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#法律咨询 虚构病情请长假,可以解除劳动合同吗?关注王律师,每天分享法律知识。盖某与某公司存签订劳动合同约定,“编造虚假事实或提供虚假证明请假的,公司可以解除本合同”。2021年5月16日,某医院医生出具诊断证明一份:“姓名盖某,临床诊断:高血压、慢性肾病。处理意见:建议住院治疗;服药治疗休息,低盐低脂饮食。”盖某持该诊断证明,请休病假一年。后某医院出具情况说明一份:“经我院核实,盖某在2021年1月至2022年5月期间在我院只有一次就诊记录,就诊时间为2021年8月1日,进行了14碳呼吸实验检查。该就诊记录与2021年5月16日诊断证明上的时间及内容不相符。” 2023年2月27日,某能源公司以盖某提交虚假的医院诊断证明骗取病假一年等行为严重违反公司规章制度为由,解除与盖某的劳动关系。 盖某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某能源公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 仲裁裁决作出后,盖某和某能源公司均不服,向人民法院提起诉讼。 盖某请求某能源公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 某能源公司请求其不支付盖某违法解除劳动合同赔偿金。 法院判决:某能源公司不支付盖某违法解除劳动合同赔偿金。你怎么看呢? 本案中,根据某医院出具的情况说明,盖某所持的诊断证明载明时间及内容与其就诊记录不符,难以证明该诊断证明所载病情的真实性。除诊断证明外,盖某未能举证其可能患有诊断证明记载疾病的其他证据,亦未能举证其对相关病情做过进一步诊断或治疗,无法证明请休病假事由的真实性。因此,某能源公司依据其规章制度解除与盖某的劳动关系,符合双方劳动合同约定,亦符合法律规定,不属于违法解除劳动合同的情形。
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