#最快女护士医院其他护士怎么说

昨天看到最快女护士张淑华被处分的新闻，心里其实特别堵。因为我也是护士，所以我懂。有人说她不该换班，给同事添麻烦，这点能理解，但是还有人骂她兼职不务正业，不会人情世故。 为什么一个护士靠自己的努力去多赚一点钱，会被指责？是不是这个社会真的就是吃你穷，怕你有你穷，活该就被压榨。你想变好，就会有人有人把你按回去。说实话，我看他就像看我自己，我也不会太会来事，不懂圆滑， 只知道埋头苦干。有时候拼命想提升自己，却好像总和环境格格不入。但我想通了， 我们不需要为不够世故道歉，真正的成长不是变成别人，而是在现实里守住自己的节奏。如果你也觉得自己不会做人，我想给你三个建议， 一，保护好自己的时间，偷偷的提升自己。二，对值得的人真诚，对无谓的批评能处理。第三，永远相信自己值得更好的生活，哪怕要绕点路。 张守华的速度或许很快，但是我们的成长不必慌张，愿我们都能诚实的活，努力的赚，温柔的反抗。也不是说人情世故不好，其实也可以学一点，因为学一点人情世故，确实是可以少走很多的坑。

福建医科大学附属第一医院呢，对最快女护士张水华做出了处分决定，这个处分决定可能将要直接导致张水华做出他最艰难的抉择，就是是否要继续护士工作，还是要辞职选择全职马拉松。为什么要这么说呢？因为对张水华的处理决定，其主要依据并非是现在很多人理解的劳动合同法上的处分， 而主要是来源于事业单位工作人员处分规定。大家可能不知道这个规定是个什么东西，事业单位工作人员处分规定主要规定了具有事业单位人事关系的这样一种情况之下，对于员工违反相关规定的处罚。就这一点呢，就显著区别于劳动合同法。 因为在这样的处分规定里面，是规定了有四种形式的处分，分别是警告、记过、降级和开除。现在医院给张水华的处分是警告， 警告期限是六个月，在这六个月之内呢，张水华不能平庸，也不能升岗级，这个就是处分规定的应有之意，而非医院的主动创设。同时呢，根据这份处分决定，我们也知道了， 张水华并非是劳动合同或者外包性质的护士，而是有正式编制的人事关系，也就说他是一个有编制的护士，他需要受到事业单位相关规定的约束。那根据医院的处罚决定呢？造成他被警告的这个处分原因啊，主要有两点，第一个是违反监视规定， 他代言了三六一品牌，从中赚取了代言费用，也就是给人家打广告了。第二点呢，是他编造理由去参加了宜昌马拉松，至于他其他有没有编造不知道，但是这一个处分决定面单独把宜昌这个拎出来了，而宜昌这个马拉松也可能是医院忍无可忍了。 那张水华呢，是要在十一月二号参加宜昌的马拉松，但他编造了一个理由又去调休了，我查了一下，他还获得了女子冠军， 所以我也不知道他怎么想的。这个肯定是瞒不住的呀，你一得冠军，那又因为你之前哭诉要求单位给你一些空间，鼓励员工的这么一些言论，你现在很有名，大家都关注了你，所以你获得冠军之后 肯定是瞒不住的。那你虚假编造的理由很明显，那基于这两点呢？给了他警告，那现在目前并不知道医院内部到底是怎么考量的，至少其实按照处分规定的第十九条，违规参与这样的有报酬的活动，其实情节严重是可以直接开除的， 但是呢，可能本着避免争议，并且给改革新机会这么一个角度，先给了警告。但是呢，后续如果张水华仍然继续以这样的形式，这样的方式去参加马拉松，那肯定不仅仅是警告这么简单了，如果涉及到最高档次的开除，也就是可以我们理解成解除贫困关系。 所以说张水华后续的这一个调休肯定是没办法调了，他必须老老实实上班，除非他决定专心马拉松事业，这个护士工作不要了，我去换一个其他工作，周六周日不需要调休，那这件事情本质上还是由于他特殊的护士身份，就不能既要又要。马拉松，本来就是为了照顾大家，所以在周六周日开展的比较多。 护士这个岗位有特殊性，大家都是紧锣密鼓的都是一个螺丝钉到另一个螺丝钉，你一个人螺丝钉走了，那另外一个螺丝钉就要牺牲自己的家庭和休息时间给你补上，一次两次可以理解，但时间多了，并且呢，你利用了别人的这一个调休，你还为自己赚取了奖金，然后呢，为自己获取了这种荣誉，那别人什么也没得到呀，这就显得不公平。所以说呢， 你不能既保留着这个护士工作的特殊岗位，你又同时要求参加马拉松，世界上很难有这么两全的事情，是该要做出一些取舍了。

一个被吐槽没有情商，一个被调侃没有格局。最快女护士张水华被单位处分。当年那句我不需特殊假期，只求支持周末调休，最终飞出的子弹还是正中了自己的眉心。 福建医科大学附属第一医院进行内部通报，张水华与三百六十一度签约代言并取酬，为履行兼职取酬报批手续，违反了福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法，被医院警告处分六个月，并不能参与二零二五年评优。此处罚一处，立刻引起哗然。有人认为张水华为了爱好影响正常工作安排，还站在道德制高点，指责 医院不配合其调班，否定医院对张水华违规兼职取酬，以虚假理由获取调休问题进行处 没有毛病。同时，该愿重申，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。其实，张水华国内马拉松跑圈知名度很高，已经属于经营跑者和跑圈名人。最快女护士这个身份标签不要也罢， 他完全可以从医院辞职，改为马拉松专职跑者，如此一来，可以像很多专业跑者一样，光明正大的和品牌合作，最终名利双收。所以，如果当时他说感谢领导、同事理解你们辛苦了，我的成功离不开你们的付出，说不定就是另外一种结局了。

最快女护士张水华被医院处分的各方反应。广大网友看到消息怎么回事？得知其违规兼职取酬，以虚假理由获得调休，就这个理由破坏了医院的正常工作秩序，不能乱，乱了就出问题了，处分期间不得晋升职位以及取消评优资格，可惜了 可惜！看到其近五十天参加四场赛事，获奖超二十万元，网友表示，鱼和熊掌不可兼得， 这道理不是明摆着的吗？医院也是按规章制度办事，没问题，所以医院的做法支持支持。再说了，有这热度干啥不行，你犯什么傻呀？

我们领导说，他说你要参加比赛，你自己的事情是你自己的业余爱好，你要参加比赛，你自己去跟同事调班，同事愿意调你就去，同事不愿意调，你就不要去，不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够 支持我周末调休，这是调休，不是说给假。没有考虑过全职去跑步，我只是把马拉松当做我生活中的一部分，不是全部，因为跑马拉松是我的一个爱好，是年轻放的，我需要养活自己啊，需要养活孩子啊，肯定不会说因为马拉松放弃我的本职工作，因为我需要这份工作。 最快女护士张水华违规跑马被处罚，医院最新回应属实，警告处分六个月，取消评优。十二月九日晚间，一份福建医科大学附属第一医院关于张水华的处理决定在网络流传。十日上午，该医院宣传部一名工作人员向封面新闻记者证实，该处理决定确实是医院发出的。我住在医院上班，对这事最清楚了， 他是真的犯了重怒了，但是当时舆论发酵太猛，医院不会当时吓着弄他，这会舆论过去了，肯定会秋后算账， 一是惩罚他当时不会说话，二是惩罚他担心医院其他人笑话他。实际上呗，如果他要聪明一点，当时说了院领导可领导的好话，他就是香饽饽，是为院争光的人，他待遇根本就不一样了。 我说一句不好听的话啊，如果他对领导有意，一个护士少干点活有么印象？哎，大不了咱们再找一个，但是他被次领导了 哈，都不好意思了，弄你个小护士还不是分分钟的事啊，跟闹着玩似的。记者注意到，医院给他的行为定性为违规兼职取酬，以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。基于以上事实，对其进行警告处分六个月，这期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级，二零二五年度的考核，不能参与平庸。今年八月底， 医科大学附属第一医院护士张水华在哈尔滨马拉松比赛获国内女子组冠军，赛后哭诉望领导支持调休跑马拉松持续引发关注之后，关于最快女护士的话题频频登上热搜，而张水华本人在接受采访时曾表示，自己几乎是一周一赛，最近变成了至少半个月一赛，这已经不是属于我们医院了， 如果我作为领导支持你去调休跑马拉松的话，那就意味着我支持自己的员工，把自己的个人爱好凌驾在我们的本职工作之上啊。那在这个事情里面呢？本来他是个非常励志的事情，那为什么很多的网友都不同情他， 因为他在追求自己梦想的这个过程当中，这里面让我们看到他透着一股特别精致的利奇之 力，我们一定要把别人当成自己的垫脚石，就一 个人啊，他的修养表现在什么地方？他并不是你一定要有大公无私的那样的一个无私奉献的自我的一个精神，那个觉悟，而是你至少要有我不麻烦别人的那样的一个基本保障吧。

哈喽，大家好，欢迎来到今天的播客。哎，你听说那个最快女护士张水华的事了吗？最近可真是闹得沸沸扬扬的。当然听说了，就是那个一边当护士一边跑马拉松拿奖金，结果被医院处分的姑娘，对吧？我看网上讨论的可激烈了，有人骂他，也有人好像还挺同情他的。 对，就是他。其实这个事吧，我一开始看的时候还挺懵的，心想一个护士跑马拉松拿奖不是挺好的吗？怎么还被处分了呢？后来仔细看了看细节，才发现里面的问题可不止表面那么简单。 是啊，我也是后来才搞明白，原来他不是单纯的利用业余时间跑，而是用了一些不太合适的方式，比如用虚假理由调休去比赛，还签了代言，没跟医院报备，这性质就不一样了。 没错，而且最有意思的是，他之前还在哈尔滨马拉松赛后哭诉，希望单位领导支持他调休，当时好多人还挺同情他的，结果后来真相出来，大家才觉得自己好像被道德绑架了似的。 对，那个哭诉的视频我也看了，当时他哭的挺委屈的，说自己多么不容易，希望领导能理解他的爱好。现在回头看，确实有点得了便宜还卖乖的意思，毕竟他跑马拉松拿了不少奖金呢。 可不是吗，听说他近五十天就参加了五场马拉松，总奖金超过二十万，深圳那场还拿了国内第三，奖金就六千美元，这都赶上好多人一年的工资了。你说他要是真的那么热爱跑步，完全可以辞职专门去跑啊，为什么还要占着护士的岗位呢？ 这就是问题所在了，他的身份首先是护士，然后才是马拉松爱好者。医院是治病救人的地方，不是他的后花园，想什么时候来什么时候走。他用虚假理由调休，导致科室临时调整人力，这不是给同事添麻烦吗？ 对，而且医院有明确的规定，兼职取酬是需要报批的。他跟三六一度签了代言，拿了钱却不跟医院说，这本身就违反了规定。医院给他警告处分，取消评优资格，其实已经算是比较轻的了。 我觉得也是，换做是我们普通人，如果上班时间偷偷去干私活，还影响了工作，老板不早就把我们开了，他这还只是警告，已经很幸运了。 不过话说回来，这个事也确实反映了一些社会问题，比如员工的个人爱好和工作责任到底该怎么平衡？职场中的诚信问题到底有多重要？还有，那些有点名气的人，是不是就可以无视规则了？ 是啊，这些问题其实挺值得我们深思的。就拿个人爱好来说，谁都有自己喜欢做的事，但前提是不能影响工作，不能给别人添麻烦。张水华的问题就在于，他把自己的爱好凌驾于工作之上了。 对，而且他还试图用道德绑架的方式来达到自己的目的。在公共场合哭诉，希望领导批准他调休，这种做法其实挺不地道的，毕竟领导有自己的难处，不可能因为他一个人的爱好就改变整个科室的作息安排。 没错，职场有职场的规则，调休也得有正当的理由。他用虚假理由调休，这本身就是诚信问题，一个人如果连最基本的诚信都没有，还怎么让别人信任他呢？ 还有那个兼职取酬的问题，医院有规定就得遵守啊，他跟三六一度签代言，拿了钱却不报备，这不是明摆着违规吗？医院要是不处理他，那对其他遵守规则的员工公平吗？ 公平这个词说的好，其实很多网友之所以批评他，就是觉得他破坏了公平，大家都是一样上班，凭什么他就能用虚假理由调休，去跑马拉松拿奖金，而别人却要替他承担工作， 而且他拿了那么多奖金，还在那里哭诉自己不容易，这不是得了便宜还卖乖是什么？换成是你，你心里能平衡吗？肯定不平衡啊，我要是他同事，估计得气死，本来工作就够忙的了，还要替他干活，他倒好，跑去拿奖金回来还装可怜，这种人确实挺让人反感的。 不过话说回来，这个事也不能全怪张水华一个人。现在社会上确实有一种风气，就是觉得只要自己有才华有成就，就可以无视规则。比如一些明星网红，经常做出一些违反规则的事情，却总能得到原谅， 对这种风气其实挺不好的。规则就是规则，不管你是谁都得遵守。张水华之所以会犯这样的错误，可能也是受到了这种风气的影响，觉得自己跑马拉松拿了奖就可以特殊对待了。 还有那个调休制度，其实也挺值得探讨的，现在很多公司都有调休制度，但具体怎么执行，怎么保证公平，确实是个问题。张水华的事情也给我们敲响了警钟，调休不是想怎么调就怎么调的，得有规矩。 没错，调休也得讲诚信，你不能用虚假的理由去调休，更不能因为自己的私事影响到工作和同事。张水华的例子就是一个典型的反面教材，他用虚假理由调休，不仅违反了规定，还失去了同事的信任。 说到信任，这可是职场中最宝贵的东西，一个人如果失去了信任，就算能力再强，也很难，在单位里也很难抬头了。 是啊，这就是代价，他为了自己的爱好，牺牲了工作和同事的信任，最后落得个警告处分的下场，真的是得不偿失。 不过话说回来，这个事也给我们大家提了个醒，不管我们有多么热爱自己的爱好，都不能忘记自己的本职工作。 工作是我们安身立命的根本爱好，只能是业余时间的调剂。对，而且在职场上，诚信是第一位的，你可以有自己的想法，但不能撒谎，不能欺骗。张水华的例子告诉我们，撒谎的代价是很大的，不仅会失去工作上的机会，还会失去别人的尊重。 还有那些有点名气的人，更应该注意自己的言行边界，你不能因为自己有点名气就觉得可以为所欲为，公众人物的一言一行都在大家的注视之下，更应该以身作则，遵守规则。 没错，公众人物更应该有社会责任感。张水华作为一个护士，本来应该是救死扶伤的榜样，结果却因为自己的私事违反了规定，这确实挺让人失望的。 不过话说回来，这个事也不是完全没有积极意义，他至少让我们看到了职场中存在一些问题，比如调修制度的不完善，诚信问题的重要性等等。希望通过这个事可以让更多的人重视这些问题，避免类似事情的发生。 对，吃一堑长一智嘛，张水华自己肯定也后悔了，我们其他人也应该从他身上吸取教训，不管是工作还是生活，都得讲规矩，讲诚信，不能太任性了。 好了，今天的播课就到这里了，关于张水华事件，你还有什么想说的吗？我觉得这个事最核心的问题还是平衡和诚信，平衡好个人爱好和工作责任之间关系，坚守诚信底线这两点做到了，很多问题都能迎刃而解。 说的好，希望大家都能从这个事中有所收获吧！感谢大家的收听，我们下期再见！再见！

最快护士张水华又火了，那我在网上看，我说他这回是犯了什么大事吗？后来发现也不是，我以为他犯了什么罪大恶极的事，然后在网上如此滔天的讨论，那本质就是他 在这个工作中以一些其他理由请假，然后去参加比赛，然后参加比赛呢，还赢得了奖金，后来医院就给他开出惩罚措施，比如你不能平庸，然后一定时间内不能晋升等等。 那我觉得这件事情啊，从我的视角来看，整个这个事情的始末，他都是一个 普通人生活中一个非常正常的行为和事情。那我们先从这个护士来说，他最开始是跑赛的之后，然后他对媒体啊，然后发表了言论，说 希望这个医院给他时间去参加比赛。但是吧，这个医院确实没有理由去给他时间参加比赛。因为护士这种工作的性质很特殊吗？给你的话呢，是医院比，怎么讲呢？比较看重你，给你宽容，那不给你其实也无所谓，这就是一个这样的事，然后他引起了网上 就很多的声讨嘛，很多的声讨之后，就我觉得这个时候我就感觉很奇怪，一直到现在，后来他又去参加这个比赛，然后还拿了奖，还得了第一，然后还赢了不少钱，后来他又赢得声讨，我觉得 不应该。你从他个人的行为来讲，我觉得他这个事情分两部分，一呢就是这个参加比赛拿到奖金，然后另外一个呢，就是找理由请假去参加比赛。那首先说这个找理由请假参加比赛啊，你从 道理上来讲肯定是不对的，对吧？你有本职工作来做，你找理由去参加比赛，但如果是把这个同样的场景放到我们个人身上，我们每个人是不是都有做过？比如学生时代 去找理由体育课呀，不想上，找理由请个假，或者哪怕是大学的时候想和朋友出去玩，或者因为什么什么情况找理由去逃课，我觉得这个事情啊，每个人他都去做过， 或者是哪怕是你上班的时候，有朋友从外地来看你，你不可能说跟领导说我请个假，我朋友来了，我去招待我的朋友，这也不现实，对吧？肯定是说哎呀，我生病了，或者怎么样找个理由请一天的假，然后陪一陪朋友，大概都是这样。我觉得这个事情从普通人来讲，它属于一个人之常情。 另外一个就是赚外快的事，我觉得赚外快这个事，他和一些嗯，企业规定的接私活还不行，还不一样。他不是说利用你现在的这个所在机构的资源啊，或者权力啊，做一些什么事情，他是做起一个。其实我觉得他这个 参加马拉松比赛获得奖金，你可以说他是一项体力劳动，就像是公务员，比如下班之后能不能开滴滴，我觉得这个肯定是可以的嘛。那你为了补贴下家用，你觉得呃工资不够， 那放到这个同样的类似的事情上，他赚的是一个呃，也算是因为请下代来了吗？这个额外时间，他的一个体力收入而已。 他这个从道理来讲呢，他也肯定是不对的，但是呢，他拿这个钱可能也问题不大。你从普通人的视角来看，就像是哪怕是一些人工作中间，嗯，适当的接一些私活，在不影响这个公司的前提下， 很多人都在这么做，对吧？所以回归到这件事情，我觉得他本人就是一个普通人，可能是和医院之间的关系啊，没有协调好，没有处理好，或者说在这个方面没有 把事情做的漂亮，那放在医院的角度说，医院肯定也做的并不妥。你医院本来就是是看病救人的，而不是说让你这个护士去参加比赛的，然后发生了这样的事情之后，他其实也不得不处理。那如果是你不处理鼓励，那其他的医院其他的员工 每个人可能都有每个人想做的事情，每个人可能都没有每个人请假的理由，这样的话，这样的行为你不做处理，不做管控，你怎么样服众啊？那医院如果我是医院的领导，我肯定也会管这个事情，我也会对他进行一系列的惩罚。 那从两方我觉得两方做的只不过是各自的选择而已。那这个护士如果你觉得这样不好，那你就辞掉工作换其他的工作，或者说，呃，尝试另一种生活方式嘛，他选择留在这，那你就应该接受这个医院的领导。所以说 纵观这个整个事件，我觉得两方都非常无可，而且这个事情是个非常普通的事，我没有太理解到网上的那些呃，对这个护士的 非常有的非常严厉的这种斥责了，我不知道这种情绪来源于哪。欢迎大家在评论区里面留言讨论，然后我们下期节目再见。

近期，最快女护士张水华因虚假请假、违规兼职、未报批等行为被医院处分。我是很少站在单位一边的，但是张护士的某些行为不仅违反了诚实性原则，也违反了事业单位纪律。 虽然张护士的个人特长非常出色，但这不能抵消他的工作职责。他的错误跟他有没有在马拉松比赛中取得成绩没有任何关系。客观的说，单位对他的处分合理得当，丝毫不过分。 关于处分的理性，可以从三个角度分析，一是从劳动法视角。根据劳动合同法，劳动者有权从事兼职，但需要满足两大前提，一是不损害本单位利益。 二是需经单位同意或符合内部规定。张护士与三六一签约代言取酬，却未履行报批手续，涉嫌违反医院兼职管理办法，存在未经许可获利的违规行为。此外，其虚假请假的行为 违反了民法中的诚实性原则，劳动者虽享有休息权，但必须以合法合规的方式实现。 虚假理由调修已超出合理边界，损害了劳动合同的双向信任基础。二是从事业单位人事管理条例的视角。作为事业单位工作人员，张水华的行为直接触犯了事业单位人事管理条例中遵守纪律、服从管理的核心要求。 条例明确规定，工作人员需克守职业道德，服从工作安排。其多次以虚假理由调休参赛，不仅破坏了科室正常的排班秩序，更增加了同事工作负担。自由是有边界的， 把追求个人荣誉建立在牺牲同事和集体利益的基础上，并且还在赛后采访中向单位要求请假的特殊待遇，实质是以个人利益优先对抗单位管理制度， 医院给予警告处分并限制评优，完全符合条例中对违纪行为给予惩戒的规定，体现了事业单位纪律的严肃性。三是从请假调休合理性的角度。医疗行业具有高度责任心和连续性，护士岗位直接关系患者的生命安全， 请假调休的理性必须建立在不影响本职工作和不损害公共利益的基础上。张水华频繁因参赛申请调班，且采用虚假理由获取调休，本质是将个人需求置于岗位职责之上， 即便是利用业余时间训练，但当调休的频次影响可使的正常运转时，也已经突破了合理范畴。 尤其是以虚假石油形象，不仅加大了管理难度，加重其他同事的任务，甚至可能间接影响到医疗服务的稳定性。 这种为爱好牺牲岗位职责的行为，显然是缺乏职业理性的。最后说句与法律无关的题外话，在事业单位中，工作体面是非常重要的，即便单位同事和领导对某些小问题心知肚明， 但往往只要平衡好工作关系，通常不会严肃的公开批评。张水华的错误，不止在于混淆了个人利益与职业义务的边界， 还把单位与同事的通融当做理所当然、天经地义，甚至反过来公开要求单位为他个人通融更多，这就有些不太体面了。实事求是，关注翠绿。