如何远离动物性强的人

很多人根本不是严格意义上的人，纯粹就是动物，虽然披着一张羊皮，但其实完全没有脱离动物性，脑筋还停留在动物本能的层面，没进化到社会化阶段。这类人有几个典型的特征，你们身边一定会有这种人，而且一接触就会感觉不舒服。第一是把情绪挂脸上， 稍有不顺就黑脸，遇到点问题就恼羞成怒。你跟他相处就像在排地雷，你永远不知道下一秒会不会炸。他从不会管理情绪，只会把快情绪甩给别人，用情绪绑架身边的人。第二是极度以自我为中心， 不管聊天还是做事，脑子里只装着我爽不爽，完全不会换位思考别人让一步就得寸进尺， 别人给一点面子，他就当你好欺负，总是意识不到自己，让别人难受了。三十几分，强弱不分对错，对比自己牛的人，点头哈腰，使劲奉承，摇头摆尾。对于比自己弱的人，立马摆架子，阴阳怪气，作威作福，一辈子都学不会平视别人，只会跪着往上看，低头往下踩。 第四个字全靠欲望主导，见了帅哥美女就忍不住撩，看到好吃的就管不住嘴，有点小便宜就两眼发光，一点克制力都没有，全凭本能活着。这类人就是动物性人。而社会化人正好相反，核心就四个字， 有分寸感，懂得尊重实大体，说话做事分场合，不越界也不让别人越界。情商高，素质好， 能认同他人，也敢表达不同，不讨好也不随便翻脸。只有跟这类人相处，你才会被尊重。 从动物性到社会化是个很漫长的过程，要学会克制本能，尊重边界，对自己的行为负责。说到底一句话，管不住本能的人，只能被本能操控，能管住本能的人，才有资格掌控自己的命运。

大家一定要远离身上那种动物性太明显的那种人，我们又称之为动物型人格。我不知道大家身边有没有这样的，就在生活当中，你对他越客气，越尊重，他越觉得你的屈服和讨好，他因为你的好好说话呢，反而会让他滋生一种莫名其妙的优越感。他们会把你的修养呢看成软弱，会把你的善意当做顺从， 因为他们还是信奉了最原始的那一套，什么丛林法则，什么木强，畏惧权威，只认拳头不认道理，然后只负压榨，不服德行。你和这种人相处和共事的时候，一定不要指望着靠沟通去感化他，你要学会降维，思考 具体怎么做，三招教你破解啊！第一个是用他最在意的地方的利益去反击他，这种人往往只看重眼前的利益，当他试探你的底线的时候，你不要跟他讲道理，你直接把他最看重的利益变成制约他的工具。举个例子，他最在意自己的名声和口碑，那你就让他的问题 通过你合理的方式把它给放大，然后让该看见的人看见，说白了就是把他口味搞臭一点。第二个是建立规则，全程留痕，他们只认看得见的边界，你共事的时候尽量要划清分工，减少独处，所有的交接一定要留痕，聊天的记录，有见的往来，该抄送的人都是你日后的证据和护身符， 提前堵住他有可能给你甩锅的路径和可能性。第三个是学会搬出规则或者权威，因为他们只有在权威面前才会低头，如果他想把额外的任务甩给你，你就说行，那我让领导同步一下目前的优先级，还有我目前正在处理的工作，如果需要调整，麻烦你先和领导去确认一下， 你要让他来去面对规则，而不是你去面对他。所以大家一定要记住啊，如果生活当中和这样的人打交道，其实本质上是不同认知层级的博弈，你的力量感和你的边界的建立，才是保护你自己自我善意的最好的底线。

别和低级本能型人身交，也就是动物性强的人。有些人你把他当人，他却把自己活成了动物。怎么去判断？很简单，你只要对他好一点，他立刻把你的善意当成示弱，把你的体谅当成退让，把你的温柔当成可以随便踩的地毯。这种人不是情商低，是逻辑原始， 他们的大脑里只有压过你这一个按钮，没有平等的概念。世界观就两句话，能踩就踩，不能踩就跪。这种人的本能就两个功能，扶强欺弱。 你跟他讲道理，他越觉得你软，你越顾及情分，他越觉得你好拿捏，根本听不懂尊重、共赢、对等，只听得懂边界和代价。 最可怕的是，关键时刻，他们的背刺几乎是本能反应，就像动物遇到危险会立刻逃跑一样。不是叛变你，他们只是服从自己的本能。所以，你别怨天，别怨命，也别怀疑自己，不是你不够好，是他们只配合强权交流，不配合善良相处。

什么都没干就会招来恶意，说明你身上有他认定的弱者信号，可能你认为那是随和好相处，可是在他看来，那就叫软弱可欺负。 我一直到二十五岁的时候才明白，像我们这种长相偏柔和的人，和别人打交道的时候没有棱角是大忌， 因为有的人在和别人的竞争过程中吃了太多的鳖，所以当他发现有一只小绵羊的时候，他就会迫不及待的过来踩你几脚。当然我们也可以说是这个人太 low 了，是我们的圈子需要改进一下， 但是其实这种动物性强的人非常多，他是没有办法避免的，而且你会发现，当你展示自己的真实实力的时候，这种人会变得更加疯狂，因为在他的潜意识里边，他是不允许你起来的，一旦你起来了， 他就又变成食物链底端了，这怎么能行呢？所以最好的办法就是一开始就不要让他以为你是一只小绵羊，可以戴一些比较夸张的首饰，或者画一个比较有攻击性的妆容，或者是穿衣风格，明艳一点，干练一点， 当然最重要的就是有意识的把你性格里那些软绵绵的东西拿掉。这个社会没有那么多坏人， 但是他其实也没有那么多好人，大部分人都是捧高踩低，欺软怕硬的，也不要有什么心理负担，怕别人说你凶啊，说你不好相处啊，这说明他没有占到便宜啊宝贝，还不允许人家打打嘴炮吗？

跟大家说一个不大主流的识人方法就是，一个人如果他的动物性越强，就代表他越不值得深交。什么是动物性强的人？你对他友善、尊重，好心付出，他不会觉得你有教养，反而会理解成你在屈服你在讨好你本来就低他一等， 你好好说话，他生出了莫名的优越感，你赞美肯定，他觉得理所当然，他会把你的善良当成他可以随时拿捏的软柿子。 从心理学的角度来讲，这是 n p d。 自恋型人格障碍，没有共情能力，没有敬畏心，没有道德感，只信奉弱肉强食，只认强权目，强欺软怕硬，甩锅算计是他们的本能。面对这种动物性强、认知水平低的人，你要学会降维沟通，记住这五招。第一，保持距离感，减少信息暴露。 动物性强的人很会抓软肋、钻空子，咱们能骗就骗，能瞒就瞒。你越少跟他去聊私事，少暴露情绪，少透露计划，他找不到攻击你的点， 就没有办法拿捏你。第二，给他具象化的威慑。动物性强的人，只认眼前的短期利益，当他不断的去侵犯你，试探你的底线的时候，别跟他去讲道理，直接以牙还牙。第三，建立规则壁垒。壁垒人最擅长的就是私下拿捏道德绑架， 一旦把事情摆在明面上，留下记录，让更多人去知晓，他反而会收敛伪装，不轻易的去敢欺负你。第四，善于用权威给背书。 这类人只在权威面前低头，遇到工作上不合理的额外要求，直接让对方去找领导，让领导给你指派工作，或者表明自己正在执行领导安排的工作，用规则和上级压他。 第五，只谈利弊，不谈情绪，别跟他去轻松委屈，争辩对错，他们听不懂共情，只看得失。你只需要明确的告诉他，冒犯你的代价是什么，配合你能得到什么，用利益约束他的行为。 大家永远记住，和这种动物性的人沟通，本质是认知不对称的人性博弈，在这种博弈里，威慑力才是守住你善意的护城河。

认知不同贫，不必强行沟通。怕他你在讨好他，你好好的跟他去讲道理，他会觉得你天生就比他低一头，你的善良，你的教养，在他眼里全都是好欺负的信号。动物性强的人，他们的底层逻辑就是达尔文的适者生存论， 他们谋强，他们怕权威，这些都是刻在他们骨子里的，他们只认拳头不认道理，只服强权不服德行。跟这种人讲道理，纯纯就是浪费时间。所以啊，人和人之间是沟通不了的，这些太正常了。别纠结，别内耗，学会善待自身，对自己好一点。

职场里擅长霸凌、制造有毒环境的人，动物性都极强，那些本能的劣根性会让你在很多瞬间都察觉到不对劲。我早几年遇到过这样的领导，但因为当时我习惯性的篡改自己的感受，甚至归因于自己，导致越往后越痛苦。 所以今天我必须用自己的亲身经历和目睹的案例，拆解擅长施暴者的动物性特征，帮大家快速去识别这些高危的霸凌体。 首先第一个特征就是极度的自负，不管他说什么，他的言语里总是透露着过度的自信，武断笃定，哪怕他对这件事情其实是不确定的，他也会说的极度的确信。有一次我问领导，某一个客户需求，能不能要求上游去改硬件，领 导就像看傻子一样的眼神盯着我说，当然可以啊，立刻让上游改。结果我去沟通之后，被告知公司的流程压根就不支持产品上市之后的硬件调整， 所以我就去找我的领导协调。这时候他竟然反问我，说，到底你是产品经理还是我是产品经理协调产品问题是你的指责不是我的，所以你会发现这种人说话非常喜欢用，当然绝对肯定这种绝对话的词汇。 但是呢，你照他说的做出了任何问题，或者对你产生了误导，他是概不负责的。所以真正自信的人是会认错的，但是动物性自负的人，他只会甩锅。 二个特点就是情绪化标准，全看心情。之前我同事做了个项目计划书，领导当时看了之后说，哎，做的很漂亮，思路清晰。为此同事高兴了好几天，结果第二周相同的方案，在会上，领导直接当众说，你这个方向有问题，你是怎么想的？我同事当时蒙了，说领导您上周说挺好的呀。 结果领导冷笑了一声，说上周是上周，这周情况能一样吗？你自己没有自己的思考吗？他当时甚至真的反思是不是自己的问题，长此以往，他就经常处于一种被迫应激的状态， 周日看到群里的消息就会心慌手抖，每次跟领导沟通之前都要察言观色半天。所以你要注意观察对方对同一件事情的反馈是否稳定。 如果永远是阴晴不定，你找不到规律，那这就是心理学上的间歇性强化。偶尔给你一个正反馈，让你高兴一下，大部分时候都是负面的反馈，久而久之，你的节奏就被打乱了，你的判断力也被削弱了。也就是说，你自己都不知道什么是好的，什么是不好的，你就只能高度依赖他的反馈来判断你自己做的到底好不好。 这时候你就不是在被培养，而是在被驯化。第三个特征就是本能性的防御，听不得一丁点的否定。这种人在职场上真的非常多。 我记得有一次我在会上提了一个小想法，我说这个激励方案能不能梯度再细化一点点，这样销售会不会更加有动力呢？ 结果领导瞬间黑脸，然后挤出一个职业性的假笑，说，这不是现在应该讨论的。所以下次你提一个不同意见的时候，你盯他的第一反应是平静的，听完还是瞬间拉脸，不耐烦。 那个零点一秒的微表情就是控制狂的，本能的觉得谁让我不爽，我就让谁不爽。 四个特点非常普遍，就是等级意识极强，媚上欺下。还说我之前那个领导，当时合作的代理商都看不下去了，他跟我们讲，你们总监在总裁面前就像个小绵羊一样，怎么在你们面前就龇牙咧嘴的，还话特别 多。所以你要观察他对待上级跟下级的态度是不是完全的派。若两人对上谄媚，对下居傲，是动物性的等级本能最明显的体现。 种人他是会习惯性的去测试每个人的边界，然后精准的挑选软柿子。如果你身边的领导或同事同时具备以上的两到三个特征的话，那基本可以确定他就是一个高危霸凌体。 你的直觉不会骗你。不舒服了，能远离就远离，不能远离的话就尽量建立信息隔离，不给反应，不主动，不暴露，不纠缠。 最重要的就是面对霸凌一定一定要停止自我归因，把注意力放在提高别人消耗你的代价上面，这才是面对所有的打压最底层的解法。 ok， 我是 进化路，持续分享各种职场干货，我们下期见！