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老高|企业用工管家2月前
#热门 #企业 #老板 #济南 #劳动纠纷 为小微企业发声！
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超哥聊人力· 企业合规专家6天前
想替中小微企业老板，问劳动法几个问题。。。#老板必看 #中小微企业 #企业用工风险 #劳动仲裁
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老刘讲实业2天前
绝大多数中小微老板，就是没有劳动法保护的高级打工仔#企业管理#实业#中小企业
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白露讲用工风险4月前
不签合同，企业不再赔双倍工资！ #中小微企业 #个体户 #中小企业 #劳动仲裁 #劳动法
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汇吉征讲合规3周前
小微企业劳动法豁免能不能先试两年！ 为小微企业发声！我一直呼吁出台小微企业劳动法豁免政策！#劳动法 #劳动仲裁 #用工合规 #企业 #贺继征
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阿甘-破茧者3天前
被员工仲裁10万，是我创业以来最痛的一课。 曾经房租压不垮我，客户断流压不垮我， 但这一次，我看懂了人心，也看懂了游戏规则。 取名阿甘，就要像阿甘一样—— 哪怕输掉面子，也要为正义死磕到底。 这条路，我替中小微老板先走一遍。 #阿甘姐 #劳动仲裁 #中小微企业 #老板不易 #阿甘精神
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刘俊杰律师3月前
小微企业要被压垮了！成本比利润还高，律师揭秘劳动法深层矛盾 #小微企业 #合规 #成本 #劳动法 #律师
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贺继征聊企业用工2周前
我国的中小微企业现状 #劳动法 #劳动仲裁 #用工合规 #企业 #贺继征
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熊律说劳动法3月前
中小企业老板，正在成为弱势群体 #劳动律师 #劳动法 #劳动法律师 #熊律讲劳动法
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魏成说商业3周前
为小微企业发声！ 喊出最绝望的请求让 恳请国家出台小微企业劳动法豁免政策！ #企业 #干货分享 #老百姓关心的话题 #商业思维#老板思维 #中国经济
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贺继征聊企业用工2周前
中小微企业的老板，才是最苦最累的纯牛马 #劳动法 #劳动仲裁 #用工合规 #企业 #贺继征
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刘老师讲用工风险3周前
劳动法保护的越好，员工越难找工作#劳动法 #用工风险 #老板 #中小微企业
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成都劳动律师冯亚亮1天前
面对公司裁员，劳动者应该做些什么准备？ 公司要裁你？别慌，也别哭。这不是你的失败，而是一场商业谈判。冯律师教你稳住心态、提前取证、冷静谈判，拿回属于你的每一分钱。干货满满，建议所有打工人都先码后看。 #裁员 #离职谈判 #打工人必看 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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张先生·企业服务3周前
今天这条视频，只说给所有中小老板听 #中小微企业 #老板难处 #创业不易
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丁智聊用工风险1天前
救救民营企业吧，不少企业已经快撑不下去了。第一，各类检查过于频繁，企业如何安心经营？今天查消防，明天查税务，后天劳动稽查又上门，民营企业家整天提心吊胆。#企业 #社保 #用工风险 #中小微企业 # 企业用工风险
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李老师聊用工风险5天前
替民营企业问“劳动法”几个问题。#民营企业 #老板 #用工风险 #中小微企业 #劳动法
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易安讲老板用工风险-鼎协3天前
再不出台豁免政策，小微企业只会更难 #企业 #老板 #劳动法 #用工风险 #热点
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用工风险管家1周前
恳请尽快出台小微企业劳动法豁免政策，再不出台来不及了 #用工风险#劳动法#豁免政策#小微企业#老板
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铲子哥（企业IP）2月前
小企业的才是最苦的#实体企业#企业老板#工厂老板#铲子哥
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丁智聊用工风险2天前
对小微企业实行劳动法分级管理。只要能按时发工资、不恶意拖欠薪酬，就应给予更灵活的用工空间。要么适当降低合规门槛，要么允许老板和员工双方自主协商，让企业在生存和发展之间找到平衡点。先让小微企业活下来，才能谈未来发展。#企业 #社保 #用工风险 #中小微企业 # 企业用工风险
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汇吉征讲合规2周前
为小微企业发声！呼吁小微企业劳动法豁免政策！ #劳动法 #劳动仲裁 #用工合规 #企业 #贺继征
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合规用工HR1月前
为小微企业发声，避免恶意仲裁#劳动仲裁 #用工风险 #老板
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汇吉征讲合规5天前
中小微企业就是穷人办的企业！ 百分之九十的中小微企业就是普通老百姓出来创业的！#劳动法 #劳动仲裁 #用工合规 #企业 #贺继征
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汇吉征用工合规专家5天前
呼吁劳动法试行小微企业豁免 #劳动法 #劳动 #小微企业 #贺继征
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老王聊合规2周前
为小微企业发声！呼吁小微企业劳动法豁免政策！ #劳动法 #劳动用工风险防范 #用工合规 #企业 #创业
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刘老师讲用工风险1天前
单休的企业要小心了，你可能要开始赔钱了。#用工风险 #民营企业 #老板 #中小微企业
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鑫通大治谈用工1月前
中小微企业整不住，不倒闭不裁员？#劳动法 #企业管理 #用工风险 #老板 #黄骅鑫通财税
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韩老师聊企业1天前
劳动仲裁背后的难#创业 #企业管理 #老板扎心的话题
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刘老师讲用工风险4天前
各位民营企业的老板，员工想要搞你，办法真的很多。#用工风险 #民营企业 #用工风险规避 #老板 #中小微企业
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肖伟伟一老板用工课堂2天前
对小微企业实行劳动法分级管理。只要能按时发工资、不恶意拖欠薪酬，就应给予更灵活的用工空间。要么适当降低合规门槛，要么允许老板和员工双方自主协商，让企业在生存和发展之间找到平衡点。先让小微企业活下来，才能谈未来发展。#企业 #社保 #用工风险 #中小微企业 # 企业用工风险
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文雯雯〈专注企业用工风险〉3月前
#企业 #用工风险 #老板必看
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贺继征聊企业用工1周前
我为企业发声，能否给小微企业老板，一点基本的尊重！ #劳动法 #劳动仲裁 #用工合规 #企业 #贺继征
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超哥聊人力· 企业合规专家1月前
为中小微企业发声，两次仲裁就可以让一家公司破产。。。#劳动仲裁#中小微企业 #企业 #用工风险防控 #企业管理
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用工风险管家2周前
过度保护是伤害，保护过头是枷锁 #用工风险#民营企业#中小微企业#劳企关系#就业
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仕齐人力用工合规3天前
深圳再次走在民营市场经济的前沿，严厉打击恶意劳动碰瓷#劳动仲裁 #劳动法 #民营企业 #中小企业 #老板
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超哥聊人力· 企业合规专家2周前
老板们，注意。。。两会刚过，劳动仲裁的规则彻底变了。。。#老板必看 #企业用工风险 #中小微企业 #劳动仲裁 #劳动纠纷我支招
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白露讲用工风险4月前
小微企业太难了，能否迎来劳动法豁免 减轻压力，让小企业生存下来#劳动法 #劳动法豁免 #社保补贴 #小微企业 #小企业老板现状
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大马谈用工风险6月前
小微企业老板日子不好过#老板#老板思维#企业家 #劳动仲裁
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九哥-隐学秘籍2天前
破局之路#企业#用工#劳动法#真相
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白露讲用工风险2月前
中小企业和个体户正在成为劳动仲裁的重灾区 #劳动仲裁 #中小企业 #个体户 #小微企业 #仲裁
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白露讲用工风险2周前
不给员工交社保＝对抗法律？别拿道德绑架中小微企业！ #社保 #社保追缴 #中小微企业 #个体户 #民企
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博朗教育张老师～企业咨询、辅导与培训1天前
近期，我看到很多民间机构的相关个人挺中小企业，为企业中小老板发声、叫屈。说员工没有契约精神，如签了不购买社保协议，几年后转身就把老板告诉了，以未购买社保被迫离职为由仲裁要求公司支付补贴，还有就是未签劳动合同，员工仲裁要求2倍工资差额，均説员工厚颜无耻。 我认为：说人者，你难道是不知道《劳动法》的立法目的、《劳动合同法》未签劳动合同和未购买的社保的规定，和《社会保险》的购买社保的规吗？还是故意装着糊涂呢？ 一、《劳动法》第一条就规定：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，根据宪法，制定本法。 二、《劳动合同法》第38条第二项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，即员工可以提出解除劳动合同，并依46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 三、《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。 四、《劳动法》第3条规定，员工享提请劳动争议处理的权利。 五、《社会险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 由此企业为员工购买社保是法定义务，既然是是义务，那由得企业与员工，或员工与企业约定不购买社保吗？这也就象缴纳个人所得税一样，员工的个人所得税，由企业代扣代缴，是法定义务，难道由得员工申请不缴个人所得税，企业就不代扣代缴吗？ 另外，员工要求补偿金是依法索要1N，没有要求2N，3N，10N。员工要求赔偿金也是依法索要2N，也没有要求3N，5N，10N呀？ 仲裁会裁给员工1N的补偿金或2N的赔偿金，也是依据劳动法律法规裁决的呀！ 所以怎么説员工不要脸，无耻呢！如果企业依法行事，员工无理仲裁，员工能实现他的请求吗？#仲裁#契约精神#补偿金#赔偿金#依法
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娜姐聊用工风险1月前
中小微企业现状很严苛？ #企业 #中小微企业 #用工风险 #生存 #老板
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隐学宝典1天前
为什么好多企业无视劳动法！#劳动法 #工人阶级 #社会观察 #认知 #思维
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张杰子3周前
小微企业老板日子不好过，#老板 #企业家 #老板思维 #劳动仲裁
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阿鹏的生活3天前
#这是个真实的事情 #就想说点大实话 #说真话 #独立思考 #职场 上班难，打工难，就是企业不遵守劳动法的原因，在这种情况下双方关系不对等，劳动者没有话语权，你迟到我扣你钱，你加班是你自愿！
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光哥闲谈6月前
为什么劳动法规定的只有老板不公平呢#老板#小微企业#劳动法
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小马哥聊企业用工4月前
#为什么70%劳动纠纷主要集中在中小微企业，因为对要对接世界500强#企业用工风险
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梁枫律师｜劳动合规1月前
小微企业如何正确使用劳动法规避用工风险？#抖来普法2026 #深度理性计划 #梁枫律师 #劳动合规 #用工风险
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白露讲用工风险5天前
好好上班不如离职告老板，这风气谁惯的？ #劳动碰瓷 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #民营企业 #中小微企业
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招才背调1周前
“劳动碰瓷”为什么专挑中小微企业和个体户下手 #劳动纠纷 #劳动碰瓷 #劳动仲裁 #中小微企业 #个体户
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淄博律师路焕喜1周前
小微企业必看！劳动仲裁可能拖垮你的企业 #劳动仲裁 #劳动合同 #劳动法 #抖来普法2026 #劳动纠纷
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政德企服2天前
企业这些用工操作 二审全败诉#劳动纠纷 #企业风险 #劳动争议
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周晓瑜讲老板用工风险1周前
一个让人心寒的案例，小微企业老板究竟该何去何从 #讲故事 #中小微企业 #用工 #用工合规
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恒信财税-张阳3天前
#老板必看 #中小微企业 #劳动法 #企业用工
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邦邦3月前
当下不少中小微企业对劳动法的法定程序、以及上层着力保障劳动者权益的政策导向认知不足。企业自身本该享有的合法权利浑然不觉，相当于躺在完善的法律制度上 “打瞌睡”，反倒给了部分员工通过仲裁维权的可乘之机。 其实只要企业按规履行全部法定义务，即便遇到恶意针对的员工，产生的损失也能控制在合理范围内。但如果对法律赋予的程序性权利视而不见、故意 “装瞎”，后续付出的代价可能是员工工资的两倍甚至三倍赔偿，更有甚者可能触犯刑法，最终承担刑事责任。 《劳动法》本质是一个基础框架，为企业制定个性化内部制度预留了充足空间。只要定制的制度内容合法合规、程序正当，就会得到法律的认可与支持。#原创 #打工人 #老板 #企业管理 #企业人事
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用工风险管家1周前
经济补偿制度成压死企业的最后一根稻草 #用工风险#经济补偿#劳动合同法#中小微企业#裁员
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用工风险管家3月前
中小围企业老板是没有劳动法保护的牛马打工人 #用工风险 #中小微企业 #老板#劳动纠纷#正能量
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鑫通大治谈用工3天前
当老板太难了#劳动法 #企业管理 #用工风险 #老板 #黄骅鑫通财税
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用工风险管家1月前
涨薪容易降薪难，劳动法讲法不讲理。 #用工风险#降薪#被迫解除#劳动法#中小微企业
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米点11月前
严格执行劳动法，真的会有很多企业倒闭吗？#劳动法 #打工人 #企业 #找工作 #实话实说
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清醒人生1周前
为何不少企业漠视劳动法 #人性的本质 #人生感悟 #认知思维 #社会百态
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