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哇呜1周前
为什么你天天会,员工照样躺平没有激情? 别再自欺欺人了!你以为员工没激情是因为“缺乏归属感”?醒醒吧,他们缺的是你手里的真金白银! 有个真实案例:工地装柱子,一个班组通宵干一晚才装3根,项目经理急得拍桌子骂娘,分包老板连夜开会、画大饼、喊口号,“公司就是家”“客户很生气”轮番上阵,甚至派人蹲现场盯着,结果呢?工人该摸鱼摸鱼,该甩锅甩锅,进度纹丝不动。 直到甲方下最后通牒,老板被逼到墙角,又开了一次“生死会”。几个老员工还在台上煽情:“大家要齐心协力啊!”底下人连眼皮都懒得抬,谁信这套?你让我为“家”拼命,工资却按最低标准发? 老板终于怒了,直接从皮夹抽出一沓新币,“啪”地砸在桌上:“今晚谁干4根,一人100块现金!多干一根,再加100!谁再BB一句,现在滚蛋!” 奇迹当场上演:最猛的班组一晚装了8根,平时吊车尾的也硬装6根。天一亮,人人领钱走人,笑得比过年还甜。没人提“企业文化”,也没人感谢“领导关怀”,他们只认一个理:你给到位,我干到爆。 所以别再迷信“沟通能解决问题”。员工不是没激情,是你给的激励太虚。鸡汤喝多了会反胃,口号喊多了成噪音。真正能点燃人的,从来不是PPT里的愿景,而是你敢不敢把钱拍在桌上。 记住三条铁律: 第一,没有利益绑定的动员,全是废话; 第二,员工用脚投票,不为情怀加班; 第三,你舍不得真金白银,就别怪人家出工不出力。 如果开会有用,还要奖金干嘛? #职场 #职场那些事 #职场人生
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