,所以大家在找内推前一定要提前包装一下自己的领英主页,好让自己看起来更专业一点,也更容易被看到。 #讨论 #职场 #外企#薪资福利
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