没签合同就入职合法吗

入职三年没签劳动合同，老板拍着桌子说，咱们当初口头说好了，签不签合同不都一样？你是不是也遇到过这种情况？刚入职时，老板说都是自己人，口头约定更灵活，你信了？现在想离职，老板倒打一耙， 没合同证明你是我们员工吗？别慌，这可不是小事。不签书面劳动合同，公司违法。劳动合同法第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 满一年还不签，直接视为无固定期限劳动合同，你以为公司能赖掉？最高人民法院二零二三年发布的劳动争议典型案例里，就有一模一样的情况。 员工入职两年没签合同，仲裁委直接判决公司支付十一个月双倍工资差额。所以你该怎么办？收集好工资流水、考勤记录，直接去劳动仲裁 要求公司支付双倍工资差额？别听公司吓唬你，没合同告不赢，法律站在你这边，这官司打得赢？关注我，了解更多职场法律知识！

哎，我明天入职试用期用签合同吗？不用试用期都不用签。这就是在欺负不懂法的，入职当天起一个月内就应该签劳动合同交社保。试用期啊，也包含在合同期间，不是公司想怎么样就怎么样的。 如果入职起超过一个月未签合同，即使是在试用期内，也可以向公司主张未签合同的二倍工资差额。刚刚入职的小伙伴可千万别被公司忽悠了。

刚入职的朋友，一定要把这条视频看完，能帮你避开职场最大的坑。很多新人刚找到工作，很容易被公司忽悠， 说先试用，先干活，合同晚一点再签。我告诉你，第一天上班，书面劳动合同必须签。 如果公司拖着不签，甚至找借口说流程还没走完，下一个月统一签，你不要犹豫，立马走开。这种公司风险极高，因为不签合同，你的社保、公积金没有办法正常缴纳，工资说降就降，说扣就扣，你连手里的一技都没有， 真正被辞退、拖欠工资的时候，你很连仲裁都很难。所以你要记住一句话，正规的公司入职必须签合同，不签合同一定不靠谱！保护好自己，从第一份合同开始！谢谢大家！请大家关注、点赞、分享，谢谢！

刚处理完一个没签劳动合同的案子，零零后当事人啊，入职了八个月，但是公司呢，一直拖着不给签合同，最后啊，还把人给辞退了。 很多人不知道入职啊，超过一个月没有签合同，从第二个月起，公司就应该向你支付二倍工资。 这个案子最后呢，我们不仅拿到了拖欠的工资，还拿到了二倍的工资差额。很多零零后都觉得签不签劳动合同无所谓，有工作就行，但是啊，劳动合同才是你最基本的工作保障，不签合同，不交社保，随意调岗降薪，这些啊，都是工作中常见的坑， 遇到了也别害怕，劳动仲裁啊，是不收费的，也没有什么成本，流程并没有大家想象的那么复杂，只要证据充足，大概率都能赢。职场并不是弱肉强食的丛林，法律会给你最公平的保障。

朋友们，只要你是上班族，这条视频就一定要看完，可以帮你多拿好几万工资。很多公司入职好几个月都不跟你签订劳动合同，还跟你说试用期不用签，这都是在忽悠你。 法律明确规定，入职一个月内必须签订书面劳动合同，超过一个月不签订，从第二个月起，公司应当支付你双倍工资，最多可以拿十一个月的双倍工资，干满一年还不签，直接视为无固定期限劳动合同，公司不能随意辞退你。 如果你要主张双倍工资，在职期间一定要注意收集以下证据，考勤记录、工作聊天记录、工资流水、社保记录、工作牌等。只要有其中以上两样，就可以直接认定劳动关系。懂法不吃亏，维权不卑微，关注刘律，带你看懂劳动法！

给你，因为我最近接触了有这个劳动争议案件，里边涉及到违法解除的，我给你们讲讲这个我最近办的案子吧。嗯，违法解除的，那是什么一个情况呢？就是公司没有啊，公司没有跟员工签订劳动合同，这是其一。那其二呢？这个劳动合同呢？这个公司的员工呢？在这个公司已经干了十几年了 啊，干了十几年没有签过合同，那可以认定是构成了无固定期限劳动合同。为什么呢？因为法律规定的是自入职开始就是劳动者自在公司工作开始起算超过一年，一年以后还没有签订劳动合同，那么就视为跟公司劳动者跟公司签订的是无固定期限劳动合同。 那就是只要有些公司可能是觉得我就不签呗，就不签，对公司来说，嗯， 更不好一些啊。利，呃，弊可能更大于利。因为什么呢？在没签劳动合同之这个一段期间内，一年以内，包括他过了，呃，是可以申请仲裁要求支付呃，十一个月的未签劳动合同的受累工资的，这是其一。 那其二呢，是自这个员工这个跟公司之间建立劳动合，建立劳动关系开始起起算超过一年没有签订劳动合同，那么就视为已经签订了无固定期限劳动合同。那你就，你还不如一年一签呢，一年一签呢，对吧？你这不签，这成了你的那个永久的劳动关系。

没签书面劳动合同，欲欠薪辞退也能仲裁维权，不仅能要回工资和赔偿金，还能额外主张双倍工资。法律认识是劳动关系，只要能证明受公司管理，提供劳动领取报酬，就算没有纸质合同，也和正式签署合同的员工享有同等的权益。没签合同的过错在公司，咱们的合法赔偿一分都不能少。 怎么做呢？首先要证明劳动关系。在第十期视频里讲了，证明劳动关系可通过核心证据加辅助证据的方式举证。核心证据有劳动合同、薪资支付凭证及社保公积金缴纳记录。辅助证具有 工作履职证据、同事书面证言、工作现场照片等。没有聘请律师的劳动者建议以上有的证据都向仲裁庭提供。其次就是计算双倍工资。 根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付双倍的工资。举个例子，入职六个月，没签合同可额外要五个月工资，入职十个月，可额外要九个月工资，最多拿十一个月。你有其他相关法律问题，咱们评论区讨论。

打工人注意这些情况，能拿双倍工资！入职后，公司拖着不签劳动合同，让你签空白合同，事后补签、倒签合同，百分之九十的人要么无所谓，要么只能忍着。却不知道公司这些操作全是违法的，你能依法拿到最长十一个月的双倍工资，我作为专业律师， 今天一次性给大家讲透，全是能直接落地的干货，建议收藏保存。先讲核心法定依据，这是你维权的根本底气。 劳动合同法第八十二条明确规定，用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，公司应当向你每月支付二倍的工资。大白话讲，入职当天劳动关系就已建立，公司必须在一个月内和你签书面劳动合同， 超一个月没签，从第二个月起就能主张双倍工资，最长可以连续拿满十一个月。重点来了，不是只有完全不签合同才能拿双倍工资，公司这些违规操作， 照样要付双倍工资。第一种，让你签署空白劳动合同，核心条款全是空的，只让你签个名字就收走。第二种，未经你同意，他人代签劳动合同， 你未签字，事后也不认可，合同对你无效。第三种，事后补签到签劳动合同，强行把签署日期到签到入职当天，照样能维权。第四种，合同到期不续签，继续留你工作到期后，第二个月起 依然适用双倍工资规则。第五种，只签简易协议，不签正式劳动合同。协议缺法定必备条款，不属于合法劳动合同，必须讲清违一的法定例外情形，避开维权大坑。入职一个月内，公司已书面通知你签合同，你无正当理由拒签，公司也书面通知终止劳动关系。 同时满足这两个条件，公司才无需付双倍工资。划重点，缺一个公司照样要付双倍工资。书面劳动合同是打工人权益的护身符，维权核心永远是证据，一定要留存好相关材料，公司违法操作，你就有权依法主张双倍工资。

很多公司都有这样的经历，员工入职时填了入职登记表、应聘登记表或者是录用审批表，那员工签了字，公司也盖了章，后来因为种种原因，没签正式的劳动合同，员工离职后去仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。 这个时候呢，公司拿不出合同，只能拿一堆员工签过字的表格。这些表格有用吗？答案是要看表格里写了什么。有些员工签字的表格确实有可能在仲裁中被认定为是同双方签订了书面的劳动合同，从而公司不用支付二倍工资。 但是呢，这个是有前提的，什么样的表格能当合同用呢？记住五个关键词，比如说合同期限，从每年每月每日到每年每月每日， 或者呢，工作岗位清楚，比如说行政主管、销售专员。第三呢，就是表单里有具体的工作地点的信息。 第四呢，就是薪酬确认信息，比如明确地填写了月薪 r k 试用期六千四。最后呢，就是这些表格要有双方签字盖章，像公司公章或者人事章，加上员工本人的签字。如果这五项信息全部都有的话，恭喜你， 这张表格在仲裁中很有可能被认定为事实上的劳动合同，公司胜算也会很大。如果缺少任何一项，比如说只写了岗位和薪资，没写合同期限，或者公司没盖章，或者员工没签字，那这张表格基本就没有用了。 这里有一个真实案例来告诉大家，若有家公司员工入职时填写了入职登记表，表格上明确写了合同期限一年， 那么岗位为客服专员，工作地点为成都，月薪五千公司盖章了，员工也签字了，双方没在签正式的劳动合同。 员工离职后仲裁公司要求二倍工资，但最后被认定说这份登记表已经具备了劳动合同的必备条款，视同双方签订了书面劳动合同，公司无需支付二倍工资。 还有就是员工手册，员工学习签字了，能不能当劳动合同用？员工签在员工手册上签字，其实是不能当做劳动合同的，员工手册是公司的规章制度，管的是 迟到怎么办，怎么报销，上班能不能用手机等这类管理问题。员工在手册上签字，只代表我知道了公司的规定，不代表我们签了劳动合同。 给公司的实操建议，这点非常重要，就是如果现在没有出现过劳动用工争议，那赶紧要做三件事，第一就是入职第一个月必须要签正式的劳动合同。第二呢，如果你暂时是用表格代替的话，请对照上面五项必备的内容，一定要 清晰全面，确保你的入职登记表或者录用审批表里写清楚了合同期限、岗位、地点、薪资。双方签字，缺一项都不保险。二呢，就是整理存党员工入职时签过的所有的表格。一句话 总结，员工签字的表格能否当合同用，不看名字，看内容，有期限，有岗位、有地点、有薪资，然后有签字，这五项有可能就公司一命。记得点赞关注哦！

最近我们有网上的朋友提出了到一些单位入职后是否要签订劳动合同？没有签订劳动合同到底有哪些法律后果？比如我们最常见的就是入职了一些餐饮公司或者是酒店 或者是工厂去上班，但是不知道自己是否应该要签订劳动合同。那么根据劳动合同法第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 与劳动者建立劳动关系，定力履行、变更、解除或者是终止劳动合同适用等法。同时呢，根据第七条的规定，用人单位自用工之日起给予劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册，并 因此通过上述法律的规定。我们知道建立劳动关系的话，应该是要签订劳动合同，而且根据第十条的规定，已经建立劳动关系的，未签订、 未同时定立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内定立书面劳动合同。如果你入职了一家公司，一个月之内没有跟你签订劳动合 的话，那么法律对其保护的期限就是一个月之内，如果超过一个月没有签订，那么我们可以主张双倍工资， 最多可以支持十一个月。呃，同时的话，关于这个双倍工资的性质，我们也有一个送时效的规定，也就是两年之内你得向相关的机构进行提出，比如说我们就是申请劳动仲裁。

公司迟迟不跟你签劳动合同，还跟你说试用期不用签，干满一段时间再签。这些呢，全都是忽悠人的，别以为只是走个流程，这里面全是坑。公司不签劳动合同，在工作时间、工资待遇、 劳动保护全都没有明确约定，真到你想维权的时候，你连个证据你都拿不出来。按照法律规定，从你入职上班那天起， 一个月内公司就必须跟你签劳动合同，只要没有签，从你第二个月开始，公司呢就要支付你双倍工资。如果说你现在上班还没签劳动合同，赶紧把考勤记录、工牌、工作聊天记录、工资流水全都保存好， 这些呢，都是证明劳动关系的铁证。正遇到这种情况的，不知道该怎么处理的，评论区告诉我，我来教你。

没签劳动合同能随时离职当天走吗？一分钟讲清楚答案是一般不行。哪怕单位没签合同，违法在先，你离职也得 提前三十天通知。不过你有权主张双倍工资赔偿。只有单位存在拖欠工资、不交社保、强力冒险作业等法定过错时，你才能随时离职。另外注意，要是你当天走，给公司造成损失， 公司有权索赔。没签合同的维权直接走劳动仲裁就对了。关注我，维护您的合法权益。

千万别被老板坑了，入职不签订书面劳动合同，他说发工资就行，你千万别信，听我一句，入职之日起一个月内不签订书面劳动合同，从第二个月开始，公司必须赔偿你双倍工资，最多赔偿十一个月呢。没有劳动合同也别怕工资流水，打卡记录，工作群聊天记录，直接拿去劳动仲裁，一告一个准！

没签合同就告不了公司错？有这三样东西，法院照样任你！我经过一个案件，一个朋友在工地打工，没有合同，老板赖账，工友只有微信聊天记录和工头 和工头手写的记账单。一开始觉得没用，其实这些加上同事正言，完全能形成证据链证明劳动关系。 解决方案很简单，第一，工资银行流水。第二，没有公司信息的工牌、工作服打卡记录。第三，包含工作安排的工作微信邮件。这三样是证明劳动关系的王炸组合。如果你没有签合同，你会第一时间收集什么证据呢？

入职的时候，公司说先上班，合同后面再签，你签了，结果干了大半年，合同影子都没有，这种情况怎么办？答案，你可以要求双倍工资赔偿。根据劳动合同法第十条，入职超过一个月不签劳动合同，公司必须支付双倍工资。超过一年还不签呢？ 法律直接视为你们签订了无固定期限劳动合同，相当于终身饭票。具体怎么算？比如你月工资五千，干了六个月没签合同，公司要赔你五个月的双倍工资，也就是两万五千元。怎么维权？ 第一步，收集证据，工牌、工资条、打卡记录、工作群截图，任何能证明你在这里工作的东西。第二步，去劳动局申请仲裁，全程免费，不需要律师。第三步，提交证据， 等仲裁委裁决。注意，劳动仲裁有时效限制，从你知道权益被侵犯那天起，一年内必须申请。记住，签合同是你的权利，公司不签是公司的错，你完全有资格维权。关注普法日记，打工人必看的法律知识！

哈喽，大家好，大家千万不要觉得在工作的时候不签劳动合同就是没有保障，其实这是公司直接给你送赔偿。根据劳动合同法第八十二条规定，入职超过一个月不满一年， 单位不签书面劳动合同，从第二个月起需要支付双倍工资，最多主张长达十一个月，只要你有工资流水、 考勤记录或者是工牌等，就证明你们存在劳动关系。遇到这种公司，别人直接走劳动仲裁，保护自己的权益。

员工入职超过一个月还没签劳动合同吗？那你已经在帮他发双倍工资了知道吗？很多老板觉得员工先上班，合同晚两个月签没关系， 但规则是从入职那天算起，超过三十天没签，每多一天你就要多背一份成本。 员工干满一年，你就要多付十一个月的工资，这笔钱本来可以不用花的，入职当天就把合同签好，别等，别拖，这花不了你十分钟，但能帮你省下几万块。 需要用工核心模板包的评论区留模板包一杯奶茶钱，帮你把该签的文件备齐。我是程静，关注我，帮你用工少赔钱。

入职没签合同，你知道自己少拿了多少钱吗？入职好几个月，公司还没跟你签书面劳动合同，别光着急，先算一笔账，你可能白白少拿了好几万。 今天两分钟教你算清楚该拿多少钱，怎么拿回来。首先要明确，法律规定，公司必须在你入职的一个月内跟你签书面劳动合同， 超过一个月还没签的，恭喜你，从第二个月开始，公司得给你发双倍工资。重点要记牢了，双倍工资最多能拿十一个月，比如说你干了一年都没有签，那从第二个月到第十二个月，每个月都能拿双倍工资。 举个最常见的例子，你月薪八千，入职三个月没签劳动合同，你能要的双倍工资差额是八千乘以两个月等于一万六。 再比如，干了十个月没签，差额就等于八千乘以九个月等于七万二，这可不是一笔小数目，相当于白捡了好几个月工资。千万不要傻傻的不知道，但是有三个坑，千万别踩，踩了可能一分都拿不到。 第一，时效要抓紧，离职后一年内必须主张，过了时间仲裁都不支持。第二，不是所有的情况都能要，比如说是你自己故意不签的，或者是退休返费是差额，部分 公司已经发过的工资要扣除只补没发的那一倍。想要拿到这笔钱，证据必须留好，下面三类核心证据缺一不可。 第一，证明你在公司上班，工牌、考勤记录、工作群的聊天记录，同时正言都可以。第二，证明工资标准、工资流水工资条或者转账记录。第三，证明公司没跟你签合同，你和 hr 的 聊天记录或者录音都可以，证据攒够了才能找劳动仲裁，一告一个准。 总结一下，入职一个月，不签合同的第二个月请拿双倍，最多十一个月。你现在入职多久没签合同呢？月薪多少？评论区告诉我，帮你算一下该拿多少钱，觉得有用的可以点赞收藏转发给身边没签合同的朋友，别让他们白白吃亏！