每周40小时等于一天几个小时

劳动者每周的工作时间不得超过四十个小时是合法的还是不得超过四十四个小时是合法的？ 有劳动者在网上搜索的时候，会发现有两种截然不同的观点，有的观点说四十个小时，有的观点说四十四个小时，每周的工作时间究竟是多少个小时是合法的呢？答案可能超出你的预知是不一定。 我们先说一下造成这种情况的原因。在一九九四年三月份，国务院出台了国务院关于职工工作时间的规定，定州明确每天工作不得超过八个小时，每周工作不得超过四十四个小时。 然后一九九五年一月一日劳动法正式实行，劳动法规定每天工作不得超过八 八个小时，每周工作不得超过四十四个小时。这个时候，无论是国务院的规定还是劳动法，他们的时间是一致的。但是一九九五年五月一日 修改后的国务院关于职工工作时间的规定正式实行。在修改后的规定里，则是将每周的工作时间不得超过四十四个小时改成了不得超过四十个小时。 矛盾由此产生。一方的观点是，每周工作时间不超过四十个小时。理由是，劳动法是一九九五年一月一日实行的， 国务院的规定是一九九五年五月一日实行的。新法用于旧法的原则，应能按照新法执行，也就是国务院的规定，每周工作时间不得超过四十个小时。 一派则坚持认为，每周的工作时间不超过四十四小时就是合法的，因为劳动法是法律， 国务院出台的规定属于行政法规，虽然属于法律的范畴，但属于下位法，依照上位法又于下位法的原则，应当以劳动法每周工作时长不得超过四十四个小时为准。无论是劳动法还是国务院关于职工工作时间的规定， 都依照原标准执行。所以这种矛盾一直是存在的。两种观点也是一直存在的， 实践中怎么办呢？实践中，一般来说，如果单位要求你每周工作时间超过了四十个小时，但是没有超过四十四个小时，劳动监察部门一般是择其改正， 而不是对其进行处罚。企业每周工作时长最多是四十四个小时，超过四十四个小时就应当算是加班。今天就讲到这里，希望可以帮助到视频前的你。

你以为四十小时工作制就一定是好事吗？欧美国家的上班族其实挺可怜的，他们社会死板的工作制限制了个人的工作时间，他们最大的困扰之一就是几乎没有加班的机会。在不少国家，下班时间一到，办公室就开始清人，系统自动关灯，老板也不太敢多留人，周末更是联系不到同事。 哪怕你精力充沛，斗志昂扬，想多干点活，多为公司创造价值，往往也没这个条件。时间一到就被迫回家，人生被切割的支离破碎，只剩下休息，家庭和个人生活，想想就让人惋惜。 相比之下，我们的职场就先进多了。在这里，只要你愿意付出，就永远不缺加班机会。白天没干完，晚上还可以继续工作日不够周末补上项目，紧急时甚至还能体验连续奋战的成就感。时间不再是限制， 而是一种可以被无限延展的资源，更重要的是，加班还能多挣钱。虽然不一定每一小时都能精确换算成收入，但你至少获得了宝贵的机会。被看见，被记住，被信任。领导一句，这人能扛事，往往胜过简历上写十条技能。钱不钱的有时候不重要，重要的是在一次次深夜灯光下，你逐渐确认了自己的存在感。 外国人可能永远体会不到这种感觉，他们准点下班，工资稳定，生活可预期，一眼就能看到几十年后的样子，没有拼命的空间，也缺乏向上突破的紧迫感。人生被制度保护的太好，反而失去了通过努力来证明自己的机会。而在我们这里，你可以用时间换成长，用勤奋换经验，用努力换前途。 每一次加班都是一次自我实现的尝试，每一个熬夜都是在为未来下注，哪怕最后结果未必如愿，至少你努力过，燃烧过，也奋斗过。

日漫大神作息表大公开，你们日本漫画家也太敬业了吧！鸟山明老师在龙珠连载期间，最快记录是一天一画全盛时期，睡眠时间每周仅四个小时，连载第一年甚至每三天睡一次，最高记录连续熬夜六天。海贼王作者伟田融一郎 每天凌晨两点睡觉，早上五点起床，前半段用来构思草图，之后三天全力汇集稿稿，还要同步处理单行本工作。这就是海贼王背后的男人呐！宫崎骏老爷子如今八十四岁高龄，仍然保持着高强度工作模式。林木敏夫透露，老爷子日常每天自己带一份盒饭，中午吃一半，晚上吃一半，五分钟吃完午休十五分钟，然后从早九点直接干到凌晨两点 前夜叉作者高桥刘梅子老师经常熬夜一整晚，直到天亮，甚至连续两天都是如此，最多也才睡三个小时。粉丝内幕喊话，老师，求您去睡觉吧！ 傅坚一博早年间是个不顾健康刻命画画的热血青年人，在优游白书期间，一周的安排是两天草稿，五天原稿。傅坚有严格的自我要求，不愿意让助手代替自己完成人物勾线的工作。 然而蟹肉之躯是承受不了日复一日的高压工作的。优游白书成稿后，他落下许多病根，膝盖因久坐导致出现关节损坏，手脚关节出现问题，腰部肌肉严重拉伤。不得不说，在竞争激烈日本漫画界，天赋真的只是入场券。每一个神作的背后，都是常人难以想象的燃烧。老师们，请一定要不说，在竞争激烈日本漫画界，天赋真的只是入场券，每一个神作的燃烧，老师们请一定照顾好自己啊！新番动漫社，你的二次元情报站！

哎，我问你啊，你是不是也遇到过这种上班模式，上二十四休四十八，或者上二十四休二十四，再或者白夜休休这么一种上法，你以为这只是一种排班模式吗？大错特错啊！这在法律上很有可能被认定为一种特殊的公时制度，叫做综合公时。 今天小韩律师就用一条视频讲明白什么是综合公时。要搞懂综合公时啊，咱们首先得知道什么是标准公时，说白了就是大家最熟悉的上午休二这种模式。 他的法律定义是每天工作不超八小时，每周工作不超四十个小时，而且每周必须保证你能完整的休息一天，这就是标准公时。 但是在有些行业里，比如说铁路、航空运输、电力或者旅游、建筑等等行业，他们活来了你就得干。这种行业受季节天气的影响特别大，你想让员工朝九晚五，其实是不现实的。 所以啊，法律就给了他们一个特权，可以集中工作，集中休息，这就是综合工时的由来。那综合工时就可以随便加班了吗？当然不是，他只是换了一种计算方式。综合工时一般是以月度、季度、年度为周期来算总工时的。 比如说按月计算的总工时不能超过一百六十七小时，按年度计算的总工时不得超过两千小时，只要超过了这个数，就必须要给你算延时加班费。 最后一条啊，重点来了，综合工时不是什么企业都能用的，他必须经过劳动行政部门的行政审批才可以使用。如果你的公司没有经过行政审批，就按照这种方式让你上班了，那他肯定是违法了。 好了，咱们今天就讲到这，如果你也在这种特殊的岗位上，或者是有其他的问题，都可以点击关注，私信我，我来帮你看一下。