没有买社保可以单独买工伤保险吗

我都没给你买社保，报不了工伤，哪来的工伤赔偿啊，给你们报了团体意外险，到时候保险公司赔多少，我们就赔你多少。工友们是不是经常听到老板说这句话，简直太离谱了啊，摆明欺负老实人， 欺负咱们不懂。今天呢，高老师就来给大家讲一讲，分析一下这个情况，不懂的工友可以点赞收藏。有没有买社保啊，都不影响咱们走工伤流程。那么唯一的区别就是啊，在于社保和公司共同赔付，还是公司自己承担。 我们就拿江西工商十级为例啊，公司呢，我们以五千块钱为例，那么如果有社保的情况下，社保是承担一次性伤残补助金和一次性医疗补助金， 那么算下来呢，一共差不多六万块钱左右。公司呢，承担停工留薪期工资和一次性就业补助金，停工留薪期我们可以按照三个月来计算，那么算下来啊，也差不多是六万块钱左右，我们可以看呢，社保是可以帮公司承担一半费用的， 那么如果没有社保的情况下，全部都是由公司承担，工友们你懂了吗？如果说你也碰到工伤问题啊，不知道怎么处理的，或者有其他不懂的问题，可以在评论区留言，高老师来帮你解答。

没有买工伤保险，能不能申报工伤？很多工友说公司没有跟我买工伤保险，不能申请工伤，只能够报公司的意外险， 拿一点点赔偿，这个说法是不对的啊！点赞关注，今天黄老师来给大家详细的讲一讲。首先，不管公司有没有跟你买工伤险啊，都可以去走工伤的一个流程，你依旧还是可以申请工伤认定。 根据工伤保险条例，工伤认定是确保职工是否因工作原因遭受的工作事故一个法定的程序。这个跟公司有没有跟你买工伤保险是没有任何关系的， 只是说买了工伤保险，大部分赔偿嘞是由社保局赔给你，公司只要赔一小部分，而公司没有跟你买工伤险来，一旦工伤认定下来， 所有的一个赔偿都是由公司赔给你。这里注意啊，工伤的流程一定要走正确赔偿才能够拿到口袋。还有什么工伤问题不懂的私信评论区留言啊，我来帮你解决。

灵活就业的各位兄弟姐妹们注意了啊，听我一句劝，今天啊保新福利，听完绝对得夸我，你们直接帮你们省大钱啊，操心， 不玩任何套路。接下来重点来了，现在可以单独买咱们的工伤保险了，不用捆绑任何的养老医疗，那些乱七八糟的，不管是员工上还是给自己上，都非常方便省事，一点都不麻烦。 我知道很多人一听社保就头大，别急，我呢，接下来花三分钟全程大白话给大家讲的明明白白，哪怕对社保这块一窍不通的，也能听得懂，学的会。 那首先咱们先搞懂一个事，那什么是单独购买工伤保险？我不跟你们扯那些，就专业术语啊，绕了今天呢，给大家聚焦这个单工伤，说白了他就是五险一金，里边专门保障咱们员工上下班时候那是意外，这点别的不管， 就管干活期间的安全，简单又直接。那么最关键的是什么呢？不用交全套的五险一金，不用多花这个冤枉钱，咱们只买一个工伤保险就够了， 大家是不是感觉瞬间轻松多了？大家举一个这实在的，这是例子，你们一听就懂， 那比如说咱们夏季小餐馆忙不过来，说招几个兼职，以前呢，我们就硬着头皮啊，给人家交这个保保险，多花这多钱，那现在不用了，咱们单独给他购买一个这上保险就够了，一个月人均也就几十块钱 啊，一杯奶茶的钱，咱们买新买个省心，万一真的出现问题呢，有个保障，非常划算。不管你是工地的老板，工厂的这个厂长， 小店的店主，还是说自己干灵活就业的这些兄弟们啊，只要你怕员工受伤，怕自己干活有问题是吧？怕赔不起，怕担责任，那这个工伤险呢，特别适合你， 不用体检，也不用那些复杂的材料，咱们当天就能生效，不管是长期工、短期工、临时工，还有咱们的兼职日结都能保。那么一句话总结，不用交五险，也能单独保工伤，省钱省心又安全。

没有社保能不能认定工伤？湖南发生工伤的工友们注意了，如果发生了工伤，你去找老板要说法，老板却说没给你交社保，认定不了工伤，只买了团体意外险， 除了保险的赔付，我再多给你几千块钱的生活费，就把这个事情了了吧。今天我跟大家说下，没有社保 跟认定工伤完全是两码事。工伤认定主要是由工作时间、 工作地点、工作原因、受不受公司管理决定，交没交社保没有半毛钱关系。如果没签劳动合同，没有社保缴费记录，只要你能拿得出工资的银行流水 上下班的考勤记录，微信工作群的聊天记录，工友的证人证言、 受伤时的监控视频等，那也是能认定成功工伤的。其实大部分老板就是想减少开支成本，故意不给员工缴纳社保， 说到底，老板其实就是想少赔钱。所以提醒广大工友们， 当受了工伤时，不管有没有社保，都要去申请工伤认定。如果还有不懂的工伤问题，记得给我私信，我来给你详细的解答方案。

各位老板，宁波就业的兄弟姐妹们注意了，听我一句劝，今天这个社保新福利，你们听完绝对得夸我，直接帮你们省大钱，少操心，不管任何套路！重点来了，咱们现在可以单独买工伤保险了，不用捆绑养老、医疗那些乱七八糟的， 不管你是给员工上还是给自己上，都巨方便，巨省事，一点也不麻烦。我知道很多人一听社保就头大，别急，我用三分钟全程大白话给你们讲的明明白白，哪怕你对社保一窍不通，也能听得懂，能学的会。首先咱们先搞懂一个事，啥叫单独买工伤保险？ 我不跟你们扯那些专业术语太绕了，咱们今天就聚焦这个单工伤，说白了就是五险一金里面专门帮你上班时候受伤的那个险， 别的不管，就管你干活期间的安全，简单又直接。最关键的是什么？不用交全套五险一金，不用多花一分冤枉钱，只买这一个工伤险就够了，是不是瞬间觉得轻松多了？给你们举个最实在的例子，你们一听就能懂，你 开个小餐馆忘记忙不过来，招几个兼职，以前还得硬着头皮交全社保，花老多钱了。现在不用了，单独给他们买个工伤险，一个月人均就几十块钱，一杯奶茶的钱就能买个安心，万一出事了也有个保障，多划算呀！ 接下来重点来了，谁才是最需要买这个单工伤险的？咱们对号入座，看看有没有你，千万别错过！第一类，中小企业个体户的老板们，你们最有体会对不对？员工流动性太大了，今天来，明天走，万一上班的时候出了点工伤，那赔起来可真的是天文数字， 咱们小本生意真的赔不起！这个单工伤就是专门帮你们规避这个风险，花小钱防大亏！第二类，外卖骑手、快递小哥、跑腿师傅们，你们天天在路上跑，风里来雨里去， 磕磕碰碰太难免了，安全永远是第一位的，单工伤花小钱就能保你上班路上干活期间的平安，多一份保障，多一份安心。第三类，兼职实习生、退休返聘的朋友们，干两个月就走，交全社保，纯属浪费钱，太亏了！这个单工伤就刚好适配你们， 灵活又便宜，干多久保多久，不花冤枉钱。第四类，做直播家政、共享经济的小伙伴们，还有那些自由职业者，自己干事业，没人给交社保，心里总没底对不对？ 单独买个工伤险，合理规避工作中的风险，不踩坑不慌神，再给你们说个重中之重，单工伤有五大好处，不买真的是亏了， 尤其是老板们，一定要听仔细，别走神！好处一，成本直接砍一半还得多，原来交全套五险一金，一个月人均得一千多块，压力多大呀？现在单工伤最低每个人每月就几十块钱，最多也多花不了多少钱，大大减轻了咱们 自己的负担，省下来的钱给自己添点设备，给员工发点福利，不香吗？好处二，临时工，兼职的不用慌，六幺八、双十一春节旺季招人打包忙服务，旺季一结束直接听保，不用多交一分钱，灵活到起飞，完全适配咱们短期用工的需求，太贴心了！ 好处三，工伤全都抵，不用自己扛，万一员工上班的时候受伤了，不管是医疗费、商餐补助还是后续的康复费， 全部由工商基金除，老板顶多补点工资，不用自己掏大价钱赔偿，再也不用怕一场工商就垮生意了。给你们看的真实的案例不是我瞎编的，有个电商的老板 忘记招的临时工，打包的时候被货物砸伤了，最后国家工商基金报了两万多，老板自己只掏了三千块的工资补助。你们想想，要是没有单工伤，这几万块是不是全是老板自己扛，有多大的压力啊？好处四，合规合法不踩雷，再也不用怕员工告你没交社保了， 因为这个单工伤是国家支持的政策，正规合规，放心买，大胆买，不用承担任何风险。好处五，全国可保，有手机就能办，不管你是在哪个城市，不管你是本地企业还是外地企业，都能买！没有地域限制， 不用跑线下，不用排队，手机上就能操作，几分钟就能办好，省时又省力。最后跟各位老板朋友说一句操心窝子的话，别等员工出事了，别等自己受伤了才后悔没买，世上没有后悔药，提前做好保障才是最明智的选择。 工商保险单独买，一个月就一杯奶茶钱换一整年的干活，心不慌，花小钱防大亏，真的太值了！赶紧转发给你身边有需要的老板兼职的朋友！ 乐乐不如众乐乐，让大家都能省点钱，多份保障！评论区留言，单工伤直接领取你的参保定制方案，不用你自己瞎琢磨瞎打听，省下来的时间专心搞钱。关注我，后续再给你们发更多的社保公积金的小技巧， 不花冤枉钱，不走冤枉路，咱们一起轻松搞钱，安心生活！

临时工、日结工、小时工、短期工，没有社保干活，受伤只能自认倒霉。现在可以单独买工伤保险，自己参保，自己受益，不用依赖老板，月费几十元。 工伤受伤，工作中受伤的，医疗全报，伤残赔付，公亡抚恤金都有手机操作，当天参保，辞职生效。干活安心，唯有依据。

灵活就业人员没有工伤意外险，工作期间意外受伤怎么办？别慌，三个方法守护你。哈喽，大家今天过得好吗？我是西 敏。先说一个事实，灵活就业人员在大多数地区目前不能单独缴纳工伤意外险的，咱们可以缴纳灵活就业、养老和医疗。但是工伤、生育、失业这几项，灵活就业人员是无法自主缴纳。那么出了事怎么办呢？有几条路可以选。 第一，如果你是个体工商户，有营业执照的，比如咱自己开了个饭店，部分地区是允许个体户参加工商的，当然具体要咨询当地的人事局。第二，如果承接的项目是通过平台的，比如滴滴呀、美团呀，正规的家政平台呀， 有些平台是给咱提供意外险或者雇主责任险的。第三，就是自己购买商业意外险了，一年几十到一两百不等，能保几万到上百万的，便宜又实用。 第四，在给别人干活过程中，即使没有正式的劳动合同，只要存在事实的劳动关系，依然可以主张工伤认定，收集好证据就行。当然，预防比什么都重要，自己干的尤其注意安全保护。 你是灵活就业人员吗？知道自己有什么保障吗？评论区可以聊一聊，我是新敏，专门帮你看懂社保规则，记得关注，下期见！

又一个新规哈，超龄劳动者可以单独上工伤保险了！人社部呢，等五部门联合发布了超龄劳动者基本权益保障再行规定，为退休人员再就业保驾护航，六十岁绝对是就业市场的香饽饽。 新规呢，第十五条明确规定，用人单位呢，应当为超龄劳动者参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。以前呢，只有部分省费，可以给超龄劳动者单独上工伤保险。以后呢，全国应该很快就会落实，各地呢，都可以给退休人员单独上工伤保险了。 在目前社保严查的大背景下，能用老年人就用老年人，给老年人呢，只需要上工伤保险。工伤保险是非常便宜哈，绝对是性价比最高的社会保险。以后呢，再也不用纠结招聘退休人员是劳动关系还是劳务关系了，签了劳动合同，交了工伤保险，那就是劳动关系。

开公司招工人啊，最头痛的就是灵活用工风险，现阶段呢，招工多，人员流动大，不买保险怕出事，全买社保成本扛不住。今天呢，给你推荐一个靠谱的方案，单独缴纳工伤保险， 只交工伤一项，其他四险不用交，费用低，手续简单，一到八类职业全覆盖，高空高危职业病通通能保，一百一十三万的高额保障，按月参保超灵活，花小钱避大险，既省成本又合规。想要详细参保流程的老板后台私信我。

想给员工交工伤险，不知道怎么交，可以看一下这条视频。工伤险呢有两种缴纳方式，第一种呢，就是通过社保局缴纳五险， 这个里面是有工伤险的，有的地方呢，可以交三险，三险里面也有工伤险。第二种缴纳方式呢，就是单独缴纳工伤险，就是社保里面的四险，不要只要里面的单工伤险， 只有有资质的人力公司才能够帮忙代缴工伤险，这样呢，成本就下来很多了。如果你的公司员工属于那种不固定的，流动性大，或者工期短， 办工伤险就很合适了。工伤险是按月来交费，采用灵活用工的方式，这样呢，既可以减轻企业的用工成本，又能给员工一个保障。一到八类行业都可以参保， 像这种制造业呀，服务员呢，还有钢结构啊，呃，然后光伏建筑行业呀，船员、矿工都是可以参保的。全国通保通赔，免费制定方案，我们是一对一的服务，方便快捷。老板们有更多关于社保和工伤险的问题可以私信我。

农民工临时工干最累的活风险最高，却大多没交社保，受伤了没人管，老板也头疼。 国家新政，农民工临时工可单独参加工伤保险，合法合规，官方保障，每月仅需几十块 工伤医疗费，伤残赔偿金由基金出，农民工有保障，老板无赔偿风险，不用交五险，成本最低，按天按月参保都可以灵活自由。给农民工一份保障，给自己一份安心，单工伤是最实在的选择。

马上毕业季了，很多企业开始招聘实习生，但是怎么给实习生买保险呢？因为实习生与企业没有建立劳动关系，无法纳入我们传统的工伤保险体系，一旦发生意外，企业往往会面临高额的民事赔偿，那有的企业就会用商业险来替代。 其实从二零二三年起，国家就开始推动单工伤险政策落地，顾名思义，就是允许企业为特定人员单独缴纳工伤保险。其实除了实习生，很多企业员工也是用这个政策， 比如非全职职工，就是兼职人员。这些多个单位同时就业的，哪个单位出险了，哪个单位报工伤见习人员，比如学校和企业间的基地见习学生、归培社会学员。企业员工外出学习的 超龄从业人员，超过退休年龄单位满六十五岁且没有享受养老保险的从业人员。这样一来，既能给企业员工提供保障，又能大大降低企业的人工成本。