按照劳动法该怎么计算21天工资

出勤二十二天，为何工资按二十一点七五天算？上班一个月，为什么月薪不是二十二天，不是三十天，而是二十一点七五天呢？这是按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日，用人单位应当依法支付工资，即 折算日工资。小时工资时，不剔除国家规定的十一天的法定节假日。劳动者每周工作五天，五十二个星期的双休日就是一百零四天。日工资。小时工资的折算要算出平均月计薪天数，月计薪天数为三百六十五天，减一百零四天，除 除以十二，等于二十一点七五天。日工资的计算办法为，月工资收入除以月计薪天数二十一点七五小时。工资的计算办法为，月工资收入除以二十一点七五乘八小时。月平均工作日为 三百六十五天，减一百零四天，双休日减十一天，法定节假日除以十二，等于二十点八三。这个二十一点八三天是用于统计员工月工作时间的，包括计算病假和医疗假期所 平均月季星天数。二十一点七五天和平均月工作日二十点八三天的计算方法和分别代表的意义是不同的，现在知道了吗？

常规的工资是按照三十天算，还是按照出勤天数算？其实按照我们的工资计算，目前比较常见的大多数公司是有两种方式，第一种就是那个 我们每个月的自然天数到底有多少天，按照这个来算，比如说三十天呢？还是三十一天？或者说二月份比较比较特殊，他没有三十天，没有三十一天。另外一种可能在公司的工资结算中会更常见一点，就是那个 每个月按照固定的二十一点七五来算，比如说你这个月的工资按照五千来算，那么他的所算的这个日均工资就是这个拿五千除二十一点七五。比如你缺勤了几天，有可能会拿你缺勤的天数来乘以这个日均工资，就是你应该扣发的工资。大概的驱动方式是这样的。 整体计算方式呢，就像我刚讲的，可能对于不同的公司来说，就会有以上两种区别，就是要么是自然天数，要么是二十一点七五，主要是这两种。

作为财务人员，你的工资的算法很可能是错误的。计算工资的时候，你是不是这样算的？缺勤一天就拿全月工资除以当月的天数，算出缺勤一天的工资，全月工资再扣除缺勤工资，就是当月的应发工资。 这种算法严格来说是错误的。正确的算法应该是记心的天数呈上日公子。那这里就会牵涉到两个概念，就是记心天数和日公子。 按照劳动法的规定啊，一年三百六十五天，减去一百零四个周六周日，在平均的每个月，每个月就是二十一点七五个巨型天数， 当月工资除以记心天数，就是日工资。而记心天数就是刨除周六周日的上班天数。我们这里举个例子，你比如九 月份的应发工资是六千，那么日工资就是六千，除上二十一点七五，等于二百七十五点八六。如果确清了一天，那记性天数就是二十一天月工资就是二十一，乘上二十七二百七十五点八六，等于五七九三点一。 这里千万不要用扣除法。我们可以看一下扣除法集团的结果，六千减去一天的工资，结果是五七二四点一四，要比正序集团的结果少了几十块钱。 这是国家规定的标准算法。但我并不觉得这种算法就很合理。二十一点七五的基信天数是按照全年平均来计算的。但是我们大多数人拿的不是年薪啊，拿的是月薪。入职和理解的时候也不会考虑按照整年 卡点励志。这就会导致国家规定的这个算法和按月按真实的记心日计算的结果有出路，有的月份会多一点，有的月份会少一点，那计算的结果反应的就不是最真实的情况。 我知道在很多中小企业都不会按照国家规定的算法去执行，我们可以不用，但作为专业的人员，我们不应该不知道。

劳动纠纷啊，三天一小事，五天一大事。这次火的是某社卷，领导要求员工取消周末的消息，还说月工资是按三十天给的，不是按二十二天给的。那我想问问啊，法定的周末双休是被狗吃了吗？ 当然，这个事本身没什么好说的，但是呢，可以给你们讲讲，工资到底是按三十天算，还是按二十二天算。首先我们的法定工时制有三种，第一种叫标准工时，就是五天八小时。第二种叫综合工时，就是在一个固定的周期内，工时拉通计算。 第三种叫不定时工作制，这种适用于没有办法固定工作时间的工种。综合工时和不定时工作制都是需要去劳动局审批备案才能生效的。今天只说标准公司，其实我们的标准公司不是二十二天，也不是三十天，一个月的标准出行时间是二十一点七五天，这是怎么来的呢？ 首先按照全年三百六十五天算，扣除五十二个周末，就是一百零四天，还剩二百六十一天，再扣除十一天法定节假日，还剩二百五十天，再除以十二个月，就是二十一点七五天。 也就是说，如果你这个月十五号离职了，那就用你的月工资标准除以二十一点七五，再乘以你的实际出行天数，就是你离职当月的应发工资。关注我，助你劳动纠纷全程无忧！

哎，我敢说百分之九十九的人都不知道怎么计算日工资。不就是一个月工资除一个月的多少天吗？九月就是除三十天。 不是哦，要把休息日气除，除以二十三天。也不是，按照劳动法，这日工资应该是月工资除以月季信天数，而这个季信天数等于三百六十五天，减掉一百零四个周休息日，再除以十二个月，就等于二十一点七五天。哎，不， 不用觉得麻烦啊，法律已经把日工资统一为二十一点七五天了，不管你这个月是有二十八天还是三十一天，你这计算日工资的时候都是统一除以二十一点七五天。可是没有可是。

我工作了二十二天，为什么 hr 工资按二十一点七五天算？因为每个月啊，发工资的天数不是实际工作的天数来算的，而是按照二十一点七五天来算。这个二十一点七五是怎么来的呢？也就是一年三百六十五天，减去周六日一百零四天，再除以十二，这个就是统一的月薪计算的天数。

啊，朋友们大家好啊，接下来啊，我们给大家啊分享二十一点七五他是怎么算出来的？有的人还问啊，二十四天至或是二十六天至啊，能否按二十一点七五天啊，合算工资 啊，我们首先在啊，是否能按二十一点七五天和三公司，首先我们要知道二十一点七五啊，到底是什么啊？二十一点七五啊，是法定的一个记心日啊，他是怎么算出来呢？我们可以啊 看啊，就是一年有三百六十五天，一年有五十二周啊，那么一周就有啊，星期六星期天就是一周有两天，周末啊，周末就有两天，那么我们 可以看得到就是一年就有一百零四天啊，那边如果是五天制的啊，那么一年就有啊，一百零四天啊，这样的一个休息时间啊，是不在上班，不在三工资的范围之内啊， 那法定节假日有十一天，这个十一十一天是要发工资的，所以说这个就不在他的范围之内，也是要散工资的，是记心的啊，这个日期，所以说整个一年来话呢啊，只有一百零四天是 不散啊，公司不在啊，公司的范围之内啊，所以说三百六十五天减去一百零四天就得二百六十一天，这个是很简单的一年级的一个啊，数学问题啊，那你用二百六十一除以一十二，那就会得到二十一点七五天啊，二十一点七五天，那就平均啊，每一个月 啊，就是有二十一点七五天啊，来散工资。但有的人说啊，我们公司是二十二天制啊，二十二天制，二十二二十二天制，只是一个口味啊，一个不是个啊，什么二十二天代表你是公司是五天制而已啊，但是你真正的上班，你 大家可以看这个日历，真正的有二十二天吗？啊，没有二十二天的，对不对？大家可以看一下那个二月份只有二十八天， 然后二十九天，再除去这个四个周末，你如果你是五天至，有二十二天吗？对吧？那有的月份他有三十一天啊，三十天啊，他都不同，大家可以看到真正的没有二十二天至的 二十二天制啊，只是说我们口语上面啊来说他是一个五天制这样的一个工作制而已啊，工作制而已， 好，那二十四天之也是一样，是吧？所以大家可以看一下你工你真的有二十四天或二十二十六天吗？二十四天之只是你有啊，大小周啊，或是五天半啊，这样的一个啊，准确的说法是五天半啊，或是二啊，什么大小周这样的 二十六天呢？就是啊，你每个周六啊，都上班啊，这样的一个方式啊，这样的一个工作制，那 啊，可以肯定的来说就是无论什么样的工作制啊，都要按什么二十一天，二十一点七五天合算工资才是合法的 啊，才是合法的啊，为什么是这样的啊？我们通过一个例子给大家来啊，看一下，可能就更加清晰和明了啊，大家看一下，如果啊，一个员工的工资是四千五 百元，是不是？那我们说合法算工资是要二十一点七五天啊，那刚才我们已经给大家进行一个核算和计算啊，是二十一点七五天，是一个季行日啊，怎么算出来的啊？那我再看看一下他平均每一天就是什么样的二百零六啊， 两百零六点九元天每一天啊，那如果是平时加班，我们说平时加班是一点五倍吗？那就三百一啊，如果是周末加班啊，那是两倍，就四百一十三啊，如果是节假日加班啊，法定节假日加班，那就三倍是六百二， 那你看一下，如果你说你按二十二天是吧，那么这里就是二百零四啊，如果是按二十四天，那每天只有一百七啊，如果是你说你是二十六天，你每天只有一百 七十三啊，这样的话，那你用这个三个是不是啊？这样的话，你你你去乘一点五 是吧？二百零四和二百零六，一百八十七十三，你是不是比这个要小啊？你得知出来的话，是不是如果你上给别人上这个平时加班费，或是啊周末加班费啊，哪怕是什么法定节假日加班，是不是手给别人的什么呀？手给别人加班费了是吧？手给别人加班费了啊， 所以说这个就是不合法的啊，不合法的。所以说如果按二十二天啊，二十四、二十六天来合算工资的话，那员工加班啊，这个加班费就是少给了，员工就吃亏啊， 不仅吃亏，你这种算法还是不合法的啊，如果是有这个员工去告啊，或是啊劳动这样啊去 来查的话，你按这样的方式去啊去算的话，那肯定是违法的，那你要把该少的就要补回来啊，所以这个就是很麻烦的啊，你是不合法的一个东西 啊。当然说如果是员工请假，你是按二十二天，二十四、二十六天来核算啊，那就是少扣了，那可以啊，是吧？那你少给是不行，但是你请员工，呃，请假少，少扣了，那可以，是吧？ 如果是，呃，二十六天，你按二十六天去核算，对不对？那每一天一百七十三，如果你二十一点七五天是二百零六， 对不对？那如果请假，我你只扣了啊，少扣了，那肯定是可以了，但是企业会吃亏，是不是啊？上法也合法，那就是我们在上这个什么加班费的时候啊，关键是这个加班费的时候的话呢，如， 如果你按这样的话，那肯定是不合法的啊，就会存在老啊，这个和尚公司的这个风险啊，员工一高一个整啊，这是很大的一个错误。那有的人说啊，我们是叶心志啊， 啊，四千五百天是打包的，包含那个什么加班费啊等等，那也是一样的，是不是？那你刚才我们也是一样的，那也是按这个的话，对不对啊？按这个的话， 那你看是公哪，哪个方面是公司吃亏？哪个方面是员工吃亏，对不对？那如果你是二十六天员工请假，是不是？这个是很简单的一个数学题，很简单的一个啊，上访 我们再看一下啊。啊，如果员工啊，四百五，四千五百元一个月，那其实我 合理的话，要对四千五百元啊进行一个拆分，那合法的拆分就是要保证最低底薪啊，那这个每个地区都有最低底薪标准啊，最低底薪标准，哪怕是他月薪，你打包出来，在你的工资条里面 啊，在工资条里面也至少啊，这几项要体现出来一个就是最低底薪，是吧？他的星期一到星期五，这个要对应最低底薪，然后平时加班，周末加班。 平时加班要对应什么？平时在加班会？周末加班要对应周末的加班会啊，比如你公司是二十四天，那你这个周六在这个啊，半天，这个你要把它拆分出来， 说明你给了这个加班会啊，特别是二十六天的，是吧？那你每个星期的星期六啊，都是在上班啊，所以说这个一天你要把它拆分出来 啊，是给了啊这个加班费，如果你对这个四千五打包打包不拆分的话，那就存在不给员工支付平时和周末周末加班费的这个风险啊，特别是二十四天制的，或是二十六天制啊，就是五天半的大小周的啊，或者是周六啊，都上班的这些， 那这个这些企业啊，那如果你没有对这个，呃，月薪制的这个薪资表里面工资条里面进行一个拆分的话，那什么样的呃，你就会啊，吃亏啊，那企业就会 工资都给了啊，反而说别人说你不给啊，这个平时和周末加班费，那这个就是我们什么呀，我们人力资源啊，我们人事部门的这些人不专业啊所造成啊这样的一个结果。所以说看到这个视频的，那 你去核对啊，自己的企业到底有没有啊，按这个样的一个算法啊，如果没有的话，赶快去拆分起来啊，赶快去拆分起来啊，那就是我们所讲到的就是啊， 不是二十四天，二十六天都不用按这个二十一点七五啊，刚才我们就讲了，已经是很清楚的这样的一个 问题啦，啊，很清楚一个这样的一个问题。好，那如果你想对这个人力资源管理的一些啊，小知识或劳动法的一些小知识 啊，有更多的一个了解，大家可以关注啊，我的啊，可以关注我啊，在我的这些里面就会有很多的这些视频和文章，还有一些 回答啊，大家可以关注啊，可以了解更多啊，这方面的一个。呃，知识啊，如果啊，还有不清楚的，可以在下方的 这个留言啊，那留言啊，我们进行进步的一个啊讨论。好，那这个啊，我们就讲到这里。好，谢谢。

无语了，请一天假怎么这么贵呀？月薪除以二十一点七五乘请的假天数，一个月明明是三十天呀，去到周六周日呢，也是二十二天，二十一点七五是怎么来的？ 嗨，我是王不穷，今天就给大家科普一波每月记性天数为什么是二十一点七五天？姐妹们都知道，一个正常月三十天除去四个周六周日工作日一共是二十二天。如果说遇到三十一天的月份，工作日还会更多。按道理来说，每个月既发工资的工作日是按照实际工作的天数来计算的，但是 大多数人的月季星天数是二十一点七五天，而不是二十二天或者是二十三天，这是为什么呢？首先呢，根据全国年结及纪念日放假办法的规定呢，一年法定节假日为十一天，又根据人力资源和社会保障部的略略略的规定，月季薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资。也就 都说十一天法定节假日是有工资的。所以呢，除了这一年五十二周，每周两天一共一百零四个休息日之外的天数都应该算做年纪薪日。这样算的话，月季星天数就是三百六十五天，减一百零四天，除 除以十二个月，就等于二十一点七五天了。另外，根据关于职工全年月平均工作时间和工资责任问题的通知的规定，请试驾应按照月平均进行天数二十一点七五天来折算扣除工资。也就 都说，如果要扣员工一天的工资，都应该用月薪除以二十一点七五作为标准。并且法定节假日当天要算工资，请假扣除的薪资每天都是一个价。 加班就不一样了，根据工资支付暂行规定，用人单位安排劳动者在休息日或者是节假日加班的，得支付双倍或者是三倍工资。这个时候月进行天数的优势就显现出来了，休息日或者节假日加班的工资计算， 所以我们的日工资是月工资，除以二十一点七五，要被扣掉的工资是日工资，乘以请假天数。所以我 我们每个月领取的工资就是月工资，减去被扣除的工资加上加班工资。好啦，一个小冷门知识送给大家，如果你喜欢这期视频，记得给王牧琼点个关注，点个赞！叮！

大家好，我是少念法律条文，多讲实际操作的，打听生活。关于工资的算法，很多朋友还不清楚，特别是有事请假时，不同的公司算法也不同， 除以二十二天，二十六天、三十天的都有，但这些肯定是不对的，虽然我们的工资有月薪制、日薪制，甚至还有实心制，但已经有明确的法律规定如何计算， 因此我们必须要懂，而且对于公司设定的不同的工资结构可能也会产生一定的影响。这里就讲一讲工资计算中那些必须要懂的知识，以及正确计算工资的方式是怎样的。第一，我们必须要知道月平均出勤天数 和月平均记性天数的区别。在一年里，我们实际上班的天数和实际计算工资的天数是不同的，因为有十一天法定结 假日，没上班也要支付工资。另外，每年有一百零四天的周末，因此一年我们实际上班的天数是两百五十天，平均到每个月就是二十点八三天，这个天数和我们计算工资的天数没有太大的关联， 而在计算工资时，则要包含十一天的法定节假日，也就是实际上班的两百五十天加上十一天， 这样平均到每个月就是二十一点七五天，这就是月平均季新天数。在折算每天工资每小时工资时，都是以这个基数来计算。第二，我们还要知道月薪制、日薪制和时薪制的区别，主要是工资的算法有所不同。 一月薪制这个比较容易理解，实际上我们每月的上班天数从二十一天、二十二天、二十三天不等，但只要单月满勤， 月工资就是固定的。如果单独的用某一个月来看，有的月份公司吃亏，有的月份员工吃亏，但一年综合下来，公司和员工都不吃亏。而对于加班费，也是要按照这个约定的月薪作为基数，除以二十一点七五天，折算出每天的工资， 再除以八小时，折算出每小时的工资，再乘以对应的加班费基数。二、日薪制很多建筑工地会存在日薪制，简单的说做一天给一天的钱， 但每天超出八小时或者周末上班的部分，也是要给对应的加班费。但日薪制大多用在不稳定的工作上面，可能个别月份工资高，但一年下来都差不多，毕竟不是每一天都有工作安排的。三、时薪制，按小时结算工资，这种算法在临时工、兼职人员身上 用的比较多，小时工资在各地的法规里面也有规定。第三，假如月工资五千元，在计算每天工资时应该这样计算，但也要注意公司的套路。首先我们要判断这个五千元是不是有明确约定的月工资，还是仅仅口头约定， 因为公司会在工资结构上面玩套路，比如故意在里面包含加班费。先说一下关键的证据点，有没有书面约定的工资额度和工资结构， 如果没有这样的证据，那么就需要通过其他的方式来证明工资结构。否则我们就要注意，一、如果工资结构里面没有包含加班费，那么上满五天八小时 就要足额给月工资，而加班费要另外计算。如果是请试驾等需要扣工资，也是统一用月工资除以二十 一点七五天来算。二、如果在谈好的工资当中，公司故意划出一部分作为加班费，那么就会导致我们的月工资实际没有那么高。举个例子，比如口头约定的工资是五千元， 工资结构中有一千五百元是加班费，并且每月要让你加这么多时间的班，这时就等于你的月工资是三千五百元， 而另外的一千五百元是加班得来的加班费，这样会导致我们虽然天天有加班，但是以后无法主张加班费，除非公司在这一块的算法有问题，或者说你实际加班费超过一千五百元， 你才能去主张差额的部分。而且公司想要变相辞退你时，可以直接不安排加班，那么就无需支付你加班费，导致你的月收入降低。并且如果公司没有让你保留任何有效的证据，总的来说，有 有没有明确约定工资和工资结构是非常重要的，但是员工在入职时是没有办法拒绝的，只能按照公司的要求签字。因此我们能做的就是收集好这些证据，能够有效证明我们的工资额度和工资结构。谢谢大家关注，打听生活，每天学习一个劳动权益小知识！

明天财务报道，哎，等等，你们公司的季薪天数是怎么算的？是按照二十一点七五天算，还是按照当月应出行的天数算，或者是按照整个月的天数算， 有什么区别吗？当然了，如果我一个月的工资七千，按第一种算的话，日薪就是三百二十一点八左右。如果你按照第二种计算出勤天数，二十一天日工资就是三百四十三左右， 付勤二十三天，日工资就是三百一次。要是赶上了节假，日日工资越来越高，请假扣的钱不就越来越多了？如果你按照第三种算，除以三十天，日薪就是二百三十三，除以三十一天就是二百二十一。没有浮动啊，请假工资就少一些了，加班费也少了。 哦，那我们发工资按照整月日期来算，我们扣缺勤工资按照出勤前出算。那我上一天班二百，请一天假扣三百。

什么是二十一点七五？什么是二十点八三？咱们经常算日工资，都要用月工资去除以二十一点七五。我们知道如果要算周末休息的话，那肯定不能影响咱们的工资基数，所以月薪呢，是除以工作日，而不是除以三十天。 但你们翻日历会看到，不是每个月都是固定的，他有的时候是二十二天，有的时候是二十一个工作日。那么为了方便计算呢，咱就得平均一下。 我们来看关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。第二条，月季薪天数是用一年的三百六十五天减去双休的一百零四天，因为一年有五十二个周末嘛，再除以十二，我们就得出来了这个二十一点七五。 但是要从数学的角度的严谨性去看，那肯定是不是最正确的，只是为了方便司法计算。所以咱们就不管什么论年不论年一个月二十八天还是三十一天，我们就直接除以 二十一点七五就好了。另外一个数字叫二十点八三，也给大家介绍一下，这个数字可能大家很陌生，也是出自我刚刚说的那个文件，牢社不发二零零八三号文，这个是计算月工作日的 啊。其实二十一点七五也算月工作日，我等会说一下这两个区别在哪里啊？二百五十天除以一十二，就等于二十点八三，认为一个月的工作日是二十点八三天。那么有人疑问， 三百六十五减一百零四，那也是二百六十一天呢，怎么又成了二百五十天了？你们别忘了还有个国庆、中秋、春节等七个法定节假日加起来一共是十一天，这十一天带薪不带薪呢？是带薪的， 那么再减十一天就是二百五十天。看到这里，我相信有人开始犯迷糊了，凭啥你算工资的时候就除以二十一点七五，就只减去一百零四天的周末休息日啊？你算工 工作时间的时候，怎么就要多减去十一天的法定节假日啊？来，大家听我说，我最开始也迷糊，咱们来捋一捋，一年是不是休息一百零四天加十一天，一共是一百一十五天呐？三百六十五减去一百一十五，是不是就等于二百五啊？二百五再除以十二，就是二十点八三， 这就是工作日，每个月应该上这么些天的个班。那么我们前面又说了，一个月工作日是二十一点七五，这不矛盾吗？其实没有矛盾，二十点八三和二十一点七五都是一个月的工作日，这个就要看你怎么用， 你要是算钱的话，你月工资只能去除以二十一点七五，因为二十一点七五怎么来的，你还记得吗？我前面说了，他是用一年的计薪天数去除以你十二个月的。由于法定节假日也是有工资的，所以一年的计薪天数是多少天呢？是二百五十天，要加上 十一天的法定节日是二百六十一天，所以你除以十二，得出来的平均每个月的计薪天数就是二十一点七五天。可如果你要是统计加班时长的话，那就要用一个月二十点八三天去乘以每天八小时，得出一百六十六点六四。所以我们常说每个月工作超出一百六十六点六四小时的都算加班， 是要给加班费的。二十一点七五和二十点八三，你搞清楚没有？有点绕啊！你不想弄清楚原因的，直接记住一句话，你要是算你日平均工资的，那你就除以二十一点七五，你要是想算你的加班时长的，你就用这个二十点八三。

为什么每月工作日是二十一点七五天？嗯，一个月如果按照三十天计算，跑去四个周六和周日，每月的工作日应该是二十二天。那么为什么是二十一点七五天呢？我们来看一下他是怎么计算的。 根据法律规定，法定节假日虽然没有上班，但是用人单位仍然需要支付工资，也就是说除了休息日之外，都是记心日， 一年有三百六十五天，有一百零四个休息天，那么年纪新日的总数就是一年三百六十五天，减去一百零四天的休息天， 就是二百六十一天，在除以十二个月就得出了二十一点七五天。哦，这个数字和我们息息相关，比如 说计算日工资、计算请假应该扣除多少工资，计算加班工资等等，都需要用到二十一点七五。这个数字你 get 到了吗？

工资条永远看不懂！请假扣薪，总感觉公司多扣了你的钱。我发现到现在，百分之九十九的职场打工人都还不会算工资。 今天我就把所有的算心公式一次性告诉你，如果看不明白就点赞收藏，到时候拿来就能用。要搞清楚算心公式，首先要搞清楚几个概念，一、 年平均工作日等于三百六十五天，减去一百零四天，全年休息日等于二百五十天。二、月平均工作日等于年平均工作日二百五十天除以十二个月，等于二十点八三天。 三、月平均记心天数等于年平均工作日二百五十天。加上法定节假日十一天除以十二个月，等于二十一点七五天。所以实际月薪等于月薪除以平均记心天数乘以出勤天数乘以出勤系数，而出勤系数等于月平均出勤天数二十一点七五天，除以当月应除 天数加上法定节假日的天数，所以日薪就等于月薪除以月平均季薪天数二十一点七五天。时薪等于日薪除以八小时。法定核算加班费的时候，就是以时薪作为基础。 举个例子，你当月的工资为五千元，你本月应出勤二十二天，因为有事请了两天假，那么你实际出勤的天数就是二十天。那你的十发工资就应该是月薪五千元除以 平均基金天数二十一点七五天，乘以实际出勤天数二十天，再乘以出勤系数二十一点七五天，除以二十二天。最后得出的实际金额是四千五百零五点七四元。眼过千遍，不如守过一遍，赶紧拿起计算器算算自己的日工资吧。我是砰砰砰，想帮一百万职场打工人，打赢劳动仲裁。

大小周休息工资天数怎么算呢？大小周一般是指一周单休，一周双休，也就是说单双轮休，相当于你两周一共休息三天，每周休息一点五天。 按照我国劳动部门的相关法律规定，工资等于月薪除以月平均工资进行天数，再乘以月进行天数，再乘以出勤系数。这里的月平均记薪天数如果是双向的话，是按照二十一点七五天进行折算的。 但是大小周的每月进行天数是按照这个公式进行折算的。这里的月进行天数是包括法定节假日天数的。虽然说法定的节假日你没有上班，没有出勤， 但是也是要计算在薪资里的。所以说进行天数等于出勤天数加上法定节假日的天数，最后出勤的系数就是越平均进行天数除以越应当出勤的天数加上法定节假日之和。 我们来举个例子来帮大家理解一下。比如说小王月薪八千元，十月份工作日为二十一天，法定节假日是四天，其中中秋是一天，国庆是三天，所以小王的实际出勤日是十五天。 那么小王十月份应该可以得多少工资呢？按照前面提到的公式，小王呢，实际到手的工资就是六千零八十元。有人就会问大小周， 那么有轮到周六上班的算加班吗？怎么支付加班费？按照国务院关于职工工作期间规定问题的解答第九条，实行每周四十小时公实制的企业，以每周四十小时为基础计算加班加点的时间。 通过这条规定我们可以知道，计算加班的标准实际上就是以每周四十个小时为标准的 公司实行大小周工作制，每周工作时间不超过四十个小时，因此周六上班是不算加班的， 公司无需支付你加班费。但是如果超过了十四个小时，超过的部分是需要安排补休或者支付你两半的工资的。