事假跟病假的区别

好，今天进行一次网友答疑，如何统计出勤表中的病假跟实假？首先我们看一下网友的需求，他在这里面有一个是周出出奇表，连续请假天数，其中有病跟试两种分别都代表请假， 如何统计有这两个字请加的是次数。好，那么首先我们在这里面新建一个空白表格，那么在这里面我们分别是有一个周一啊， 周一、周二，周三，周四， 周五，周六，周日。好，我们现在已经有了这七天时间，那么接下来我们希望在 后面做一个统计，那么比如说我们有正常上班的，那么我们就卷个钩吧， 好，那么还有一种是病，也有一种是是，对吧？如果说我们现在有一个病，一个是那么请假次数， 这时候我们可以输入等于号，输入 c、 o、 u、 n、 t， 然后选择 if， s， 好，好， if 吧，那么接下来我们选择所对应的区域，选逗号，接下来我们在其后面输入一个并。好，这时候已经统计出来并的次数了，接下来我们在其后面进行复制， 再添加一个是， 好，这时候可以看到没有，目前这样就可以统计出来并跟式的有共用两天，那么接下来我们进去添加。好，看到没有？现在只有四天， 好，请假五天，通过这种方法我们就可以很快捷的统计一个周出行表里面的请假天数，就这样子吧。

员工请病假，因为病假期间要发工资，对吧？公司觉得你没病，或者觉得你这小病，你就自己在家养着，对吧？然后公司也不批，然后呢？你又不来上班，按旷工吧。公司觉得有风险，于是按照试驾进行处理，这个事我告诉你是违法的。为什么？ 病假首先是不是成立，并不是公司说的算，你要看你的病假手续，包括公司肯定有请假的流程，你是不是走请假流程的？ 另外病假的手续有没有？你去医院有没有看病？有没有挂号条？有没有诊断证明？有没有病例？有没有最后的检修单，对吧？医院要给你看检修单的。那如果这些手续都有病，也是真实的， 即便公司不批，也不能按照矿工，也不能按照试驾进行处理，因为试驾是没工资的，跟矿工基本是一样的，对吧？零薪嘛，当天没 出勤跟缺勤是一样的，对吧？那你像这种情况下，你必须怎么样按照病价的工资待遇进行发放，不能低于最低工资百分之八十啊？公司私自按照试驾，这个一定是违法的。