其它原因中断社保能申请失业金吗

你知道为什么公司不愿配合我们领取失业金吗？来我跟你说一下啊。第一，如果公司有被辞退的人员领取失业金，那么他第二年会有一个叫企业文岗 补贴，文港补贴，如果说他有被辞退的人员，那么第二年这个文港补贴就没有了，他是损失了一部分，而且他的保费 给员工交的保费有可能会上涨。二，如果我们的原因是被辞退，那么有可能公司会面临仲裁， 如果他系统上已经选择我们社保停保的原因是因为公司的原因，那员工就有权利 去仲裁，公司会得到额外的劳动补偿，额外的比如说，嗯， n 加几啊，这个包括加班费啊，都能仲裁。第三，如果被辞退的员工比较多， 这个可能是根据公司的这个规模来来说的哈，辞退的员工比较多，那么他会面临监管级的监管局监查， 监管去查他同事违法辞退的话，那公司还要面临，如果是违法辞退的话，公司有可能被列入黑名单，很多什么投标啊，这些东西都是 没有办法再进行的，这是损失，可能是比较小的可能性。但是第二个、第三个对于公司的影响是非常大的，所以公司百分之九十多的公司都不会说主动去给你把这个停保的原因选择成公司的原因就是因为这个， 所以你要如果说想离职，想失业、想离职的话，你要提前跟公司这边沟通好，协商好咱们的离职证明，还有停保的原因要怎么去选择。

为什么离职之后领取不了失业金？其实就一个关键原因，公司在停保的时候，选择的原因是你个人离职，这个原因录入了系统，你才领取不了失业金。但是如果想领失业金，具体应该怎么做呢？ 第一步，你可以去跟公司人事部协商，如果停保的时候把你的原因改成非本人原因，比如说劳动合同期满，单位不续约、 公司经营原因裁员，或者是双方协商一致解除，由单位提出，这种情况下通常可以领取失业金。那如果公司不配合修改原因怎么办呢？也别慌。第二步，最关键 可以和公司协商，重新开辟一份离职证明，证明上的离职原因标注非本人原因，然后拿着这份离职证明去当地的社保局线下柜台办理咨询，具体的审核结果以窗口的工作人员判定为准。这里边要特别提醒大家一句， 各地医保政策执行标准是不一样的，有些地方一旦离职原因录入系统基本就改不了了。我刚才说的方法也仅限于没有办理完手续的情况下，所以大家在办理停保之前一定要和公司协商好，别自己瞎操作，到时候耽误事。

失业后申领失业金被人社局驳回，反复提交多次就是不通过。那是因为公司社保检员登记时，把你的离职原因改成自愿离职，导致你无法领取。我告诉你，只要是非本人意愿中断就业的，包括劳动合同到期不去签、 公司单方面解除、公司未依法缴纳社会保险导致你被迫离职等等，都是可以领取失业金的。公司把离职原因改成是你自愿离职，害你领不了失业金。我教你三个解决方法。 首先第一个，通过人社局的公众号或者官网在线申请变更失业登记，你如果不知道怎么操作，可以打幺二三三三去问一下。 第二个，拿着公司给你的解除通知或者你的被迫离职通知，到线下去找人社局提交资料，要求变更失业登记原因。社保部门收到你的申请之后，就会要求公司限期变更，变更之后你就可以正常领取到失业金了。 如果上面两种方法都没解决，公司就是不更改，你换个思路，领不到失业金，你不就是有损失了吗？那你就去申请仲裁，直接告公司要求赔偿损失， 仲裁凭什么支持你？很简单，你的说明书就这么写，根据失业保险条，利用人单位必须如实出具解除劳动关系证明，并且依法申报 离职原因，不是公司想怎么编就怎么编的，乱写直接导致你领不了失业金，这个损失不是他出谁出。所以你记住我一句话，失业金不会凭空消失，只不过是换了一个人给你出这笔钱而已，你明白了吗？希望能给到你帮助，记得点赞、关注、转发给身边正面临失业金领取受阻的朋友！

现金的申请提交了，等来的却是审核不通过。今天把常见的三个居民跟你说清楚，看看你是不是踩了这些坑。 第一个也是最常见的一个，缴费时间不够，很多人以为自己缴过失业保险就行，但其实政策规定的很死。 失业前呢，用人单位和本人必须累计缴费满一年，哪怕你只差一个月，系统也会直接给你打回来。所以申请之前呢，先查一查自己的缴费记录到底满不满一年。二个坑，离职原因不对，这是被拒最多的原因。 很多人觉得自己是被离职，但是在系统里呢，如果离职原因填的是个人原因，协商一致或者是主动离职，那基本就凉了。 政策要求的是非本人意愿，终端就业。什么叫非本人意愿？就是被辞退，公司到期不续签，公司倒闭、裁员这些。如果是你自己提的离职，哪怕是因为工资低，加班多，身体吃不消，只要是你主动提的，都不符合条件。 那有人说我是跟公司协商一致的，那算不算？这个要具体看，如果是公司提出来的，协商解除，那算的。如果是你自己提出来的，那就属于自愿离职，关键是看谁提出来的。 第三个坑就是材料或者信息有问题，这个是最冤的，明明符合条件呢，结果因为这些小细节被拒了。第一呢，可能是事业登记没办好。申请失业金之前，必须在街道或者线上办理失业登记，不然系统查不到你的登记信息，直接就拨回。 第二个可能是社保卡没激活，现在失业金都是发到社保卡里的，如果你的社保卡金融功能没激活，或者填的卡号不对，钱也是发不出去的。第三个是信息可能不一致，离职的时间和公司报的不一样，也会被卡。所以总结一下呢，被拒最常见的就三条， 第一是缴费不够一年，第二是离职原因不符合。第三呢，材料信息可能有问题，如果被拒了，别慌，先查出来是哪个环节出了问题，该补缴的补缴，该申诉的申诉，该激活的激活，你被拒过吗？评论区告诉我什么原因，我帮你看看还能不能补救。

家人们离职以后，如果你的失业金拿不到，真的不是你不符合条件，百分之九十都是你被公司给坑了， 被套路了。那公司最常见的坑和套路是什么呢？就是在你离职的时候，给你勾选社保减员，写成个人员离职，只要他这么一勾选，就算你符合条件，你可能一分钱的失业金也拿不到。 那么如何去改变这种套路呢？今天教你三招，一步步照做，你就有机会能领回来。第一个，咱们线上直接改原因，直接收当地的人社局的公众号或者官网 申请变更失业登记原因不会操作，你可以拨打一二三三三人工，一步一步教你如何去操作。第二个，线下直接去办，带上你解除劳动合同的证明，被迫离职的相关证据，去你当地的社保窗口 要求更正离职原因，社保局会直接督促公司进行修改，一修改完，你马上有机会申领到失业金。 第三步，如果前两步啊都没有用，咱们就直接申请劳动仲裁进行兜底，在仲裁的申请里添加一条，要求公司因为违规减员，导致咱们领取不到失业金， 这笔钱本来是由社保基金来支付的，那公司既然恶意故意 选择我们的离职原因，为个人原因导致我们领取不到失业金，那么咱就让公司来买单，咱们作为打包工人，千万别吃哑巴亏，只要方法对，一切都有机会，你明白了吗？

王律师，我如果被迫离职领不了失业金，是不是我的失业险就白交了呀？不是的，失业保险交了肯定是有用的，只要你入职后 连续缴失业保险满了一年，并且是非因个人原因离职，那么你就符合领取失业金的条件啊。但是呢，用人单位断缴社保的时候，很有可能基于你是被迫解除劳动关系，是跟公司是对立面，那么他就会在社保上给你填一个你是个人原因离职，导致你领取不了失业金， 那么这种情况下该如何办？最重要一点，你需要赢官司。客观来讲，你需要在这个生效的文书上能够明确你是非个人原因 离职的，包括但不限于非法解除了，是吧？违法解除了，你只要有了这个生效的文书，把这个文书拿到这个人社部门给到他，他就会在系统上做一个变更登记，把你的这个离职原因由个人原因变更为相应的非个人原因，那么你就可以开始领失业金了。但是这个过程中你一定要注意几点， 有的地方他的这个人寿部门是不支持这样做的，所以你可以提出一个叫失业保险损失，是可以作为一个诉讼请求在你的仲裁或者诉讼中给予提出的，有的地方也是会给予支持的。

离职的时候必须要确认好几点，第一点就是必须要确认好我们离职的停保原因，公司给停保的原因或者是离职证明 非个人，非个人原因才可以让我们能领取到失业金的机会。第二个公司停保的时间， 这个你要确定好我们离职当月公司这边还会不会给我们交社保。如果说这个月交了社保，那在他停保时间这个点停保后，立刻去做失业登记， 做完失业登记通过之后，我们再去做失业金的申请，这样我们就不容易去断缴我们的社保。 确定好这两点之后，第一个能保证我们能顺利领取到失业金。 记住哈，有的地区不一样，有的地区是当月申请完失业金是下个月生效，我们我们山东这边是当月申请完当月生效，那么他生效之后我们自己再去交灵活就业的社保就可以，医保的话是由政府给交，就不用管了。

因为我被辞退了之后呢，我是没有立马去领失业金的，所以中间我也担心，就是呃社保减员的时候没有按非个人原因减员，到时候我是领不了失业金的，所以我是提前打电话咨询过的，听录音。你好，我想查一下那个我的社保 停保的原因是什么？因为我十一月底是被公司辞退的嘛，跟公司有沟通。就是就是我要领失业金，要让他按非个人原因给我给我选，我现在因为还没有去领失业金，只是登记了啊那个失业，所以我还是想要确保一下就是公司 停保的一个原因，到底有没有按照我是非个人原因减员的？女士，您单位有没有开据那个中止或解除劳动关系证明材料给到您的？有有一个辞退通。呃，那个辞退通知书 如果有的话呢，您提交这个材料以后呢？行政部门呢？如果您这个材料跟这个呃如果他做的社保减员的原因不一致的话，也会按照您提供的材料为准进行审核呢。 哦，这样子的，所以如果你手里是有非个人原因呃离职的资料证明的话，在广州即使公司的停保原因是个人原因，也是以你的手上的资料为主的。

啊，我上个月忘记申领那个失业金了，因为上海这边的话，失业金他是三个月要操作一次嘛，然后上个月就忘记申领了，就现在就直接导致我那个社保断了，所以今天我来那个社保局这边过来看看能不能补一下，就是这个社区事务受理服务中心，每个镇都有， 大家去就近的地方就行。排队中，今天人不多，很快就轮到我了，办好了，补不了，补不了。 呃，我把结论说一下啊，就是说上个月我那个社保断了，一个月就补不了，然后现在的补救措施就是说重新操作，失业金就这个月申领了，然后呢社保的话呢也是需要灵活就业，那个特殊人员就是再重新的参保， 就是需要操作一下，这样的话呢就是三月份扣，二月份的就可以正常的去去扣了，然后刚好那个医保政策也发生了一个变了嘛，但是刚刚工作人员说了，因为我是二月份参保的嘛，所以就是说这个当中对我是没有影响的。 就是就是，就算就医如果说没有报销的话，就发票拿好，也是可以线下报销的那个意思。然后工作人员还提醒我，就是说如果说失业金领完了之后，然后也要再过来操作一下，就是需要重新参保，把那个呃养老和医保就是再再次操作一下， 就不是说什么系统会自动的，他自动不了，所以就是我们注意一下。一个就是说上海这边失业金就是每三个月要申领一次，别忘了，因为一旦忘了，那个社保是补不上的。第二个就是说失业金领完了之后，自己交社保的话，也需要过来操作一下，否则他无法衔接上。 ok， 记得点赞关注哦！

公司把你的离职原因改成自愿离职，害你领不了失业金，我教你三个解决方法。第一个，通过人社局的公众号或者是官网在线申请变更失业登记，你如果不知道怎么操作的话，可以打幺二三三三去问一下。 第二个，拿着公司给你的解除通知，或者你的被迫离职通知，到线下去找社保局提交资料，要求变更失业登记原因。 那社保部门收到你的申请之后呢？他就会要求公司限期变更，那变更之后你就可以领到失业金了。如果上面两种方法都没解决啊，公司就是不变，那你换个思路嘛，领不到失业金，那你不就是有损失吗？ 那就去仲裁，直接告公司，要求赔偿失业金损失，法官凭什么支持你呢？很简单啊，失业保险条例写的很清楚啊，用人单位必须如实出具解除劳动关系证明，并且依法申报。 那离职原因不是公司，你想怎么编就怎么编的，他乱写直接导致你领不了失业金，这个损失不是他出还是谁出啊？所以你记住我一句话，失业金他不会凭空消失啊，只不过是换了一个人给你出这笔钱而已。

ok， 那 么好，我又回来了哈，那今天呢啊，我们讲什么内容呢？其实有一个核心的问题，大家一直都在有一个疑问，就是我离职之后， 我的社保怎么停？我后面怎么样去领取这个相关的失业金？特别是一些宝妈在生产期间想要离职，这种情况对你的失业金肯定是一个比较大的一个经济上的一个损失。那如果公司没有按照正常的 领取失业金的要求来填报的话，你后面是没有办法去领取这个失业金的啊，如果我们离职之后，公司会给我们办一个停保，那停保的时候呢，他就会让他勾选一个原因， 那如果你和公司闹着僵呢，或者是要仲裁他的话，那他可能也会进行恶心你，我就不给你申请失业金，我就填你是因为你个人离职，对吧？那这种公司是不是很恶心呢？ 遇到这种情况怎么办呢？我们不要慌，第一步我们先可以先通知公司，要求他按照这个相关的法律规定来停止我们社保缴纳的一个申报的原因 啊。如果是说我们走被迫离职或者是其他被公司开除的情况下，我们是可以要求公司按照劳动合同法的第三十八条或者是第四十条这样的情况呢，依法的去为我们的停保的情况下进行一个选择， 那如果他不按照这个要求选择怎么办呢？那我们在仲裁请求的时候就可以加上这一句，要求公司出具相关的离职证明，以及根据劳动法第三十八条办理相关的停保手续啊，这样呢，就可以保证你后面能够成功的领取到现金， 那如果没有主张这个相关的诉求怎么办呢？那你要看你正常的诉求里面有没有要求这个公司支付你赔偿金或者是这个经济补偿金。 如果你在仲裁或者在诉讼阶段，这两个诉求都已经胜诉了，都已经成了一个可生效的判决，那你到时候拿着这个判决到人社局去提交相关的证据，证明你们这个他的解除情况，那是也是可以更改过来的。 所以呢，大家遇到这种情况的时候，尽量的在仲裁中也体现这样一句话啊，这样呢，他后面就会直接去帮你申请相关的 填饱原因，就会保证我们自己的失业金不受到损失，那如果确实是因为公司的原因造成损失，那我们是可以要求他进行赔付的，所以大家清楚这个问题了没有？

你的工作现在还稳定吗？有没有失业的风险？而且现在的情况下，一旦失业，可能没法无缝衔接到新工作，自然就要面临到社保断交的问题。这里断交呢，影响的主要是医疗和养老。养老影响还不大，顶多是退休时少领点钱。医疗就不同了，医疗断交会直接导致你当月无法使用， 如果刚好断交期间住院了，那你就没法走社保报销，全国都要自费。如果你买了商业医疗险，而且当时选的是有社保身份，那么商业保险在这时候也不能给咱全报了。一般都有百分之四十的法则，就是不走社保的话，只能报原来的百分之六十。 那这种情况应该怎么办？这三种情况来看，第一，如果你预计失业的时间比较久，或者是你直接转行以后也不想再打工了，那你可以先去申领失业金。领取失业金期间呢，职工医疗是有咱们的失业保险基金会缴纳的， 个人一分钱也不用掏，在住院和门诊上享受的待遇和在职是一模一样的。但是失业金的领取是有条件的，第一， 你的失业不能是主动的，只能是被动的离职、被辞退的这种情况。第二，就是你缴纳的失业保险不低于一年失业金的领取时间呢？也给咱所交的失业保险时间有关系。以郑州为例，失业金一个月是两千一百一十五块钱，那交了一到五年的话，你能领一年， 五到十年的话，可以领一年半，十年以上可以领两年，那两年就是这个极限了。另外呢，失业金他只负责你的医疗，不负责养老，在这个期间，你的养老需要自己去操心，你要么断着以 后少领点，要么就自己交灵活就业或者是居民养老。第二种情况，失业时间不确定，自己也在积极的找工作，可能很快就能找到。那断交期间呢？如果有担心，就可以补交居民医保。 如果这之前职工医疗你已经连续缴纳了两年，那么你现在交的居民医保是没有等待期的，即买即用，如果不满足连续缴纳两年的这个时间，你还有三个月等待期。第三种情况就简单了，就是躺平是佛系了，啥也不管，等找到工作再说。那这个期间呢，你就要保护好自己，不要生病了。当然了， 职工医保它是没有等待期的，等你找到工作，第一个月参保，第二个月缴上费，就直接可以用了。如果是你，你怎么选？ nice。

当你申请失业金时，发现你有失业缴费未到账，那这个就说明存在社保欠缴的情况。 上册立马联系公司，看公司是否没有缴纳当月社保，因为正常的缴纳期限是月底，那请公司及时缴纳就可以了。如果说公司存在多月的社保没有缴纳的情况， 并且是因为资金不足的原因，那么你可以立刻要求公司把你个人的呃社保的金额这个款向打给你，然后你自己再去社保局把你个人和公司的社保分开，然后再把你个人的这个社保给交齐，这样的话是不影响你拿失业金的。 中册就是带上身份证和社保卡去你所在的街道。一种情况是你放弃公司未缴纳社保的这几个月 的年限，因为失业金是根据年限来算的，一年可以领两个月的失业金嘛。如果说，嗯，公司未缴纳的那些社保的月数没有到达，就是正好影响你多拿两个月失业金的话，其实是不影响的， 这是第一种。那么第二种就是公司把这几个月的社保纳齐了之后，你再去申请失业金，这样的话，他失业金不会在当月发放，他会在公司缴纳齐了之后的可能下个月会发放，但他发放的时候会把你 这个失业期间的这个金额给你补齐。那就是你带上身份证和社保卡去你所缴纳的社保所属地呃的社保局去自费缴纳这个社保了。但是这一个就比较惨了， 比较建议你去居住所在的街道先把失业金领到手再说，就不会影响你的医保断缴了。我觉得医保还是很重要的，万一要是有个什么事情去医院呢？是吧，毕竟现在医保断缴之后还有等待期，万一你想用医保的时候正好在等待期里就麻烦了。 公司未缴纳的那那几个月的社保，公司后续应该能够补上，那么他补上的这几个月会在你下一次领取失业金的时候，还是会正常给你算年限的，所以影响不大。这几个方法适用于坐标南京哦。然后我提供几个联系方式，有需要的可以自己打电话咨询一下。 短号都是全国通用的，你只要在号码前面加上你咨询所在地的区号就可以了。希望对大家有所帮助吧。

刚在劳动仲裁委开完一个庭啊，是公司违法开出员工的一个案子，那调解之后，差不多也是拿到了百分之八十这个赔偿钱，谈妥了，不说话。关键还有一件事，就是社保减员的原因，公司也统一更改了。 那原来公司去报社保减员的时候啊，他选的是个人原因，他现在统一改成了非本人原因中断就业。那么这么一改啊，我的当事人，他就能够顺利领取失业厅了。 那你可能会想啊，那么公司他为什么一开始他要选个人原因呢啊，主要是有三个，这么三个盘算。那第一个呢，就是他怕明年多交社保费， 一旦员工领了失业金，那公司下一年的失业保险费率可能会上涨，那成本就高了。那第二呢，是想拿文钢补贴。咱们国家呀，对企业有一个福利，就是说裁员少的公司啊，他能领一笔补贴，要是员工领失业金的人多了，这笔钱可能拿就拿不到他。 第三呢，也是最关键的一点，他怕员工反过来去要经济补偿金，因为领失业金啊，需要非本人原因的一个证明。他万一员工拿了这个去仲裁，说公司违法解雇，要去赔钱，那公司可能就得掏更多钱了。 不过做公司的哈，老板也得清楚，如果因为你们没有如实填写减员的原因，害的员工领不到失业金啊，员工是可以来找你们啊，赔无法领取失业金的一个损失的。