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HR老鹿实操教学咨询2天前
年终奖金如何设计？ 年终奖金设计EXCEL实操#HR #人力资源 #年终奖金 #实操教学
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绩效郎老师1年前
项目经理应该如何定奖金？#薪酬绩效 #项目经理 #奖金 #薪酬设计 #绩效郎老师
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说真的渣渣张8月前
一家上市公司看懂一个行业特性#立讯精密#财务分析 #歌尔股份 #果链 #代工
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零碎小土豆3天前
一算工资5520，到手4613，说好不体检，个别有酒精(我们接触这个是异丙醇)的岗位还是要体检又被我，遇上了，体检报错身高体重好像肺活量没及格😪😪 #立讯电子厂 #工资多少才够花 #volg十亿流量扶持计划
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张小峰-组织与人才发展3天前
绩效考核四大坑，一定别踩 #企业管理 #人力资源 #干货分享
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股珞通7月前
立讯精密值多少？1900亿抄底VS2400亿天花板？🚀 四大关键点决定成败！🍭
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佐尔不群-安平3周前
年终奖分配公式实操分享 一张表拆解年终奖的分配过程： 1. 定总包：剔除销售提成和日常工资，锁定真实可发的奖金池 2.定基准：如果平均分配，每个部门能拿几个月工资 3.挂钩绩效：给部门打分定等级，用绩效系数拉开激励差异 4. 动态调整：绩效差的部门扣减后，总包会有剩余…… 这套方法的关键，其实是用“占比公平”代替“绝对值公平”： 既承认历史贡献（工资基数），又动态挂钩当期绩效。 #佐尔不群 #HR #年终奖 #奖金分配 #分奖金
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白云|绩效改进复盘3周前
一张表讲清楚年终奖测算 #年终奖 #人力资源 #绩效 #年度绩效 #职场干货
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佐尔不群-安平2周前
业务KPI已确定，那与之匹配的奖金包和发放原则要如何设计？ 1 月 8 日 20:00 直播间，将带来绩效激励奖金分配的干货实操！今天的视频先讲解，一级部门的奖金包该如何分配，一步步教你落地： ➡️ 公司薪酬资源包拆分逻辑 ➡️ 基本薪酬总额的确定方式 ➡️计算月度奖金系数 ➡️ 一级部门奖金包分配公式及原则 这套方法层层递进，通过机制把绩效和奖金深度绑定，让管理变被动为主动。 想get具体计算细节，一定要完整看视频！另外一定记得视频左下角点击预约直播，1月8日20:00更多关于绩效激励奖金分配的干货#绩效考核 #奖金分配 #人力资源
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张小峰-组织与人才发展9月前
绩效考核四大阶段，90%的企业还处于初级阶段 #商业思维 #企业管理 #人力资源 #绩效考核 #干货分享
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我是老林1周前
今年你的年终奖金可以拿多少呢 #职场 #年终奖金 #工作
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花卷学长6月前
提前了解岗位的工资待遇，别让轻舟撞“冰山”#干货分享 #公考#考公 #国考 #涨知识
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晓晨办公教学4年前
#excel #excel教程 #知识点总结 分享用Excel计算绩效奖金的方法
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呀呀呀瓶子6月前
「公司分析」之立讯精密 立讯精密是不是跌到底了？还值不值得投？#价值投资 #立讯精密 #财报分析
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尤无敌8月前
每天一分钟！讲透一家热门公司估值： 立讯精密 #股票 #价值投资 #估值 #尤无敌
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斯拉夫杰5月前
分享一下大学生毕业两年后的工资情况#日常分享 #兰州大学 #职场干货 #工资 #185胆小卑微社恐腼腆体育生
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老晨回本日记1周前
#立讯精密 #股民 #股票 一个视频聊聊立讯精密怎么
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左一一6天前
银行月薪就2k？千万别被那“冰山一角”糊弄了，教你怎么算真实薪资#银行工作 #银行薪资 #银行待遇 #银行人
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昆山立讯官方直招1年前
猜猜今年春节留任奖励会是多少呢？🤨🤨🤨#招募 #立讯精密 #欢迎大家
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白云|绩效改进复盘3周前
绩效完成率和绩效得分的换算 #绩效 #绩效考核 #绩效管理 #HR
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帅铃吖5天前
#立讯精密年会 #节目表演 #音乐 #抽奖福利 60台iPhone17，20名5000元现金，20名佳明运动手表，35名讯飞耳机，100名华为耳机，60名影石手持云台，400名电吹风和午休椅
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顺幸管理1周前
绩效考核常用公式 需要文档看主页置顶视频#绩效考核 #公司绩效 #企业绩效 #绩效管理 #企业管理
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财税小九九6天前
年终奖选对计税方式，能轻松省下几千元，多拿1元真可能多交上万元税款，这个视频解决你所有疑惑，有案例全解析，拿走不谢。#年终奖个税避坑指南 #年终奖个税如何计算 #2026年终奖这样算最省税 #老板会计必懂年终奖财税技巧 #年终奖计税二选一诀窍
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婷婷说人力1月前
绩效系数都在1.0，超过奖金包时怎么分？ #企业管理#人力资源#干货分享
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书打卷1周前
#职场干货分享 #创作者中心 #创作灵感
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美酒！3月前
被中国移动第三方骗进来后，每天都在后悔，正式工和第三方的待遇真是天差地别，劝大家还是老老实实走校招吧...#信考笔试#备考#经验分享＃干货
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李律 | 你的律师朋友1月前
你的N+1算对了吗？90%打工人都踩过这些坑！ N+1大家都听过，但90%的人都算错！ 这条视频把坑全扒清楚 赶紧点赞收藏，离职时可以直接用 #离职补偿 #经济补偿金 #经济补偿金的计算方法 #职场避坑 #劳动法
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律师梁帮帮-劳动争议、用工管理、工伤待遇3周前
年终绩效考核拿到了吗？什么样的年终奖好主张？ 这些关于年终奖的劳动法律知识收藏起来！ #南京劳动法律师 #年终奖 #劳动争议
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职场这点事儿1周前
#创作者中心 #创作灵感 #人力资源 #薪酬绩效 #知识分享 薪酬绩效核算的提效问题
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股事聊吧2月前
#立讯精密#基本面剖析
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凯哥讲劳-动法4周前
年终奖与绩效奖金的法律规制 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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歌手主持人|大东哥【探店】1周前
第15集｜《打螺丝故事汇》之年底奖金撸到底了吗？#富士康 #比亚迪 #华为 #立讯 #蓝思科技
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财税马老师1周前
年终奖相关法律问题解答 #年终奖发放 #年终奖 #会计实务
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心语姐说职场2周前
到年底评绩效，发年终奖。傻人都在拚硬核实力，聪明人早就开始动起来了#职场 #职场那些事 #年终奖金 #职场干货 #绩效
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深圳锦鲤徐律师1周前
🤰深圳地区•固定性奖金、绩效算产假工资吗❓❓#产假工资 #职场那些事 #最懂打工人的劳动法律师 #深圳女律师 #生育津贴 深圳产假工资计算主要分为两部分：基础产假工资和奖励假工资，具体计算方式如下： 1. 基础产假工资（含顺产、难产、多胞胎等情形） 计算标准：以职工休产假前12个月的月平均工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）为基数。若职工工作未满12个月，则按实际工作月份数计算月平均工资。 发放方式：基础产假期间的工资由生育津贴和用人单位共同支付。具体规则为： 若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位无需补差，生育津贴全额发放给职工； 若生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需补足差额部分，确保职工产假期间收入不降低。 生育津贴计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定假期天数（例如：顺产98天、难产128天、多胞胎每多1个婴儿增加15天） 2. 奖励假工资（80天） 计算标准：奖励假期间工资按职工正常出勤情况下的应得工资标准发放，但不含加班工资、高温津贴及支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。 发放方式：用人单位需在奖励假期间正常发放工资，不影响职工福利待遇和全勤评奖。
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红利财会记1周前
年终奖这样缴税更划算#个人所得税 #单独计税 #财税干货分享 #关注我每天涨知识
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劳动领域雷緑3周前
谁说离职了不能领年终奖？这种情况可以领！ #年终奖 #劳动法 #离职
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今宏臻选企业店张丽俊谈管理5天前
老板们，你真的知道怎么分年终奖吗#商业思维#年终奖 #企业管理#管理思维#创业
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二一数据(股票版)9月前
100万本金，全仓买入立讯精密，持有不动，如今变多少钱？ #a股 #股票 #股市 #炒股 #立讯精密股票
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HR薪酬绩效青禾3周前
年终奖怎么分配才合理#薪酬绩效#人力资源#HR私教 #企业陪跑
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永辉在苏州【进厂私信】4月前
大家觉得昆山立臻怎么样？#立臻 #立讯精密 #内容太过真实
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尤无敌5月前
每天一分钟！讲透一家热门公司估值：立讯精密（半年报）
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苹苹有理5月前
#绩效 #绩效考核 #绩效管理 #HR #人力资源
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老晨回本日记2天前
#股票 #股民 #立讯精密 立讯还是四成仓左右 总体六成
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上海徐律师3周前
领导想怎么给我定考核目标就能怎么定吗？ 不对，要合理，可量化。 #职场 #绩效 #绩效考核 #kpi #kpi考核
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HR大叔1周前
如何设计年薪制薪酬管理？#知识分享 #涨知识 #薪酬绩效 #年薪
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赵粒粒2周前
#真实生活分享官 手把手教你学会文员面试必考的工资表#职场干货 #excel技巧 #办公技巧 #文员
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尤无敌1月前
每天一分钟，讲透一家热门上市公司估值：立讯精密（三季报）
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宁波的张律师5月前
离职补偿到底怎么算 #劳动法 #劳动纠纷 #宁波律师
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杨善德1周前
别等绩效考评了！年终奖的那块蛋糕怎么切，酒桌上早就分完了。#抖音生活观察计划 #抖音合集升级计划 #年终奖
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小穆（规培佛系小医）3周前
忙碌了一年，绩效也是到手了，与各位同庆#反转搞笑 #年终绩效奖金 #定向医学生待遇 大反转
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Z探聊投资8月前
聊聊#代工 皇帝 #立讯精密 #商业模式 #高端制造 @DOU+上热门
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郭凤祥3天前
设计绩效：考核标准（OKR的考核也在里面） #绩效 #企业管理 #薪酬 #奖金 #人力资源 #HR #薪酬绩效 #管理 #绩效管理 #工资
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破裤子5月前
刚大专毕业也能月入过万 给大家看一下我的工资条#干货分享 #知识分享 #工资 #毕业工作
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倪新星讲HRCOE4月前
绩效工资能随便扣吗？不懂的人可能经常被坑。#绩效工资 #绩效工资可以随便扣吗 #绩效考核 #绩效管理 #绩效奖金
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北京雷石（丰台区）律师事务所5天前
被公司辞退，N应该怎么计算？ 被公司辞退，N应该怎么计算？这个视频就讲清楚。算少就亏大了！#劳动仲裁 #职场那些事 #辞退 #辞退赔偿 #辞退员工
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证星研究院4月前
立讯精密终于回来了 #立讯精密 #果链 #消费电子
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用工安全找老盖1月前
“年终奖金” ，“十三薪”不等于“年终奖” #年终奖金 #十三薪 #工资结构 #绩效管理 #用工风险
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ROUND5：离职时，你少算了多少钱？律师级谈判清单，一步到 #离职 #辞退 #辞职 #失业 #职场干货
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设计基础绩效体系：绩优培训（BP又返场了） #绩效 #企业管理 #薪酬 #奖金 #人力资源 #HR #薪酬绩效 #管理 #绩效管理 #工资
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知几智观4月前
智观财报 | 立讯精密 立讯精密财报揭秘：利润暴增23%，现金流为何是负16亿？是“坑”还是“黄金坑”？#知识分享 #商业思维 #财报 #立讯精密
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