北京公交司机工伤不离职赔偿标准

工伤以后呢，有鉴定结果，有社保不离职，能不能全额拿赔偿？答案来了，发生工伤以后啊，手里呢有了这份鉴定结果，单位呢也给我们交了社保，那么很多的工友就纳闷了， 因为我不离职的话，能不能把所有的赔偿都拿到手？我相信这个想法，百分之九十九的工友都有想过。 那么今天呢，就碰到这么一个工厂的这个师傅啊，在厂里干了有四五年工商，评上了这个等级十级，却对赔偿这个事情呢一头雾水，自己呢理解理解绕不出来了，他以为呢，只要有这个十级的这个工商等级啊，就可以 直接拿个八九万甚至十几万的赔偿，还想着既留在公司继续上班，又呢把一次性的伤残补助金，一次性就业补助金，停工留薪期的工资呢，通通拿完，这里必须跟大家讲清楚了，这呢是不可能的，赔偿呢，能不能全额拿，关键看什么离不离职，如果说 你选择继续啊，在这个厂里面上班的，那么暂时只能拿到这个一次性的伤残补助金和我们受伤以后这个误工费，就是俗话讲的停工留薪期的这个待遇。至于是一个一次性 医疗补助金和一次性就业补助金这两笔钱呢，是需要我们本人啊，从单位离职以后才能申请领取的。最后呢，再跟大家讲一个重点，一次性的伤残补助金和这个赔偿标准啊，是按照当地的这个规定来的，一般的实际对应的 七个月的工资就只对应十一个月，所以不用再傻傻的以为不离职就能全额拿赔偿了，记好这个规律，不用白跑冤枉路。更多的公道问题呢？评论区给我留言，我们一起交流。

工伤之后呢？没有离职后面两个一次性的补偿，假如公司发生什么变故下会影响拿吗？ 是这样的哈，我们都知道呢，离职之后有一个一次性就业和一次性工伤医疗这两项赔偿，那么一次性工伤医疗补助金是由基金来承担的，不管你单位发生什么变动，基金不会变动。所以说一次性工伤医疗补助金呢，一般来讲是不会受影响的。 另外一个一次性伤残就业补助金，这个是要由单位来出的，单位如果发生的一些变故了，经营不善，倒闭了，破产了，你的一次性就业补助金就有可能会受到影响。主要看这笔钱是由谁来出。 有的人说我没有交工伤保险，那这个时候两项赔偿都是由单位出，就都有可能受到影响。