厦门产假多少天2024新规定

一是延长产假天数。二是延长发放生育津贴天数。三是延长流产假天数。 产假天数有原来的九十八天，延长为一百五十八天至一百八十天。这个规定与福建省计划生育条例相关规定是保持了一致。具体是一百五十八天还是一百八十天呢？有用人单位来确定。 据我了解，机关事业单位一般都是规定一百八十天，那企业尤其是私营企业可能会选择一百五十八天。 另外他这个选择一百五十八天，跟他享受生育津贴的天数是有关的。这个下一个说明。下面会讲到， 不管确定多少天，作为 atr， 我们应当及时的提醒老板，修订相应的企业规章制度。

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大家好，我是福建信海律师事务所律师姜栋宇，最近在抖音平台解答咨询跟过程当中有人问到工资和生育补贴是二选一吗？那这个问题呢，实际上是在问 领取生育津贴期间，能否同时向公司主张产假工资的问题，那答案是不可以。 那依据是福建省医疗保障局福建省财政厅关于完善生育保险与职工基本医疗保险合并实施有关政策的通知，免医保。二零一九幺幺四号第三条规定， 生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。可见 这个工资和生育津贴是二选一的，就是如果有生育津贴，就不再发放参加工资。 那在厦门幺二三四八法网平台解答过程有一个人在问，哎，我的产假呢，是一百五十八天，那是生育津贴只有一百二十八天，那剩下的三十天的产假工资 公司不支付，能否主张经济补偿金？那本律师认为，劳动者可以要求用人单位来支付剩下的这个产假工资， 如果用人单位不支付的话，那是可以以用人单位不足额支付工资，要主张经济补偿金的。那依据是女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位呢，不得因女职工怀孕生育不入，降低其工资，予以辞退， 与其解除劳动或者聘用合同。那公司呢，不支付剩下的产假工资，就是不足额支付工资了。那劳动者可以依据劳动合同法第三十八条的规定， 主动离职，向用人单位主张经济补偿金，所以怀孕、生育哺乳期间的女职工呢？如果遇到用人单位不公平的待遇的时候，要及时的依法维权。那关注姜律，让你的生活更懂法！

你可能不知道，生孩子除了九十八天的法定带薪产假，各地都有自己的奖励价，也是带薪的，短的三十天，长的能有一年。那怎么知道我的带薪奖励价是多少天呢？别着急，我给大家整理了放在了视频的最后面。 那有人就问了，这些数据有依据吗？当然有，您打开浏览器搜索这个文件，把里面的星号换成您的所在地就可以了。

我省准备要生三胎的有一个好消息，你的十天一而家来了！根据二零二二年三月三十号刚施行的福建省人口以计划生育条例，女方产假延长为一百五十八天到一百八十天， 男方照顾价为十五天。在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天的育儿假、产假、照顾假。育儿假期间，工资福利待遇普遍不影响晋升。

产假可以提前休吗？当然可以提前休产假本质上是在产假总天数不变的情况下，将产假天数挪到生产之前休。所谓产假，并不是只有孩子生了才可以休，孩子没有生之前也可以申请休产假的。 女职工劳动保护特别规定第七条明确提出，产前假是十五天，但这并不意味着产假最多只能休十五天。无论是从社会常识还是实物来看，提前休产假并不受十五天的限制。不过需要注意的是， 产假总天数一共就那么多，如果员工提前享受了，就意味着会提前结束，你清楚了吗？关注董律师，没有烦心事！

怀孕后上班族的产检价产假到底有多少天呢？你清楚吗？根据我在苏州假期福利待遇和大家总结一下，第一，产检价一到三十周，每月有一天， 三十到三十六周，两周一天，三十七到四十周，每周有一天的带薪休假哦，记得每次看好病假条就可以了。那么产假到底有多少天呢？ 好消息来了，二零二二年二月十日起延长产假六十天，产假共有一百五十八天了，我太幸运了，赶上了新的政策。关于最新政策，我和大家总结下最关心的三点变化，第一， 女方在享受国家规定的产价九十八天的基础上，延长产价六十天，达到了一百五十八天。第二，男方可享受护理价十五天，要在三个月内 用完。第三，子女三十周岁之前，夫妻双方每年分别享受十天的余额假。截止目前，全国共有十个省份产假达到了一百五十八天，分别是江苏、山东、安徽、 江西、福建、山西、宁夏、四川、辽宁和青海，有没有你在省份呢？

好消息，产假天数增加到一百五十八天了！根据北京的最新政策，自二零二三年十一月二十六日起，由原来的九十八加三十增加到了现在九十八加六十，也就是由原来的一百二十八天增加到现在一百五十八天。 男生呢，可以有十五天的陪产假，如果生产难产的话，会另外再加十五天的产假。如果说您是多胞胎或者是双胞胎，每一个宝贝呢会再加十五天。依法办理结婚登记的夫妻呢，可以享受婚假十天。 除了产假很重要之外呢，我们的生育医疗报销和生育津贴也是非常重要的，点关注下期视频呢，接着给大家分享。