猎聘如何给企业发送附件简历

大家好，今天我想分享一下我是如何零经验跨行在上海找到我的第一份实习的，我会从我投递简历的渠道，然后还有筛选公司的一些技巧，然后包括在线简历，附件简历，还有就是打招呼的方式，呃，就是大概的方向应该怎么写这三个方面说起。 首先呢就是渠道，是我下了三个软件，一个是 boss 直聘，然后是实习生，然后是智联招聘，他们三个优先级是 boss 直聘也是我找到工作的这个软件，它的回复率是最高的，然后 辣椒投的更多，我当时一天 boss 视频是投四五十份。然后之后呢就是实习生，实习生他有的他会直接给你打电话，但是有的时候我分辨不出是不是骗子，所以大家注意甄别，然后可以投个二十分。然后第三个就是智联招聘，智联招聘呢，就是投个十份就得了，就是我到现在他智联招聘，他一份水话都没有。第四个呢就是你去小红本上找实习记任，以我为例，比如说我想找新媒体运营，我就去小红本上找呃，新媒体运营实习生记任， 然后之后点最新，然后看看有没有他们发布，然后一般他们就会在评论区发图片，或者是呃，你私信问他，他就会给你邮箱，然后我投给的那个邮箱回我了，是得物，然后让我面试，但是因为我已经入职了，所以我就把这个机会放弃掉了，所以小红书这个还是有机会的，因为你直接可以投递到 hr 的 邮箱里。主要这期给你们说 boss， 因为我是用这个找到的嘛，所以我比较的对 boss 比较有经验一点，然后我是特意下回来的，然后给大家简单看一下这个页面，就是点实习，然后你自己的岗位点最新， 我一般就是把他这个个性化的岗位推荐给关掉的，然后城市就选你想去的城市，我就是上海嘛，以上海举例，呃，点完上海之后有筛选，筛选我一般分三个方面，第一个方面呢就是 boss 的 活跃程度，我一般就是呃三日内活跃的。第二个呢就是他的公司规模，因为中间遇到一个 x， 就是 他是中场的，大概四五百人这样，然后我投 简历，然后他不要我，他说不适合这岗位，我就一直追问他，后来我俩就唠起来，然后他跟我说，你要是投话你就投大的，后面我投简历就是把公司规模的这个五百以上的全部勾掉，然后第三个就是他的融资阶段，呃，一般就是 b 轮以及以上， b 轮、 c 轮， d 轮及以上，然后还有就是以上式的，然后是这四个啊，都选上之后点确定，就在这最新这块，你看到跟你这个实习生的岗位匹配的点选，你就投。然后，呃，这个时候我们的打招呼方式就很重要了，差不多就是在线简历一个，然后打招呼嘛，然后附件简历一个，然后是智联还是十一层，我忘了有一个还让你填英语，就是双语的那种简历，反正我以 boss 为例啊，就是你打招呼的方式 也要改一下，因为我刚开始的时候就是用他系统给的那个，但是吧就是感觉太人机了，而且他发那么长一段，他的那个信息量其实就是很很分散，后来我就自己改了一下，就是大家 a 叉看到的跟咱们看到的页面差不太多，所以前面打招呼的这一行字其实很主要的，他有兴趣他就会点进去，没有的话就一键已读了，简历就被埋没了。因为实习生他无非就问你那些问题，你每周能到岗几天？你能实习几个月以上，能不能一周内到岗， 然后你有什么相关的经历，对吧？然后我改的打招方式可以供大家参考啊，就是我先说我可以实习三个月以上，一周到岗五天，然后我有过这方面什么什么的相关经验。呃，我认为您招的是一生岗位，和我的匹配度很高。呃，我这边可以一周内到岗，就是差不多这些，然后你的在线简历呢，就是比如说你的求职状态， 呃，尽量就是写离校随时到岗或者是在校月内到，因为每个公司都是想要就是到时间快的嘛，而且打招呼的时候不也说了一周可以到岗吗？所以我建议大家选这个离校 到岗这个，然后个人优势可以，大家可以跟豆包说一下自己的经历啊，让他总结一段比较抓眼球的。放在你的个人优势这一块就是尽量啊，这种社团的就是学校的经历，还有图片作品啊，都往上放一放，这个在线简历就差不多了呢，就是这个附件简历了，大家可以上网上搜一些模板啊，就是有很多都是不要钱的，我这照片都是 ai 的， 你可以 ai 一下，就是你穿上职业装啊，显得你比较的就显得显得比较专业，比较大人， 分了四块，我是第一个是教育背景，就是写什么时候毕业呀，然后什么学校啊？第二个呢就是工作经验，因为我没有实习过，这就是我第一次的就是对这个口的实习，把你所有的能沾一点点边的都干上去，然后跟豆包说让他给你润色，稍微夸大一点的都可以，比如说你有数据的啊，你就可以把这些字就给它加粗 加粗，然后这种数据图出来，显得你很厉害呀。第三个就是核心技能，就比如说你跟这个岗位有没有什么沾边的，就是一般用一些那种办公用具， wps 啊，剪映啊， word 啊这些都可以往写，还有就是自我评价，然后就是差不多这个三四行啊什么就得了。就是也是，就是找那个豆包给你优化一下，反正大概就是这些，因为我是英专生，转的运营嘛，然后这是我的第一份实习，如果大家想看运营方面的，比如说怎么做个人作品集啊， 我也可以出一期。然后或者是呃，租房的注意事项啊，还有上海这边的物价呀，有没有往上吹得那么的天花乱坠的，还有些其他的，呃，可以留言或者都能找到自己心仪的工作，还有实习，拜拜。

哈喽，银行网申附件到底该怎么传？传什么样的内容呢？今天一条视频呢，给大家讲明白，大家不要再瞎传了。首先我们要记住，千万不要再上传你自己做的那份简历了，因为网上报名的时候呢，信息已经填过一遍了，再传简历呢，纯属重复， hr 呢也根本不看。那我们到底应该传什么呢？ 第一，如果你有实习证明的，一定要上传。第二，你的个人生活照、活动照以及获奖经历的照片都是可以上传的。 第三，硕士生或者今年毕业的同学呢，咱们可以把本科的毕业证、学位证传上去。第四，如果你的大学成绩有非常好的学科，那直接上传成绩单，这个是咱们的加分项。第五，像你的四六级计算机证书，获奖的奖学金哈，各类证书之类的， 可以全都派好上传。那格式呢？我再给大家说一遍，如果说他要求 doc 或者说 wps 的 格式，咱们就把照片放进文档里保存， 能传多个文件就每张照片改好名字。如果只能传一个文件，那咱们全部放进一个文档里边，每张图片加个标题，文件写成谁谁谁的简历附件。如果呢，实在没有什么证书，实习也少，不传也行，但有的尽量上传， 哪怕咱们多拍几张阳光大方的生活照呢，都比空着强。细节决定成败，想要网申简历模板和银行备考资料的进我主页粉丝群，我来发给大家，大家加油！

大家在看到一个职位比较合适的时候，记住啊，千万不要只打招呼，你一定要把简历投过去。在 boss 这样的平台，你没有办法，你只能先去打招呼，不能同时把简历投过去。那你可以去在打招呼的时候先发一个图片简历，让 hr 能看到你的信息， 是在猎聘这个平台，一定提醒大家注意，有很多的是会默认为你跟这个企业沟通是先打个招呼过去， 但是你要知道现在的 hr， 他 一周能有多少时间花在猎聘上。像猎聘、智联这样的网站，我们可能平时就只是上去看一下有什么简历，甚至有的时候忙起来，我把猎聘的平台关联到我的邮箱里，有简历，那我猎聘、智联我都直接去邮箱里去找， 我不会去登他这个网站了，那你打招呼的信息我可能就看不到。那以这个为例，是二月的简历，我二月的时候特别忙，我没有时间上去，那我就都收收邮件的简历。我三月的时候有时间上去了，发现这简历还不错， 但是他在线的简历，他只打了招呼，我看不到他很多的信息，我也下载不了他的简历，因为他没有头，所以我没有办法保存他的联系方式，那我就只能再去点击要他的附件简历。 那如果他很快看到了我给他回的消息，很快回复还好，如果他也是有几天没有看到这个消息，那再过几天投我这个岗位可能就已经招到了。所以提醒宝子，那 如果在智联、猎聘等等平台投简历，你看中了一个职位，一定要在打招呼的同时把你的简历发过去，这样能增加你的求职的成功率至少百分之五十。 我是竹子，十四年的 hr， 赛过三万多的简历，面过七千家的后人，央国企、外企和知名的互联网公司我都有过一定的经验，也辅导过很多的宝子拿到这一类公司的 offer。 如果你也有什么求职的疑惑，也可以跟我聊一聊。

我真的是求求你们了，招聘网站上的在线简历一定要写完整！昨天给一个同学做面试辅导，他给我看了他 boss 上的在线简历，我的天呐，我看完一整个震惊！他就把过往的实习经历写了几个公司名，还有岗位工作内容，一句话或者是几个词带过。 宝子们，你们要知道， boss 平台是看不到你们附件简历的，他只能先看到你的在线简历，你的在线简历什么都不写，压根没法判断你合不合适呀！ 并且这个平台也是有自己的推荐机制的，它会抓取你在线简历的一些关键词来推荐给相对应的 hr， 你 什么都不写，被推荐的机会都没有。

我已经按要求更新简历了，为什么还是没人联系我？现在给大家分享一下找实习或找工作过程中非常重要但大家都忽视的一些小细节。一、多渠道覆盖，检查一下你是不是只上传了 boss 直聘，像智联猎聘、前程无忧，有没有上传简历？或者有没有上传完整简历？还是只写了一段话？ 二、保持活跃度。这给大家解释一下，并不是要求你一天到晚抱着手机去刷这个招聘软件，这样多累啊，可以把它想象成抖音续火花，只需要每天登录一下就退出，持续一周，你会有意想不到的效果。之所以这个原因，是因为现在人太多，你只有保持活跃度高了，系统判定你活跃度高，才会给你主动推一些企业，企业才能看到你的简历。 检查一下你的在线简历有没有更新，很多同学会把自己附件简历上传上去了，但是在线简历啥也没写，或者简单写写一点，企业端是看不到你的附件简历的，他看你啥也没写，他可能就不会联系你了，只有你投递以后，他们才能看到你的附件。所以强调一下，千万千万要把你的在线简历更新完整了。 四、投递时间，不要在深夜周末投递简历。一是人家休息不会回复你，如果港澳很热门，投递的人很多，你的简历就被淹没了。二、就算他在深界或者周末回复你了，这样的你敢去吗？是不是入职以后你也要在深夜回复你的同事？ 三、投递时间，建议可以选在上午十点以后或者下午两点左右，因为一是早上事情处理的差不多了，会比较有空。二是下午刚上班，时间也比较宽裕，欢乐的时光总是很短暂，又到时候说拜拜。

迄今为止，我个人认为啊，这个可能是最能拯救你的一期了。我把投递简历的全流程拆解的一遍，从渠道选择、资料对接，到投递时机、进度管理，把那些 hr 不 会告诉你的但真的很重要的细节一次性讲清楚，你是不是也会一样？ 简历改了十几版， app 投到手软，已读不回，连个面试的机会都没有。先说说我了解到的情况哈，有些人的简历附件 字体特别小，甚至还有点模糊，说实话，忙的时候这种简历大概率会被挑过。 hr 每天看几百份简历，谁有功夫慢慢去猜？ 所以温馨提醒大家，一、简历不用花里胡哨，思路清晰才是第一竞争力。二、导出前一定要在手机上看一遍。 三、在线简历别随便糊弄 hr， 都是先看在线版，觉得合适才会下载附件，你省那几分钟直接丢掉一个机会。另外给大家说几个投递渠道，别只抱着一个 app 猛投，不同平台岗位和回复率完全不一样， boss 直聘沟通快，适合直接投。猎聘更偏向以有经验的职场人，实习生实习岗位和互联网岗位之多。牛客网全程无忧，针对性岗位更多，但真正好用的大家都忽略了。公司官网招聘公众号，岗位更新最快，能找内推，尽量找内推，你可以问问你的学姐学长们， 或者是要有大胆去问。态度礼貌一点，准备好简历和清晰的求职意向，大多数人还是比较愿意帮忙的。最重要的一点，简历只发 pdf， 必须是 pdf， 别发 word！ word 文档在不同设备上极易出现排版混乱， 你精心排版的简历可能在 hr 的 电脑上就会变成一团乱码，还有文件名，别再写个人简历了， hr 下载完根本分不清谁是谁。统一格式，姓名、岗位、 入职时间。比如张三全盘会计岗，四月可入职，这样 hr 一 眼就能看到关键信息，印象分直接加一。如果用邮件投递，主题必须写， hr 每天收几十上百份邮件，没主题直接被忽视，当做垃圾邮件。 另外，邮件正文字别只写简历，见附件。你可以简单写，比如说，您好，这是我应聘某某岗位的个人简历，已经整理完毕，返寝查阅。感谢您在百忙之中审阅，希希望能有进一步的沟通机会，谢谢！哪怕只有两三行，也会让 hr 觉得你更用心。对了，投简历也有黄金时间段， 周二到周四，早上九点半到十一点，下午两点到五点半， hr 最集中看简历，看到好的岗位，别犹豫，越早投机会越大。投完做好记录，别投完就晚，耐心等待，最好不要刚投完就催。 给 hr 合理的处理时间，一般三到七天是正常的。如果超过一到二周岗位仍未关闭，也没有收到任何回复，可以考虑礼貌跟进一下。最后，我想跟你说，以读不回真的太正常了，你可能投了一百份，只收到十个 回复，最后拿到一个 offer， 这已经很不错了。所以，别因为几次没回应就否定自己，找工作本来就是一个概率游戏，你要做的事不要停下来怀疑自己，而是持续优化简历，扩大投递范围，复盘投递策略，然后继续投。 为了感谢宝子们的支持，我也真心希望能帮助到大家，我会继续这个篇章的汇报，如果你需要简历模板，可以在评论区打简历，我把自己整理的模板发给你，也希望在金三银四期间脱颖而出，找到心仪的工作。

hr 朋友告诉我，他看简历主要看这两点。第一点，在线简历。我们常规的就是自己写好附件简历，但其实 hr 一 般会先看在线简历，合适的话才会进一步找你聊。而附件简历一般是发给用人部门看的。在线简历主要包括年龄、工作年限、学历、你的工作经历时间以及对应的岗位，你的期望岗位或者薪资。 不过现在招聘软件大部分有附件简历同步在线简历的功能，你需要注意的是看是否同步完整。第二点，打招呼语用文字而不是图片。有的同学可能会图懒，打招呼的时候把自己的简历直接生成图片发给 hr， 但你要知道， hr 他 也想减轻自己的负担， 图片一方面还要加载，第二方面他还要整理成自己的信息，他没有文字来的高效和简洁。然后打招呼语结构一般是你的经验加负责的项目加取得的成就加技能点加结束语。如果你自己写不好的话，可以借助 ai。 最后就是你的打造互语内容要和你的简历是匹配的，不能出现你打造互语写的是两年经历，但点进去简历却只有一年这样的情况。

很多同学找我要简历模板，这次咱们就分享一个找简历模板的傻瓜，你教程傻瓜到啥程度呢？就是有手就行，非常好用，你只需要会打字就行，不需要会 excel、 word， 因为不用改格式，打完字一键导出就 ok， 更重要的一点就是不需要花钱啊，咱们现在就具体看看这些简历模板在哪里。 第一步，首先登录你的 boss 直聘，就一点需要注意的，需要电脑登录，手机呢不好操作，点我要找工作。第二步，咱们就点右上角的简历附件，简历制作，然后点简历模板， 所有的简历模板就都出来了，非常多的模板，咱们还是上面那个原则，选一个不花钱的就行。然后在线编辑一下自己的简历， 点下载导出就 ok 了，不需要改格式字体，这点真的很人性化，现在就把你的附件导出上传到各个招聘软件上吧。欢乐的时光总是很短暂，又到时候说拜拜，还有啥找工作方面想要了解的快来找我留言吧！

hr 是 怎么筛简历的？作为一个八个月换了五份工作的万磁王，也是一个灭了很多人的 hr。 我 知道什么样的简历会被 hr 看一眼就扔，什么样的简历会被留到最后。那今天我就从 hr 的 视角聊一聊简历到底怎么改。但这一期视频主要是针对社招的简历，校招的简历，我们留到下一期再讲。 首先，很多人有一个误区，觉得精心做一份 pdf 的 简历附件，只要排版精美，上传到招聘平台就够了。但实际上这样是错的，因为 hr 在 招聘平台上能够直接打开你的在线简历，就是你在招聘软件上个人页面填的那些东西。 hr 收到你的消息，第一眼看的就是这个在线简历。如果在线简历不过关，很多 hr 根本不会点开你的简历附件，你的简历附件做的再精美也是白费。 其次，你要知道一个真相， hr 不 一定懂你的业务和技术。我做招聘的时候，招开发，要跟开发聊技术战，但是我一个学中文的，我懂什么？ java， pass a radius 我 不懂啊，但我要筛简历，要面试，要判断这个人行不行。那这样怎么办呢？ 对着关键词看，就像是外语考试一样，你不一定要懂那门语言，但你手里边有一份标准答案，简历里出现关键词，有就得分，没有就扣分。 一个甲方的岗位一天能收到上百份的投递， hr 没有时间一份一份的仔细读，一份简历往往前十秒就能决定生死。 hr 扫简历基本上看三样东西，第一，基本信息，学历工作年限，期望薪资，不符合的直接过。第二，最近的几份工作，公司岗位干了多久？跟岗位不匹配的直接过。第三，关键词，岗位里要求的关键词，你的简历里边有没有？ 比如招开发岗位要写什么 java、 springboard、 mescal， 你 的简历里面没有这些词，没有的话就直接过 十秒钟，三关，过了 hr 才会仔细看，没过你可能就会直接被点不合适，很多人在第一关就被刷了，不是能力不行， 是关键词没对上。那到底怎么写呢？第一，工作经历。就拿招聘来说，不要只写负责招聘， 要写负责研发岗位招聘，负责 java 开发岗位招聘，把关键词和能体现具体项目的东西放进去。第二，技能标签。招聘平台都有技能这一栏，你把岗位要求的技能全部给填上，不要漏，不要谦虚。 第三，自我评价。比如开发岗不要写吃苦耐劳，抗压能力强这种废话要写多少年的开发经验，精通什么什么技术站，把这种体现技能和经验的东西放在最前面。第四，期望薪资。我的建议是最好写一个面议。 记住，在线简历不是给自己看的，是给 hr 扫的， hr 看到关键词，你的简历才能进入下一轮， hr 才会点开你的简历附件。 这时候问题来了，很多人的简历附件也写的不怎么样，我见过太多简历要么是流水账，要么是排版混乱，要么是废话连篇。简历附件的作用是什么？不是重复在线简历的内容，是证明你的在线简历里面写的都是真的。常见问题之一，流水账，负责招聘工作，负责员工关系，负责考勤统计。 这种简历 hr 说实话看一眼就想扔了，为什么？因为没有信息量。常见问题二，没有数据。比如拿招聘来说，提升了招聘效率，优化了工作流程，你要写你提升了多少，优化了什么？ hr 看不到。 常见问题三，排版混乱。有很多人他的简历不知道为什么，字体不统一，字号乱变，没有逻辑顺序， hr 看着很累，有时候也会直接扔掉。 问题四，太长，三四页，五六页，除非你是高管，否则你一到两页就够了。那简历附件到底怎么写呢？第一，工作经历用动词加关键词加数据的格式。比如，你负责招聘工作，你可以改为独立负责研发岗位招聘，入职率提升了百分之三十，平均招聘周期从十五天缩短到十天。 比如，你负责员工关系，你可以改为处理员工关系，事件多少起，员工满意度从多少提升到了多少，看到区别了吗？具体有数据的描写，能更让别人相信你的能力。 第二，项目经理写清楚你的角色做了什么，结果是什么。比如主导公司网页改版项目，可以在后面加上，从需求到收集，上线，历时多久，访问量从多少提升到了多少。 第三，自我评价。不要写形容词，写你的核心竞争力，就像在线简历一样。不要写什么吃苦耐劳，认真负责，有团队精神，要写有多少年什么方面的经验，擅长某个项目或者是技能。第四，排版要简洁清晰，一到两页纸，不要搞花里胡哨的排版， 字体统一按照时间倒序排列 pdf 格式。在线简历和简历，这两个东西都很重要，很多人只重视复检，忽视了在线简历，那样会导致 hr 根本没看到你。也有人在线简历填的还行，复检简历写的稀烂， hr 一 看直接摇头，直接关掉。 所以总结一下，简历的本质不是你是谁，而是你能为公司做什么。 hr 不 一定懂你的技术和业务，所以写简历的时候把岗位要求里的关键词写进去。在线简历是第一关，附件简历是第二关，两个都要写好，让 hr 在 十秒内看到，这就是我们要的人，这样你的简历才能活下来。 下一期我会讲一讲应届生的教导简历该怎么写，如果你再改简历或者准备找工作，可以关注我，咱们下期见，说不定会对你有一定的帮助。如果有朋友有自己的心得或者是体会，也可以在评论区讨论一下，我们集思广益，帮助大家能更好的去修改简历，找到更好的工作。

如何包装自己的简历？即将毕业季，有些同学可能找到了工作，有些同学还在焦头烂额，但是没关系，其实很多技能就是你边工作边学会的，但前提是我们要先拿到这个工作的入场券，也就是如何让 hr 看到我们的简历。特 别注意，最好是在线简历，因为附件简历一般是 hr 感到合适后发给运营部门看的，不做废话，直接打开 boss， 以新兵给运营小白来说，筛选应届生好看这个短视频拍剪师先看工作职责，重点我已经框出来了，可以看到主要是负责新媒体平台内容的一个输出， 包括拍摄公司产品图片，文案策划，然后要求会剪辑。至于其他的，三到四条都说的比较官方，要求你配合团队啊沟通之类的。 然后同学们也不要被这些资质给吓到，就一看怎么要求这么多，还要会写文案，配会拍摄，会剪辑，但其实装的成本比较大，就比如 hr 他 们负责人你想要招一个什么样的人，然后负责人肯定会往高了说，我想要一个什么什么样的，就比较完美的一个应聘者。 那么 hr 这边肯定是把自己能想到的技能都写上去，或者直接让 ai 升成这个工作职责。其实你也可以进一步的了解，比如问一下 hr， 该岗位平台负责人账号以及工作内容量如何，相关团队是怎么样的？ 有团队的话肯定就费有分工，不会让你一个人负责所有。第二，看下岗位需求。首先是学历，这个我感觉还是那句话，你有经验或者是比较优秀的，就会放宽这些条件，重点是看你的技能要求，会拍摄、会剪辑，能独立的完成这些流程。如果你是学这个专业的，可能相对来说会轻松一点。 如果你不是这个专业的，但是自己对拍摄剪辑感兴趣，那么现在各大平台能学习的教程还挺全面的，你可以自己做个账号进行实践，然后写剪映的时候，重点就是他要什么你写什么，他要拍剪你就要写拍剪，把你这条期间完成的拍剪项目，或者是你个人实践完成的项目写在最前面， 然后也可以整理好相关的视频，做好作品集，以便发送给 hr。 最后好弄的话，我感觉对新媒体运营小白来说其实不是很友好，多很好的要求，你有经验，但是事在人为，大家可以抱着一种我学到我学到就能跳槽的心态去工作，最后放平心态等待。