护士肺癌请假真正原因

救了无数人的护士，当自己要救命时，却连一个合理的病假都请不到。起因是某医院的 icu 护士邱树意外得了肺癌，于是他拿着上海医院开据的正规疾病证明和病假条，希望能获批病假安心治疗。结果收到的回复是，门诊病假条不算数，只能批一个月的假，而且不是病假，是试假， 这期间的五险一金也全都需要自己全额缴纳，他只能妥协。然而，因为抱怨了一句为什么患癌不能请病假，就被院长认定冒犯领导， 更是被护理主任劈头盖脸骂了一顿，把本就病痛折磨的她骂得心态崩溃，丈夫看不下去录视频维权，瞬间引发热议。然后医院领导才慌了，在凌晨一点多找到护士家，上门要求删除视频。五年付出换来这样的对待，真的太寒医护人员的心了。 这事说起来真是让人心里堵得慌。一个在 icu 干了五年的护士，查出了肺癌，想请个病假只同意给试驾。 更让人想不通的是，事情闹出来以后，医院领导还半夜跑到人家家里去慰问沟通，这算怎么回事呢？医院领导难道不知道，得了重病的同事最需要的是休息吗？ 根据好几家媒体的报道，事情发生在江西宜春峰城市的中医院。这位护士在 icu 工作了五年，工作强度特别大，上两个月班就要轮一个月的夜班。他夜班的时候经常觉得心慌，喘不上气， 结果一体检查出来是肺癌。他拿着医院开的盖了公章的疾病证明和病假条去请假，领导看了一眼，就说门诊开的病假条不算病假，一句话就给打回来了。 我就想不明白了，同一个医疗系统的人，面对自己的同事得了这么重的病，第一反应难道不应该是赶紧休息，身体要紧？手续上的问题，我们帮你想想办法吗？ 怎么就成了冷冰冰的一句，你这材料不符合规定呢？ icu 的 护士每天在病房里对病人那么细心照顾，轮到自己生病了，德尔却是推来推去和一张试驾条，这多讽刺啊！ 医院本是救死扶伤的地方，怎么对待自己人反而象台没有感情的机器呢？何况对待患者和陌生人呢？岂不是更加冷漠无情？规定是死的人是活的，再硬的规定能硬得过人命吗？ 当领导的对下属连这点将心比心都没有，还谈什么团队的温暖和人情味呢？ 事情被护士的丈夫发到网上之后，一下子就火了，视频点赞超过了二十万。这下子领导们坐不住了，可他们的反应不是白天正大光明的去解决问题，而是选在二号凌晨，也就是半夜 跑到人家家里去沟通慰问。这个操作真是让人看不懂，明明是一件讲道理按常理就能处理好的事，非要弄出一种紧急维稳的感觉，这是真的关心护士的身体吗？怎么看都更像是着急灭火，怕事情再老大。 后来封城市的卫监委发了通报，说已经解决了护士情病假的问题，也批评了医院领导沟通方式生硬。说白了，这就是在大家的关注和议论的压力下，原来不通的程序突然就编通了。 可我们忍不住要问，要是没有这份舆论压力呢？如果护士的丈夫不是个博主，不会在网上发声，结果会怎样？恐怕那张病假条就真的变成试驾条了。这个半夜上门的做法， 恰恰暴露了一些管理者脑子里那种僵化的思维。平时呢，死守着条条框框，一点人情都不讲，好像按规定办事就万事大吉了。一旦事情闹大了，出了余情， 他们想的首先不是从根本上反思哪里出了问题，而是怎么赶紧把场面按住，把当事人的嘴堵住，好像只要表面看起来没事了，问题就自己消失了。可是，人心里的疙瘩 是这么容易按下去的吗？大家眼睛都看着呢，能遮得住吗？其实想想，我们身边很多人可能都遇到过类似的情况，一点并不复杂的事情，到了某些领导那里就得上纲上线，非得按他那套流程来 走的人心力交瘁，最后心都凉了。这位护士得的可是肺癌啊，领导们却还在纠结，他的病假条是门诊开的还是住院部开的？医院的规定里可能确实写了门诊病假条，不算之类的调换，可是规定是死的人是活的。 当员工的生命健康都受到严重威胁的时候，规定难道不应该为人的健康让路吗？通报里说，医院后来批了第一个月的病假，但第二个月因为护士拿不出住院证明，就只给了试驾。 难道癌症复查之后的修养，非得住了院才能证明需要休息吗？医生白纸黑字开的证明都不算数，那什么才算数呢？这种抠字眼认死理的做法，伤的是员工的心， 或者是大家对这个集体的信任和感情。试问这家医院其他的医生护士们看到这件事，心里会不会觉得寒心呢？答案恐怕大家都能想到。 往更深的看，这件事反映的可能是不少地方管理上的一种通病，一遇到职工有诉求、有困难，有些管理者第一反应不是我该怎么帮你解决好， 而是我该怎么按规矩办，或者我该怎么把这事压下去。别闹大，他们脑子里拨了一根弦，总是怕出事，怕影响稳定。可他们忘了， 真正的稳定是人心安稳。致大家觉得在这里工作有依靠，有温暖，那种半夜上门式的沟通，表面上显得很重视，骨子里可能还是把其诉求的职工当成了一个需要安抚的不稳定因素。 这种思维要是不改变，今天就算解决了这位护士的病假条问题，明天可能还会有别的矛盾爆发出来。一个健康的工作环境，需要的是适度的弹性和人情味，而不是冷冰冰、硬邦邦的刚性，需要的是倾听和理解，而不是简单的压制和敷衍。 这位护士的丈夫选择上网发声维权，说到底也是被逼的没办法了。如果医院内部反应问题的渠道是畅通的，如果领导一开始就能主动关怀，积极协调，谁愿意把家丑万扬呢？多一点将心比心的考量，多一点人性化的处理， 比什么半夜上门都强，也才能真正温暖人心，让大家安心工作。希望这件事能给更多的人提个醒吧！不知道大家对此事怎么看呢？有什么想法和意见呢？欢迎关注、点赞、评论、互动。