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不把领导情绪当回事 我现在才发现,其实在职场里面能稳得住的人不是那些能力最强的人,而是那种那种不把领导的情绪当回事的人。不是说要练什么钝感力,而是说要从内心里面把他当做一个普通人来看待,比如领导也就是早几年工作而已,他的评价标准其实很多时候都是基于他的地位,他的利益有没有受到影响,而不是真正的评价我们这个人是怎么样的。有时候他情绪不好并不是说你做错了什么,可能只是他自己压力大,想找一个出口发泄一下,你只是刚好碰到了他的枪口上。有些领导发脾气其实恰恰证明了他没有能力,人只有在控制不住局面的时候时候才容易失控,能力强的人反而更淡定。还有一点特别特别现实,有的领导就是喜欢那种用权力压人,享受那种给下属立规矩的快感。真正为你好的领导是会给你信息,为你兜底,而不是一味的朝你发泄情绪。应对垃圾领导的方式其实也就两点:脸皮厚、能附和。比如你被当众批评的时候不要太在意面子,这种时候大家都知道这种领导就是谁摊上谁倒霉,没有人会真正的笑话你。领导夸你的的时候你就笑嘻嘻,都是领导教的好。领导骂你的时候你就这次是我没有处理好,下次我会注意的。总之就是上班我只操心两件事:我的工资、我的心情,其他的事情就有多远滚多远。#职场那些事 #职场干货 #职场女性 #vlog十亿流量扶持计划 #正能量
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