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职业倦怠与‘厌班’情绪:是矫情,还是该被正视的心理警报? “一想到上班就浑身乏力,看到工作消息就莫名烦躁 —— 你是不是也被‘厌班’情绪缠上了?” 职业倦怠和 “厌班” 情绪正在职场蔓延,它们像一对孪生兄弟,让曾经充满干劲的人逐渐失去热情。职业倦怠更多是长期高强度工作后的身心耗竭,表现为对工作麻木、效率下降、成就感缺失;而 “厌班” 情绪则更偏向对上班这件事本身的抵触,可能源于无效社交、通勤折磨、“班味” 太重等多种因素。 有人觉得这是职场人抗压能力太差的表现,“谁上班不烦呢”;但也有人认为,这些情绪是身体和心理发出的求救信号,忽视它们可能会引发更严重的问题。本视频将拆解职业倦怠与 “厌班” 情绪的三大共通诱因及应对办法: 无效消耗堆积:长期被隐性加班、无意义会议、复杂职场社交消耗,就像不断给手机充虚电,电量看着满格,实际撑不了多久。可以试试 “社交降级” 中的精准连接法,减少无效社交,用节省的时间做些能带来成就感的小事,比如完成一个一直想做的小项目,逐步找回对工作的掌控感。 “班味” 渗透生活:工作中的疲惫感、焦虑感像墨汁一样渗透到生活里,下班了也摆脱不了 “上班模式”。借鉴 “洗掉班味” 的技巧,建立明确的工作与生活边界,比如下班换身舒服的衣服、做一顿饭、进行半小时运动,给大脑一个 “切换频道” 的信号。 成长停滞不前:感觉自己像在 “职场跑步机” 上奔跑,付出很多却没进步,看不到未来的方向。这时候需要停下脚步,用 “价值锚定” 思维梳理自己的核心需求和能力,找到能带来成长的突破口,哪怕是从一个小技能的学习开始。 我们分享两个真实案例:一位策划因长期应对客户无理要求和频繁加班,陷入职业倦怠,“厌班” 到看到电脑就恶心,后来通过减少无效社交、调整工作节奏,慢慢找回了工作状态;另一位程序员因为觉得工作重复机械、学不到新东西而 “厌班”,他利用业余时间学习新技能,跳槽到更有挑战性的岗位后,“厌班” 情绪基本消失。 最后想问问你:你有过职业倦怠或 “厌班” 的经历吗?你是怎么应对的?评论区聊聊你的故事和办法! #反内卷 #班味 #加班 #焦虑 #情绪失控
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