尽量去找你配不上的工作。这话听起来很疯,但我要告诉你,这恰恰是普通人实现阶层跃迁最快的通道。大部分人找工作的逻辑是什么?匹配度,稳妥,舒适区。你会花大量时间评估自己够不够格,然后小心翼翼投一份跟自己能力完全匹配的简历,结果呢?3年过去,你还在原地打转,工资涨了1000块,能力还是那些,视野还是那么窄。 我教你一个底层逻辑:能力是在不匹配中被倒逼出来的。你去看那些真正实现跨越式成长的人,没有一个是在舒适区里慢慢修炼出来的,他们都是先上车,在补票,在巨大的压力下野蛮生长。这不是鸡汤,这是认知提升的基本规律。 为什么这个方法有效?因为人的大脑有个特点叫应激性成长,你把自己扔进一个稍微超出能力范围的环境里,大脑会自动启动学习机制,但如果你一直待在能力范围内,大脑就进入省电模式,根本不会主动升级。很多人不敢这么做,是因为被两种恐惧绑架了,第一种是怕被发现自己不行,怕丢脸,怕露怯,第二种是对未知的恐惧,害怕搞砸,害怕失败。 但你知道,真相是什么吗?所有大公司招人的时候都会招一些潜力股,他们不是看你现在会什么,而是看你能不能快速学会。HR在筛选简历的时候,那些敢于投递超出自己能力岗位的人,往往会被标记为有野心,有冲劲。 我身边有个真实案例,我朋友小林三年前还是个普通的内容编辑,月薪6000。有一天他看到一个头部公司招内容运营负责人,要求3年以上团队管理经验,带过千万级项目,他一条都不符合,但他投了。面试的时候,HR问他,你没有管理经验,为什么觉得自己能做这个岗位?他说,我没有管理经验,但我研究过你们公司过去一年的所有爆款内容,我做了一份完整的数据分析和优化方案,如果你们给我机会,我可以边学管理边出成绩。果不其然,他拿到了那个offer. 入职前两个月,他几乎每天工作到凌晨,疯狂补课,看管理书籍,找前辈请教,啃数据报表,半年后,他带着团队做出了公司当年最高阅读量的内容。现在他年薪60万,管理20人团队。你看,他就是用配不上的工作倒逼自己成长的。如果当年他找个跟自己能力匹配的小编工作,现在可能还在月薪8000的岗位上慢慢熬资历。 很多人会说,万一我真的搞砸了怎么办?我告诉你,最坏的结果无非是被辞退。但就算被辞退,你在那个高标准环境里学到的东西也远超你在低配岗位上混3年,而且市场会给你反馈,你会清楚知道自己还差在哪里,这本身就是巨大的成长。
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