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墨叔873周前
提了离职领导又挽留，该去还是该留#抖音生活观察计划 #职场生存指南 #工作 #打工人 #墨叔87
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蒋小华9月前
优秀员工离职要不要挽留？ 优秀员工离职要不要挽留？#职场 #商业思维 #管理 #领导力
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盖世水保7月前
员工离职了，老板是否要挽留？ 个人经验是建议不要挽留，就像谈恋爱一样，要走的人留不住#离职#创业#水土保持#80后创业#工程咨询
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@老王“湖”说4天前
牛马人心声-优秀员工离职，要不要留，什么时候留，怎么留 #口播 #职场那些事 #正能量 #说真话 #热门话题
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猎头香香1周前
优秀员工离职前的挽留误区 优秀员工离职要不要挽留？怎么留住优秀员工？#离职 #优秀员工 #升职加薪 #猎头香香
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小池聊管理2月前
离职的员工想回来，要还是不要？#企业管理 #干货分享 #离职员工
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管理者陈莉7月前
优秀下属要离职？用这三次谈话留住他 管理者必看离职挽留指南 ✅第一次：多听少说（问对 "除了这个原因还有别的吗？"） ✅第二次：帮员工梳理核心诉求（钱 / 发展 / 情绪问题 3 选 1） ✅第三次：用具体方案代替空话（晋升 / 调薪 / 情感关怀） 最后划重点：平时做好 3 件事预防离职！ 💡收藏这篇，学会用真诚沟通留住人才～ #职场管理 #管理 #自我提升 #人才流失 #挽留员工
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职场HR老刘5月前
领导故意找茬逼你离职，走还是留 #职场 #职场生存指南 #职场生存法则
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小刚说财税2月前
真正得力的员工要走，老板多半不会强留 #企业管理 #核心员工离职 #老板管理 #鞭打快牛
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华丽的深漂📔4月前
提了离职又留下？我吃过的亏，劝你别再踩#提离职不走为什么是大忌 #内容太过真实 #找工作关注我 #赚钱不易 #离职理由
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阿力的创业日记6月前
优秀员工突然离职，要不要去挽留？ #职场 #企业管理 #创业 #团队管理 #员工离职
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大王的职场课2月前
为啥优秀员工提离职，领导基本都不挽留？ #职场 #职场那些事 #职场干货 #管理者 #领导力
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天涯智慧9月前
优秀员工离职要不要挽留#员工离职#企业管理#职场 #如何成为一名优秀的管理者 @董姐职场思维圈
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顺其✨自然😄3天前
为啥好员工离职，领导留都不留一下？ #职场 #打工人 #人性
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小马哥聊企业用工1月前
#核心员工提离职才想留？晚了！高手都在做这四件事#企业用工风险防范
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桢言·Choice5月前
好友要辞职，劝走还是劝留？ 猎头会建议他们辞职，并且会强烈建议尽快离职，因为这样他们才能拿更多的推荐费； 职业规划师会建议他们留下，因为这样他们才能拿到咨询费。 作为朋友，你建议了ta，有什么好处呢？#职业规划 #职场经验
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Gary懂你3月前
为啥好员工离职的时候领导都不留呢？#金融常识 #认知 #职场 #商业思维 #金融小姐姐
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文有为读管理4月前
员工频繁离职，根本留不住人？做好这4点，没人愿意走 #管理
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赵坤聊销售团队打造1周前
能力强的员工离职，要不要挽留？ #员工 #门店 #心无界咨询赵坤老师 #门店心营销 #心无界赵坤
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老板不知道的我1周前
员工要离职，老板的第一反应是留还是放？ 员工要离职，老板的第一反应是「留」还是「放」？#老板思维 #职场干货 #职场 #老板不知道的我
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菲要说说1月前
当优秀的员工离职，要不要挽留 #员工管理 #老板思维 #离职 #沟通 #菲要说说
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念念是个HR1周前
提了离职领导挽留要不要留下来#求职#找工作
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任丽峰聊管理6月前
离职面谈的 3个灵魂提问 别等到看到万字离职信才行动！当核心员工提出离职，除了惋惜，更要抓住离职面谈的黄金机会！#离职 #核心员工 #面谈
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光年里梦婷老师1月前
为撒子好员工离职的时候领导都不留呢？#女老板的日常 #女性私密 #老板与员工 #认知 #重庆同城
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新颖同学4天前
好的员工要离职，为什么领导留不住？#内容太过真实 #讨论 #离职 #社会百态
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文姐1月前
虚情难留实干的人#正能量 #职场 #离职 #万万没想到 @淮北文姐
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178號别墅私宴2月前
#高端餐饮 #餐饮人 #无锡酒店#高端私房菜 员工提出离职 要不要挽留
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小艾老师_初心2天前
员工离职一定要与他解除劳动关系，签订这份协议，可以规避很多风险#老板思维 #用工风险 #员工离职承诺书
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老汪说销售4天前
别等好员工开口 挽留要趁早 #企业管理 #企业发展 #企业人才培养 #企业制度
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宇哥说职场3周前
不用纠结要不要离职，职场动力学模型教你判断职场去留 #抖音年终知识大赏 #边画边写讲知识 #职场那些事 #离职 #要不要离职
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大流圈-帅军IP矩阵2月前
核心员工离职要留吗 #矩阵获客 #矩阵运营 #短视频矩阵 #矩阵账号 #矩阵
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小艾老师_初心3天前
员工离职一定要解除劳动关系，签订这份正规的合同，可以规避很多风险#用工风险 #用工合同 #员工离职承诺书
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宇哥讲人才3天前
优秀员工沉默离职是组织最严重的资产流失 #组织 #管理 #离职 #人才 #德鲁克
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雅姐不养鱼3月前
为什么好员工离职，老板不留？还要骂人？#离职 #比喻 #牛马 #反转 #新时代女性
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周洲绩效管理1月前
员工离职要留体面交代到位才不添乱 #企业管理 #老板思维 #老板 #商业思维 #员工管理
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玲玲在成长1月前
为啥好员工离职的时候领导留都不留啊？#内容太过真实 #
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上海企服逸姐3周前
优秀员工提离职要不要挽留？ #企业老板 #商业思维 #认知 #管理
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掌柜宝生意经4天前
员工离职一定要留个心眼，老板要准备好这个解除劳动关系协议书，彻底切割公司关系，避免以后被告麻烦！#人事 #财务 #老板娘日常 #老板 #员工管理
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漫骑老王1月前
好员工好比千里马，饼画多了就留不住了！#职场 #社会现象 #真实故事 #企业 #上热门
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一纸合同本册～恒聚5月前
#员工离职 要留心眼，一定要签好#解除劳动关系 防止被告风险#员工管理 #企业用工
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李美丽讲故事2月前
为啥好的员工离职的时候，老板留都不留#职场 #百姓故事 #爆款视频
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大连张律师4月前
#员工中途离职，年底想要年终奖，可以不给吗？#公益普法#多学法律少吃亏#抖音制作者中心
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圳秀气（合同小店）5月前
员工离职一定要留个心眼，防止被告公司吃亏。#用工合同
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一纸合同本册～恒聚1周前
员工离职一定要留心眼，签好#解除劳动关系 防止被告#企业用工
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一纸合同本册～恒聚1周前
员工离职一定要留心眼，防止被告，签好#解除劳动关系 #老板思维 #企业用工风险
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贝贝工厂店3天前
员工离职一定多留个心眼，万一被告，老板将会面临重大损失#解除劳动关系协议书 #员工离职协议书 #老板思维 @DOU+小助手
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初奥CHUAO学习用品旗舰店4天前
员工离职想要彻底切割劳动关系的一定要签订#员工离职承诺书 #用工风险
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火律师劳动法5月前
员工离职必看！几点离职注意事项 #劳动纠纷 #离职 #劳动法 #劳动法咨询
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一纸合同本册～恒聚5月前
员工离职一定要留心眼，签好#解除劳动关系协议书 防止被告风险#老板 #企业管理 #老板思维
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高雅讲管理1月前
留不住人，也要留住他们的心 #员工离职 #离职面谈 #团队管理 #企业管理 #李高雅讲管理
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美业人材铺l董掌柜4周前
如何处理离职员工的关系 你和离职员工是好聚好散，还是老死不相往来？#美业人 #皮肤管理 #美业老板 #老板与员工
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圳秀气（合同小店）1月前
员工离职一定要留个心眼，万一被告就等着破产，一定要签好这份解除劳动关系协议书。#解除劳动关系协议
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闻方培训师1周前
别再用离职率高甩锅员工了！ # H R #老板#人力资源管理#人才#选育用留
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雷志军谈经营2周前
千万不要等优秀员工提离职了才去挽留 #工厂人力资源 #员工 #人才培养 #组织激励 #远大方略
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从书出发2月前
用领导者姿态去工作的新员工，是留还是不留 #新员工和老员工
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老马认知思维2周前
看透优秀员工离职，少些烦心事！#职场 #员工 #企业
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李祖滨-人才领先战略【报课号】3月前
离职的人想回来，要还是不要 #商业思维 #老板思维 #离职员工
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牛女士在北京4周前
职场大忌：提了离职，就一定要走？ #职场 #求职#离职 #职场那些事#失业
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荣格的镜子3天前
频繁跳槽的人,到底能不能要？ #认知 #个人成长 #识人术 #自我提升 #抖音合集升级计划
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德锐咨询_李祖滨1月前
理智的员工想回来要还是不要？ #离职返聘 #离职 #企业管理
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一纸合同本册～恒聚1周前
员工离职一定要留心眼#解除劳动关系 #老板 #离职
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我是小猴2天前
工作不开心，其实根本不需要离职。职场上真正的自由，不是“想走就走”的任性，而是“想留就留，想走也能走”的底气 #真实生活分享计划 #每日分享 #日常唠嗑 #职场 #情感共鸣
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崔璀的职场管理日志1周前
害怕核心员工离职，不如想象核心员工离职 #崔璀 #职场 #个人提升 #成长 #团队管理
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