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塑胶喷油～仙仙4天前
经了解老员工竟然为了加班多赚点就刁难新员工，内部管理漏洞是大问题，我们后续一定要加强内部管理，加强对员工的培训与关怀#员工#管理#新员工#塑胶喷油#塑胶加工
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胶袋管姐姐3周前
大家觉得新来的员工是慢慢提速好呢，还是直接让他适应正常速度好呢#新员工#制袋 #胶袋定制 #包装胶袋 #胶袋生产厂家
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张爱珍说绩效3年前
公司经常会出现老员工抱团排挤新人的现象，原因不外乎这三种。来看看你们的公司有没有！#抱团 #排挤新人 #公司管理
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职场卷心菜4月前
新员工入职第一周为什么被老员工排斥？ #沁尔康租赁净饮机 #职场新人 #初入职场 #打工人 #职场那些事
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观墨池|墨兰商业IP获客2年前
有人的地方就会产生矛盾，在企业里新老员工矛盾一直是普遍存在的，管理者需要多照顾新员工，针对问题及时了解与沟通。#有人的地方就有江湖 #企业管理 #矛盾 #企业
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雅姐在昆明1年前
老员工为什么会排挤新人啊？你遇到这种吗？#老员工为什么不愿意带新员工 #昆明贷款 #昆明同城 #干货分享
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正哥正能量—朵美莱洗护1年前
新员工被组长欺负，说做得慢就骂人。员工之间有矛盾很正常，但骂人就很过分，所以会严查具体情况严格处理，要让大家平等开心相处#朵美莱#洗发水#正哥正能量#员工矛盾#平等
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陈小树🌲2周前
上班的核心目的不是让领导认可
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Andy哥1年前
新来的计件员工干的太快了，导致后面的员工都跟不上，现在被老员工针对了。你们觉得新员工做错了吗？#制造业 #线束加工 #员工
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职场教练Sally-嘉橙合盛5月前
入职踩雷：老员工假带教这敷衍，一套组合拳让你快速站稳脚跟#新人入职 #老员工 #老员工新员工 #沟通技巧 #新人指南
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猫猫聊社保3月前
很多在公司里上班的新员工都觉得老员工在针对他，这是怎么回事呢#人生哲理 #谈天说地 #认知
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杨攀谈人力资源1月前
新员工离职率高，需要做好预期管理 #知识分享 #干货 #管理 #离职 #新员工
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李晓4天前
为什么公司的老员工薪资还不如新人？ 我当年毕业进的第一家公司，2年升了3级，但没怎么涨薪，后来就跳槽了，涨了50%。你有没有遇到工资不如新人的情况？又是如何处理的？#职场 #职场干货 #老员工薪资不如新人
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Andy哥9月前
新员工干活慢，结果被线长针对了，你们觉得做的慢就该被针对吗？#制造业 #线束加工 #线束
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张昕说1月前
职场小白--职场上的老员工针对我，对我不友好怎么办 初入职场有些老员工总是针对新员工，遇到这种情况应该怎么办，该如何应对 #职场小白#职场千货#自我成长#思维认知#职场那些事
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王哥-正能量1周前
家人们支持我的做法吗 老员工欺负新员工，这样的做法家人们你们怎么看#社会百态 #正能量 #人生百态 #正义联盟
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互融琦琦1年前
今年的裁员潮有点吓人了，普遍都是裁掉老员工、招募新员工，未免太残酷！#裁员 #裁员之后何去何从 #就业 #打工人 #社会百态
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别叫我行长记录生活2天前
银行新入职的小朋友压力不是来自于 KPI 指标，而是来自于职场，来自于不知道如何处理同事之间的关系！#银行 #职场 #银行人 #职场关系
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熊猫（超自然行动组）1周前
新员工是真的强#超自然行动组 #同学一起超自然吗 #超自然百万激励计划 #超自然行动组萌新攻略 #超自然四队
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梁山3天前
《转型领导力》（三）转型时“老员工抵触、新员工迷茫”怎么办？#职场 #管理 #转型
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Andy哥8月前
新员工干活干的慢，被主管针对了，结果被经理看到了。你们觉得经理会怎么办？#制造业 #线束加工 #线束
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罗大满5月前
新入职的员工，竟然遭到这样对待#现实 #认知 #实话
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致公教育（考公考编）6天前
结构化面试之人际关系类——新进员工总被老同事甩活儿？帮到自己工作崩盘，不帮又怕得罪人？#考公 #公务员 #结构化面试 #省考 #dou+小助手
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华姐要努力Vlog8月前
新入职一个公司，不被老员工待见怎么办？
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塑胶喷油～仙仙1周前
刚来的新员工还未熟练就被骂走，要是每来一位新人都会因为这样被骂走的话，那工厂怎么留得住新人#员工#老板#管理#塑胶喷油#塑胶喷油加工厂
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Andy哥1年前
线长针对新来的员工，还让线上其他员工不要说出去，结果被老员工反应给经理了。你们觉得经理会怎么办？#制造业 #线束加工 #生产车间
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Andy哥7月前
主管针对新来的员工，结果最后被新来的员工怼到说不出来话。你们觉得员工说的对吗？#制造业 #线束加工 #线束
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佛山新锋茂液压科技4月前
如果你是被针对新人，老板娘的这个举动能让你记一辈子吗？#社会百态 #当今社会现象 #源头实力厂家 #正能量
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干煸四季豆4月前
煤矿新工人真的会被老工人欺负吗？ #煤矿 #矿工 #煤矿生活
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魔法豆豆讲组织力5天前
新员工培训，做入职培训到底有没有必要，应该怎么做#职业技能 #企业管理 #组织架构
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公考赵蔚8月前
示范答题：为让新员工更全面、更系统地了解单位的情况，帮助他们更快地融入团队，高效地开展工作，单位准备给新来的员工进行培训。领导交给你负责，你会怎么开展此次培训？#面试 #结构化面试 #教育培训
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朱朱说超市1月前
今天又是收获满满的一天，出来混当然是“出来”最重要#超市引流 #超市运营 #实体店引流 @DOU+小助手 @抖音小助手
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我在粉笔讲面试1年前
提出意见被反感 📖：小刘是单位的新员工，经常对其他同事提意见，但是其他同事很反感，你是小刘的同事，会怎么做？ 🧐首先我们要正确看待问题，对小刘的做法表达肯定，但也要了解情况对症下药，针对当前问题给小刘提出合理建议，并且在后续工作中持续关注 同学们加油鸭，针对类似题型我们要对应问题合理分析，坚持工作为重原则，一举get反模板答题思路🎉 和我一起，遇见更好的自己🏆#反模板 #公考面试
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郭名伟（合伙人模式落地咨询）6月前
新员工的工资为什么比老员工工资还高？#工资机制 #薪酬绩效 #薪酬激励 #工资调整 #工资体系
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戎震爱唠嗑2周前
【创业投资篇】创业瓶颈期，招新员工增强话语权 合伙人被大量业务占据战略规划时间，如果合伙占比大， 要逐渐把之前的团队替换，再招的人一定要把这个行业中真正深耕过来的人。#戎震 #人生大攻略 #创业 #经营企业 #招聘
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小王爱玩车2天前
一线服务的兄弟承压受委屈，老板赚盆满钵满，打工人该被善待！ 聊服务行业里的实在事，一线兄弟早出晚归、默默承压，干最累的活、扛最多的责，可该有的保障和尊重，真的都落到手里了？胖东来把员工当家人，员工自然把客户当上帝，这道理从来都不难懂。凭什么老板赚得盆满钵满，一线兄弟却连基本的体面和保障都没有？仅讨论行业普遍现象，不针对任何具体商家 / 个人。#苏州汽修 #苏州改装 #苏州汽车贴膜 #苏州汽车保养与维修 #员工权益
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赵水平律师4月前
#劳动争议#劳动关系#劳务关系
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启道财智4周前
当管理层李总关心新员工小赵时，老板的回应掷地有声：“公司不需要照顾任何人，行就是行。”职场不是家庭，私心就像老鼠屎，会毁掉团队的公平生态。有人靠关系上位，看似捷径，实则在透支信任；有人专注业绩，虽无背景却赢得尊重。“工作中的公正标尺，永远比人情更长久”。你今天的选择，是在积累口碑还是消耗人品？
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（朝安）东莞工厂招聘李哥🤏6月前
工人被开除不给工资 新员工进厂工作几天总是被无故开除，还不给结工资，这样的工厂我们不会再选择合作#工厂李哥 #工厂招聘 #员工被开除 #东莞找工作 #东莞招聘李哥
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人力资源老杨2周前
新员工干一周就跑？HR三步解决问题！#招聘 #员工离职 #入职管理#HR干货 #企业管理
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巧利姐-超声焊接6天前
新员工比十几年老师傅工资高，老师傅因此有情绪，懈怠工作，你们工厂有这种情况吗？#制造业 #工厂日常 #工厂实拍视频 #超声波焊接 #超声波塑料焊接机厂家
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朱朱律师~8月前
最隐蔽的裁员套路：专门针对高薪老员工#裁员套路 #老员工 #劳动争议 #大连律师
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猫眼剧场6月前
新员工入职遭针对，背后隐藏情感纠葛与职场风云 #爱在公元贰叁年 #因为一个片段看了整部剧 #百亿剧好看计划 #短剧 #种草
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英航人力资源（365快聘）2天前
新员工培训四个合规要点避开用工风险#人力资源 #招聘
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鸿鼎精品课6月前
针对工程建设企业00后新员工入职培训的方案创新#工程建设行业 #新员工 #企业培训 #人才培养 #沙盘课程
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慧运营连锁餐饮巡店3周前
餐饮门店员工流动性大，总部和加盟商如何实施掌握新员工的培训情况。#连锁餐饮 #慧运营 #新员工培训 #餐饮管理系统
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次氯酸了1月前
所以是为什么？ #快递
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成哥闲聊—【餐饮线上运营】1月前
平台新规，点评星级越来越难做！ 我们针对新的规则该如何应对呢？ #日常分享 #干货分享 #创业日记 #vlog日常 #线上全案营销
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李大勋3月前
关联单位混同用工、交叉用工，有哪些风险？用人单位和劳动者如何分别需要注意什么？#用工风险 #混同用工 #交叉用工 #劳动合同
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雷律干执行4月前
社保新规于9月1号正式实施，但除了利好又有哪些“坑”你了解吗？我看大家都在热烈讨论，主要影响是中小企业主和服务行业的员工#重庆律师#抖音优选推荐官 #抖音
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金源才库3周前
企业用工风险预防 企业用工常见误区：针对试用期员工签合同，企业会签两次合同，一次签试用期合同，转正后再签正式合同。这样操作有用工风险吗？？ #企业管理 #企业家 #用工风险 #用工管理 #劳动纠纷没签劳动合同
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管理知识宝典2周前
班组长新员工管理#管理 #涨知识 #知识点总结 #一分钟干货教学 #一分钟干货教学
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天一2天前
2025年以来，全国多地相继开展了针对“人情岗”“世袭岗”的整治工作，着力打击体制内“近亲繁殖”乱象 。#抖音创作者大会 #头条 #上热搜 #涨知识
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七叶剧能扯5天前
好明显的针对呜呜呜~ #七叶传媒 #职场针对 #员工 #问答 #万万没想到
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龙才娇娇62天前
大家进厂有遇到这种情况了吗#进厂打工 #邓州同城
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聊聊安全用工2天前
为什么现在很多企业不爱招女员工了 为什么现在很多企业不爱招女员工了 #老板 #认知 #企业 #用工风险 #劳动仲裁
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汉中京佳知遥老师3天前
各位橘长们，今天你答题了吗#结构化面试 #面试干货 #面试答题示范 #省考面试 #事业单位面试
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学习经验值+13周前
两名新入职的同事。小王名牌大学毕业 缺少实践，工作效率低 ；小李家境优越，在事业单位躺平。针对他俩的情况，你该怎么跟他们交流？#同事 #名牌大学 #躺平 #交流 #考试
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豆宝3天前
最近比亚迪给员工涨薪的事儿，在网上挺火的。根据报道，这次调薪主要针对电池、电驱、自动驾驶这些核心研发岗位，普遍每月能涨1000到3000元，特别核心的技术人员最高能加4500元，听说覆盖了差不多11万人。这可不是个小数目啊！内部人士说，这其实就是比亚迪一贯的“共享”逻辑，公司发展好了，就愿意和员工一起分享，果然好企业不只是造好车，懂得留住人才。#比亚迪涨薪
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妮姐的午茶1月前
当初对新领导掏心掏肺，结果被误解、被打压，差点抑郁！今天把我的血泪教训讲出来，希望所有职场姐妹都能避开这个坑！#职场真相 #职场沟通#办公室政治#职场避坑#高情商
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杰闯者1天前
被针对，被穿小鞋？定位藏答案，评论区说说：遇到这种情况你会怎么办！！！#职场技巧 #深夜杂谈 #职场 #破局思维 #职场智慧
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爱济南新闻客户端2天前
针对体制内“近亲繁殖”突出问题，多地推动“人情岗”“世袭岗”整治#国企招聘 #考公考编 #热门推荐 #社会百态 #体制内工作
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律政老铁3月前
新受聘常年法律顾问之劳动用工情况摸底#福州 #律师 #原创视频 #律政老铁
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王冲1月前
湖北十堰天神公司的陈总分享，之前因为在员工入职环节的疏忽，新员工入职一周后没有买社保，发生工伤，产生了巨额赔偿。后来和中企合作，发现在用工环节还存在非常多的风险点，现在这些风险基本上都已经排除了，和中企的合作非常有价值。
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