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chric50923天前
最高法《劳动争议解释二》背景下的用工合规管理,第三讲 最高法《劳动争议解释二》背景下的用工合规管理,第三讲,《解释二》的具体条款解析与案例分析(1) 一、课程背景: 1、在数字经济与产业变革深度融合的背景下,劳动用工形态呈现多元化、灵活化趋势,而劳动争议案件亦呈现数量增长与类型复杂化的双重特征。为回应新时代劳动关系治理需求,最高人民法院于2025年7月31日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》),并于2025年9月1日正式施行。这一司法解释立足党的二十届三中全会提出的“完善劳动关系协商协调机制,加强劳动者权益保障”要求,针对实践中突出的用工合规痛点,如转包分包责任认定、竞业限制条款效力边界、社会保险缴纳义务等做出系统性规范,标志着劳动法治进行精细化治理新阶段。 2、当前,企业用工管理正面临多重挑战: 一是传统用工模式与灵活用工、平台用工等新业态并存,混同用工、挂靠经营等现象导致劳动关系认定模糊,劳动者权益保障与企业责任划分成为争议焦点; 二是竞业限制纠纷频发,部分企业滥用竞业限制条款阻碍人才流动,而《解释二》明确竞业限制范围需与劳动者接触的商业秘密实质关联,超范围约定无效; 三是社会保险合规风险加剧,实践中部分企业与劳动者约定不缴纳社保的行为被《解释二》直接否定效力,劳动者可据此解除合同,并主张经济补偿。 此外,《解释二》对连续订立固定期限劳动合同的 情形作出扩张解释,明确协商延长合同期限累计达一年、自动延续期满等情形视为“连续订立”,倒逼企业重构劳动合同管理体系。 二、课程收益 1、帮助企业HR及管理人员掌握《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)核心条款,识别劳动用工关键风险点。 2、提升企业合规管理能力,降低因用工不当,引发的劳动争议及法律责任。 三、课程对象:企业HR管理人员、法务人员、部门负责人、涉及用工管理的相关人员。 四、【《最高法《劳动争议解释二》背景下的用工合规管理】线上微课,由法律风险管理专家,孙志强老师主讲。 #企业培训 #企业人力资源管理劳动关系 #企业人才培养与发展 @DOU+小助手 @抖音小助手 @抖音创作小助手
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