没劳动关系,工伤后这笔钱要不要主动解除才给? 洛阳的工友们注意了!要是遇到违法转包、分包,你和实际干活的公司没劳动关系,工伤评残后,一次性伤残就业补助金到底要不要主动提解除才给?今天把司法实践的两种观点讲透,别少拿了应得的钱! 前阵子伊川的王哥就遇到这事儿:他跟着小包工头在工地干活,公司把工程违法转包给了包工头,王哥没和公司签合同,工伤评了九级。他早就不在那个项目干了,找公司要一次性伤残就业补助金,公司却说 “你没书面通知解除关系,这钱不给”,王哥一下子懵了。 其实这事儿司法实践有两种不同说法,大家一定要分清: 第一种观点:不用特意通知解除,照样能拿钱。很多法院认为,要是你已经不在那个项目工作,或者项目早就完工了,就算没有书面解除手续,也能视为劳动关系实际终止。这种情况下,公司必须给你一次性伤残就业补助金,不用你额外跑一趟提解除。就像之前有个客户李姐,项目完工后就换了工地,工伤评残后直接起诉要补助金,法院判公司全额支付,没要她的解除通知。 第二种观点:得明确解除关系,才能拿钱。少数法院会要求,要是你还在原项目工作,或者没明确说要解除关系,公司可能不用给补助金。这时候就需要你主动提出解除,或者提供证据证明你早就不在那干活了,劳动关系已经实际结束。 教你两招,不管遇到哪种情况都不慌: 先确认自己的工作状态:如果项目已经完工,或者你离开工地超过 3 个月,收集好工牌、工资结算记录、工友证言,证明你和项目已无关联,就算没书面解除,也能主张补助金; 主动留存解除证据:要是还在项目附近干活,或者公司要求你提解除,就书面发个《解除劳动关系通知》(微信、短信、快递都行),备注 “因工伤致残,现终止与项目的用工关系”,留好送达记录。 记住:违法转包、分包本身就不合规,你虽然没劳动关系,但照样能享受工伤待遇。一次性伤残就业补助金是法定待遇,别被公司 “没解除就不给” 的说法忽悠了。要是不知道自己的情况要不要提解除,或者公司拒不支付,评论区留言 “工伤补助金”,我来帮你分析! 我是在洛阳执业的李律师,处理过不少无劳动关系的工伤案,帮很多工友拿到了补助金。关注我,下次再讲工伤待遇里那些容易被公司克扣的钱!
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