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石头哥 | 企业领导力培训专家3年前
年底绩效考核该如何写才能让你脱颖而出 #职场干货 #试用期 #石头哥聊项目管理
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HR私享课-倪铭老师3月前
5个量化方法，轻松玩转KPI绩效考核 #绩效考核
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酸辣HR8月前
绩效考核怎样做才有价值（一） #职场 #企业管理 #人力资源 #职场干货 #干货分享
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力格思人力资源和行政实战培训1周前
HR必看！绩效考核时效性实操干货🔥 别再让绩效指标固定不变啦！90%的HR都踩过这个坑❗️ 绩效考核的时效性根本不是定个月度/季度时间就完事儿～ 企业战略、部门规划每月都在调，员工工作重心跟着变，绩效指标怎能一成不变？ ✅ 实操核心：跟着业务重心动态调整！ 比如1月重招聘👉招聘指标权重40%；2月重培训👉转正通过率成核心，招聘权重降至10%；3月重留存👉流失率权重拉满，招聘权重仅5%～ 指标、目标值、权重全要跟着工作计划迭代，这才是真·时效性！ HR姐妹快码住，告别无效绩效，让考核真正助力公司战略🎯 #HR干货 #绩效考核 #绩效实操 #人力资源 #HR必备
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酸辣HR8月前
绩效考核怎么做才有价值呢（2） #职场 #企业管理 #人力资源 #干货分享 #职场那些事
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疯批恶女3月前
绩效考核 #职场 #打工人 #内容过于真实 #干货分享 #工程人
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昆明刘伟律师11月前
第381集｜用人单位如何制定绩效考核制度#刘律说法 #昆明刘伟律师 #绩效考核 #职场法律锦囊
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羡睿麟-企业利润教练2天前
绩效做不好？三步，直接照搬。 #薪酬绩效#企业管理#团队管理#认知#老板
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孙克华懂激励1周前
想做好绩效考核？你看这一本就够了!! #绩效考核 #企业管理 #薪酬设计
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绩效郎老师1月前
绩效考核三步走，流程、指标、应用。#绩效管理 #薪酬绩效 #绩效考核 #管理咨询 #绩效郎老师
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懂酒店的梦姐4月前
店长如何考核前厅人员的绩效 #酒店经营 #酒店 #懂酒店的梦姐 #绩效考核 #薪资结构
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凤姐粮里煲仔饭10月前
员工绩效考核奖励一定要多于罚款 #员工绩效考核 #餐饮运营 #员工管理 #粮里煲仔饭 #餐饮人
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邓老师 企业绩效改进顾问3天前
关于绩效考核指标，真的是越多越好吗？ 1月27日 大家有没有想过，我们在工作中面对的绩效考核指标，到底是少一些好，还是多一些好呢？ 可能很多人会觉得：指标越多越好啊！因为指标多，考核就更全面，总能完成一些吧？ 就像有人说的：“条条大路通罗马，东方不亮西方亮。” 但事实上，并不是这样。 为什么指标不是越多越好？ 一是员工记不住，抓不住重点，更不知道该先做什么、后做什么。这样反而容易分散精力，每项工作都做不到位。 二是扰乱思路，消耗资源：面对一大堆指标，容易感到困惑和压力，导致工作质量下降，甚至影响整体效率。 三是管理也需要成本：设定和追踪大量指标，本身就需要时间和精力，如果指标过多，反而可能得不偿失。 那应该怎么做？ 老子在《道德经》中说过：少则得，多则惑。 我们应该： 一是抓住关键指标，聚焦在最重要的目标上； 二是先解决主要问题，其他问题往往随之迎刃而解； 三是明确优先级，让每个人清楚什么是当前最需要完成的。 绩效考核的目的不是为了“考倒”大家，而是为了帮助大家明确方向、集中精力，做出成效。 因此，指标在精不在多，真正重要的是——我们能否齐心协力，把最关键的事情做好。
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云染sama1天前
等一下🥱🥱效能部最近更新了一套考核标准😁你的薪资会有一定的浮动🤌🏻别急🤫我们来同步一下🤔🤔🤔你这个月67%的工作时间愁眉苦脸😫情绪管理评级过低👎🏻原定绩效评级降为b👇🏻罚款67000哈弗币🤑🤑工作清单完成后🧐🧐没有主动申请新工作😠😠导致个人职能空转44小时😓绩效评级降为c👎🏻👎🏻👎🏻罚款44000哈佛币🤑🤑说牢骚话17段👿合计56句🥱导致同组的士气降低22%-36%😅罚款178000🤑🤑踩点到岗六次🙄罚款3万🤑🤑踩点下班五次🥱🥱罚款2万🤑🤑私自添加同事联系方式一次扣10万🤑🤑偷拿公司纸巾水杯若干回宿舍扣21000🤑🤑工作时间偷玩手机22小时15分07秒😂扣83561🤑🤑所以🤓这个月你总共欠了集团23万哈佛币🤡🤡🤡限制15天内缴清🤓🤓哈哈哈哈🤣🤣🤣#三角洲行动#三角洲s8蝶变时刻新赛季#新春来三角洲接红#三角洲新春剧场#放假的第一把三角洲
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吴婷婷-赋能工坊首席专家2周前
绩效考核：指标确定后，目标值怎么定 #企业管理 #人力资源 #干货分享
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燃烧的胸毛（小文哥）3天前
这样子定绩效：让好员工多挣钱，让混日子的走人#职场 #管理 #自我提升 #公司日常 #绩效
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劳动陈律师1月前
绩效考核打分不合理，怎么办？#绩效考核 #绩效 #劳动争议 #劳动争议律师
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成都力格思行政和人力资源实战培训2周前
绩效考核不内耗！HR万能考核模板直接抄✅ 宝子们谁懂啊！做绩效考核真的要抓狂🤯 业务岗有业绩达成率、利润贡献值、成本控制率这些硬数据还好说，后勤岗、职能岗全是跨部门协作、日常事务性工作，工作饱和度、协作配合度、任务完成质量、流程合规性根本难量化，打分全靠凭感觉？ 先明确核心！绩效考核不是找茬，是帮员工高效完成本职工作、拿到正向工作结果、绩效提升、能力成长呀～ 分享亲测好用的灵活考核法👉 活用OKR！让员工每月制定清晰工作计划、绩效目标，月底同步工作总结、目标达成情况，直接按计划完成度、工作质量、协作效率、责任担当、创新贡献打分，过程性工作也能精准量化，再也不用纠结怎么评判！ 不管是行政、人事、财务还是技术岗，都能套用，公平又透明，员工也没怨言～ #绩效考核 #HR干货 #OKR管理法 #职场管理 #工作考核技巧
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绩效郎老师2周前
绩效考核应该考什么？#薪酬绩效 #绩效考核 #绩效体系搭建 #薪酬激励 #绩效郎老师
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人力现场3天前
手把手教你学绩效考核#绩效考核 #绩效管理 #绩效薪酬 #HR #hr知识分享
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刘芳树聊管理1周前
绩效反馈难题③绩效评价怎么才能公平 如何制定“公平”的绩效标准？ #绩效反馈#公平 #绩效考核 #新晋管理者 #管理沟通
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菠菜太阳发1周前
职场邪门技巧，绩效考评也有隐藏密码 #绩效考核 #职场干货 #企业管理技巧 #打工人必备神器 #升职加薪
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张小峰-组织与人才发展8月前
研发人员绩效考核指标如何设计更科学？ #企业管理 #人力资源 #绩效 #干货分享
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HR康康姐4天前
内部客户满意度评价成功的关键就是解决怎么评、如何评、谁来评、评什么。#内部客户满意度 #客户满意度调查 #绩效变革 #绩效考核 #绩效管理
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银杉商道2天前
#记录我的创业生活 #创作者中心 #商道#企业管理中，绩效考核是很重要的一个工作，绩效考核制定得科学，就犹如给企业装上了一台大马力发动机
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张北溟1周前
绩效管理第249期丨新业态从业者考核标准制定#绩效 #HR #新业态 #从业者 #考核
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上海优雇人力资源有限公司官方号1周前
年底绩效考核怎么做，才能不踩“不胜任解除”的红线？ #绩效考核 #解除劳动关系
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白云|绩效改进复盘2周前
3种常用的绩效计分方式 #人力资源 #绩效 #干货分享 #绩效考核 #管理咨询
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企辰餐饮薪酬管理3天前
如何给餐厅店长做绩效考核？这套文件方案，餐饮老板一定要看看！
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秋秋讲绩效7月前
绩效考核分数如何计算，考核结果又该如何应用呢#绩效 #考核 #绩效结果应用
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朱朱律师~6月前
不认可绩效考核结果，公司还是扣了绩效，该怎么办？（附异议函）#绩效考核#扣绩效#劳动争议 #劳动仲裁 #抖来普法2025
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卡卡老师讲数据科学1周前
绩效总结怎么写？3个技巧写出老板满意的绩效总结 我感觉总结这个东西真的是黑话收集器，恨不得让ai帮助我中译中，虽然不喜欢这个规则，也不知道谁发明的，但是我们可以适者生存，显得既专业又靠谱就够了 #数据分析 #数据科学 #绩效 #绩效考核 #互联网
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制造业降本增效3月前
考核的真正目的，不是管控，而是激活！#绩效考核 #企业管理 #量化薪酬 #KSF #PPV
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老王-亿和咨询2月前
做好薪酬绩效考核体系，建立在4个核心出发点！#亿和咨询#数据绩效增长 #企业管理#企业咨询
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管理七剑许老师4天前
绩效考核又多又杂，这样的考核是不科学的 #企业管理 #管理思维 #薪酬绩效管理 #薪酬设计
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上海徐律师1月前
领导想怎么给我定考核目标就能怎么定吗？ 不对，要合理，可量化。 #职场 #绩效 #绩效考核 #kpi #kpi考核
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周鹏飞战略营销3周前
HW个人绩效管理，PBC年度考核#绩效考核 #KP I#绩效 #PBC绩效工具 #老板
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黄韩-企业管理6天前
初创公司要怎么做绩效考核 几个人的公司也做吗#公司 #初创公司 #绩效 #牛马 #人力资源 @抖音小助手
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新管理3天前
2026年小公司员工绩效考核方案，HR要收藏！#绩效#管理#涨知识 #干货分享#HR人事
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疯批恶女6月前
细讲一下绩效考核 #土木工程 #裁员 #打工人 #辞退 #绩效考核
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姚琼OKR1周前
绩效考核的正确做法是什么？ #姚琼 #老板 #管理 #考核
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王健说餐饮3月前
餐饮老板必须懂！千万不要发基本工资+全勤！ #餐饮老板 #员工管理 #薪酬绩效 #餐饮干货 #王健说餐饮
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李老师说劳动法2天前
劳动法第十八课：《绩效》 #劳动法#绩效#绩效考核#法律#法律咨询
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徐岳管理咨询1周前
怎样制定销售人员绩效考核指标？ #热点 #绩效 #绩效考核 #企业管理 #逆战未来
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范敏华-济济科技8月前
保安公司绩效考核指标怎么设置？ 对于业务人员来说：营收增长、净利润指标、回款额，这三项指标是需要考核的。 #绩效考核 #绩效指标 #绩效管理 #管理思维 #老板思维
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硕说HR8月前
绩效指标拆分实操讲解#绩效考核 #绩效 #hr
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摸鱼公司7月前
吃薯条认品牌，哈哈厉害了 #办公室搞笑 #薯条 #真会玩系列
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徐岳管理咨询4天前
中小企业销售团队绩效考核怎么设计 #热点 #企业管理 #绩效考核 #绩效 #人力资源
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薪酬绩效报名处1周前
绩效考核加减分标准细则#品誉咨询 #绩效 #考核 #标准
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餐饮管理学1周前
餐厅员工绩考核、月度检查表、培训、奖惩 #餐饮干货 #餐饮绩效 #餐饮薪酬 #餐饮管理资料
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南柏先生1月前
无法衡量的绩效，就是在浪费管理时间。用我这个方法，团队往死里干#企业管理 #老板 #赚钱 #认知
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秦风老师教你打仲裁1月前
#被扣了绩效工资如果往回要#劳动纠纷#劳动仲裁#秦风老师教你打仲裁
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餐人薪事1月前
餐饮老板必看系列，绩效管理八步曲之第四步#餐饮 #餐饮管理 #绩效管理 #人力资源 #餐饮老板
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企辰餐饮管理学2天前
餐厅服务员绩效考核、流程、培训、客诉处理方案 #餐饮干货 #餐饮管理资料 #餐饮培训资料 #餐饮绩效考核
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小郭姐姐1月前
肯德基炸鸡十四年 掌管一方"鸡"业的餐厅经理 肯德基工作十四年，我该如何写我？ #肯德基餐厅经理 #流量扶持计划 #口播视频传播正能量 #口播视频
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商贸公司软件2天前
员工薪资考核体系 #绩效工资 #快消品经销商#来肯企汇#青岛快消品经销商
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肖楠餐饮咨询师2周前
餐饮店员工绩效考核如何设计，餐饮店长考核如何设计，餐饮经理工资如何设计#餐饮#餐饮行业 #餐饮创业
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餐饮管理学3天前
餐厅服务流程培训，及工作检查、奖惩考核表，员工管理制度 #餐饮员工管理 #服务员培训 #绩效考核 #餐厅检查表 #餐饮管理制度
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HR私享课-倪铭老师7月前
如何设计符合公司实际的绩效考核体系？ #绩效考核
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猎头宋老师1月前
怎么确定各个部门关键考核指标？#KPI #绩效考核 #考核 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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薪酬绩效报名处1周前
如何导入绩效考核方案，才能让员工主动干？#绩效考核 #企业管理 #品誉咨询
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周鹏飞营销管理1周前
年度目标总是完不成,HW "PBC四个核心抓手"帮你100%达成目标！#年度目标 #销售团队 #市场营销 #企业家 #绩效考核
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我是暴富曼曼姐1月前
#真实生活分享计划 年末必看的年终总结&绩效考核高效指南#职场 #年终总结 #绩效考核
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一人多岗的绩效考核该怎么做？KPI不是从岗位里来的，是从公司要打的胜仗里来的。从打胜仗的角度定指标，用分好钱的方式促合力#企业管理 #人力资源#薪酬绩效#销售管理
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