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十种情况别去劳动仲裁,去=白去 🙋‍♀️🙋‍♀️很多人觉得不管怎么样只要去仲裁就会赢🥹其实也有很多输的情况,下面10种情况劳动仲裁还真不一定会赢😵😵 1️⃣离职合同 在离职的时候与公司签订带🥱“自愿离职”“个人原因"等字眼的合同。 2️⃣打两份工 如果公司知道你在本公司工作外,还去其他公司上班🫵并且拿出你打两份工的证据 3️⃣吃回扣,接受贿赂 为公司干活时,接受他人的回扣😪贿赂有利益往来的,公司有证据 4️⃣时间超过时效 有的情况劳动仲裁Y效期只有一年☀️从你知道利益被侵害的那天起计算,超过后无效。 5️⃣被口头辞退就走人 被公司口头辞退😱😱拍拍PG就走人了的,公司以旷工为由辞退你。 6️⃣泄漏公司机密 如果签了某个保密协议🫣然后把保密内容泄露出去的,公司可以辞退你 7️⃣违规W纪 严重违反公司定制的规章制度,😰有重大W纪违法行为的,公司有权辞退你。 8️⃣开庭迟到 如果因为堵车或者其他事情🙄🙄导致开庭迟到的,仲裁委会视为你撤诉。 9️⃣申请人写老板的名字 填仲裁申请表时,申请人写了老板的名字🤭仲裁也会输,应该填公司的名称。 🔟不带证据,身分证原件 仲裁时叫你拿出证据,如果你带来的证据不是原件的话,公司可以说对复印件不认可。 - 😪😪提出劳动仲裁后五天内,仲委会决定是否立案,😦自己立案45天内举证、庭审、解决争议,延期也不会超过15天,🤥也就是说从开庭到结束,最长65天(证据充足Y效的情况下),如果你是申请人😵‍💫😵‍💫期间需要出现2-3次(交资料+补资料+开庭),并且不影响新工作和生活 #劳动合同法 #劳动仲裁 #经济补偿金 #离职 #劳动关系
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