禁止劳务派遣什么时候开始

今天咱们要讲的是二零二六年全国两会上有代表提出的关于废除劳务派遣制度的这个建议。嗯，以及我们国家对于劳务派遣这个行业最新的一些监管的动向。是的是的，这个话题真的很重要，那我们就直接开始吧。首先我们要探讨的就是劳务派遣这个制度， 他到底是个什么东西？他设计的初衷是什么？以及他在实际操作当中出现了哪些偏差。其实一开始的时候，劳务派遣他就是为了帮企业去解决在一些临时的、辅助的或者替代性的岗位上面的用工的需求。 哦，他是有很明确的三性的，而且呢，他的用工的数量是不能超过企业总用工数的百分之十的，像一些央企啊，国企就更严格了，可能就控制在百分之七到八，就说白了他只是一个补充。但是现在很多企业都把它用成了一个主流的用工方式。 对，就核心岗位上面也大量的用派遣工，甚至有的企业他的派遣工的比例都已经超过了百分之五十。这么说的话，这个制度在现实当中真的是跟最开始的设想是背道而驰了。对啊，本来他是一个补充，结果现在变成了一个主力，那这个就完全违背了 当初设定这个制度的一个初衷了。好的，那接下来我们要说的就是劳务派遣工他们现在到底都有哪些权益是得不到保障的？说起来真是让人心酸，这些派遣工他们就像是企业里面的二等公民一样， 就是干着同样的活，但是拿着不一样的钱，正式工可能一个月到手七千多，还有年终奖，然后社保都是按照实际工资去缴纳的， 但是派遣工可能就只有四千五，嗯，社保都是按照最低的基数去给你交的，像什么参补啊，体检啊这些福利基本都没有，听起来就很让人觉得不公平啊。对啊，那他们如果遇到工伤啊，或者说被欠薪这种事，他们该怎么办呢？ 说到这更闹心，就是经常会遇到这种派遣公司和用工单位两边踢皮球，有一个人他为了维权跑了十七个部门，花了五百八十三天才拿到了赔偿，天呐，而且这些派遣公司他们还靠倒卖工人的人头赚差价， 就反正就是层层的盘剥，对让这些派遣工真的是没有什么权益可言。然后咱们再来说一下这个废除劳务派遣制度的这个提议， 以及说现在有哪些比较规范的用工的方向。那其实这个建议的背景是什么？然后包括有哪些具体的规范用工的决策被提出来了。其实这次代表之所以会提出要废除劳务派遣，就是因为这个东西已经严重的偏离了他最原始的意义， 对，他现在反而变成了一些企业去降低成本，逃避责任的一个捷径。所以代表就建议用一些更规范的劳务外包来代替他。 哦，就是谁用工谁签合同，就你是买服务而不是租人，这样的话才能够真正的去明确责任，然后消除这种身份的歧视。那紧接着咱们来讨论一下这个二零二六年出台的这个最新的关于劳务派遣的规定， 都有哪些具体的监管的措施？最新的这个规定里面就是核心的高危的岗位是绝对不可以用派遣工的， 然后临时岗位的话，如果超过六个月是不可以续签的，也不可以把一个岗位给拆分了来规避这个规定。 对，然后包括，呃，派遣工的比例还是严格的维持在百分之十这个红线，如果超了的话，必须要在规定的时间内整改，而且整改期间是不可以新招派遣工的。哦，这些都是挺硬性的一些要求啊，是吧？而且这个新规里面特别强调了同工同酬， 就是你的工资、绩效、晋升机会、福利全部都要跟正式员工一样。嗯，然后企业的薪酬体系还要公开接受大家的监督。 最狠的是对于那种假外包、真派遣，就是你虽然跟外包公司签的合同，但是你日常的管理、考勤工作安排全部都是企业在做的，那这种情况是直接按照劳务派遣来管的。对， 然后如果说有问题的话，派遣公司和企业要一起承担责任。哎，对，今天我们聊了这么多关于劳务派遣的一些历史的成因，然后包括他在现实当中遇到了一些问题，以及最新的政策的变化，其实我们可以看到就是无论是去完善他，还是说去废除他， 最终的目的都是为了让劳动者能够得到应有的保障。好了，那么这期节目咱们就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下期再见吧，拜拜。拜拜。

废除劳务派遣制度能实现吗？二零二六年全国两会期间，正协委员周世宏提出废除劳务派遣的建议，瞬间引爆全网，打工人拍手叫好。也有人直言，这太理想化。 今天咱们不喊口号不站队，好好聊聊劳务派遣是怎么变了味，为啥废除他难于登天，以及我们真正该期待什么。很多人可能不清楚，劳务派遣最初的定位很明确，就是临时性、辅助性、替代性，说白了是企业应急补人的手段，绝非主流用工方式。 可如今，这制度早就被玩坏了，成了企业甩锅匠本苛刻用工方式。可如今，这制度早就被玩坏了，成了企业甩锅匠本的灰色工具。 大连的余军就是千万派遣工的一个缩影。他在工作时摔伤，被认定为十级伤残。可工伤发生后，用工单位把他退回派遣公司。派遣公司只报销了医疗费就停发工资， 还按病假标准给治疗期间的待遇。两边互相推诋，余军只能通过劳动仲裁，才勉强拿到十四点五万元赔偿。维权路走的异常艰难，这样的案例比比皆是。 现在不少企业把派遣工当廉价劳动力核心，长期岗位都用派遣工，他们干着和正式工一样甚至更累的活，待遇却天差地别。 正式工有五险一金，年终奖、晋升机会，逢年过节还有福利，派遣工大多只有基本工资，没公积金，没年终奖，更没晋升通道， 连加班工资都可能被克扣。更过分的是逆向派遣。有些企业强迫老员工转签派遣合同，就为了甩掉责任，降低成本，把老员工的青春付出当成累赘。 有人会问，既然这么不合理，直接废除不就得了？可现实很残酷，废除劳务派遣，本质上是动一条庞大的利益链，绝非一纸文件就能搞定，每一步都难如登天。首先是企业成本和就业压力。 全国有几千万派遣工，涉及各行各业，一旦全面废除，企业得和所有派遣工值钱，社保、薪酬赔偿等成本会大幅上涨。 很多中小企业本就举步维艰，人力成本占比又高，一旦成本翻倍，大概率会裁员、缩减规模，甚至倒闭， 最终受伤的还是打工人，还会引发更大的就业危机。地方要稳增长、保就业，自然不敢轻易一刀切，只能循序渐进。其次是编制和薪资体系的限制。很多机关、国企不是不想值钱员工，而是编制和工资总额被卡死， 没多余名额，只能靠劳务派遣填补空缺。只要这个框架不变，就算取消了劳务派遣，企业也会想出新招。比如假外包、真派遣，表面是业务外包，实际还是派遣用工，换汤不换药，劳动者权益依然没保障。 就像有些互联网公司，把员工转到外包公司，工作内容没变，待遇却缩水百分之三四十，连补充医疗保险都没了。监管跟不上也是大问题。 现在很多企业钻法律空子，违规使用派遣工搞假外包，可违规成本极低，就算被查出也只是轻微罚款， 根本起不到震慑作用。而且劳动监督部门人手有限，很多劳动者担心失业，就算权益受损，也不敢举报维权。另外，灵活用工的需求却是存在，比如季节性项目、临时性工作，企业没法长期招聘正式员工，需要灵活的用工渠道应对市场变化。 委员说，可以用规范的外包替代，但怎么界定规范外包和违规派遣？怎么监管？外包公司怎么保障外包员工权益？这又是一套复杂的系统工程。现在很多外包公司靠低价中标，再压缩员工福利维持利润，反而扰乱了市场秩序。 看到这，大家应该明白了，废除劳务派遣的方向是对的。他关乎千万打工人的尊严权益，关乎用工市场的公平公正，但这个过程一定漫长艰难。他不是简单取消一个制度，而是要重构整个用工生态， 让同工同酬真正落地，让社保实缴成为常态，让企业责任真正压实，让编制体系适度松绑，让监管能力大幅提升。每一步都需要多方博弈，需要时间和耐心。 我们不用指望一步到位，也不用奢望一蹴而就。委员提出这个建议，本身就是巨大进步，说明千万打工人的委屈和诉求被摆上台面，被认真对待，被深刻讨论。 劳务派遣可以慢慢规范，但打工人的尊严不能再被忽视，劳动者的付出不能再被白嫖。好，今天就讲到这里，我是酒饮蜜雪，我们下期见！

劳务派遣不能取消，取消的尽头就是劳务外包。很多人以为取消劳务派遣就会全部变成正式员工，我只能说你想的真是太天真了。 企业的真实选择通常是劳务派遣没了，但劳务外包来了。其实呢，在十几年前就已经发生过一次这样的事情。二零一四年出台劳务派遣暂行规定，规定派遣员工不得超过企业员工的百分之十。 结果是什么？很多企业开始用劳务外包代替劳务派遣。很多企业为了突破百分之十的限制，转而以外包代替劳务派遣。 外包更容易操作，因为没有严格比例限制，不需要劳务派遣许可证。为什么说取消劳务派遣就很可能会变成劳务外包呢？核心原因就是企业仍然需要灵活用工。劳务派遣或外包，目的都是为了降低用工成本，减少劳动关系风险， 灵活调节人员规模。也就是说，企业不会因为一个制度就取消不用人了，一种制度被限制利用，替代制度就会出现。还是国企有先见之明啊。我来说一些实际的外包案例吧。 海口幺二三四五热线二零二四年公开招标，外包合同三年一点二九亿，中标公司中国电信海南分公司。山东聊城幺二三四五热线，二零二零年开始外包，一年预算九百六十万，外包公司负责化物人员和管理。 重庆永川幺二三四五热线更早就外包了。二零一一年开始，成本从大概两百万降到八十九万，电话回馈率百分之百。 另外，电网公司的抄表、客服运行维护外包，三大运营商的客服装修维护外包，比如幺零零八六一万号客服中心宽带安装维修工程师、营业厅导购、电话销售、 银行系统客服中心数据处理外包包括信用卡、电话销售、数据录入、后台运营、客服中心都是外包。其他还有很多外包单位，比如保安有保安公司，保洁有家政公司，食堂有餐饮公司，物业有专门的物业公司。所以劳务派遣取消的尽头就是劳务外包。 与其说取消劳务派遣，不如说去优化和规范劳务派遣。比如二零一四年发布的劳务派遣暂行规定就明确指出，劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位， 并且派遣员工比例不得超过企业的百分之十。如果把这个规定规范了、落实了，那干嘛要取消劳务派遣呢？

哎，姐，我怎么听说劳务派遣要被取消掉呀？短期内啊，应该是不会一刀切的消失的，但是这合规嘛，肯定是迫在眉睫，你看啊，一月三十号的时候，这税总局就出了第十号公告的，其中啊，他就有说到劳务派遣的这个税率调整， 那这就说明啊，相关部门他已经看到了问题的严重性了，第一步就是通过这个税的调整，先让咱们经营者规范。那大家啊，知道这个劳派遣的初衷他是怎么的吗？ 其实啊，就是结合了咱们社会发展应对的这种临时性的大量用工，那你比如说演唱会临时需要大量的服务人员，还有一些行业，它会出现季节性用工，比较明显的就是咱们的农业和建筑这块了。 但是现在啊，很多企业把派遣当长期工使用，也就是大家所知道的外包人员，那你也可以叫它反向用工， 工作量那是更多了，这工资嘛，就更少了，从而带来的呢个税他也是更少的，员工福利基本上就是为零的。还有就是啊，社保和公积金的这个责任转移了， 那有些企业还会涉及到这个发票的问题，就这些问题啊，基本上就是这个行业的通病了，你说他能不整改吗？

谁不希望干一样的活，拿一样的钱？最近，全国政协委员周世宏建议废止劳务派遣制度，直接冲上了热搜。原本法律规定呢，劳务派遣只能用于临时性、辅助性岗位。可现实呢？你坐在同一个办公室，敲着一样的键盘，甚至比正式工还能干。但一谈到福利，对不起， 你是外派，最损的是逆向派遣，明明干了十年八年，公司却逼你改签给第三方。名义上是优化，实际上是抹掉工龄、甩掉社保，把你从自己人变成了租来的人。 当然，从企业的角度，遇到季节性赶工或者是临时的项目，这时候灵活用工确实能救急，也是企业的减压法。问题是，现在劳务派遣已经成了某些企业逃避责任的遮羞布，把长期的主营业务全给外包出去，拿着本该属于劳动者的保障去换利润。 周委员建议，真有临时需求，走正经的劳务外包，长期的活就得给人家正式名分。同工同酬不该是写在纸上的口号。 但也有另一种声音认为，如果不允许劳务派遣，到时候劳动者可能连用工单位的大门都进不去，变成了完全的乙方之乙方，监管的触角更难伸进去，保障可能更随便放。 违法违规的派遣要查出，这没得说，变形走样的派遣也有必要升级换代。但废除一个旧名字容易，建立一个新气约很难，向前走一个基本的原则，无非是同工同酬、公平公正。废纸劳务派遣，你支持吗？

废除劳务派遣制度，你支持吗？二零二六年全国两会期间，政协委员周世宏一句建议废除劳务派遣制度，直接戳中了无数打工人的泪点，全网瞬间沸腾，有人拍手叫好，也有人说太理想化根本不可能实现。 今天就让我们一起来聊聊劳务派遣那点事。首先就是什么是劳务派遣。劳务派遣其实是一种特殊的用工形式，简单来说就是劳动者不跟用人单位签合同，反而是跟劳务公司签合同，然后由劳务公司把劳动者派到用人单位工作的一种用工模式。 在这个过程中，其实劳动者跟用人单位是没有任何直接联系的，既没有劳动关系，同时用人单位也不负担劳动者的工资和社保， 反而这些都是由劳务公司承担的。其实这个制度的初衷是解决企业灵活用工问题的同时，也能让劳动者自由流动，催成劳务中介这样一个新的行业。本来是一个三赢的好事，但执行到后来却变了味。 因为在这个过程中，慢慢的有的用人单位发现派遣工比正式工更好用，还更便宜。因为他们干着跟正式员工一样的活，却只能得到比正式工更低的工资和更低的社保标准，等用不着了，直接就被退回劳务公司了。 而且辞退正式员工是要给高额赔偿的，而退回派遣工却不用花一分钱，出现工伤、劳动纠纷等麻烦，还可以甩锅给劳务公司。于是很多用人单位就把劳务派遣当成了主流的用工方式。这些劳务派遣工干着和正式员工一样的活，可享受的待遇却天差地别。 更过分的是，有些企业还搞逆向派遣，强迫老员工转身份签派遣合同，就是为了甩掉责任，降低用工成本，把老员工的青春和付出当成一文不值的累赘。 搞清了劳务派遣的前世今生，我想此时屏幕前的你一定能够理解政协委员周世红的良苦用心了。那么，既然劳务派遣制度催生了这么多的社会不公平，到底能不能直接废除呢？答案是，理想很丰满，现实却很骨感。 因为劳务派遣本质上是一条庞大的利益链条，根本不是一纸文件就能搞定的。首先，从宏观上讲，无论劳务派遣制度的弊病到底有多多，但他却确确实实的解决了成千上万人的就业问题， 维护了社会的稳定。一旦全面废除，那随之而来的失业潮以及社保薪酬赔偿成本，都会给社会带来巨大的震荡，同时还会压垮无数中小企业的脊梁。 其次就是编制与薪酬体系的限制。其实现在很多机关国企不是不想直迁，而是受到了编制工资总额的限制，如果想扩大用工，就只能走劳务派遣， 只要这个框架不改，那就算取消派遣，也会冒出新的外包服务形式，到头来还是换汤不换药。第三点就是监管跟不上，违规成本太低。现在的情况是，连假外包、真派遣都管不过来，企业随随便便换个名头就能够绕开规则，更何况是直接废除？ 真要废除的话，那就需要极强的执法力量，但这一点显然在短期内是很难落地的。最后也是最难的一点，就是灵活用工需求的真实存在。如果一刀切的取消劳务派遣制度，表面上看起来是维护了社会的公平，但无疑又会催生出新的用工难题。 或许在未来，我们要做的不是简单的一刀切的取缔劳务派遣制度，而是应该严格控制劳务派遣用工的岗位和比例，严打社保缴纳不足等违规行为，同时保障维权渠道畅通，强化跨部门联合惩戒，全方位筑牢劳动者权益的防护网。 最后我想说，就业是最大的民生，公平是最暖的底色。无论劳务派遣制度能不能取消，都希望这场热议能切实推动制度的革新和完善，让每一位劳动者的劳动都能获得等值报酬，让公平照进职场的每个角落。

废除劳务派遣制度能实现吗？二零二六年全国两会期间，政协委员周世宏一句建议废除劳务派遣，直接戳中了无数打工人的泪点，全网瞬间沸腾，有人拍手叫好，也有人说太理想化，根本不可能实现。今天不喊口号不站队，咱们掰开揉碎了说， 聊聊劳务派遣到底怎么变了味？废除它为什么比登天还难，以及我们真正期待的是什么。很多人可能不知道，劳务派遣最初的定位特别清晰，临时性、辅助性、替代性，说白了就是企业缺人，应急补位用的绝不是主流用工方式。 可现在呢？这个制度早就被玩坏了，成了企业甩锅降本、克扣劳动者权益的灰色工具。大连有位叫于军的派遣工，在工作时不慎摔伤，被认定为十级伤残。可工伤发生后，用工单位直接把他退回派遣公司，派遣公司只给报销了医疗费，就停发了他的工资， 还按病假标准支付治疗期间的待遇。两边互相推诋，都说责任不在自己。最后余军只能通过劳动仲裁，才勉强拿到十四点五万元的赔偿，维权之路走的异常艰难。 这样的案例不是个例，而是千万派遣工的常态。现在的很多企业，把派遣工当成了廉价劳动力，核心岗位、长期岗位全用派遣工干着和正式工一样的活，甚至比正式工更累，可待遇却天差地别。正式工有五险一金，年终奖晋升机会， 逢年过节有福利。而派遣工呢，大多只有基本工资，没有公积金，没有年终奖，更没有晋升通道， 连加班工资都可能被克扣。更过分的是，有些企业还搞逆向派遣，强迫老员工转身份签派遣合同，就为了甩掉责任，降低用工成本，把老员工的青春和付出当成一文不值的累赘。有人说，既然这么不合理，直接废除不就行了？ 可现实远比我们想象的残酷，理想很丰满，现实很骨感。废除劳务派遣，本质上是动一条庞大的利益链，不是一纸文件就能搞定的，每一步都难如登天。最直观的难题，就是企业成本和就业压力。全国 有几千万派遣工，涉及工厂、物业机关、国企等各行各业，一旦全面废除，企业必须和所有派遣工直签社保，薪酬赔偿等成本会大幅上涨。 要知道，很多中小企业本身就举步维艰，人力成本占比极高，一旦成本翻倍，根本扛不住，大概率会裁员、缩减规模，甚至倒闭， 到最后受伤的还是打工人，反而会引发更大的就业危机。地方要稳增长、保就业，自然不敢轻易一刀切，只能循序渐进。其次，编制和薪资体系的限制更是一道绕不开的坎。 很多机关、国企不是不想值钱员工，而是编制和工资总额被卡死，根本没有多余的名额，只能通过劳务派遣来填补岗位空缺。 只要这个框架不改变，就算取消了劳务派遣，企业也会想出新的办法，比如搞假外包、真派遣，表面上是业务外包，实际上还是派遣。用工换汤不换药，劳动者的权益依然得不到保障。就像有些互联网公司， 把员工转到外包公司，工作内容、工作地点一点没变，可待遇却直接缩水百分之三四十，连补充医疗保险都没有。更让人无奈的是，监管根本跟不上。现在很多企业钻法律的空子，违规使用派遣工， 甚至搞假外包规避监管，而违规成本极低，就算被查出也只是轻微罚款，根本起不到震慑作用。连现在的假外包、真派遣都管不过来，更别说全面废除劳务派遣后需要的穿透式监管和强大的执法力量，这绝非短期内能实现的。 毕竟劳动监查部门人手有限，很多劳动者因为担心失业，就算权益受损，也不敢举报维权。还有一个现实问题，灵活用工的需求确实存在。比如一些季节性项目、临时性工作，企业可能长期招聘正式员工，需要灵活的用工渠道来应对市场变化。 委员也说了，可以用规范的外包来替代，但怎么界定规范外包和违规派遣，怎么监管外包公司的用工行为，怎么保障外包员工的权益？这又是一套复杂的系统工程，不是一句话就能解决的。 毕竟现在很多外包公司靠着低价中标，再通过压缩员工福利维持利润，反而扰乱了市场秩序。说到这里，大家应该明白了，废除劳务派遣方向绝对是正确的。他关乎千万打工人的尊严和权益，关乎用工市场的公平公正，但这个过程 一定漫长而艰难。他不是简单的取消一个制度，而是要重构整个用工同酬真正落地， 让社保实缴成为常态，让企业的责任真正压实，让编制体系适度松绑，让监管能力大幅提升，每一步都需要多方博弈，需要时间和耐心。其实，我们不用指望一步到位，也不用奢望一蹴而就。委员敢提出这个建议，本身就是一种巨大的进步。 这说明，千万打工人的委屈和诉求已经被放到了台面上，被认真对待，被深刻讨论。劳务派遣可以慢慢规范，但打工人的尊严不能再被忽视，劳动者的付出不能再被白嫖。

废除劳务派遣制度能实现吗？二零二六年全国两会期间，政协委员周世宏一句建议废除劳务派遣，直接戳中了无数打工人的泪点，全网瞬间沸腾，有人拍手叫好，也有人说太理想化，根本不可能实现。今天不喊口号不站队，咱们掰开揉碎了说， 聊聊劳务派遣到底怎么变了味？废除它为什么比登天还难，以及我们真正期待的是什么。很多人可能不知道，劳务派遣最初的定位特别清晰，临时性、辅助性、替代性，说白了就是企业缺人，应急补位用的绝不是主流用工方式。 可现在呢？这个制度早就被玩坏了，成了企业甩锅降本、苛刻劳动者权益的灰色工具。大连有位叫于军的派遣工，在工作时不慎摔伤，被认定为十级伤残。可工伤发生后，用工单位直接把他退回派遣公司，派遣公司只给报销了医疗费，就停发了他的工资， 还按病假标准支付治疗期间的待遇。两边互相推诋，都说责任不在自己。最后余军只能通过劳动仲裁，才勉强拿到十四点五万元的赔偿，维权之路走的异常艰难。 这样的案例不是个例，而是千万派遣工的常态。现在的很多企业，把派遣工当成了廉价劳动力，核心岗位、长期岗位全用派遣工干着和正式工一样的活，甚至比正式工更累，可待遇却天差地别。正式工有五险一金，年终奖晋升机会， 逢年过节有福利。而派遣工呢，大多只有基本工资，没有公积金，没有年终奖，更没有晋升通道， 连加班工资都可能被克扣。更过分的是，有些企业还搞逆向派遣，强迫老员工转身份签派遣合同，就为了甩掉责任，降低用工成本，把老员工的青春和付出当成一文不值的累赘。有人说，既然这么不合理，直接废除不就行了？ 可现实远比我们想象的残酷，理想很丰满，现实很骨感。废除劳务派遣，本质上是动一条庞大的利益链，不是一纸文件就能搞定的，每一步都难如登天。最直观的难题，就是企业成本和就业压力。全国 有几千万派遣工，涉及工厂、物业机关、国企等各行各业，一旦全面废除，企业必须和所有派遣工直签社保，薪酬赔偿等成本会大幅上涨。要知道，很多中小企业本身就举步维艰，人力成本占比极高， 一旦成本翻倍，根本扛不住，大概率会裁员、缩减规模，甚至倒闭，到最后受伤的还是打工人，反而会引发更大的就业危机。地方要稳增长、保就业，自然不敢轻易一刀切，只能循序渐进。其次，编制和薪酬体系的限制更是一道绕不开的坎。 很多机关、国企不是不想置钱员工，而是编制和工资总额被卡死，根本没有多余的名额，只能通过劳务派遣来填补岗位空缺。 只要这个框架不改变，就算取消了劳务派遣，企业也会想出新的办法，比如搞假外包、真派遣，表面上是业务外包，实际上还是派遣。用工换汤不换药，劳动者的权益依然得不到保障。就像有些互联网公司，把员工转到外包公司， 工作内容、工作地点一点没变，可待遇却直接缩水百分之三四十，连补充医疗保险都没有。更让人无奈的是，监管根本跟不上。 现在很多企业钻法律的空子，违规使用派遣工，甚至搞假外包规避监管，而违规成本极低，就算被查出也只是轻微罚款，根本起不到震慑作用。连现在的假外包、真派遣都管不过来，更别说全面废除劳务派遣后需要的穿透式监管和强大的执法力量， 这绝非短期内能实现的。毕竟劳动监查部门人手有限，很多劳动者因为担心失业，就算权益受损，也不敢举报维权。 还有一个现实问题，灵活用工的需求确实存在。比如一些季节性项目、临时性工作，企业可能长期招聘正式员工，需要灵活的用工渠道来应对市场变化。 委员也说了，可以用规范的外包来替代，但怎么界定规范外包和违规派遣，怎么监管外包公司的用工行为，怎么保障外包员工的权益？这又是一套复杂的系统工程，不是一句话就能解决的。 毕竟现在很多外包公司靠着低价中标，再通过压缩员工福利维持利润，反而扰乱了市场秩序。说到这里，大家应该明白了，废除劳务派遣 方向绝对是正确的。他关乎千万打工人的尊严和权益，关乎用工市场的公平公正，但这个过程一定漫长而艰难。他不是简单的取消一个制度，而是要重构整个用工生态，让同工同酬真正落地， 让社保死角成为常态，让企业的责任真正压实，让编制体系适度松绑，让监管能力大幅提升，每一步都需要多方博弈，需要时间和耐心。其实，我们不用指望一步到位，也不用奢望一蹴而就。委员敢提出这个建议，本身就是一种巨大的进步。 这说明，千万打工人的委屈和诉求已经被放到了台面上，被认真对待，被深刻讨论。劳务派遣可以慢慢规范，但打工人的尊严不能再被忽视，劳动者的付出不能再被白嫖。

废除劳务派遣制度能实现吗？二零二六年全国两会期间，政协委员周世宏一句建议废除劳务派遣，直接戳中了无数打工人的泪点，全网瞬间沸腾，有人拍手叫好，也有人说太理想化，根本不可能实现。今天不喊口号不站队，咱们掰开揉碎了说， 聊聊劳务派遣到底怎么变了味？废除它为什么比登天还难，以及我们真正期待的是什么。很多人可能不知道，劳务派遣最初的定位特别清晰，临时性、辅助性、替代性， 说白了就是企业缺人，应急补位用的绝不是主流用工方式。可现在呢？这个制度早就被玩坏了，成了企业甩锅降本、苛刻劳动者权益的灰色工具。 大连有位叫于军的派遣工，在工作时不慎摔伤，被认定为十级伤残。可工伤发生后，用工单位直接把他退回派遣公司，派遣公司只给报销了医疗费，就停发了他的工资， 还按病假标准支付治疗期间的待遇。两边互相推诿，都说责任不在自己。最后于军只能通过劳动仲裁，才勉强拿到十四点五万元的赔偿，维权之路走的异常艰难。 这样的案例不是个例，而是千万派遣工的常态。现在的很多企业，把派遣工当成了廉价劳动力，核心岗位、长期岗位全用派遣工干着和正式工一样的活，甚至比正式工更累， 可待遇却天差地别。正式工有五险一金，年终奖晋升机会，逢年过节有福利。而派遣工呢，大多只有基本工资，没有公积金，没有年终奖，更没有晋升通道， 连加班工资都可能被克扣。更过分的是，有些企业还搞逆向派遣，强迫老员工转身份签派遣合同，就为了甩掉责任，降低用工成本，把老员工的青春和付出当成一文不值的累赘。有人说，既然这么不合理，直接废除不就行了？ 可现实远比我们想象的残酷，理想很丰满，现实很骨感。废除劳务派遣，本质上是动一条庞大的利益链，不是一纸文件就能搞定的，每一步都难如登天。最直观的难题， 就是企业成本和就业压力。全国有几千万派遣工，涉及工厂、物业机关、国企等各行各业，一旦全面废除，企业必须和所有派遣工直签社保，薪酬赔偿等成本会大幅上涨。 要知道，很多中小企业本身就举步维艰，人力成本占比极高，一旦成本翻倍，根本扛不住，大概率会裁员、缩减规模，甚至倒闭， 到最后受伤的还是打工人，反而会引发更大的就业危机。地方要稳增长、保就业，自然不敢轻易一刀切，只能循序渐进。 其次，编制和薪酬体系的限制更是一道绕不开的坎。很多机关、国企不是不想置钱员工，而是编制和工资总额被卡死，根本没有多余的名额， 只能通过劳务派遣来填补岗位空缺。只要这个框架不改变，就算取消了劳务派遣，企业也会想出新的办法，比如搞假外包、真派遣，表面上是业务外包，实际上还是派遣。用工换汤不换药，劳动者的权益依然得不到保障。 就像有些互联网公司，把员工转到外包公司，工作内容、工作地点一点没变，可待遇却直接缩水百分之三四十，连补充医疗保险都没有。更让人无奈的是，监管根本跟不上。现在很多企业钻法律的空子，违规使用派遣工， 甚至搞假外包规避监管，而违规成本极低，就算被查出也只是轻微罚款，根本起不到震慑作用。 连现在的假外包、真派遣都管不过来，更别说全面废除劳务派遣后需要的穿透式监管和强大的执法力量，这绝非短期内能实现的。毕竟劳动监查部门人手有限， 很多劳动者因为担心失业，就算权益受损，也不敢举报维权。还有一个现实问题，灵活用工的需求确实存在。比如一些季节性项目、临时性工作，企业可能长期招聘正式员工，需要灵活的用工渠道来应对市场变化。委员也说了，可以用规范的外包来替代， 但怎么界定规范外包和违规派遣，怎么监管外包公司的用工行为，怎么保障外包员工的权益？ 这又是一套复杂的系统工程，不是一句话就能解决的。毕竟现在很多外包公司靠着低价中标，再通过压缩员工福利维持利润，反而扰乱了市场秩序。说到这里，大家应该明白了，废除劳务派遣方向绝对是正确的。他关乎千万打工人的尊严和权益， 关乎用工市场的公平公正，但这个过程一定漫长而艰难。他不是简单的取消一个制度，而是要重构整个用工生态，让同工同酬真正落地， 让社保死角成为常态，让企业的责任真正压实，让编制体系适度松绑，让监管能力大幅提升，每一步都需要多方博弈，需要时间和耐心。其实，我们不用指望一步到位，也不用奢望一蹴而就。委员敢提出这个建议，本身就是一种巨大的进步。 这说明，千万打工人的委屈和诉求已经被放到了台面上，被认真对待，被深刻讨论。劳务派遣可以慢慢规范，但打工人的尊严不能再被忽视，劳动者的付出不能再被白嫖。

废除劳务派遣制度能实现吗？二零二六年全国两会期间，政协委员周世宏提出废除劳务派遣的建议，瞬间引爆全网， 打工人拍手叫好。也有人直言，这太理想化。今天咱们不喊口号不站队，好好聊聊劳务派遣是怎么变了味，为啥废除它难于登天，以及我们真正该期待什么。 很多人可能不清楚，劳务派遣最初的定位很明确，就是临时性、辅助性、替代性，说白了是企业应急捕人的手段，绝非主流用工方式。 可如今，这制度早就被玩坏了，成了企业甩锅匠、本科扣劳动者权益的灰色工具。大连的渔军就是千万派遣工的一个缩影。他在工作时摔伤，被认定为十级伤残。 可工伤发生后，用工单位把他退回派遣公司，派遣公司只报销了医疗费就停发工资，还按病假标准给治疗期间的待遇。两边互相推诟，渔军只能通过劳动仲裁，才勉强拿到十四点五万元赔偿。维权路走的异常艰难，这样的案例比比皆是。 现在不少企业把派遣工当廉价劳动力核心，长期岗位都用派遣工，他们干着和正式工一样甚至更累的活，待遇却天差地别。 正式共有五险一金，年终奖、晋升机会。逢年过节还有福利，派遣工大多只有基本工资，没公积金，没年终奖，更没晋升通道， 连加班工资都可能被扣。更过分的是逆向派遣。有些企业强迫老员工转签派遣合同，就为了甩掉责任，降低成本，把老员工的青春付出当成累赘。 有人会问，既然这么不合理，直接废除不就得了？可现实很残酷，废除劳务派遣，本质上是动一条庞大的利益链，绝非一纸文件就能搞定，每一步都难如登天。首先是企业成本和就业压力。 全国有几千万派遣工，涉及各行各业，一旦全面废除，企业得和所有派遣工值钱，社保、薪酬赔偿等成本会大幅上涨。 很多中小企业本就举步维艰，人力成本占比又高，一旦成本翻倍，大概率会裁员、缩减规模，甚至倒闭，最终受伤的还是打工人， 还会引发更大的就业危机。地方要稳增长、保就业，自然不敢轻易一刀切，只能循序渐进。其次是编制和薪资体系的限制。很多机关、国企不是不想值钱员工，而是编制和工资总额被卡死， 没多余名额，只能靠劳务派遣填补空缺。只要这个框架不变，就算取消了劳务派遣，企业也会想出新招。比如假外包、真派遣，表面是业务外包，实际还是派遣用工，换汤不换药， 劳动者权益依然没保障。就像有些互联网公司，把员工转到外包公司，工作内容没变，待遇却缩水百分之三四十，连补充医疗保险都没了，监管跟不上也是大问题。 现在很多企业钻法律空子，违规使用派遣工搞假外包，可违规成本极低，就算被查出也只是轻微罚款， 根本起不到震慑作用。而且劳动监督部门人手有限，很多劳动者担心失业，就算权益受损，也不敢举报维权。另外，灵活用工的需求却是存在。比如季节性项目、临时性工作，企业没法长期招聘正式员工，需要灵活的用工渠道应对市场变化。 委员说，可以用规范的外包替代，但怎么界定规范外包和违规派遣？怎么监管外包公司怎么保障外包员工权益？这又是一套复杂的系统工程。现在很多外包公司靠低价中标，再压缩员工福利维持利润，反而扰乱了市场秩序。 看到这，大家应该明白了，废除劳务派遣的方向是对的。他关乎千万打工人的尊严权益，关乎用工市场的公平公正，但这个过程一定漫长艰难。他不是简单取消一个制度，而是要重构整个用工生态， 让同工同酬真正落地，让社保实缴成为常态，让企业责任真正压实，让编制体系适度松绑，让监管能力大幅提升。每一步都需要多方博弈，需要时间和耐心。 我们不用指望一步到位，也不用奢望一蹴而就。委员提出这个建议，本身就是巨大进步，说明千万打工人的委屈和诉求被摆上台面，被认真对待，被深刻讨论。 劳务派遣可以慢慢规范，但打工人的尊严不能再被忽视，劳动者的付出不能再被白嫖。好，今天就讲到这里，我是酒瘾蜜雪，我们下期见！

今天用最简单的话把劳务派遣的起源和演变讲清楚。最早不是为了坑人，是商场忘记缺人，学生嘱咐想打短工，于是出现了中介招人、企业用人的模式，这就是劳务派遣的雏形。那时候全世界都觉得劳动不能当商品卖， 所以大部分国家直接禁止劳务派遣。二战后，企业需要灵活用工，各国开始松绑，日本立法，欧盟立法，美国放开劳务派遣，正是合法。一句话总结全球，从不让用到可以用，再到严格。中国劳务派遣最早只给外企用， 因为外企不能直接招中国人，必须通过中介派国企改革，很多人下岗，劳务派遣变成安置就业的工具，开始普及。劳动合同法出台，企业怕签长期合同大量用，派遣工规模暴增，乱象丛生。 同工不同酬，没社保，维权难。国家出手整治，只能用在临时辅助替代岗位，比例不能超过百分之十，必须同工同。 全球禁止合法规范中国外企专用安置就业乱象扩张，严格管控本质，灵活用工和保护劳动者的平衡。

同工不同命，劳务派遣这层外包壳啊，还要套多久呢？最近有全国政协委员提议直接废除劳务派遣制度，理由也很简单啊，说这套制度本来设计的是临时辅助替代，结果被不少企业玩成了长期用工的工具。 说白了，就是通过外包身份降低成本，把风险和压力往劳动者身上转移。现实里，很多公司啊，都是在同一个办公室，同一条生产线，同样的工作内容， 正式员工和派遣员工干的活几乎是一样的。有时候派遣员工甚至更累，背锅更多。但一到发奖金平庸晋升的时候，两套体系是分得清清楚楚， 一个在编，一个在编外，一个有未来，一个只是临时的工具人。这不只是收入差距的问题啊，更直接伤到了人的尊严。所以，从原则上来讲，提出废除劳务派遣，其实是完全说的通的。 问题在于啊，事情没那么简单。类似的建议以前有人提过，而且还提出过比较温和的整改方案。但最后啊，基本啊，都没有什么实质的变化。 原因就是企业的用工需求不会消失。制度一旦彻底废掉呢，企业大概率只剩了两条选择，要么把派遣工全部转成正式工，要么反过来缩减岗位，把工作量压给现有的正式工。对很多公司来说呀，这两条路都不太愿意走。 更关键的是，就算是真的一刀切取消了市场啊，也可能很快出现一种新的发明，出现新的名词、新的外包模式。名字变了，本质却未必会改变。 所以，与其一上来就喊全面废除，还不如先看看谁能带个头。你说，比如说国企啊、央企啊，事业单位本来就承担着示范的责任，如果这些单位能先取消了欧派险， 真正做到同工同酬啊，那才是最有说服力的一步。如果连这些单位都做不到的话，却天天在讨论全面废纸，那就还真的都是废纸。

建议废除劳务派遣制度，这是近日在全国两会上代表周志宏提出的一个意见，也戳中了不少劳务派遣打工人的心。说起来，当初设置这个制度呢，就是为了可以灵活用工，解决一些临时性、辅助性、替代性的岗位需求的。 像是有员工休产假了，临时有个人呢，可以接替工作，这时候，劳务派遣能让企业省事，也能让劳动者灵活就业。但是呢，理想很丰满，可到了执行时就变了样，派遣人员到达单位以后，就不是临时角色了，而是被当成主力来用。 令人难受的是，同共却不同酬，正式工五险一金，拿着，年终奖和过年过节的各种福利领着，可派遣工呢，干着又苦又累的活，社保却按照最低标准缴纳，干的再好也只是一个外人，有的时候甚至被派遣了十多年，只是一个临时工， 甚至有时候出了事还得被拉出去顶雷，最后辛辛苦苦到手的工资再被劳务公司再抽一部分，您说这心里能得劲吗？在这样的一种操作下，用人单位倒是把成本降下来了，劳务公司也赚取着劳动者的差价，那些基层劳动者只能是哑巴吃黄脸。 用周世鸿代表的话说，劳动派遣制度已经不是灵活用工的工具，而变成了企业和用工单位赚取利润、减少用工成本、苛刻和剥削劳动者收入的手段。甚至还有单位通过逆向派遣，强迫员工转换身份，以规避劳动用工责任，减少单位用工管理成本。 当然了，制度是否需要被废除，如何实施还需要时间，但是无论如何都要切断把人零件化的资本逻辑， 让同工可以同酬，让用功回归，直接，让权益落到实处，让付出能被尊重，让劳动能有尊严。那对于这个意见，您同意吗？欢迎大家点赞留言，也劳烦您留下一场宝贵的关注。

谁不希望干一样的活，拿一样的钱？最近啊，全国政协委员周律师建议废止劳务派遣制，直接就冲上了热搜。那这事呢，就说到我专业上了， 其实这个劳务派遣啊，他就是压榨一线劳动人民的工具，劳务派遣工人就是被血淋淋剥削的对象，更是所谓的甲方，也就是这个用人单位逃避承担责任的一种剥削手段和工具。 我先给大家通俗的解释一下，什么叫劳务派遣，他呢，就是指这个用人单位通过所谓的劳务派遣公司招聘他需要的劳动工人，然后呢，以这个派遣公司的名义再给送到用人单位，哎，替用人单位干活。你比如说啊， 有一个这个绿化的单位哎，他需要招五十名绿化工人啊，那作为这个某绿化单位呢，以前就是本单位自己向社会去招聘这些绿化工，哎，现在他自己不招了， 偏要费这个二变四啊，绕一个大圈子去找这个派遣公司给他招人，派遣公司就会按照这个绿化单位的要求啊，把这五十名工人给他找好， 完事，派遣公司跟这些工人签上这个个人劳动合同。听清了啊，绿化单位他不跟这群人签合同，是派遣公司签的，签完合同以后呢，派遣公司就把这群工人啊，直接就甩到这个绿化单位去干活。 这种用工方式简称为劳务派遣，最近这十来年，就是各单位使用劳务派遣形式的劳动者是越来越多， 那这种派遣制人员几乎含盖了大部分行业，只要是临时性、辅助性、可替代性，哎，这些岗位他都适用， 比如绿化工、维修工，保洁员，食堂厨师，保安，甚至啊，就是有一些这个文员，新闻媒体入职的大学生，很多他使用的都是这个派遣制用工。 那这些派遣人员啊，和这个在编的人员，他是干着同样的工作，薪酬待遇上却有着天差地别啊， 派遣人员呢，他不仅是待遇低的可怜，更让人气愤呢，就是还会被这个用人单位啊任意宰割， 随时他都面临着被辞退的风险，这个就叫同工不同酬，咱在以这个绿化单位为例啊，深挖一下他为何要废这个二边市，自己不去招人，却非得要找这个第三方派遣公司办这事呢？ 这里面啊，就有太多不可告人的猫腻。首先，这个绿化单位他可以理直气壮的规避用工风险， 逃避劳动法界定的用人单位责任，因为这个派遣人员，他是与派遣公司签订的个人劳动合同啊，这个员工不管你发生了任何的人身意外或者是劳动纠纷，绿化单位都可以撇的一干二净， 有事你就去找派遣公司，哎，与我们单位无任何关系。其次呢，所谓的这个劳务派遣啊，对于劳动者来说，那就是血淋淋的博勋， 不管你是工作的干的多好，干的多累，几乎没有晋升的空间，并且呢，薪酬福利给你压的非常低， 大概率啊，干这一辈子你也不可能转正，就是一个派遣编制多优秀也都是白费。第三，如果这个劳动者自身利益被侵犯了啊，你要去想维权非常困难， 如果遇到问题了，那甲乙双方他可能会互相打掩护，再加上派遣公司多数都是这个私营民企，哎，不行就给你玩横的，这个就让劳动者的维权变得举步维艰。 还有一个，他们这个赚取利润的猫腻啊，这个事就不方便公开说了，你就记住了，派遣公司如果违规经营，他妥妥就是倒卖劳动力的嗜血工具。 为什么现在政协委员，包括越来越多的人都在反对这个劳务派遣用工形式？因为他的底层逻辑啊，就是一种榨取劳动者血汗钱的卑劣手段， 更是对劳动者极大的蔑视。其实啊，国家已经出手了，从二零二六年的一月开始，在专业的财税政策上啊，已经推翻了这个劳务派遣公司以前的纳税老规则，这个呢，他就是在控制在涿口这些无良派遣公司的蔓延。 问问大家，你身边啊，有这样的劳务派遣人员吗？周委员提出的废除劳务派遣制度，您支持吗？