待岗意味着什么

公司通知带岗就是在送钱给你，躺着就把钱赚了。公司让你在家带岗，等公司通知或者到了公司每天都不给你安排工作任务，甚至把你的工位都搬走了，但是就是不辞退你应该怎么办？有两个办法，你学会了，老板绝对不敢招惹你。 办法一，我们以公司未能提供劳动条件为由，向公司去一封书面的被迫离职通知书，申请被迫解除劳动合同，每做一年就能拿到一个月的工资补偿。拿钱走人，不想走也可以用第二个办法， 单位通知你带岗的时候，明确向单位表述你不同意，然后去劳动仲裁，要求单位恢复正常的工作条件，给你 病补期。因公司原因导致你被迫带岗期间的所有工资损失，不仅不用干活，还白拿工资，不知道有多爽。关注我，有空多学法，遇事不求人！

公司安排代岗员工该如何应对？如果公司通知你代岗在家，你该怎么办呢？ 千万不要一着急就来个被迫离职，到处找律师，小事淡定，其实你有两个选择，第一，如果你确实不想干了，也不想给公司增加负担，那你可以这样让公司开一个书面的代岗通知给你，千万别到时候被公司以旷工为由，三天直接开除了。 接着回到家里再找一份工作，下个月开始你就可以领双份工资了，次月后每个月还能领到原来工资最低工资的百分之八十补贴家用。 公司一直不复工，你就一直领着，直到公司再开除你，再拿一个二 n 的赔偿。第二，如果你不愿意接受代岗，拿着代岗通知书的时候马上要书面回复公， 公司自己拒绝代岗的安排，明天继续勤勤恳恳的上班，直到公司受不了了开除你，再拿一笔 rn 的赔偿。了解更多仲裁知识，关注我们，陪伴企业成长！

今天呢，和大家聊一聊长期代岗。长期代岗就是企业以某种理由让你在家待着，还给你发工资，你是不是觉得可美了。企业让我在家待着，还给我发着工资，交着社保，我再去偷偷的找一份工作。反正企业也不知道 美吧，先别偷着乐。首先，我想告诉大家的是，圈子很小，你一旦被抓住了，那你在整个圈子里面就完蛋了。 第二，如果他没有被逮着，但是在那家企业出现意外了，那你要找谁呢？你兼职的那家企业和你没有劳动关系， 而用功的这家企业用功耽误这家企业的话，你敢去找吗？你不敢找，那还有呢，你还在挑衅，你就永远逮不着我，我就这么耗着我天天我都领着你的钱，然后去别的地干活。那对于你来说，你有什么成绩？ 好，我们言归正传。假设啊，你没有去偷偷的在挣那份钱，那对于你的劳动力是不是一种无端的消耗呀？因你一个月领的工资是最低的工资。第二，单位还把你的经济补偿金的基数给你拉下来了。那在这种情况下，你能拿到什么呢？ 以毛某为例，华某在一家教育机构工作，月薪三万，单位让其代岗，代岗了十个月。王某呢，他熟悉劳动法，他不敢去找兼职工作，但是长期待着不是回事，着急了。于是乎呢，去了劳动仲裁，以公司无 无端让其长期待岗且拖欠工资为由提起了仲裁。仲裁以最后平均十二个月的工资作为基数，要求单位支付经济补偿金。单位本应该要给他支付九万，但是这次呢，只给了三万，单位乐了，你说他能不乐？ 所以我建议大家一定要对自己的职业有一个正确的规划，并且在企业要求我们带岗的时候，我们要去理性的对待这个问题，你明白了吗？

公司给你放长假，让你代港，但是不给你发工资，或者是只按照最低工资标准给你发，实际上呢，就是在逼你自己走人。如果你被代港了，听我的啊，先别着急提被迫离职，你先判断一下是只有你一个人代港，还是整个公司确实停工停产了， 因为现在大环境不太好，带岗的情况啊，真的非常常见。如果整个公司都已经停工了，这个时候你提被迫离职呢，就真的栽了，大概就什么都拿不到。但是如果其他同事还在上班，或者是公司还在招聘，单单只让你一个人啊，或者某一小部分带岗，这就属于变相辞退 您。正确的操作方法呀，是先收集好公司正常经营的证据啊，比如说有其他同事正在忙工作的视频啊，微信群里面正在讨论工作的记录等等。然后呢，拒绝代岗，口头通知你就口头拒绝，书面通知你就书面拒绝。拒绝后啊，正常去原岗位打卡 上班。同时呢，要求公司提供劳动条件，恢复工作之后啊，公司下一步会强制给你发代岗工资。你收到工资之后呢，再给公司发一份通知书过去要求公司限期十日内恢复工作，足额发放工资。 公司收到之后呢，到期还不回复你再提被迫离职啊，再去要补偿金。当然了，如果你能耗得起，也可以走一个在职仲裁，主张待岗期间的全额工资。如果仲裁期间公司把你给开了啊，你马上再提一个仲裁违法指出的二人赔偿金向你招手呢。

员工不怕辞退，但是怕带岗，只要员工正常的工作，不管公司以何种理由辞退员工，非因员工原因所致的离职，最少也有经济补偿金可以拿，大量裁员的公司需要承担的经济补偿金数额是巨大的，对于流动资金少的企业，可能是压死骆驼的最后一根道场， 所以有的部分公司会采取带岗的方式来折腾员工，通过签字、业务迁移、注册新的公司的方法，营造出原公司停产停业的外观表象。以公司停产停业标准给在职员工发放工资， 越是经济压力大的员工越是扛不住，部分省份带感工资甚至低于失业金。面对这种阴损的方式，绝大多数员工是扛不住的，所以才会有公司的法务会叫嚣着没有逼不走的劳动者。 面对这种阴损的裁员方式，能够应对的方法是很少的。如果知道的可以在评论区留言一起讨论。

搞不走的百分之十的员工。第二个方法就是安排你带岗，带岗所有的点我都给你说清楚，所有的坑我都替你趟平，你只要认真的跟上思路听就可以了。 来，开始，公司电话通知你明天开始代岗，不用来打卡上班了，下个月起会按照当地最低工资标准的百分之八十给你发放生活费，具体的返岗时间等通知怎么办？ 看过之前视频的小伙伴肯定都知道，口头通知全部无视。问公司所要书面的通知啊，如果不给书面的，一定要去上班，这一步是防止公司以旷工为由 辞退你。如果公司给你发了书面的贷款通知，但是需要你签字，一律不要签。如果公司没让你签啊，你也要做一件事情，主动向公司发出书面拒绝的函。这个函有两个目的，第一个就是明确拒绝带党，第二个就是要求公司立即按照 合同的约定提供工作岗位和形成待遇进 ems， 确保公司一定可以收的到，之后按时去上班。公司不安排你工作也没有关系，下一步看公司的动作，公司主动辞退你，你就去主张。二 n， 公司如果说是不给你发工资了，你可以在这期间去要拖欠的工资，也可以走被迫解除劳动合同所要 n 啊，具体的看你的情况， 如果已经带岗一段时间了，存在索要经济补偿金、经济赔偿金。呃，计算的问题，怎么算？前十二月的平均工资是按代岗提前算还是按照企业正常生产经营算？ 按企业正常经营生产情况工资标准去主张，如公司经营的好好的，突然安排你个人带岗，这种就是以带岗变相逼走你，还不想支付经济补偿金，这种就压根不用客气，按照上诉的步骤去操作就可以了。至于公司是不是完全的不能安排带岗，当然不是的。那什么情况下公司可以安排员工带岗呢？ 劳动法没有明确的规定，只写了一句，非因劳动者原因造成企业停工停产，这个事是有争议的，而且是随时变化的。经济形势好了，停工停产认定就比较严格，经济形势差了，停工停产就认定的比较 宽松。我们所做的一切都是尽可能去推高胜诉的概率，没有绝对事，这个劳资双方就是一个博弈的过程。是，而且是动态的，你只要做好自己的那一部分就可以了。

如果老板要带岗在家里怎么办？要我带岗在家挺好呀，我就带着吧，在家打不赢，哈哈。如果老板要我带岗在家，首先第一我要他发书面通知给我，因为如果他不给我书面通知，到时候我没有去。算了，旷工岂不是亏大了？ 那带岗的家不挺好的吗？不上班有钱。嗯，他第一个月会按原来的工资标准发放，但是从下个月开始，他只会按当下最低工资标准的百分之八十给你生活费。那如果觉得你觉得足够的话，你也可以选择 同意代岗。那么说完长沙最低的工资标准一千九的百分之八十，他只给我发一千七啊。对，是的。那如果你不同意代岗，你当时要立马写一个书面的拒绝代岗的通知回给公司，第二天你立马就去上班，正常上班。

公司叫你长期休假，给你个最低工资，那么对员工到底是好事还是坏事？这个问题呢，要区分对待。如果是单位确实因为 停工停产，岗位不需要你了，要求员工待岗，待岗期间要支付最低工资或者是生活费，同时社保应当缴纳的就是五险一金，必须要缴纳的。 那么对于员工，单位给你个最低工资，然后给你交个社保，至于你不需要去单位，可以在外边再找一个零活，这个都是可以的。至于说到底是有利有弊，要看员工你自己怎么想， 如果单位真是给你交个社保，又给你一个基本的生活费，你在外边甚至说开个滴滴，哈哈，我觉得都是可以的。

公司挤兑你走，招数越多，机会越大。带港这个事最近几年让很多公司演绎的出神入化啊。 咱先说简单的啊，如果公司带岗违法，比如说公司好几百人就让你带岗，这属于有针对性的带岗，或者有的什么假带岗，说着名义叫带岗，天天让你 出勤打卡，学制度，学文件，那这种怎么样？他本身不是代岗，他属于正常出勤，那这种情况下，你可以要求公司给你恢复原岗位的工作啊，这就是你最好的这些证据和依据。那你可以通过仲裁的方式要求他恢复岗位，补齐这段盖代岗期间的正常工资。 那如果这个时候你主张完以后，公司继续搞你，对不对？比如这段期间给你降工资啦，调岗啦，或者说给你拖欠你的劳动报， 这段时间注意搜集相关公司违法的证据。走，被迫辞职要经济补偿。那，那再说一稍微复杂点的，如果这时候待岗合法，确实公司没有活干了，没有工作岗位安排了，那你可以考虑坚持一到两个月，那这段期间和公司要充分的沟通，从而证明 公司没有办法再给你提供这样的岗位。那在这种情况下也可以走，被迫辞职，理由是什么？不提供劳动条件，无法提供原岗位工作。总之，公司挤兑你走，招数越多，机会越大。

关于带岗的前提条件和公司发放标准，一般情况下公司的带岗周期是半年，是六个月，而且这个带岗是不合理的，带岗的话我们是可以拒绝你，比如说其他的人都不带岗，只有你带岗，这就叫恶意带岗，知道吧？你同岗位现在订单不足 或者工作量不足，本来是五个人，现在只需要三个人了，公司偏偏不给其他人代岗，就给其中的两个人代岗，这个其中的两个人有一个人还是你， 这种情况就叫恶意带岗，除非公司让这五个人轮着来去完成某些工作，去均分，这就是合理的。或者这五个人全部都休假，全部都带岗，这是关于带岗能不能拒绝的问题，就是不合理的带岗，我们正常书面发拒绝带岗就 ok 了， 这是第一点。第二点，带岗的周期最长是六个月，不能超过六个月。第三点，带岗的工资，第一个带岗周期，也就是你带岗的第一个月是发全额的工资，就是你的基本 工资，加你的绩效，加你的补贴等等，是发固定工资，从第二个代岗周期开始发的是最低工资标准的百分之八十，只要不低于百分之八十都是合理，这个就是代岗的问题，大家一定要注意，不合理的代岗，书面拒绝公司要求恢复劳动条件就 ok 了。好吧，点关注不迷路！

公司让你带岗，你要注意的三个坑，第一个，拿不到书面通知或者确凿的通知带岗的证据，一律正常上班，不然小心公司反咬你一口，说你旷工，你可就有理说不清了。 第二，代岗是不需要出勤的，如果名义代岗，实际每天要求你来公司打卡，然后呢？呃，要求你学习相关的规章制度啊，员工手册呀，对你经营培训呀，这都不是代岗，需要正常支付工资。 第三，停工带岗期间的工资怎么给呢？第一个月要正常支付工资，从第二个月开始发的叫生活费，标准是当地最低工资标准的百分之七十到百分之八十，你知道了吗？

公司让代岗咋办？今天说代岗，什么是代岗？我先说我的理解啊，劳派遣员工被用工单位退回，还没有新的派遣公司代岗支付最低工资，缴纳社保， 这个是写进劳动合同法里面的情况，除此之外，我个人认为就没有代岗的信心了。然后大家回忆一下，发生代岗回归到劳动合同法的大框架里，是不是就是劳动合同法的第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是什么意思？这是不是就是大家收到的代岗通知书或者代岗协议？明白了吧？ 我们来说套路，第一种，只发了通知没有用啊，没有协商同意，没有签字等于没发，但是需要明确书面 拒绝，避免出现后面说的第二种的情况。第二种，口头通知，带岗回家等通知再来上班，是不是听的非常耳熟？之前的视频也说过了，必须回去打卡上班，不然就算带岗没有产地，你不去上班，不发工资，工资也没有违法。 而且如果超过一个月且发了最低工资，可能就默认你已经同意了，这样的案例数不胜数，大家千万当心。第三种，发了贷款协议，底下呢，是需要单位盖章和员工签字的，这是什么？这就是协商变更协议书， 你同意签字，不同意就千万不要签字。给大家看一个粉丝的代岗协议啊，代岗发底薪，还每天需要报道打卡，不安排工作，现在粉丝因为两天没有来，准备旷工开除他，换做是你，你签不签？所以说了那么多， 无非就是我认为法律上是没有强制性代岗的法律依据的，劳动者需要保护自己。不过这个时候也有人会说企业停工停产了，怎么就不能代岗？下次我们就说说到底什么是停工停产，到时候你就明白了。

很多公司在打算辞退员工前，都想着各种理由让员工进行代岗，如果真的是客观情况导致岗位被取消，并且双方无法协商调岗的，可以暂时做代岗操作。但是各位要注意，代岗是当前没有岗位安排，不需要你工作的一个状态， 那这个阶段你是不需要出勤上班的。而很多公司表面让你带岗，实际天天还要打卡，让你在公司参加各种的培训，学习员工手册，规章制度，就是不安排你工作， 那这种情况应当视为正常出勤，公司需要按照正常出勤支付你固定工资，否则就构成了拖欠劳动报酬， 同时不给你安排工作，同样构成不按照劳动合同约定提供劳动条件。那这两条都符合员工提被迫辞职的理由，你可以主张经济不长，你知道了吗？

公司跟你说最近效益不好，暂时没有什么工作，你回家休息吧，每个月呢，只给你发生活费。告诉你啊，这很可能是以带岗之名行变相辞退之时，里面呢，有两个坑，你得注意啊。 第一个，如果你接受不了代岗期间的低工资，选择辞职的话，这属于你个人原因主动离职啊，说白了就是净身出户，你什么补偿都拿不到的。第二个， 我们知道，经济补偿金是按照解除劳动合同前十二个月的月平均工资来计算的，如果你选择躺平，拿着在岗工资就不辞职啊，那过几个月呢，你的月平均工资就会被拉下来啊，相应的呢，你拿到的补偿金也就没多少钱了。 那被带岗了该怎么办呢？哎，重点来了啊，你要先去判断公司是不是针对你，如果公司正常经营，却让你在家 带岗，明那明显是恶意的啊。这个时候呢，你就要书面拒绝，并保留好证据。然后呢，正常去单位打卡，没工作呢，你就在那坐着，等着公司给你发工资， 一旦公司对你降薪，或者是只发你生活费，两个选择。第一个，你可以在职仲裁，就是在职期间提起劳动仲裁啊，要求单位支付拖欠的工资。注意啊， 仲裁期间还是要正常上班的，避免单位以你旷工费就开除你。第二个，你要不想在单位继续干了，那你就提出被迫离职，直接去申请劳动仲裁，要求经济补偿金。

公司单方面的要求员工带岗，这种操作会有违法风险吗？在实际的人力资源管理当中，有的企业对表现不好的员工会要求他带岗，或者是因为生产经营的问题给员工放假，不明确放假的周期是多少， 实质上员工还是在待岗的状态。还有更糟糕的是想让员工离职，让员工待岗，给员工发一个基本工资，等着员工自己提离职。这种操作劳动违法的风险实际是挺高的。 代岗其实是有前提条件的，代岗是需要公司因为生产或者是经营困难或者是停工停产才可以采取的措施。而且代岗属于劳动合同中，单位应当给员工提供必要的工作条件。这项要求发生了改变，是合同的重大改变。重大改变是需要和员工协商 的，不能公司单方面自己决定，下个通知员工就待岗了。待岗需要和员工进行民主协商，然后产生决议和共识才可以实施。如果单位单方面的强制员工待岗，或者给员工无限期的放假，而造成了实质上的员工的这种待岗的这种情况 会造成公司劳动违法，属于单方变更劳动合同。员工不仅可以要求单位补偿这个期间的工资差额，还可以提出因为企业不提供必要的劳动条件被迫离职了，所以还 能够主张经济补偿，也就是二恩的补偿。所以呢，企业要特别注意在给员工放假或者是因为经营调整上让员工代岗这样的操作中，协商共识的重要性，不能单方面采取行动。这种操 操作劳动违法的风险是比较大的，更不能用带岗来踩西瓜皮，耗着员工，等员工自动离职。这种操作太低级，违法风险太大， 得不偿失。我是猎头宋老师，关注我，做您身边的人力资源合伙人，每天给您强灌一点人力资源的知识和方法。

我又又又发现了一个公司的恶心套路，会这么做呢，要么是为了少发工资，要么是为了逼你离职。就是呢，有的公司会以经济效益不好或者是业务暂停等理由要求你带岗， 但是又必须要求你每天打卡报道，甚至呢还给你安排一些技能培训等等。很多人呢，稀里糊涂就被套路了。今天我从公司目的入手，来给大家分析分析， 记得点赞收藏。第一呢，像这种每天要求你打卡报道，学习员工手册，公司制度和工作无关的东西的，这种带岗呢，其实就是逼退给你每天最低标准的生活费，但是你又没时间做其他的事情，一般人都是好不起的。 第二呢，安排一些所谓的技能培训，实际上呢，就是为了少发工资，换个说法，其实就是压榨。这两种情况呢，都属于假带岗，他是打着带岗的幌子去考勤安 安排你培训，你实际上应该要给你正常发工资，只要你手上有考勤报道的记录，还有培训的记录，你就可以通过投诉或者仲裁的方式主张要回来，甚至还可以要到经济补偿金。

公司不辞退你，让你回家长期休息，只发最低工资的百分之七十，而且还特别提醒你，找到工作后要来办理辞职手续，这种骚操作，员工如何依法维权呢？现在职场上，哎，有这么一种做法，公司不想要你了，他就是不辞退你， 让你回家长期休息，来给你停工放假。那么停工放假期间给多少钱呢？只发当地最低工资的百分之七十，而且呢，还特别提醒你，哎，你如果找到工作了啊，你得要来公司办理辞职手续， 这种骚操作，劳动者该如何依法维权呢？我告诉你，好，维权有办法的哈。今天这个主题啊， 内容比较长，大家耐心听完啊，虎哥。经常听到很多的劳动者余单位发生劳动秀风了，先是准备裁员或者是辞退，但是他又不想给补偿金，就想着让员工自己爱你，自己写辞职书，你自己走人 啊，补偿金那一分钱也不想多给，然后呢，员工呢，就不愿意啊，然后呢，就发通知给人家调岗将心啊，一通折腾。这单方面调岗将心也是违法啊， 有些劳动者呢，他就会生病啊，不愿意接受不合理的调岗将心啊，在自己的原岗位上面啊，上班死磕你，公司爱怎么折腾你就怎么折腾，我就不去新岗位。到这个程度啊，公司也一样，不敢就这么直接 给你开具解除劳动关系的通知书啊，因为你开出这样的通知书，也意味着败出的风险也是挺大的，因为作为很多企业来讲，他们也懂法呀，对吧， 这个时候单位就会给你放大招了啊，反正最近呢，也确实也有疫情的原因存在，整个的大环境经济也确实是不太好啊，就给你发一个通知书，我告诉你， 公司因为生意不太景气，你先回家休息，给你放假，每个月给你发最低工资的百分之八十，百分之七十， 那么企业给员工停工放假发最低工资的百分之八十，百分之七十的啊，这样的这个操作，那是有法律依据吗？啊，确实有的啊，他引用的是工资支付暂行规定 第十二条，非因劳动者原因造成单位停工停产啊，记住啊，要停工停产在一个工资支付周期内用了，单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的， 如果劳动者提供了正常劳动，那得要正常发工资啊，如果劳动者没有提供正常劳动啊，那得要按国家的有关规定办理哈，讲的比较含糊， 这个法律规定啊也非常的明确，作为企业来讲，那也不是说你给员工放假就可以放假的啊，员工一个月拿着每个月啊一万多块钱的工资，你不想要人家了，你也不想给人家补偿金，就给人家放假发一千多 块钱的工资啊，最低工资，那谁家都要等你下锅做饭呢，对不对啊？上有老下有小，谁也受不了啊。那么企业对员工单方面停工放假都要有合理的理由，什么理由呢？你得要证明 自己，的确因为生产经营发生严重困难，或者是订单短缺，导致确确实实 全面的或者是部分的停工停产了，才可以批量性的给劳动者停工放假。而且放假的第一个月啊，原来人家一个月拿一万块钱，你都要支付 人家的实际工资，一分钱都不能少。而且呢，放假你企业批量性的放假，一定要到劳动部门去备案审批，否则， 否则就是违法放假。放假时间长了，那也不行，长期放假就属于符合劳动活动法当中的企业经营发生严重困难的情形，你得要依法经济性裁员， 这个也得要合法，否则就是违法裁员。好了，上面的这些法律规定呢，给大家解释的差不多了，虎哥明确的告诉大家啊，企业在对你进行劝退也好，逼迫你辞职也好，调岗将线也好啊，这样的一些下手的手段啊，都没有效果的时候，如果给你采用 停工带岗放假的这样一个骚操作损招的时候，我告诉你应当要如何有效应对。第一点，那前面说过的发生了什么？劝退啊，逼迫辞职啊，调岗将心啊等等 啊这样的一些手段用在你身上没有靠谱的证据，在这个过程当中，你可以通过生变来主张权利啊，这个就不多讲了。 第二点，如果上面第一条的证据都有啊，好，你公司你放假就放假，正好回家好好的休息一个月，然后撕破你的死磕呗，但必须要拿到加盖公司公章的放假通知，第一个月必须要按照本人的实际工资来支付 停工待岗的工资。第三，一个月放假期买自己也不用打招呼，一天都不用耽搁啊，马上回到公司上班，同时向老板递交一份身边书，告诉公司自己不服从公司单方面做出的违法停工待岗放假，自己享受平等就业的权利， 自己享受劳动权力，对吧？啊，这是法律规定的，然后该上班就上班，每天打卡考勤，一定要留下证据。那这三步做完了吗？对不对？公司老板肯定没那么好对付的，可能会各种折腾，没关系，咱见招拆招，兵来将挡， 自己好好的做好本分工作就行了。等着对方发工资的时候，看看有没有扣扣或者是拖欠吧，只要后面有扣扣工资的情形发生了， 那就书面通知老板违法扣扣工资，请依法补还，被扣扣的工资通过 ems 送达。我告诉你，这种操作还是非常有威慑力的， 老板无论是怎样的一种骚操作，总之都是违法的。他一见你用法律的手段来对付他，他也是很紧张的，知道吧，心里肯定也会很打鼓的。 连续两次克扣工资的情形，这个车怎么办呢？有人会说了，劳动仲裁吧，不，还不到时候先去劳动部门，有一个劳动监察大队，投诉公司违法扣扣多间工资的事情， 能不能解决问题我不知道，但是企业老板会被传传唤过来啊，协商询问，嘿，这个压力也是山大呀！关键是对公司违法拖欠工资的事实会留下案底，对今后 打官司来讲啊，无论是对公司也是有意义的，对劳动者也是有意义的。做完这些事情，你就可以对照以下的这条法规了。劳动合同法第四张，劳动合同的宗旨，结合解除。第三十八条， 用人单位有下令情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第一条没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者是劳动条件的第二条，没有及时支付劳动报酬的， 公司的违法进行，这两条都符合对吧？背后解除劳动关系，通过 ems 寄给老板对吧？你上班期间他不给你提供劳动条件，还给你发最低工资，对不对？完全就符合上面的这两条规定啊。接着就是申请劳动仲裁， 等着对方给你进去补偿金吧，扣扣拖欠的工资哈，一分钱也少不了。这个过程你的证据都不需要太多的提供，绝大部分的举证责任在公司。你为啥给员工放假呀？怎么样证明你这个停工放假是合法的呀？为啥要扣扣拖欠员工的工资啊？凭什么呀？ 到这个时候你公司是没有办法说清楚的啊。哈哈，在这个过程当中，我最后呢，虎哥要特别特别的告诉你一下啊，劳动者一定要有耐心，一定要有恒心啊 啊，要与公司周全到底，时刻到底，总之，你不能主动的辞职啊，如果说你没有按照上面的流程操作的话，你前面所做的这一切，那可能就是白费劲了啊。

你不同意离职，你就去代岗啊。一般人听到代岗两个字就荒凉，主要是因为代岗期间工资实在是太低了，对吧？时间久了会影响离职前十二个月平均工资，拖的时间越久，拿的补偿金反而会越低啊。不怕啊，我告诉你怎么办，来 开始啊。我们需要搞明白两个词啊，一个是正常工作时间，另外一个是非正常工作时间。我们正常上下班提供劳动，公司正常发工资，那我们就是正常工作时间，对吧？那么相反啊，我们请病假待岗期间，我们客观上确实没有提供劳动，对吧？那公司就发病假工资，我们称之为什么呀？非正常工作时间？那好了， 我们现在要探讨的是，离职前十二月平均工资是否应当计算非正常工作时间的工资啊？很遗憾，法律没有明文规定啊，也就是说，没有明文规定的地方，争议普遍都会特别多啊。我们通过研究大量的案例发现啊，总结了三种类型，一个是 结论，第一个啊，员工因为这个病假等自身原因都正常提供劳动，前十位平均工资是计算病假工资在内的。好吧，那第二个，如果说公司是合法的待岗，前十位平均工资是要计算待岗期间工资的，那第三个呢？这样，如公司违法待岗，那么应该以正常工作时间来计算前十位平均工资。 结论就是公司违法安排员工代岗，目的是降低经济补偿金嘛，但是贬损了员工的合法权益，继续主观恶意，应当给予负面评价。所以说，应当按照正常的工资标准计算钱，十二平均工资，就这么去说服法官，你明白了吗？

合理带岗，如果今天老板让我带岗，我怎么办？首先先看是书面告诉我，还是口头告诉我，如果是口头告诉的呢？我一定会指着他鼻子说，你难道是想让我在家里休息一个星期，然后以矿工为由开除我吗？ 就算不康工没有开除我，没有出勤就没有工资，社保的个人部分还要我来倒贴，太亏了，绝对不能这样做。 当然，如果真的是企业因为生产经营困难，需要贷款在家躺平的，那肯定是需要给我一份书面的贷款通知或者贷款协议。然后第一个月是一定要按照原来的工资给我发，一分钱都不能少。第二个月开始按照上海的最低工资或者最低工资的百分之八十发放生活费， 社保也得让公司给我缴纳。同时这里要注意，这个时候社保的个人部分就是公司去承担，而不在 暂时从生活费里扣除了。如果是这样的话，其实休息一阵子也不是不太行，我也是愿意的。所以大家看啊，就算是要贷款，也是有各种条件限制的， 而不是像很多公司做的什么带岗了之后还需要每天去公司里打卡报道的，根本就不要去理他们，也不要随意签字，你知道了吗？