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#新年快乐 工伤险VS雇主责任险VS团体意外险 #保险知识 工伤保险 工伤险是社会保险“五险”(医疗、养老、生育、失业、工伤)之一,具有法定强制性,企业必须依法为建立劳动关系的员工缴纳; 没有为员工缴纳社保属于违法行为,一旦发生工伤事故,企业将承担全部工伤赔偿责任; 鉴定标准适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》,只要骨折就能评上工伤伤残,是所有评残标准里要求最低的 雇主责任险 雇主责任险属于商业责任险,投保方式非常灵活,可以帮助企业转嫁用工风险,被保人是企业而非员工; 主要承保企业在雇佣期间,员工因工作原因遭受意外伤害或患职业病导致的伤残、死亡,依法应由企业承担的工伤赔偿责任; 赔付的对象是企业,企业给员工赔偿后,保险公司再按约定向公司赔付,企业应当承担多少工伤赔偿责任是法律规定的,跟有没有买雇主责任险没有关系 雇主责任险还可以约定由保险公司承担法律费用,若员工提起仲裁或诉讼,应诉的所产生的律师费等相关费用都能得到赔付。 若无特别约定(不建议另外约定),鉴定标准跟工伤保险一样都是适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 团体意外险 团意险就是公司团购的人身意外伤害险,上学的时候学校也会给大家买,被保人是公司员工,属于单位提供给员工的一项福利; 单位给员工买了团体意外险,发生工伤事故保险公司通常会直接向员工或者其指定家属赔付,并不会减少企业的工伤赔偿责任 团体意外险不能替代、抵充、减免用人单位的工伤赔偿责任!除非发生工伤事故后,受益人自愿将保险权益转让给公司,意外事故发生前的此类约定无效; 也就是说公司给员工买的团体意外险,若发生工伤事故,员工既可以获得意外险的伤残赔偿金,还有权向企业主张法定的工伤保险待遇 团体意外险鉴定标准一般适用的是《人身保险伤残评定标准》,也可以约定适用《人体损伤致残程度分级》标准,团体意外险的评残门槛比工伤伤残标准要高的多; 很多公司买团体意外险就是为规避企业用工风险,本该买雇主责任险结果被一顿忽悠买了团体意外险,看似保费少了点,实则工伤赔偿还一分不能少,可谓得不偿失
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