派遣制是什么意思

二零二二届毕业班的同学请你看过来，再过几个月，你们就要开始毕业派遣了，我相信大部分同学都是一脸懵逼 啊，派遣是个什么东西啊？嗯，不要着急，今天我就用对通俗易懂的话给你解释明白什么是派遣，记得先点赞收藏哦！首先，派遣其实牵扯到的就是户口和答案的问题。你现在在学校读书，你的档案存放在学校的答案管理部门，也就是说，你的档案肯定是在学校的。 你的户口有两种可能，升学时迁入到了学校，也有可能升学时没迁。所以你毕业的时候，要么户口和答案都在学校，要么只有答案在学校。 那么不管是哪种情况呢？你现在要毕业了，你不再属于学校的学生了，所以你的户口和答案也不应该再放在学校了，学校就要把他们派到他们 该去的地方，这件事情就叫做毕业派遣。这样说大家是不是就好理解了。那么户口和答案该去的地方到底是哪里呢？分为两种情况， 第一种，你的工作单位是可以接收户口和答案的，也就是说你的工作单位是有人事权的，那么你的护党直接去到单位，称之为派遣去单位。 第二种情况，你的工作单位不接收户口和答案，那么你的护档要回到你的生源地，在生源地落户。档案存放在生源地的人才，我们把它称之为二分回省。 听起来好像挺复杂的，但其实啊，就做了一件事情，就是把你的户口和答案去到他们该去的地方。现在大家明白了吗？有什么问题可以在评论区留言问我，我是小刺猬，希望用我的专业和经验帮到你众多。

老婆，什么叫劳务派遣啊？其实有的单位呢，是很缺人手的，但是上面呢，又不肯批正式员工的名额下来，所以他们只好去外面租一些临时工回来干活。 这些租人的模式呢，就叫做劳务派遣，那这些人岂不是爽翻了两头的好处都能吃的到？你想多了，你是被租过来的，根本就不是人家的正式员工。人家正式员工可能说朝九晚五，福利津贴这些跟你没有半毛钱的关系， 甚至你们连发工资都不是在一块领的，你的薪水还得让劳务公司去抽掉一部分才会发到你的账上。 碰到一些无良的大厂，他们还会自己办一家皮包公司来和你签劳务派遣协议，五险一金呢，是不要想了，十个小时的加班倒是还有可能，出了事，哪怕是工伤， 两边都会推来推去，除非你每天都能横跨大半个中国去打官司，否则很难拿到属于自己的赔偿。所以，除非是程序员、职业经理人这些高技术人才可以牢牢掌握用工单位的命脉，否则不要去轻易尝试劳务派遣，懂了不？

最近收到了很多小伙伴的私信，说代课合同制派遣制值不值得去啊？那这个视频呢，我想说一下我的看法，那大家觉得值不值得去呢？ 我个人是认为如果是正规而且比较稳定持续的是可以选择的。那我主要呢有以下几个观点，大家看看你能同意其中的几个。 第一个呢，就是其实现在呢已经有地方他开始合同制直接转编了，他就是从合同制这些派遣的老师当中去选拔优秀的直接给编，所以他已经是考编的一种途径了，那你有可能就是通过合同制你就入编了。那么第二个理由呢，就是 现在合同制派遣制的老师，他确实是可以积攒教学经验的，而教学经验的用处在哪呢？很多地方教师编考试的时候，他会在这个资格当中限定要有比如说一学期一年以上的教学经验，所以你没有你就没资格报，那这 就是可以让你有资格的一个路径。那第三个理由呢，就是我个人认为你再去当这个合同或者说派遣代课老师的时候，你是可以积攒很多一线的经验，你可以积攒很多的一线你能够看到的相关的一些知识，那么他其实是可以用到 笔试和面试当中的啊，那么在面试当中就可以让评委感觉你更有教师的感觉，给你增加上岸的筹码。 那么第四个我认为可以去的是他也有工资，对吧？他也可以有一定的这个收入，并且有一些地方呢，他跟其他的这个在编老师是同工同酬的哎，所以我觉得这是一个比较好的选择， 所以大家可以根据自己的情况去斟酌。那你去当合同制、派遣制的老师，多一条路，多一次机会，那么你的能力也在不断的提升，但是最终你一定会成为一名优秀的人民教师。

老师，我通过银行的校招进入银行的话，是不是银行的正职工呀？当然是了，那劳务派遣是什么意思呢？这个我跟你讲一下你就明白了，非常简单，上课了，上课了！劳务派遣制员工是和第三方劳务派遣公司签署的劳务合同，也是由第三方公司派遣他们到银行岗位上进行工作的， 不适合银行直接签合同的员工，当然你就不在银行的那边里，那么相应的他就不会很稳定，随时可以走人。而且他们在福利待遇以及社保上都会和正式员工有所不同。后期派遣制员工是可以通过自己的努力来转正成为正式工的，但是在 校招进银行的同学都是正式工，入职前签合同都是银行的 hr 与你直接签合同的，入职之后就是银行那边的合同工，那银行就不会随便辞退你，享受到的福利待遇也比派遣制员工更好更全，所以你完全 不必担心马上就要秋招了，二三届、二十四届同学要好好把握住这次的机会，尤其是对于二三届的同学来说，这是你最后一次参与银行的秋招了，更得要好好准备此次的秋招。到这里呢，老师也给大家准备了各大银行的笔试资料，现在在评论区留言，笔试就可以领取了，希望各位都能够顺利上岸。

我们护士在找工作的时候，大家往往特别在意用工形式，最理想的就是事业编制，但是现在啊，事业编制真的少的可怜，不但如此，其实目前的就业形式来看，甚至合同制其实都已经变得越来越宝贵了，取而代之的是更多的劳务派遣制。 所谓劳务派遣，其实涉及了护士派遣机构，医院这三房，护士呢，直接受雇于派遣机构之后又被派遣到医院去工作，那么医院只用人，不需要去管人，对于医院来说，这种劳务派遣只有好多的好处。 一、劳务派遣制护士的工资往往是远远低于事业编和合同制的医院，很大程度的节省了护士的人力成本。第二，用工比较灵活，医院不直接与护士签订合同，当医院人力不足的时候，可以多招一些派遣制护士，但是业务缩减的时候呢，也可以比较灵活的解除这种劳动使用关系。第三， 医院用人，但是不管人，就省去了很多人事管理上的工作量，所以现在医院更加青睐于去招聘更多的派遣职护士啊。

为啥现在医院都愿意要第三方楼派险次？像这种合同制的职聘非常的少了，那肯定是医院用顺手了。现在的医院像这种铺床、拿药、做检查等一些琐碎的工作，全部都找中介公司的护工，护工的话基本上都是五十岁以上的老头老太太退休的工资少，而且还好管理， 反而像这种护士需求量并不大，一抓一大把的本科，啥时候这个医院效益不好了，直接把第三方劳务派遣制给他解聘，只需要赔两个月的工资就可以直接辞退。 如果你们现在去今年找工作的话，你会发现很多医院都是这样去招第三方劳务派遣制的，直聘基本上没有。如果你们医院开始去招第三方劳务派遣制，欢迎评论区留言，记得点赞关注哦！

劳务派遣、劳务外包、人力资源外包都是什么呢？作为这个用人单位怎么选择？什么情况下启动劳务派遣？什么情况下启动劳务外包？什么情况下呢启动人力资源外包啊。首先这个劳务派遣呢，是企业与第三方公司签订的合同， 通俗的讲，第三方公司就是我们常常说的这个中介公司，中介派人到企业工作，要这么理解，我们企业只是中介支配劳动者去工作的一个地方，中介给劳动者发信，交社保、公积金等等，通俗讲的就是人是中介的，企业对派来的这个人有支配使用管理权， 企业呢，给中介支付一个约定的金额，至于中介给劳动者发多少社保，交不交，或者是按按国家的这个规定交，那都是中介的事了。如果企业觉得这个人不行，可以将他退回中介，换一个人来，那这是中介呢？将这个人再支配到其他的地方，对企业而言 会规避很多劳动用工的分险，同时呢节约了一大笔费用。什么是专人招聘的费用呢？什么淡季、旺季人员忽多忽少，不好招人的。这个事什么磁力补偿啊，什么国家要求这个足额保险呀，什么最低工资 等待这些问题，基本都将这个问题和风险转移到了中介。那企业方式时候就在想，那简直太完美了，那我们都变成这样了吧。这就涉及到一个启动劳务派遣的这个条件。首先呢，从这个法律层面对岗位有规定，就是说哪些岗位才可以使用劳务派遣， 如果派遣必须是临时性的、辅助性的、替代性的岗位，比如说企业里身材性上面的这个简单的操作工，随便换个人稍微培训培训就能上岗的，或者是帮助组操作工，递工具等等，这种岗位才可以使用。比如还有一定的技术含量的机械操作工，你用派遣来的，如果发生纠纷，即使有签订的这个劳 派遣合同，法律任意上企业方还是会根据这个实际情况受到一些部分的惩罚，这个度就需要企业斟酌使用了。第二点一，一个企业采用劳务派遣的员工的数量，国家是有明确规定的，不能超过这个企业内部总人数的百分之十，就是一百人的公司，这样的人不能超过十个。 第三，对劳务派遣的这个派遣既有约束，派遣员工在企业岗位上最多存在六个月，所以企业的一些岗位是临时性的，或者分淡旺季类型的可以使用，但是一些固定的长期岗，这个方式会受一些限制。 关于派遣协议，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，派劳动者到企业，企业除了与这个派遣公司签订派遣合同之外，企业派遣公司、劳动者签订这个三方协议。好了，劳务派遣呢，先到这里，下期呢再说这个劳务外包和这个人力资源外包。

真正的劳务派遣应该是什么样的？什么是劳务派遣？应该说呀，劳务派遣这种用工方式，从两千年以后开始出现，到现在为止，已经走了将近二十年的历史进程了。 从两千年代初，大家都不知道什么叫劳务派遣，不知道怎么用劳务派遣，到二零一零年前后吧，在企事业单位中啊，被广泛采用劳务派遣。 然后呢，又到近期，近几年哎，关于用工的法律法规越来越完善，随着金水三期的使用， 以及今年有关的社保挂靠管理规定的一些实施啊，近些年，劳务派遣已经越来越走向末路了，采用的人越来越少了，为什么会出现这种现象呢？我们呀，用几个视频的方式跟大家来分享 讲一下，希望能够帮助大家正确的认识劳务派遣，正确的使用劳务派遣，规避有关的法律风险。 今天第一个视频，我们先来说明一下什么叫做劳务派遣，我们就用一个具体的案例来说明一下吧，这样啊，可能更形象一些， 比如说我们在大街上走路的时候，哎，经常会遇到这个协警人员，也就是所谓交警队的临时工。呃，那么这些人啊，就是劳务派遣的人员， 他是怎么来的呢？交警队和劳务派遣公司之间签订一个劳务派遣合同，派遣公司负责招募这些员工，然后派遣到交警部门去从事协警的工作，他们要完全遵从交警部门的管理，然后双方呢，要约定一个 工资待遇。同时啊，派遣公司和被派遣的人员呢，要签订正规的劳动合同，缴纳五险一金，每个月这个工资啊，要一分不少的正常发放，不能克扣 在正常的工资之外呢，交警部门还要给派遣公司额外支付一定金额的派遣管理费。 那么从这里我们就可以看出来，交警部门采用劳务派遣的方式，他解决的是两方面的问题， 一方面呢，是解决编制的问题，因为交通部门他没有足够的行政编制，但是同时呢，又面临着大量的工作需要人手去干，所以就只能通过派遣的方式招募临时工来解决这个问题，解决编制问题。另一个方面呢， 他解决的是招聘难的问题，因为交警部门他没有专业的足够的人员去招募，去招聘这些员工，这些临时工，所以啊，就通过派遣公司来达到哎及时招工的效果。 那么在这里呢，我们也能看到，通过劳务派遣的方式啊，他完全起不到降低用工成本的作用，反而是增加用工成本，因为在正常的支付员工工资之外，还要额外的支付劳务判遣的管理费用， 而且劳务派遣呢，是完全不能节省这个五险一金这个费用的，正常的社保和公积金必须要按照劳动法的有关规定正常缴纳。 理论上啊，被派遣的员工和派遣公司之间啊，他是百分之百的劳动关系，双方之间啊，在比如说工商处理，薪资发 等等吧，各个方面如果存在任何的问题，都是可以通过人社局进行劳动仲裁的。那么以上这个案例呢，就是一个标准的劳务派遣的使用方法，您了解到了吗？ 如果您的公司啊，通过劳务派遣的方式不是想解决招工难和少编制的问题， 而是想达到哎，这个不交社保五险，转移劳动纠纷的责任这样一个目的的话，那么您通过劳务派警的方式啊， 是不可以的，是走不通的，越来越走不通了。为什么这么说呢？我们在后边的这几个视频中啊，分别跟大家进行分享， 敬请关注，希望能对老板朋友们合法合规的用工，合理控制用工成本。嗯，减少或者说杜绝劳动纠纷的发生啊，有所帮助吧，谢谢大家！

派遣制工资会比较低，因为是第三方劳动公司给你发工资，与事业单位不存在劳动关系，也就是说人事关系还在企业， 实质上都不能算事业单位工作人员，只是工作地点在事业单位。合同制就是与事业单位签订合同， 一般来说五险一金都是有的，年终奖、精神文明奖、绩效都有。工作满两年之后还可以报考限制两年基层工作经验的岗位，优势打增。

大家好，我是华子，一个从业七年的劳务人，其实很早之前就想聊一聊关于劳务派遣这个行业了，但是由于种种原因都耽搁了，不过从今天起，我正式带大家了解认识这个行业。 废话不多说，我们开始今天的视频很多人不是很了解什么是劳务派遣，他是怎么运作的？ 劳务派遣其实可以笼统的分为三大类，其一就是给各个上市公司、国企、私企等招聘高精尖人才，也叫猎头公司，专门负责为各个企业寻找行业的翘楚， 这一种呢，对行业和人才的要求较高。其二就是我所从事的也称之为人力资源公司， 主要负责为大型的电子厂、食品厂、玩具厂等工厂招聘员工，这类工厂用工量大 多以流水线为主，工人只需从事简单的重复的动作即可，对人才的要求较低。其三就是我们各个村镇、县城的工头， 他主要负责为一些工地农户招聘体力劳动从业者，例如采茶工、挖蒜工、摘棉花工、钢筋工等等。这一类呢，对工人的要求就更低一些， 工人多从事高强度体力劳动，劳动薪酬也更低，工作也更辛苦。这三类呢，都可以统称为劳务派遣，各有各的不同，但同时也万变不离其中。 今天的视频呢就到这里，下期华子带你们了解这个行业是如何运作的，点个关注不迷路，华子教你们做老巫，下期再见！