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📜王•大军师📜1周前
劳务派遣 都要遵守国家的法律法规 五险一金都要交 统一回复一下粉丝最多的问题 #劳动法 #劳务派遣 #追缴社保 #追缴公积金 #社保公积金
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何青绫9月前
老婆，听说从9月1号开始，所有公司都得为员工交社保。 哪怕员工签了自愿放弃也不行？#记录真实生活 #内容过于真实 #意想不到的结局 #万万没想到 #看懂中国
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吴舟老教5月前
签了合同就是央国企的正式员工吗？ #教育#职业规划#央国企#央国企求职#合同
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谢幕3天前
入职就是正式工，购买五险一金，月收入6～8k #工业机器人专业就业前景 #正式工五险一金
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泉州鑫泽财税3周前
劳动合同 vs 劳务合同｜老板必懂：签劳务合同真能不交社保吗？
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嵊州注册公司卢老师企点企服2月前
签劳务合同就不用交社保？嵊州新昌老板别踩雷 #嵊州新昌 #嵊州注册公司 #绍兴注册公司记账报税 #劳务合同 #劳动合同
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北漂小刘懂财税5月前
自己注册一个公司给自己缴纳社保可以吗？#社保 #注册公司 #个人社保
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阿尧说财（三维解读法）1天前
参加工作3年年收入7万！公积金单边740元城镇央企正式员工！ 社保公积金均有！房贷35万信用卡为什么全拒！这征信二套房贷能过吗？
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王律在搬砖🤝5天前
员工试工只干几天，公司要不要给员工交社保？怎么交？#企业合规 #老板必看 #用工风险 #法律常识 #每天学点法律知识
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台州徐会计1月前
各位老板.注册了公司一定要开社保吗？要看情况，不一定。#注册公司 #老板#社保 #财税 #财务小知识
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武汉财税橙子🍊老师3天前
公司需要为兼职人员交社保吗？ #记账报税 #财务知识分享 #武汉代理记账 #武汉财税服务 #企业所得税 #武汉注册公司
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彭会计财税1周前
真正能免缴社保的，叫“非全日制用工” 空仓是防守，等待是保存实力 不是“临时工”“季节工”不用交社保， 真正能免缴社保的，叫“非全日制用工”！ 按照官方的说法 哪怕只工作1天，也必须签订劳动合同，缴纳社保， 享受同工同酬待遇 你不能搞歧视 既然是“临时工” 那就是相对于“正式职工”而言的 这都是过去的老黄历了 现在我们说的“临时工”“季节工” 都是现实中的俗称 法律中已经没有这样的用工形式跟定义了 《劳动法》施行以后 只要是劳动者，不管是长期还是短期， 都统一适用劳动合同制度 现在只有“全日制用工”和“非全日制用工”两种法定用工形式 如果是全日制用工： 哪怕只工作1天，也要交社保 如果是非全日制用工： 社保倒是不用交了 条件也很苛刻 根据《劳动合同法》第68条： 非全日制用工，是指以小时计酬为主， 平均每日工作时间不超过四小时， 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 符合这三个条件，才可以不交保险的 所以当你要去跟社保局狡辩的时候 请你不要再用“临时工”当借口了 最初接触这样的企业总是有点烦躁 明明是解释不通的，非要提出来 后来也想通了 毕竟企业不像事务所一样 常年战斗在税务、工商、银行、社保的一线交涉现场 进入到2026年，各地的社保数据联网检查 夯实社保的缴费人数和基数， 现在可能只是在前期摸排，逐步规范中， 但长期来看，社保全面合规是大势所趋 除了法定不交的那几类人员 实习、退休、兼职、非全日制用工 其它的理由都是在“狡辩” 大家都在“狡辩”你也不用太过认真 现在各项的监管都这样严格，先活下来再说 等后续企业跟税务，征收跟缴纳达到一个平衡 环境才会平稳下来，等吧 #彭会计财税 #股权架构 #财税顾问 #企业财务外包服务 #南京注册公司代账
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楠溪清云1周前
原来的合同制员工有“视同缴费年限”吗？#员工#劳动合同#视同缴费#养老保险
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梅道理1月前
派遣员工与正式员工，退休金一样吗？ #社保 #社保知识 #社保知识早知道 #退休 #退休金
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HR Lily（辽宁）6天前
女员工54岁，入职企业， 还能正常缴纳社保吗？ 社保未缴满15年，咋办？ #退休 #社保缴纳15年
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安徽企宗（用工合规）1月前
跟员工签临时用工合同，或者签劳务合同，也不能不买社保 #劳动纠纷 #劳动仲裁#小微企业 #企业老板 #用工风险 @抖音作者助手 @抖音小助手 @DOU+小助手
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牛马研究所Ai4天前
《当你入职了正规公司》 当不正常成为一种常态，正常反而是一种罪过。#职场 #打工人 #社保 #五险一金 #牛马
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一纸合同本册～恒聚6天前
招聘员工时一定要签正规的用工合同来规避风险，小心赔到倾家荡产#员工自缴社保协议 #企业用工合同#老板思维
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利民办公用品8月前
即使员工自愿放弃交纳社保也一定要签订正规的用工合同，否则员工一旦离职去告你，将面临重要损失#员工管理
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吴昱荪律师1月前
很多人觉得：试用期还没转正，就不算正式员工，可以随便辞退、不用交社保。 但其实这里有三个误区： 1.从第一天上班开始，劳动关系就已经成立了。 2.试用期辞退，得证明其“不符合录用条件”。 3.试用期不交社保，员工出事全得公司掏钱。 想要了解更多法律知识，关注吴律师。 #试用期 #法律常识
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徐钱旭1周前
考编签约前一定要看清楚这个！ 考编“备案制”和“正式编”，一字之差，养老金差一套房？ #考编 #就业 #找工作 #签约 #应聘
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临汾灵活就业转职工2天前
#合同签约中 #职工社保知识早知道早受益#养老
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爱分享的丽莎5天前
职工有正式工作、交职工养老保险的， 单位一般都会给配企业年金， 就是为了退休以后能拿更高的退休金。 那很多人交的是城乡居民养老保险， 本身基础退休金就不高，想要老了也能拿高工资、晚年生活有质量， 完全可以自己配置一份商业年金险 或者 增额终身寿险。 社保只能保基本温饱， 想要退休有钱花、不伸手求人、养老有底气， 居民养老搭配商业年金/增额寿，提前规划，到老稳稳领钱。 #职工养老保险 #城乡居民养老 #企业年金 #商业年金险 #增额终身寿险 养老规划 退休生活 普通人怎么养老
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小许哥说财税3天前
开公司给自己交社保，要交税吗？ #财税#发工资#实缴#借款 #企业服务
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杨扬观财税1月前
开公司给自己交社保可以吗？用交税吗？ #注册公司 #公司注册 #社保 #税务 #财税
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澜姐—帮老板用工合规1周前
#正式工与临时工的区别#用工风险合规#规章制度定制化#经济补偿赔偿#社保补缴
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白露讲用工风险1天前
2026年社保新规你怎么看？ #社保 #用工风险 #社保新规 #中小微企业 #个体户
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萤火虫图书厂家二店5天前
G并不是所有的员工都要签订#劳动合同##劳务合同 #员工自缴社保协议 #工资条
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何律&谢律2周前
#热点试用期公司也必须给员工交社保！ #试用期 #社保 #劳动争议
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王老师聊社保8月前
没有正式单位的员工，现在也可以交职工社保了，好福利#知识分享 #社保
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瑞哥的offer秘籍1周前
签《劳动合同》必看避坑指南！ #求职#面试#职场#劳动合同 #入职
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沈阳金融 大圣3天前
新入职的注意啦#沈阳同城 #个税 #公积金 #社保 #真实经验分享
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范老师讲社保1周前
灵活就业可以交职工社保了#灵活就业 #职工社保 #社保 #养老金 #社保知识
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陈陌谈保房8月前
为了不交社保，小微企业老板可能会和你签约合伙人协议#社保 #社保新规 #内容太过真实
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梅道理2月前
第76集 入职新公司，这五个社保隐形天坑但愿你一个都没踩到。 #社保 #社保知识 #社保知识早知道 #职场生存指南 #职场干货分享
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水哥有话说3周前
广东劳务派遣新规4月实施！工资、社保、合同有了统一标准#广东劳务派遣新规 #同工同酬 #社保公积金全覆盖 #合同至少签2年 #打工人的好消息
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圳哥说合同6月前
社保新规出台后，老板们不知道如何签订合同，快来看看这条视频来规避用工风险。#用工合同
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一纸合同本册～恒聚5天前
老板招工用工一定要签正规的合同规避用工风险#自缴社保协议 #企业用工 #劳动合同
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青岛鲁企邦咨询1月前
在青岛开公司办企业，员工社保如何缴纳？ 看完这个视频作为老板再也不用愁了。#青岛财税咨询 #青岛财税 #青岛财税公司 #青岛财税服务 #青岛财税合规
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黑龙江华毅资质指导（一建二建工程师）4天前
社保系统于5.8号正式恢复！#社保知识 #养老保险 #建筑资质 #建筑公司 #建造师
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王亚钊律师（昆明）1周前
试用期不缴社保，违法！ 公司说试用期不用缴社保？别信！ #试用期社保 #社保补缴 #劳动法 #劳动仲裁 #打工人维权 #抖来普法
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袁老师财税1月前
哪些情况下，企业可以不用交社保？#社保 #临时工 #在校实习生
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创好业集团1周前
社保问题！#社会保险 #工商税务
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零售新洞察5天前
美团悄悄上线骑手新模式，联盟签约开始试点，对标京东全职，底薪 + 五险一金保障骑手收益#真实生活分享计划 #美团 #骑手 #骑手小哥 #京东
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阿途讲公考1月前
很多同学分不清三方协议和劳动合同，到底会不会影响应届生身份？核心只看有没有缴纳社保、是否正式入职！通俗易懂，公考应届生干货收藏。 #三方协议 #应届生身份 #公考干货 #应届生科普 #考公考编
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是金梦啊8月前
保险代理人是保险公司的正式员工吗？ #社保 #为爱发电
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笑笑职道2月前
签合同前一定要看清这两个字，不然工资社保全没保障！ #打工人 #职场避坑 #劳动合同 #职场干货 #入职注意事项
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解忧小法酱3周前
试用期≠独立合同｜必须交社保｜工资不低于80%｜ #辞职了辞职了 #创作者中心 #创作灵感
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张云龙律师(专注征地拆迁）1天前
2020年之前征地，并非无社保！ #失地社保 #征收补偿 #法律 #律师 #普法
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李舟说财税2月前
兼职人员要不要交社保?#老板#老板财税思维 #社保 #兼职
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用工合规-梁一刀2周前
仲裁输了也别放弃！签个协议就能不认账？法院：赔6万！ 有家公司招运维开发，让人注册个体户，签《技术支持服务合同》，以为这样就不用缴社保了。 结果这名员工每天正常打卡，工作安排、系统权限跟正式员工一模一样。 后来公司让他“转正”，条件却是降薪、社保自己扛，员工不同意，公司直接关停权限。 仲裁没赢他不放弃，直接起诉到法院。 法院穿透审查——不看合同名称，只看用工实质！ 最终认定双方构成事实劳动关系，判公司赔偿经济补偿金、未休年假工资等共计6万多元，二审依然维持原判！ 记住一句话：只要接受考勤管理、遵守公司制度、领取固定报酬，签什么协议都可能是劳动关系！ 一旦被认定，补缴社保、双倍工资、经济赔偿一个都跑不掉。 关注梁一刀，用工风险不挨刀。 你遇到过这种“假外包”吗？评论区聊聊。 #劳动仲裁 #用工风险 #劳动法 #企业用工合规 #企业避坑
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东哥说社保2天前
#真实经验分享计划 自由职业者还能交职工社保？很多人都不知道！ #灵活就业 #灵活就业转职工 #沈阳同城
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博文合同印务2月前
即使员工自愿放弃交纳社保也一定要签订正规的用工合同，否则员工一旦离职去告你，将面临重要损失#员工管理
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云阳好助手财税8月前
社保新规9月1号正式实施，但是企业有以下几类员工可以不用参保，老板些看过来#社保新规 #公司注册 #代理记账 #云阳
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刘慧茗2天前
新入职必须要懂这些劳动法，跟着豆包学起来#人类对豆包的开发不足百分之一#职场#新入职#豆包#豆包知道
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顾姐说税4天前
社保缴费申报大变！必须员工签字，千万别瞎报 #分享你的包税经验 #创作者中心 #创作灵感 #社保 #社保缴费工资申报
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鄂尔多斯劳动律师王杰2天前
#真实生活分享计划 #法律咨询 #请假 #劳动关系
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深圳王国鸿律师2周前
#劳动合同#社会保险#短期用工劳动合同 #工伤保险待遇 #医疗保险待遇
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禾税·阮志勇税务律师3天前
2026社保核心新规 必须按实际工资申报 #税务 #税务咨询 #财税合规 #税务稽查
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天可商贸暖心之家1周前
固定工专属——1986年10月前入职，工龄怎么算? 1986年10月前入职固定工，视同缴费怎么算?#劳动法科普 #视同缴费 #社保知识 #职工社保
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螺蛳粉大王（打工篇）1周前
跟朋友熬过一个月试用期了没有购买社保 换做是你们会交吗#vlog日常 #记录真实生活 #进厂打工 #00后
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楠溪清云7月前
公司的员工必须参加职工社保吗？#社保#职工社保#员工#劳动关系
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Lawyerzhao3652周前
试用期不交社保可以吗？
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奇律法商5天前
新规落地！外包、社保、双倍工资都有新说法。建议打工人和管理人员了解，避免利益受损#劳动法 #社保 #普法 #抖来普法2026
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