怎么给豆包发送劳动仲裁方面的指令

经常有粉丝问我，劳动仲裁申请书怎么写，要注意哪些格式，怎么计算申请的金额？别慌，我平时做维权内容，帮粉丝整理文书有个小妙招，直接交给 ai 操作也不难。首先打开专家模式，然后勾选帮我写作，输入你的个人信息， 让 ai 按照这个格式进行生成，这个可以根据自己的实际情况填写看他很快就从四个板块生成了出口。第一块是申请人和被申请人的信息，第二块是仲裁请求，列出了四项核心诉求，违法辞退的赔偿、 没有签劳动合同的二倍工资，以及不缴社保和让公司承担全部仲裁费用，每一项都帮你写好了金额和计算的依据。第三块则是事实和理由，讲清楚了入职和辞退的全过程，并点出了公司的三大违法点，没有签劳动合同，没有缴纳社保和违法辞退。第四块则是落款和附件， 出稿没有问题后，就该准备证据清单了。如果不清楚具体要准备什么，可以继续问他，根据我的申请事项，我应当准备哪些证据？ 他这里就给到了三类必要证据。第一类是基础证据，因为什么仲裁请求都必须需要，主要是申请人的身份证明，还有被申请人的主体信息。第二类就是劳动关系的核心证据。其中一共列了三点，一是工资的发放凭证， 可以是银行转账流水，可以是微信或者支付宝的替代方案，这个可以直接证明你的薪资往来。第二点就是你的考勤记录，这个可以直接证明你的工作留痕。第三是你的工作成果，或者是你的工牌、工商门禁、邮箱截图等等， 可以进一步的证明你的劳动关系。最后呢，是一些辅助类的证据，比如说你入职时的面试记录和 hr 的 聊天记录，或者是你同事的聊天记录、工作群同事证言，都可以用来作为辅助。第三类就是你的专项证据，这是专门针对违法私退的赔偿金以及未签劳动合同的二倍工资 以及补缴社保和仲裁费用承担这四个方面来整理。除此之外，他还额外附上了证据提交时的注意事项， 靠着准备一次就能到位，能避开不少准备证据时的小麻烦。最后，如果你怕记不住或者是弄乱，可以让 ai 再帮你生成一份证据清单表格，对照着这个表格去一样一样的准备证据，这样就不会出错了。作为一名职场维权博主，我自己的工作平时都少不了用 ai。 以前写一份规范的仲裁申请书，至少要花一个小时， 还得反复核对格式、补充条款，稍不注意就容易遗漏关键事项。现在给 ai 一 句指令，就能快速生成完整文书，非常方便。

朋友们，我又发现个特别实用的功能，用豆包的帮我写作，气生生庭审答辩状。很多人一开庭啊，就容易慌，明明有理，结果被对方带节奏，越说越烂，律师太贵了请不起，自己也不会写答辩状。所以我今天分享一个实用工具，先帮你把答辩状搭起来。 首先，点击帮我写作，把仲裁申请书丢进去，输入指令。你是一位资深的劳动审判官，请站在员工的视角，对申请书进行全面分析，生成一份完善的答辩状。 ai 会先帮你把案子拆清楚，生成标准化的答辩状模板。答辩请求、 事实以理由还有补充答辩意见。大体的框架搭出来了，如果心里还是不踏实，咱们可以把一些细节再补充说明。公司以岗位调整单方面发的解通知。在答辩环节，我需要注意哪些事项和公司会举证哪些内容。你看，这一条就很关键，严格把控答辩逻辑， 避免自认不利事实。对不清楚的问题，可请求仲裁庭明确，不盲目的回应，还有岗位调整的相关证据。这种情况可以主张程序违法，去强化 违法解除的认定。还有加班费的加班申请单、审批记录、聊天记录都要备齐，否则公司一句自愿加班，你就很被动。等咱们自己都梳理的差不多了，确认该考虑的都已经补充完善了。最后一步，直接让他结合实际情况，生成一份完整的答辩状。结合我的情况，还有哪些常见的抗辩套路，都列据出来。 你看公司常见的抗辩套路，以对应的反驳逻辑以及需要准备的证据清单，直接就能上庭照着念了。咱们要记住啊，庭审不是比谁声音大，是看谁的结构清楚谁赢的概率就大。当然了， ai 只是辅助工具，复杂按键还是要找专业人士，但至少他能帮你，让你从不会说变成有逻辑的说，别等输了才后悔莫及。

昨天去打了劳动官司，然后仲裁的时候提前去提前准备了半年，然后提前写的用豆包一起写的劳动官司，给大家一个借鉴，看一下到底靠不靠谱。然后碰到了一个很觉得很不正常的仲裁员，他老是在那里讲，我那个 路边有多少店面倒闭了，关闭了，那跟我有什么关系？然后最后他不按照正常流程去答辩去搞这些，反而在那里一说，说一大堆。 然后后面曹操了事，说后面有一个案子已经等了半小时了，那等半小时你如果不是你说的话，怎么会等半小时呢？然后曹操宣布结案，然后我把 豆包给这个案子的评判发出来让大家看一下。然后如果他按照正常流程，我是不会心里有怨气的，他竟然都不让我说话。 先给你一个最直接结论，你这份申请书里关于录音对应的事实，完全已经满足法律上认定违法解除加协议可撤销的全部要件，正常受理百分之一百能定性。违法解除 我直接从你原文里一条条提炼出能直接被法院采信的违法解除核心证据点，不添加任何额外内容，只做规范。一、从你申请原文能直接锁定的违法解除关键事实全部来自你的表述。 一、解除根源是老板单方决定辞退，不是协商解除。原文被申请人多次确认解除劳动关系是老板的决定，并亲口承认，现在老板的意思是辞退你是肯定的。该表述直接证明了系被申请人单方面提出解除劳动合同，而非申请人自愿离职。法律定性， 这是用人单位单方辞退，不是协商解除，公司必须有合法理由，否则就是违法解除。二、公司所谓经营困难完全是虚构，没有客观事实支撑。原文， 自成立以来，公司各种开支、大额采购等，委托台湾关联方或原公司卖地款向通过第三方转入其私人账户，刻意规避公账往来，被当事人亲口承认台湾能撑着发工资就仅能撑。法律定性，公司拿不出经营困难证据，属于虚构。解除理由，直接构成违法解除。 三、签署离职协议时存在法定的协助。原文录音内容在申请人明确表示不同意协商后，被当事人多次以 不愿意、大不了关闭、不想开了走关闭流程，不愿意就执行程序提前进入关闭状态等言语要挟。谎称关闭的话，补偿金可能还没有那么多，马上执行程序你拿的可能还少一点。法律定性， 利用你担心工资拿不到补偿更少的恐惧心理迫使签字，属于民法典明确规定的诽谤行为，协议可撤销。四、签署协议存在欺诈。原文录音， 签署前谎称非法辞退就是双补，补多一个月并承诺赔偿，全部按正规标准签字后立刻改口称只是老板给的一点补助。法律定性，故意告知虚假情况诱导你签字，属于欺诈，协议依法可撤销。五、协议内容极度显示公平。 原文，十六年工龄法定应得补偿二十三万零一百三十三元，实际只支付三万零四百一十五元，差距巨大。法律定性，权力义务严重不对等，属于可撤销的，显示公平。协议。 六、协议本身自带免除法定责任的无效条款。原文协议第四条乙方不得再主张任何权利。第五条双方不得反悔，属于格式条款，免除公司法定责任。法律定性，该两条直接无效，不能用来掩盖公司违法解除。 七、公司长期系统性违法用工阻证解除，具有主观恶意。你原文已写明恶意换壳、资产转移、伪造工资台账、倒签合同图改合同， 恶意断缴社保，不申报个税、体外资金发放工资。法律定性，公司长期恶意规避用工责任。本次辞退属于系统性恶意违法解除，法官，其大概率直接认定违法。二、一句话总结最关键，只要法院裁信，你录音里的这几段对话百分之一百可以认定， 一是公司单方辞退。二、理由虚构。三、离职协议是协助加欺诈签署，应予撤销。四、最终构成违法解除，应当支付二 n 赔偿金。你现在唯一的阻碍不是事实不够，而是仲裁员程序违法，故意不组织制裁，不采取路。

很多人打仲裁，请不娶律师，然后去找豆包，你觉得这个靠谱不？靠谱？我现在遇到很多这种情况，员工打仲裁不问律师问豆包，豆包说怎么打他就怎么打，豆包说能不能打他就根据豆包的来。昨天直播的时候有两个。 呃，反正都不是天津的哈。嗯，收的，豆包问没有足额缴纳社保能不能走，被诉离职，豆包说能走，然后他们俩就都去打仲裁了，有一个已经败了，另外一个开盘停等裁决。 这这种情况你怎么看？其实现象太多了，大家都是去问豆包，哎， 不得不说豆包的能量很大啊。其实你看啊，对于专业律师来讲，他有时候也会用这种 ai 工具去辅助工作，你比如说他能给你提供一些这个案例分析思路上的东西啊，但是呢，你要是完全信他，我们就要尽信书不如无数啊。嗯， 你要是完全相信豆包，豆包给你提供的情绪价值很足，他甚至在错的时候他能主动给你认错。嗯，但是问题是你没有发现豆包真的会瞎编。 对，那个暗号，大家很多人说你给我提供两个按键。好，他给你提供两个按键，什么东西都有，你在网上查不到这个按键，你看那个暗号都不对，哪有一二三四五号，七八九十六七八九号的这样的按键， 其实在当地都没有那么多按键的时候，他能给你出来一个五六万的按键，怎么会出现这样的情况？其实这个说句实在话来说， 作为 ai 工具，他只能是在海量的数据里面去帮你去汇总一些数据出来。嗯，他相当于是什么？你比如说我今天要请客吃饭啊，我们这有什么样的人，我要请客吃饭，他会给你一些菜谱， 或者说，哎，哪个试探怎么做，但是做还终究需要你自己去研判怎么样去做，他能给你提供的只是一些筛选和一些辅助。我们也见过律师开庭拿着电脑直接问豆包了， 这种情况下在现在的开庭中一点都不悬念。很有意思，就是当你过度依赖于 ai 的 时候，你会迷恋上 ai， 你好像什么事不问他的话，你心里很虚，但是他会给你造成一种什么？你过度依赖于 ai， 你 去轻信他，他如果真的懂的话还好，如果他真的不懂话，就像你说的，这两个客户完了以后他就告诉他可以打背锅立志，结果事实呢？当地的司法裁判就是不支持。 对，所以说，嗯，我觉得终归根结底，斗包他只是一种剪索工具， 辅助你来搜集信息，供你参考的，但如果说你的决策真的依赖这种工具的话，你可能会吃很大的亏，尤其是在劳动仲裁领域。你像如果说你是刑事案件，你要是问问豆包吧，我感觉作用很大，但是劳动仲裁对吧？不一样，劳动仲裁他的裁决依据太多了， 基本上每个省每个城市可能都不都不一样，是不是？你比如说打年休假，你去问一下豆包，年休假工资没有结，没有给折现，能不能打被迫。那豆包可能说跟你说能打 加班费，你去问豆包能不能打，被迫离职，他说能打，但是你要真的去打了，你会发现打不了，输了，所以说 不一样，你要是重庆人你去搜。哎，能打啊，你去打了有可能年油价的仲裁打被迫离职。支持了啊，那别的地方你到成都就不支持了？都输了。所以说劳动仲裁跟别的地方跟那个什么刑法呀，或者说他完全不一样， 变幻莫测。可是这种工具呢？他又是一种通式型的解锁工具，他跟你解锁出来都是一些那种甚至连法条依据都没有，或者说就刚才你说的他瞎编，或者说只是为了给你提供情绪价值，你说问他能不能走，我现在遇到这个问题能不能走，他跟你说能， 那我不需要负责任呐，我只需要给你提供情绪价值啊，是不？你打输了，你怎么可能来起诉我吧。所以说在劳动仲裁领域， 我觉得一定要慎用豆包，尤其是要不要打，千万不要去根据这个决策来做，不光是豆包，所有的 ai 工具都会有这样从此岛的拆的 gdp 啊， deepsea 啊，我们说包括现在的龙虾来讲，这样的情况来讲， 他能给你提供的只是辅助。对啊，就是他能帮你干一些琐碎的活，找资料，这些东西他都能干。对，但是问题是怎么样去打这个严判还需要专业专业人士去来考量结论性的东西，结论交给他。你看，我们经常会说同样的一个 诉求，在山东可以打，在河南就不行。对，对不对？你跑到北京和上海又不行。对，我们经常说的四十三以淮河为界， 这个东西真的就很有意思，南方就支持，北方就不支持。对，所以很多东西都是靠经验一点一点积攒出来，而且我们说的我们的经验，还经常骗我们自己，为什么上半年这边支持了，下半年这边就不支持了？你包括同一个省、同一个城市判出来的案例它都不一样。 就咱拿咱最简单的吧，就咱郑州市的管城区和金水区相同的，最终的判决结果到中院都支持了，结果判决大相径庭，在一个城市里都不一样，为什么管城区有管城区的一个状态，金水区有金水区的一个状态， 金水区的话，准确的说在他在全国能排名在前前百，这也属于相当牛的一个区，所以他的 gdp 整体上就比较高，所以他的裁判思路可能就会更加倾向于他，因为认为倾向东西到了管城就不一样， 贯成在他的情况下，他可能会侧重于他的倾向。对，所以在这种情况下，你说真的说你要拿着一套东西走遍天下吗？就你说的他，他是一个通俗性的东西，他能把法律法规的东西给搜到。但是当地的一些司法裁判， 特别是当地法院的什么呢？法院的那一些最简单的通知啊，内部决定啊，他是真的搜不到，这个你不通过就是各种诉讼精神，什么？对对对，这很多时候 要通过判决书来看到他一个认定，要通过跟法官的法官的沟通去做认定，因为经常律师跟法官有沟通，为什么要这样判？他说我们这边都这样判的，哎，这个我们就记住。好，你们这边都这样判，那我们以后就这样去，这样走。其实我们的很多信息都是这样收进来的， 而不是说通过网上大量解锁去收集来，那不是，那只是辅助，比如说我们可以把我们收集来的信息交给豆包来，你去帮我去做整理，这个是没有问题的。哎，这种琐碎的工作他做的比我们都好，让他 成为你的干活秘书，帮你去整理文件，对，整理资料，但是你想让他帮你去做决定，做决策，那就好比说豆包我喜欢上一个女孩，你觉得她适合不适合嫁给我？这个问题像天方夜谭一样。对啊，所以有些东西 不要全信也不要不信，对，有选择的心，相信，对，有选择性的使用。嗯，这个可能对于我们的生活、工作工作来说都是有促进。对，信息搜集和参考可以交给他，决策不能交给他， 绝对不能交给他，交给他以后将来他把你卖了你都不知道。对，所以打工人，咱们打仲裁这个东西一定不能依赖这些 ai 工具，还是得。所以打工人咱们打仲裁这个东西一定不能依赖这些 ai 工具还是最靠谱的。 但是我挺讨厌的是你好不容易给他解释半天，他在网上一搜把你否定掉了。对对对对，这种情况就是你给他讲了半天之后，他说可是，可是豆包说这个时候你就没没办法再跟他沟通了。是不是？ 我也遇到过这样的，我们的客户直接跟我说，王律师，我们都沟通好了，我们老板在豆包上一搜说你的律师讲的不对，哈哈哈，我们也遇到过很多很多这种情况。好吧，我们只能接受这个现实啊，所以不断的希望他们也在不断的更迭，将来专业性的东西越来越强就可以了。对。

劳动仲裁问豆包可靠吗？今天接到一位员工的咨询，说是拿着豆包去打劳动仲裁，结果呢，打输了，员工呢？被公司针对不安排工作，不回复信息， 员工问豆包怎么办？豆包就回复说，公司的这种行为属于不提供劳动条件，可以被迫离职并拿经济补偿金，而且论证的头头是道。于是员工被迫离职去申请劳动仲裁， 结果公司回应称，公司只是因为员工的态度不端正，所以安排待岗一段时间作为惩罚，再安排回去工作，并未解除劳动合同，也并非不提供劳动条件， 最终员工败诉。而且呀，被迫离职是不可逆的，一旦公司收到员工的被迫离职通知书，就视为员工已经离职了。如果被迫离职的理由不成立，那就等于员工自己申请离职，而没有任何赔偿。 在这里呢，敏律师要提醒大家，豆包可以用，但是你要有识别能力，特别是专业领域，涉及个人利益的劳动仲裁一定不要盲目相信豆包，豆包只可以作为辅助工具，但不是可以代替你做决定的工具，你明白了吗？如果你有相关法律问题，可以联系我们。

劳动仲裁中，公司最害怕你知道的四个仲裁套路，今天分享给大家，打仲裁咱们别光顾着自己啊，你要知道公司在开庭的时候会使什么绊子， 又会使什么阴招来对付你吗？开庭时公司怎么答辩？公司会拿出什么证据来你知道吗？首先，你这边刚提交了仲裁申请，公司就会分析你这个人到底是不是好拿捏，还是不好说话， 是搞拖延战术呢？还是说，呃，搞调解战术呢？首先他们不会反思自己有没有做错，而是想着怎么给公司节省成本，怎么跟老板交差。我今天跟大家说一下四种公司最常见的套路啊，你可以做到心里有数，上中产品的时候呢，至少腿不会发抖。 第一个套路呢，就假意调解，开庭前和跟你关系好的前领导或者挨家或者同事吧，给你打电话嘘寒问暖的中间调解，咱们关系这么好对不对？可至于对不住公堂呢？你也知道公司最近经营困难，我特意向公司申请了给你一万的一个补偿金，咱们好聚好散，你把案子给撤了， 补偿立马转给你。但是话说回来了，你要非打这个官司的话，公司也请了律师，就等着一审二审呢，到时候心力交瘁的，一分钱都拿不到，白忙活一场。 这时候大家可得注意分辨啊，有些公司能做到凑数了就给钱，但是大部分的公司可不是真的为你为你好，这一招的目的是什么？就拖你的时间，消耗你维权的意志。最后等到你同意了，哎，公司又说不同意了，金额反反复复，时间拉的长，金额越来越低，最后你还得重新仲裁。 第二个套路是什么？证据突袭？开庭的时候举证期他不交证据，还以为没证据呢。开庭的时候一大把一堆的证据交给众合委，一一落纸，几十页甚至是上百页啊，上班玩手机的截图呀，旷工的考勤记录呀，你没有见过的这些材料呀，没有见过的员工手册呀，公司规章制度等等，你当场就蒙了， 说话都结巴，对方律师怡然自得，悠哉悠哉，就看着你心态崩。怎么办呢？教你一招啊，千万不要硬着头皮硬说，咱们没有那个法律知识，没有那个手艺经验。你就跟仲裁员说，对方当庭提交的这些证据呢？我从来没有见过，数量巨大，我没有办法去当庭发表制裁意见，申请庭后发表书面的制裁意见， 这是你的法庭权力，仲裁员一般都会同意。第三个套路，死不承认，开庭中对方什么都不认，咱们劳动者要知道啊，有个心理预期，到时候 你不会被气的乱了阵脚。他们会否认一切辞退的聊天记录，他们会说这个微信号不是他的辞退的谈话录音，他说这个录音经过剪辑，不具有何反应？发的工资条啊，他说这个工资条跟公司发的不一样，是你自己制作的。总之你说什么他们都不认真眼说瞎话， 是不是非常愤怒？愤怒到极点就开始飙脏话，然后失态。然后呢，仲裁员支持你，你又觉得仲裁员好像站他那边，是不是打官司？有的时候打的一部分就是心理战术，他否认没有关系，你要做的是把证据形成证据链条，比如说你证明不了这个微信号是他的，对吧？ 但是你能证明这个手机号码是他的，复制到你的手机号码到支付宝一搜，哎，就是他本人，而而且他这微信又绑定了手机号，你把这些东西给串在一起，仲裁员心里就有数了。 第四点最阴的一点是什么？他们会反咬一口，你不是告他这个违法辞退吗？他说你是自己自愿离职的，你不是说要加班费吗？他说员工手册上规定了加班要审批，未经审批不算加班。他还让你签字了 啊，你不是说要被签劳动合同双倍工资差额吗？他就拿出一份伪造你签名的劳动合同。战术目的不是为了赢， 目的就是搞你心态，让你觉得打官司很难打，很难进行下去。让你主动撤诉啊，主动的和解。其实劳动仲裁它本质上就是一种心理战和信息战，之所以你没有底气，是因为你不知道对面的筹码是什么。 我从事了劳动纠纷这么多年，我们特别清楚一个公司的常见套路是什么，如果你也遇到了劳动纠纷啊，可以点个关注，后续如果有需要，可以随时在朋友圈里找到我。

从六月一日起，要是你觉得走劳动仲裁流程拖得太久，各种投诉电话打过去啊，也石沉大海。 那这七个官方渠道真的值得试试，这些平台都有官方撑腰，关键是这些渠道能给企业带来实打实的压力，逼着对方主动找你谈赔偿给补偿 这种啊，真的能帮到你的？维权方法，建议先点赞收藏，最好拿笔抄一份存好，万一哪一天啊真的用上，翻出来就能直接操作。 第一，国家政务服务 app， 这是国务院的官方应用权威，靠得住。第二，欠薪线索监查 app 名字就说明了，专门用来对付老板拖欠工资的。第三，领导留言版，小程序，在上面留言，相关领导是真的会看到并回复的。第四，黑猫投诉 app， 网络投诉里口碑很好， 很多纠纷在这上面啊，都能得到推进。第五，一二三四五，市民服务热线 app， 有 什么诉求尽管提政务服务的总入口。第六，一二三四八，法律援助 app， 遇到法律问题拿不准，这里有专业的律师啊，免费帮你解答。第七，一二三六六，税务服务 app， 要是公司存在偷税漏税的情况，举报这里啊，一查一个准！

王律，最近这个从杭到拉的瑞平挺火，你做了那么多劳动争议的案件，能不能也来瑞平一下各种劳动仲裁的请求呢？首先啊，我们必须要强调法律是非常严肃严谨的，不能够这样做娱乐化的解读。 其次呢，如果我要瑞平的话呢，我也只希望给各位劳动者和老板去关于劳动仲裁呢去提个醒，让大家有所了解。 好的，那咱们就进入正题。首先第一个二倍工资赔偿，这个啊，我认为是必须给到吭的，他的原因呢有两个，第一个呢，就是他的这个 赔偿金额是整体会比较高的，为什么呢？你看啊，像是一般经济补偿金啊，他干一年才给一个月的工资，但是二倍工资的赔偿呢，一般都是干一个月就要给一个月的工资，直接再去赔一倍，所以他的金额是很高的。第二个呢， 二倍工资，这个他的胜诉率特别高，特别好要这个钱。典型的情况，你比如说什么？第一个没有签订书面劳动合同的二倍工资，就是说 劳动者入职之后一个月内，他是一个宽限期，在一个月以后，从第二个月开始，如果说还没有签订 舒美劳动合同，那他就需要赔偿二倍工资，最多能够要十一个月的。第十二个月以后呢，他就会被视为签订了无固定期限劳动合同。所以说呢，如果劳动者你没有签舒美劳动合同，你直接去告 只要工。第二种情况，什么呢？应当签订无固定期限劳动合同，而没有签订。这个最典型的情况是什么？你比如说劳动者入职一个公司 干了三年，每一年他都签个一年期的固定劳动合同，那在这种情况下，按照法律规定，你连续签订两次固定期限劳动合同，第三次的时候是应当签订无固定期限劳动合同的，那你第三年还签个一年期的劳动合同，那他就违反法律规定了呀。那在这种情况下，劳动者拿着这 三份劳动合同直接去告公司，要求要第三年的这个应当签订，而未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，那肯定就要一个准了呀。所以说呢， 这对于很多的劳动者来说是白捡钱的项目，对于很多的公司来说呢，也是一个隐性的试学点，是需要大家注意的。综合下来呢，那这个赔偿二倍工资就必须给到一个行了。第二个呢，支付加班工资， 这个呢，我们认为总体上可能只能给到一根 pc， 为什么这么说呢？首先第一个，你去素加班工资，其实它的胜诉率并没有很多劳动者想象那么高，因为什么呢？在这个劳动仲裁里面规定啊，劳动者 去要加班工资，举证责任在劳动者这里，除非就是说劳动者证明公司掌握了相关证据，那在这种情况下呢，由于劳动者他在举证方面天然弱势，他很有可能会因为这个 证据不足而败诉的。你比如说像是休息日和法定节假日，那这种加班工资你的证据可能相对会比较好找一些。你那天上班了就上班了吗？ 那你去要是没什么问题的，但是如果像是平时工作日的延时加班，你在前期没有刻意的留存证据的话，他很有可能就会因为这个 举证能力的问题而导致败诉，没有办法去要到。第二个呢，就是说他这个公司这方面他有很多的管理上的手段，却可以规避降低这个加班成本。你比如说典型的方法有什么？第一个，那这个公司和劳动者 去主动约定我们这个加班工资呢，他是以你基本工资为基数的，那你比如说像劳动者可能一个月到手五六千的工资，实际上基本工资才只有两千多，那他还是按照两千多去算加班工资，这个就把加班工资的基数给压低了，你最后的整体金额肯定就会下来很多。 第二个，常见手段什么呢？像是每个月啊，公司如果给这个劳动者签了工资条，这个里面已经把这个加班工资做出来了，劳动者也签字认可了， 那在仲裁的时候呢，他很有可能就是说你既然劳动者你认可收到加班工资，那你肯定就不能再要一份了嘛，即使这个加班工资呢，有可能低于你实际的 加班工资水平，但对你的举证责任呢，就提出了更高的要求，劳动者就会更难以申诉了。第三种呢，就比如说啊，公司他可以申请这个综合计时工时制和这个不定时工时制的情况下呢，加班工资的计算会变得更加繁琐麻烦， 对劳动者提出更高的举证要求和法律素养的要求，能要到手的话，会更困难的。所以说呢，加班工资 很有可能面临的一个情况，什么？就说劳动者虽然事实上确实加班了该给这工资，但是就是因为公司的管理加自己举证能力的问题，最后导致呢，实际上并没有那么容易要到手。所以说啊，加班工资这块呢，我们就只能给到一 npc 了。一般来说，只有公司管理很不到位，加上劳动者 留存好证据，再加上劳动者的工资水平比较高，工作年限比较长，在这种三个条件都满足情况下，你的加班工资才能够拿到一个比较可观的数额，还是相对比较困难的。