狗食人格是什么mbti

一夜之间，所有人的 s b t i 结果刷爆了朋友圈，测试网站被挤到崩溃，朋友圈集体确诊了，有的是死者，有的是马楼，还有人测出狗屎。 s b t i 到底是什么？它既不是心理学量表，也不是职场测评工具，它为什么能让上千万的年轻人集体 破防呢？今天，我想从心理咨询师的视角跟你聊一聊，为什么一个不正经的测试，成了全网最懂你的那个人。 s b t i 全称 silly big personality test， 傻乎乎的大人格测试，它就是一个纯粹为了恶搞而生的网页应用，别把它和 m b t i 弄混了，那个才是把人分成十六种人格的正规测试，有心理学的理论支撑。 而这个测试的创始人可能自己也没有想到，随手做的一个玩梗小工具，短短一天之内就成了一个现象级的爆款标签。不是建筑师提倡着这类高大上的人格设定，而全是装死者、孤儿又好笑又扎心又共鸣的抽象梗。比如 如死者按戳，每天机械重复，身心俱疲，干尽灵魂已经死掉的疲惫感。 atm 二送钱者永远是在支付时间、精力、耐心为别人兜里不懂拒绝的委屈者。这些标签没有一个是好的，但每一个都精准地扎中了你内心想说但不敢说的东西。 这里面就涉及到心理学当中一个很有意思的机制，叫做自我呈现与情绪合理化。平时发朋友圈说我好累，我好丧，会显得矫情负能量。甚至你会被问你怎么又阴谋了。但套上了 s b t i 的 测试标签，就变成了，我 测出来是这个呀，太准了！用玩梗自嘲的方式把负面情绪合理化、轻松化，既宣泄了压力，又不会被说太矫情。另一个核心机制是巴纳姆效应，那些模糊的、笼统的、适用于大多数人的描述，会让人觉得，嗯，这说的就是我。但 svti 更高明的地方在于，他甚至不追求精准， 同一天测三次，可能从马楼变成了无所为人，再到 atm 二。所以他爆火的逻辑从来不是准不准，而是精准的踩中了当代年轻人的情绪痛点。社交需求和玩梗的心态， 成了一场合法的、集体的情绪出口。这其实就是心理防御机制当中的幽默与升华。当负面情绪无法直接宣泄的时候，我们就会把它包装成笑声，包装成梗，包装成一张可以发朋友圈的截图。 你不是在逃避情绪，而是在用更体面的方式在告诉世界，我真的很累。 s b t i 最大的魅力就在于它把大家平时不敢说、不好意思说的真心话，用最荒诞最摆烂的词说出来了。用幽默消解痛苦，这是最成熟的心理防御机制。

性冷淡 m 控欲，嘴臭 s 圣母情绪垃圾桶，乐子人， 演员，提款机，虚内号老鼠人。寡王很忙，但是不知道在忙什么。

性冷淡，嘴臭，圣母，乐子人，提款机，内号寡王，恋爱脑暴躁哥，酒蒙子，顾名思义，气氛组射出。

大家好呀，今天咱们来聊聊特别火的 mbti 十六型人格，看看你是哪一款独特的人类操作系统呢？首先登场的是分析师组，也就是咱们常说的 nt 类型， 他们可都是理性派的代表，脑子里装着各种战略和创新点子，比如 i n t j。 建筑师，简直就是高冷的战略家，特别有远见，逻辑超强，做事独立，有追求完美，擅长做长期规划， 但不太喜欢无效社交，觉得那是在浪费时间。而 an t p。 逻辑学家呢，就是个脑洞大开的学者，对什么都好奇， 总爱把东西拆解开研究，是个理论控，思维也很灵活，但有时候会拖延， 还不太注重细节。 e n t j。 指挥官一听就是天生的领袖，做事果断，目标导向，特别能控场，效率也高，但可能有点强势，容易忽略别人的感受。 最后是 e n t p。 辩论家，这可是个鬼才变手，机智的很，就喜欢挑战别人，点子多到用不完， 擅长打破僵局，但话也多，还容易三分钟热度。接下来是外交官组， n f 类型的小伙伴们，个个都是共情高手，充满理想和人文关怀。而 n f j。 倡导者是最稀有的类型之一， 他们温柔又有洞察力，是理想主义者，乐于助人，深度共情能力 max， 但也比较敏感，容易内耗。 i n f p。 调停者，就像治愈系的施人， 心思细腻，为人真诚，一直在追求生命的意义，忠于自我，但有点玻璃心，遇到冲突会想逃避。 enfg 主人公是暖心的导师，感染力超强，特别会激励别人，总是照顾着身边的人，组织能力也很棒，但有时候会过度付出，害怕不被认可。 enfp 竞选者则是快乐追梦人，热情洋溢，创意满满，社交能力一级棒， 浑身都是正能量，但偶尔会冲动，没什么耐心，也容易分心。然后是守护者组 s g。 类型的朋友们，务实可靠，是秩序的坚定维护者。 i s t j。 物流师是出了名的靠谱，细节控， 做事严谨，遵守规则，非常负责，执行力超强，但可能有点保守，不喜欢变化，显得有些死板。 i s f j。 守卫者是暖心的奉献者，特别细心体贴，对人忠诚，总是默默付出， 但有时候会习惯性讨好别人，不懂拒绝，容易压抑自我。 e s g j。 总经理是务实的管理者，果断干练，讲规矩，调度能力强，效率也高， 但可能比较强势，有些固执，不太看重人情。 e s f j。 正官简直是社交粘合剂，热情开朗，就喜欢照顾别人， 努力维护和谐的氛围，人缘特别好，但也爱八卦，比较敏感，害怕被孤立。 最后一组是探险家族 sp 类型的伙伴们，灵活又务实，超会享受当下。 isdp 手艺人是冷静的技术流动手，能力超强，理性务实，擅长解决各种问题，性格低调，但有时会显得有点冷漠，不喜欢被束缚，偶尔也会冲动。 isfp 艺术家是温柔的审美家，内心敏感，审美在线，喜欢活在当下， 随性自在，但不太喜欢做规划，情绪也比较敏感。 astp 企业家是行动派的冒险家，胆子大，很务实，特别会抓机会， 应变能力超快，但有时会显得鲁莽，有点短视，还特别爱追求刺激。 esp 表演者就是快乐活宝，本宝性格外向，爱玩爱笑， 感染力十足，特别会享受当下，但可能会给人有点肤浅的感觉，没什么计划性， 最怕无聊了。怎么样，听了这十六种人格的特点，你有没有对号入座呢？或者你身边的朋友又是什么类型呢？快来评论区分享你的发现吧！

你是哀人还是医人？有人问过你这个问题吗？你自己又测过没有呢？没测过的话不用测了啊。看完这条你自然就知道了。这几年 mbti 非常流行，但我发现相当一部分人对于 mbti 的 理解是错的，比如说认为外向的就是医人，内向的就是哀人，这个非常的不准确啊。 还有人拿 mbti 当诊断书啊，为什么痛苦？为什么内耗？为什么一谈恋爱就崩？他都去 mbti 里边找答案。 我是 f 人，所以我太容易受伤。你是 t 人，所以你一点都不懂爱。好像测出来的四个字母就是答案。实际上，它到底能帮你更了解自己呢，还是让你更方便的去误解自己？这个还真不一定啊。 接下来，我会用最通俗的话把 m b t i。 到底是什么给你讲明白。首先呢， m b t i 不是 算命，也不是什么性格判决书啊，它是一套人格偏好的描述工具， 注意，是偏好。偏好？啥意思？举个例子啊，大部分人偏好用右手，但也有人习惯用左手。 可是无论你的习惯手是哪一个，它都不代表你另外一只手就不能用了，只是说你有一个更省力更自然的默认方式。 m b t i 也一样，描述的是你习惯怎么思考，怎么做决定 怎么跟外界相处。那这套理论是根据荣格的心理类型发展出来的啊，把人格整理成了四个维度，那每个维度里呢？有两种倾向，组合起来就刚好分成了十六种类型， 什么 i n f p 啊， e s t j 啊， e n t p 啊，无非都是这四个维度的排列组合。就是这张表 看着好像挺复杂啊，听我一组一组讲完，你就明白了啊。明白了，这个基础逻辑你也不用测了，就大概能知道自己是什么类型，而且也能判断你身边人的类型。第一组， e 和爱。 大部分人对于这组的误解是很大的啊，一提到一人就是话多会来事，都是一些爱社交的气氛组。那一提到爱人就是安静，社恐，不说话，喜欢自个呆着， 不能说是全错吧，但是太片面了。 e 和 i 的 区别不是会不会说话，爱不爱社交，而是从哪里获得能量。在荣格的心理类型当中，他不叫外向和内向，而是外倾型和内倾型。 意识外倾型人格比较注重客体，要通过外部的世界给自己充电，比如说跟人聊天啊，或者参加一些社交活动啊，这些外部刺激都能给一人充，能 让他们变得活跃和有精力。那哀人呢，就是内情型的人格，他就需要从内部世界充电。他们未必不会社交，也未必不擅长表达。世界上很多哀人是特别能说，也特别会表现，甚至你让他当众表演个节目，他也表现的很好。但是他们表现完热闹完就非常容易累， 需要通过独处来充电，要用安静的方式把精力收回来。所以说能说会道，也不耽误你是个哀人。哀不等于社恐，亦也不等于社牛。一个很会演讲的人，他可能也是一个哀人， 也可以在台上激昂澎湃，但是下了台他只想回家关机睡觉。一个看起来没有那么外放的人，也可能是个艺人，看上去不咋闹腾，但是跟人待着他就比较有状态， 所以说判断自己是 e 还是 i 不 用看社交表现，你要看自己状态差的时候更想去找人，还是更想自己待着。有些人跟不熟的人待着，他就很别扭，但是跟熟人待着呢，又胜过自己独处。那其实你还是偏易的啊， 因为熟人也是外在客体，你需要从外在客体那里获取能量，那你就是偏移，纯哀人都是自己向内获取能量的。当然有一点，其实很多人他是不依不挨的啊，或者又依又挨是个中间状态，所以不必纠结于自己是一人还是爱人， 没有太多实际意义。综合一点，你获取能量的渠道反而更多元，更不容易内耗。那第二组是 s 和 n， 这一组是描述你更习惯怎么获取信息，怎么理解事情。那说的书面一点就是你怎么看待客观世界。 s 型是偏向实感的， 更注意具体的眼前的真实发生的东西，会看重事实、细节、经验和步骤，倾向于先看这件事到底是什么，然后再去谈别的。那恩情是偏向直觉，这一类人更容易看到那些抽象的、潜在的，以及未来的一些可能性，喜欢联想和概 括。他们会从宏观上去观察趋势，倾向于去感受着背后意味着什么，而不是表面发生了什么。我举个生活化的例子啊， 同样去一家餐厅吃饭， s 型会注意菜量大不大，味道好不好？服务员上菜快不快 啊？灯光是不是有点暗？椅子的高矮合不合适？那 n 型呢？他会注意氛围感，会去关注风格和一些其他的潜在内容，比如说餐厅的菜单，他做的很精美， 他瞬间可能就会想啊，这个老板的审美很好，至于菜品什么的，都是次要关注的。再比如说，你跟别人讲一件事，那 s 型偏好的人就会问，然后呢，具体发生了什么，是怎么发生的？ n 型的人会问什么问题啊？他会问，所以你觉得这事说明了什么？ s 型擅长落地，他们能把事做实，那 n 型呢？擅长联想，能把事看远，两者的倾向不同，没有哪个更聪明更高级啊。但是在现实当中呢， s 型确实会 觉得 n 型是不接地气的，脑洞乱开，那 n 型呢，就觉得 s 型太死板，缺乏想象力，说到底也不是什么谁对谁错啊，只是观察世界的尽头不一样，如果能互相学习一下，其实双方都会有所成长，有所收获的。 第三组是 t 和 f， 这个也被戏称为理性脑和恋爱脑，那看到是 t 型人 thinking 就 认为是思考型的这种理性脑。而对于那种 f 型的人，他就觉得啊，肯定是一恋爱脑，这个真的太片面了啊。 t 和 f 只代表做决定时候的偏好， 你更习惯优先参考什么？ p 型的人是偏向思考的啊，做判断的时候先看逻辑，看规则，看一些标准和因果，他们会问的问题是，这合理吗？公不公平啊，是不是有效啊？ 而 f 型的人，他是偏向情感的，做判断的时候先看感受，关系价值和影响啊，他们关注的点是 这个会不会伤人？大家对于这个是什么样的感受，这个事符不符合我的价值观？但 f 也不是说完全没有理性啊， t 也不是说完全没有感情，不能用简单的二分法来看待 t 和 f。 还是那句话啊，只是偏好和倾向。 那 t 型习惯从逻辑结构出发， f 型呢？他是习惯从自身的感受出发。比如你跟朋友说自己想要辞职，那 t 型的朋友会跟你分析你现在存款有多少啊？你的下一份工作有着落吗？ 那你这个决定会有哪些哪些风险啊？而如果你的朋友是 f 型，他就会先接住你的情绪，他会关注的是 你是不是已经撑了很久，你最近是不是特别累，是不是以前在这个工作环境里不开心，不被尊重，你说哪个更对？都对啊，一个帮你看现实，一个在照顾和抚慰你的情感。 所以也别觉得 f 就是 感情用事，那 t 就是 冷血无情。事实上， t 行人也是很会照顾人的，只不过他照顾的方式是帮你把事情理清， f 型做出的也未必不好，相反，他反而知道什么才是最重要的。 而且我觉得吧，成熟的人不应该只具备一种决策能力，你可以更平衡了解自己偏好的同时，把另一边去补起来。这个对于处理关系是很重要的啊。比如这个 f 型和 t 型谈恋爱， f 型就是那种 我现在情绪不好，你必须给我把情绪处理好。什么原因眼下不重要，但是 t 型的人会觉得你现在不开心一定是有原因的。我们得把这个逻辑屡一屡原因找出来，然后说清楚，你就不会不开心了。 所以这个 t 型和 f 型闹矛盾的时候就不好调和，这时候怎么应用 m b t i 就 很重要了。有人会把这个当成一种借口，老子就是个 t 型人，凭什么要照顾你的情绪？那你肯定这个关系就越处越差，你如果能把它理解成 这个，它是帮你调整的工具，那就不一样了。你知道对方是个 f 型的人，那你就换换方式，让自己多用 f 型思考路径去处理矛盾， 这不就是我们常说的换位思考吗？那放到其他几组的维度里也是一个道理啊。关于这一点，后边我在细说啊。我们先来看第四组， g 和 p。 有 人说 g 型是控制狂加强迫症， p 型是散慢的拖延症患者， 这个描述还有点过于严重了啊。这型确实是倾向于判断啊，喜欢确定感、结构感和一些有计划的东西，希望事情有安排，有节奏，有结果，一定要尽快的把事情落实下来，不喜欢一直悬着。而屁型呢，偏向感知， 他会靠知觉来行事，所以屁型的态度呢，更开放，非常有弹性和灵活度。他们就是会边走边看，根据变化随时来做一些调整，不喜欢太早把事情盯死，因为他们会觉得后面可能还会有更好的选择。 比如说去旅行啊，这行的人会提前做好攻略，规划好路线，定好酒店啊，去哪里玩啊，恨不得几点到几点，干什么他都要安排好。那屁型的人会倾向于 先到那再看啊，碰到什么玩什么，他们会觉得如果你计划的太死，就会失去乐趣。再比如说处理任务， z 型的风格是先完成再优化，而 p 型会先看看啊，有没有其他的可能路径啊，思考一下有没有其他更完善的处理方式，或者说有没有 走捷径的方法，所以，嗯，也不能刻板的认为 z 型一定是拖延症，只不过 z 型追求的是空间， 不成熟的这一行人可能是比较死板，甚至过度控制，但是成熟的这一行人会表现的更靠谱，更有推进力。不成熟的 p 行人呢，他就表现的散慢或者逃避，或者说我们刚刚提到的拖延症患者。但是成熟的 p 型会表现的适应力和调整力极强。 我还是那个逻辑啊，这不是什么非黑即白的简单的二分法，重要的是看你怎么应用这个自身优势，怎么平衡自己的决策路径。 以上呢，就是四个维度的介绍，那接下来才是我认为更重点的内容啊，就是我们如何看待 m、 b、 t、 i。 首先你要明白这几个维度的不同倾向呢，本身没有绝对的好坏之分，它只是描述你更常用哪种方式， e 和 i 说的是你从哪里充电， s 和 n 是 你怎么接收信息， t 和 f 是 你怎么做判断， g 和 p 是 你怎么应对外部的世界。这四组倾向组合呢，就形成了十六种类型，如果你没有测过的话，我相信通过这期的内容，你基本也可以判断自己的类型啊， 可以把你的类型打在评论区，我们交流一下啊，这个东西呢，它不是为了给人贴标签，而是给我们提供了一种解释自己的语言，为什么这么多人对 m、 b、 t、 i 上头啊，现代人太缺一个东西了，就是缺一个说明书， 我到底怎么回事的一个说明书？你可能从小就听过很多这样的话，比如说啊，你怎么这么多事啊，你怎么老胡思乱想啊，你怎么一点计划没有啊？你怎么这么不懂人情世故？听多了，你就很容易觉得 是不是我这个人有问题，我是怎么回事，你也找不到一个说明书。这时候 m b t i 就 能给你一种瞬间被理解的感觉。 很多人第一次接触 m b t i， 会有一种啊，终于有人把我说出来了这样的感觉。这也是它为什么这么流行的一个原因，它不一定百分百的精准，但给大家带来了一种被命名、被理解和被看见的体验。 一个人一旦觉得自己被看见了，就很容易上头，因为被看见就相当于被尊重。但正是因为这样吧， m b t i 也容易被滥用。那第一种滥用，就是 把它当结论，测出来一个类型，就靠这四个字母来解释一切。我之所以这样，是因为我是 i n t d a， 我 改不了，我跟你不合，因为你不匹配我的型。 类似这样的用法，其实特别危险啊，它会让你拿来当借口。这个前边其实也已经举过例子说过了，你不能拿这个当借口说啊，我性格就这样，我改不了，我凭什么改？它带来的危害就是你以此为借口来拒绝成长，你会变得越来越固执。 人是可以调整和改善自己的，你偏 t 型，不代表你可以得理不饶人。你偏 f 型，也不代表你可以把情绪当真理。成熟的人一定是能让自己成长的人， 知道了自己的偏好之后，能在需要的时候调用另一套能力，这才叫成长。那第二种滥用，就是把它当成一个人的全部， 当你看到一个类型，就好像说啊，我把这个人看透了，你是 i n t g， 那 你肯定很冷，你 e n f p， 那 你肯定很跳，你是一个 is f g， 那 你肯定是个老好人。 这个跟看星座直接去定性一个人没有本质的区别啊。星座也是个很复杂的系统，它不是只有一个太阳星座那么简单，而且每个星座也有自身的成长性。我们不跑题啊。继续来说， m b t i。 虽然每个人都有倾向，但还是要搭配着成熟度来看， 成熟的 f 比幼稚的 t 更讲逻辑，成熟的 p 比不成熟的 j 更靠谱。同样是 i n f p， 那 有的人他就很温柔，很坚定，有的人就爱回避，而且很混乱。再比如说 e n t j， 有的人他就很有领导力和影响力，那有的呢？他就只剩控制欲了。所以类型不能替代教养，替代经历，替代你的价值观，更不能替代一个人的品格。那第三种滥用就是把 m b t i。 玩成了社交偏见。互联网是最爱干这事的啊。比如说把 艺人说成凡人精，把爱人说成高冷怪，把 t 人说成机器人，把 f 人说成玻璃心，那最过分的就是把屁人说成废人。 玩梗要有度啊，贴标签贴多了，真就有人信了啊。这个东西他就是帮大家理解差异的一个工具，工具一旦变成偏见，他就会反过来伤人。 本来是让大家互相更理解的，结果变成了彼此误解更大，这就很荒唐了。 所以说 m b t i 到底有没有用呢？有，而且我觉得挺有用的，前提是你别用歪了，它最大的用处就是帮你认识自己。爱人不爱热闹，不是不合群，只是需要独处来恢复能量。 f 型的人做决定老考虑别人，也不是说没有主见，是因为他关注关系和感受。 当你知道自己的偏好之后呢，起码你可以减轻一些自责，不再天天审判自己。他的第二个用处就是帮你理解关系。很多伴侣吵架根本不是因为多大的事啊，就是个处理方式不同嘛。 p 型，他就是会遇到问题先给方案，那 f 型遇到问题就先要共情， 你给了方案，他觉得你根本不懂他，而你这边可能觉得他又太情绪化了。其实大家都是想解决问题的，只是路径打架了， 不是爱不爱的问题，是频道根本对不上。 m b t i 最大的价值之一就是让你知道，有时候别人不是故意气你，也不是故意跟你对着干，它只是默认的操作系统跟你不一样，那它的第三个用处是帮你在工作里减少内耗。 偏 s 型的人适合把细节坐稳，那偏 n 型的人适合看方向和可能性，偏 g 型的人呢，适合推进和收口， 那偏屁型的人可能就比较适合应对变化和临场的调整。一个团队里还是有各种各样的搭配的，如果大家都一样，反而会有明显的短板，容易忽略掉一些问题。 好的合作不是找一群跟你一模一样的人，而是合理的搭配。那最后还有个常见的问题啊，为什么很多人测 m b t i， 那 上次的结果跟这次测的不一样？ 这是因为很多人答题的时候，他答的不是真实的我，而是我想成为的我。 还有人，他回答的是工作中的我，不是私下的我。大家能明白我这个形容吧？这个跟答题时候的状态有关，比如说你刚经历完一段低谷， 你整个人状态都瘫痪了，那测出来跟平时就会不太一样。再加上网上很多简化版的这个测试本来就没有那么严谨，那出来的结果飘一点也很正常。真正判断自己的类型，不要只看一次测试，得看长期模式，看你在 不装不演不迎合的时候，你最自然的倾向是什么。也就是说，在放松状态下，你自然运转的时候，你是什么样的？这个比一套题更接近你。 大家热衷于 m b t i， 是 因为人人都想知道自己是谁，但是一个人真正的成长，不是说终于找到了四个字母，然后把自己锁进去。 你要先借着四个字母看见自己，然后再慢慢的超越它。哀人也可以学会从别人身上汲取能量，恩人也可以练习出更好的落地能力。 高阶的人不会完全忠于天性，而是知道对抗天性。当你知道了自己的默认设置，也能在关键的时候去进行一个系统升级。 别把 m b t i 和星座当成宿命，这些它都更像一张地图，地图能帮你认路，但不会替你走路。这些工具能帮你理解自己，但不能替你成长。 你是谁？这个问题没有固定答案，你的经历，你的创伤，你的欲望，你的关系，你的选择，以及你的个人修炼， 都会决定你成为什么样的人。这个过程它是流动的， m b t i 只能告诉你，你习惯从哪出发，但是最后你能走多远，更多靠的是不断的自我调整。 如果今天这期内容你只记住一句话的话，那我希望你记住下面这句， m b t i 不是 拿来定义任何人的，而是拿来理解差异的。 你不要用它来原谅自己的局限，而应该用它提醒自己怎么变成更好的自己，这才是 m b t i。 真正有价值的地方。

s b t i 你 知道吗？刚刚这玩意只用了五分钟的时间，把我的朋友圈全部刷屏了。这个东西究竟是什么？它本质上不是一个新的理论，它其实就是在拿 m b t i 的 一个壳装抽象梗和自嘲文化。它为什么现在传这么快？首先，它太容易爆了， 大家早就被 m b t i 教育过了，测一测，出个结果，截图转发。这套工作我们已经很熟很熟了，只不过 s b t i 只是把结果换成了更离谱、更好看的标签。 第二，它比 m b t i 更适合发朋友圈，因为这个梗别人一看就懂，一秒就能接住你的话。第三，它其实不是在测人格，它是在帮大家体面的发疯，用一种搞笑、自嘲、低风险的方 法，把我们的压力、焦虑、疲惫都说出来。所以，你测 s b t i 了吗？

我真的怀疑他在拐着弯骂我啊 m b t i。 时代已经过时， s b t i。 大 步向我们走来啊！原本是小坡寨一嘎部署给他的主管朋友做的恶搞测试，想劝他戒酒，结果一发朋友圈开始病毒式传播。起初看到的人格有僧人、思考者、领导者，还挺正常的。测的人越多，离谱的人格就越多啊， 什么卧草人、游物死者、送钱者、马搂，甚至还有装死者。我没死，我只是在睡觉。除了人格离谱，这题目也是离谱到家了啊。其实邪恶的人心比世界上的痔疮都多啊。用力拍打自己的屁股，并说，死屁股快啦，你做了没？你的 spti 是 啥？

你绝对想不到，前天大半夜我被七八个朋友连番轰炸，都让我做那个 s b t i 测试，我各种拒绝，不想跟风，结果一个个电话打过来。好好好，我做还不行吗？我的报告显示是拿捏者， 也想问一下其他的 i n f j， 你 们的 sp t i 是 什么呀？我对这个测试没有深入了解，但根据它这里对应的人格注示来进行了简单归纳。我们娱乐性质的来聊一聊不同的 sp t i 人格在老板眼里是什么样子，又适合哪种工作？一、执行实干型核心人格，草者、狗屎人、行者。 这类人嘴直，爱吐槽，偶尔上头会惹祸，但能扛事，执行力拉满。比较适合执行岗，比如运营、销售、客户经理、供应链等。最近也是招聘季嘛，像 boss 上有些岗位会把合适的人格特质标记出来。 以我在座的运营岗为例子，搜索运营就能看到很多招聘信息了，遇到合适的就打个招呼聊几句，或者点击收藏， 遇到不喜欢的垃圾公司直接选择不合适。 boss 直聘是由数据模型的，会根据你的日常偏好来进行推送岗位。第二类，人际服务型核心人格，送钱者、妈妈、多情者、小丑、游物、酒鬼。 这类人会来事，能搞关系，适合做行政、人力资源、心理咨询等。第三类，独立专注型核心人格，孤儿、伟人、思考者。这类人能沉下心，啃硬骨头，是公司里的技术王牌，比较适合做技术研发、设计、编辑、财务、程序员等。第四类， 管理统筹型核心人格，领导者、打捏者。这类人是带团队的一把好手，敢拍板。比较适合做部门经理、项目负责人、战略规划、团队管理等。我最近也在找相关的工作，我发现冲管理岗的话，简历和面试都要更有针对性才行。 我会对着目标岗位的需求，用 boss 里面的 ai 简历润色来进行修改，然后在 ai 模拟面试里输入岗位来提前练手， 面完 ai 也会及时的给出面试反馈，针对性的多练多调整，等真正面试的时候就不会那么紧张了，毕竟管理岗的 money 最多，所以竞争也是比较大的，还是得多下功夫才行。第五类，心态稳定型。大家可以看看截图里有没有你 这类人情绪稳定并且能够守住底线。适合做稳定兜底的岗位，就比如后勤、出纳、文员、运维等。以上都是娱乐性质的，大家可以根据自己的实际情况来辨，真的看， 如果以上推荐的岗位刚好有你比较喜欢的，就可以去投简历试试看。我觉得 s p p i。 的 爆火也源于年轻人面对现实压力时自发启动的一种幽默防御机制， 就像心理学的哭泣效应一样，承认自己不行，有时比强称我很好，更能缓解压力。不过也不要过度沉浸于丧标签，更不要真的内化为自我认知。正所谓各花入各眼，找到自己喜欢舒适的工作和生活才是最重要的。

今天来聊聊 e n f p。 说实话， e n f p。 这个人格很有意思，你去评论区看一看，他们永远是最热闹的那一批。什么？讲我？讲我！快讲我这个人格必须好好讲，或者你先夸我，不然我看不到最后。每次评论区有 e n f p 的 地方呢，都会是最热闹的。为什么？ 因为 e n f p。 身上有一种特别直接的生命力，他们太会带气氛了，会接话、会接梗，会捧场，会给反应，跟谁都能聊两句，很快就能熟起来。你跟他们待一会，你会觉得这个人也太有意思了，怎么什么都能聊，怎么连吐槽都像在发光一样。 所以，快乐小狗这个称号放在 e n f p。 身上很准。但如果你真的接触过 e n f p， 你 会慢慢发现，他们根本不是那种单纯没心没肺的人。 他们真正的难搞的地方在于容易被世界点亮，也容易被世界刺倒。这就是 e n f p。 最核心的那根线。开心的时候是真的开心，喜欢你的时候是真的喜欢，上头的时候也是真的一头扎进去。你夸他一句，他能高兴半天，你认真的接住他，他会记很久。 可如果你冷他一下，敷衍他一下，或者让他觉得我刚刚那份热情没被接住，他的情绪也会一下子掉下来。所以很多人以为 e n f p。 就是 外向活泼，会给情绪价值。其实只有 e n f p。 自己知道。他们的快乐很多时候不是扎在地上的，更像一团火，亮起来的时候特别亮，但风一大也容易晃。 e n f p。 身上最明显的那股劲是恩义。这种人天生就会被新鲜感、有趣的东西点着，别人看到一个普通的话题，就只是一个话题。 e n f p。 能从一句话扯到一段经历，一个段子联想到一个人，再从一个人想到一个计划，然后整个人越说越兴奋。所以你会发现，身边的 e n f p。 很 容易把气氛带活，你给他一点点的火星，他能跟你烧出一整片热闹。 他不是故意活泼，他就是容易被世界勾住。这也就是为什么 e n f p。 总对什么都感兴趣，新的工作想试试新的爱好，想试试新的计划，想试试新的朋友，也想认识一下，看起来好像永远有热情，永远有下一站， 可麻烦的地方也在这，太容易点着的人，也太容易半路转场了。所以很多 e n f p。 都会被人说三分钟热度。嗯，这话呢，也不是没有道理，他们很容易在开始的时候特别有激情，脑子里已经想到后面一整串有多精彩。可一旦这个东西开始变钝、变重复、变无聊，热度就掉的特别快。 比如说今天信誓旦旦要去图书馆学习，结果一到那碰到熟人，三句话一接，计划就开始飘了。再比如，一个项目刚开始的时候， e n f p。 比谁都容易上头，想法一堆，灵感一堆，可一进入重复性阶段，他就开始烦，开始想跑，开始怀疑人生。这没什么意思啊，图什么呀？ 所以 e n f p 的 问题，从来不是没热情，是太容易在被点亮和被保持之间来回打架。然后是 f i。 这条线一出来， e n f p。 就 不再只是那个热闹的人，开始有很私人的那条感觉了。 很多人会误会他们，觉得他们和谁都能熟，是不是对谁都行，其实不是。 e n f p 看起来自来熟，其实心里很会分谁只是热闹一下谁是真的对位， 谁会说话，谁其实很假，谁只是表面热情，谁是真的把你放心上。这些东西 e n f p 感觉特别快，所以他们并不是那种完全没有边界的人，相反，他们很在意真不真这件事，你可以不会说话，可以笨一点，可以不那么成熟，但最好别给他们一种很假的感觉， 因为 e n f p 这种人对失真特别敏感。还有一个特别典型的地方， e n f p 其实特别是那种主动的回应，他给你准备礼物，不只是想把东西给你，他更在意你有没有真的开心，他带你去玩也不是为了把流程走完，他更在意你有没有被开心，被点亮。 他平时那么会给别人情绪价值，因为他心里一直默认我怎么对你，我也希望你能这样对我。可问题是 e n f e 这条 f i 又很别扭，他不像 f e 那 样会直接说，你这样做我会很开心，他更像是你最好自己感觉到你主动给我，和我开口要的意义完全不一样。 所以很多婴儿 p 的 委屈其实都很隐形，他们表面上可能还在笑，还在接话，还在给你台阶，可心里已经开始在想，我对你那么伤心，你怎么没感觉到？我都做到这个份了，你怎么还这么迟钝？是不是我这份热情对你来说没那么重要？ 这也就是为什么婴儿 p 容易被冷反应伤到。他们不是矫情，是真的会把那种你没有接住我的感受放的很大，然后说婴儿 p 最容易被误解的一层。 很多人只看见他们外面那层大大咧咧，会闹会笑，会活跃气氛，走到哪都热热闹闹。可只有离得近一点的人才会知道， e n f e。 其实特别容易自我怀疑。他们不是那种一直很稳的人，更像是白天把别人点亮，晚上自己慢慢想。白天像个小太阳，晚上可能突然变成一某小狗， 发一条很丧的朋友圈，睡觉起来又删掉，当做没发生过。你说他们很悲观吗？也不算，他们是那种乐观的悲观主义者，对世界还是有热情，对人还是有期待的，对很多事情还是忍不住会相信， 但每一次受挫，每一次冷掉，每一次热情落空都记得。所以 e n f p。 并不是没有防御，只是他们把防御长成了热情，你看见的是，他心里其实很怕自己那团火，最后扑了个空。 再往后一点就是 t e。 这也是 e n f p。 最让人又爱又恨的地方。他们不是没有能力，很多， e n f p。 反应快，脑子快，资源感也强，到了真正救场的时候也很能扛。可问题是，他们特别需要这件事，让我觉得值得， 有意义，有挑战，有感觉，有成就感，就有那股冲劲。如果你每天让它重复，机械的、没有热度的，没有变化的，只剩下规矩的，它很快就蔫了。 e n f p。 很 适合跟人打交道啊，带创意啊，能有一点发挥空间的事。销售、公关、内容策划、娱乐表达型岗位，这些都容易把它们点起来， 你要是把它摁进那种言辞和缝，一天一个模样的工作里，它们也不是不会做，而是会越做越没魂。而且 e n f p。 特别吃一种东西，被看见 不一定是非要大张旗鼓的夸奖，但你最好让他感觉到，我做这件事，你是有反应的，我努力了，你是看见的，我不是在对着空气发热。一旦这一点被满足， e n i p。 会非常有干劲。可如果一直被打压、被否定、被嫌弃不靠谱， 他就特别容易从我可以瞬间滑到了，我不行。所以你现在看见 ip， 你 会发现，这个人格真正迷人的地方，从来不只是快乐，他们当然会给别人情绪价值，他们当然会把氛围点亮，他们也当然会显得很热很活，很有生命力。可这一切都只是表面那层，更里面那层，是他们太容易被点亮，也太容易被刺到， 太容易喜欢，太容易投入，太容易给出真的东西。这样他们特别有魅力，也让他们特别容易在热闹过后，一个人慢慢消化那些没有说出口的失落。 所以其实很多 e n i p。 看起来像快乐小狗，其实他们更像那种一边拼命给世界亮度，一边又偷偷的确认这份亮度有没有落空的人。如果你身边有 e n i p， 你 别总觉得他们看着热闹就什么都能扛得住。很多时候，他们不是不难过，只是习惯先把笑拿出来，你多认真的接住他一次，多给他一点真诚的回应，他真的会记很久。 如果你自己就是 e n i p， 我 最后想对你说一句，你不是不够稳定，你只是太容易把自己点的太亮了，所以你以后慢慢学会一件事就好，热的时候别一下把自己全都交出去，冷的时候也别立刻怀疑自己是不是不值得， 因为你最珍贵的地方从来不是永远快乐，而是你真的有能力把自己感受到的那点光传给别人。

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今天给大家讲点干货，就是什么样的人能把 entp 当狗耍，因为我发现我粉丝里面有很多喜欢 entp 的人，不知道怎么去追他们。那今天你们记得记笔记哦，现实放松先说最重要的一点，就是保持神秘感， 这个很重要，一定要让他对你产生好奇心，一个 entp 一旦对一件事情产生了好奇心， 你懂的。还有就是必须得跟得上他的脑回路，他说什么最好能接得住，不然的话他会觉得你是一个很无趣的人。还有一点就是 entp 都很木枪，你至少有一点比他厉害，不要跟我说什么我没有一点比他优秀，怎么可能，比如说你看电视比他快，你玩游戏比他玩的好， 你睡觉时间比他睡得长，这都算，他会觉得，哇，你这个人好不一样啊，好特别。 最后一点，一定要给他们明目张胆的偏向和偏爱，让他们认为你在他们这里是不一样的。 entp 其实很敏感，他们对亲密关系的要求极其高，只有让他们感受到偏爱，才会安心。认真记，认真学，今天的可是满满的干活，有什么不懂的再来直播间问我。